Вот такой комментарий увидел сегодня утром.

​​Сегодня проснулся и увидел вот такой запрос в Телеграмм.

Среди моих клиентов очень много топ-менеджеров, которые активно работают.

Иногда нам удобнее встретится на выходных, чем в конце рабочего дня, когда все устали.

Поэтому часто выходные у меня рабочие, а отдыхаю я среди недели.

А вы работаете по выходным?

​​Очень активный выдался конец Апреля.

Даже в выходные по две консультации.

Зато каждый из клиентов получил то, за чем приходил.

С каждым мы очень продуктивно поработали на двух-трех встречах: выяснили перспективное направление развития, сделали профиль и поработали над стратегией.

А как прошла ваша неделя?

​​Пока у людей есть работа, они часто не обращают внимание на свое карьерное позиционирование.

Поэтому не всегда замечают, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач они давно переросли свою текущую позицию.

Обычно, мы это выясняем, когда клиенты задумываются о смене работы и приходят на консультацию по профилю LinkedIn и резюме.

Но иногда это происходит значительно раньше. Люди чувствуют, что уже способны на большее и приходят ко мне, чтобы понять, в каком направлении двигаться дальше.

После консультации или стратегической сессии мои клиенты начинают четко видеть ту карьерную траекторию, которая соответствует их актуальному уровню.

И начинают ее активно реализовывать!

Иногда даже работу менять не надо.

А вы давно обновляли свое картерное позиционирование? Или хотя бы профиль LinkedIn?

​​Ко мне часто обращаются люди, которые достигли успехов в выбранном направлении, но работа перестала приносить удовлетворение.

На стратегической сессии мы находим все то, что зажигает человека в его работе, наполняет его вдохновением и энергией. А также те факторы в работе, которые являются для него ключевыми.

Достаточно одной сессии.

В результате мы находим направление или несколько, в которых человек может реализовать себя наиболее полно, используя свои способности и накопленный опыт.

А затем прописываем первые шаги.

Бывает так, что не надо не только менять профессию, но даже работу.

А вы хотели бы поменять свою профессию или направление работы?

​​На Onliner вышла статья об #ATS в найме с моими комментариями.

Вот краткое содержание.

📌 Адаптировать резюме под ATS - необходимость, иначе до человека оно просто не дойдет
📌 Выбирают не самых лучших, а лучших из тех, кто прошел фильтры
📌 Использовать простой шаблон резюме. Текст лучше распознается.
📌 Описывайте свою работу словами и терминами, которые используются в вакансии
📌 Основные фильтры - в голове у рекрутеров и нанимающих менеджеров. Вы никогда не узнаете, какие они. В вакансиях их просто нет.
📌Лучший способ обойти все фильтры - сделать так, чтобы вас знали как специалиста и сами приглашали на интервью.

О том, как регулярно получать приглашения на интервью с помощью LinkedIn я рассказываю на консультациях. У моих клиентов часто возникает другая проблема: как отличить работодателей, которые реально хотят нанять специалиста от тех, кто просто ищет идеи. Они просто не успевают качественно пообщаться со всеми.

А что вы думаете об ATS и ИИ в найме? Добро это или зло?

Открываю предзапись на свой курс "Офферы и клиенты из LinkedIn"

Я давно провожу консультации по LinkedIn. К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все.

Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт и опыт моих клиентов.

Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда в виде видеоуроков и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.

Курс на момент старта будет стоить 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%.

Вчера я запустил анкету предзаписи в LinkedIn. Записалось уже 17 человек.

Ссылка на анкету здесь.

Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием.
Описание - в закрепе.

​​Сейчас модно критиковать зумеров.

Но давайте посмотрим правде в глаза.

Именно они наиболее адаптированы к тому миру, в котором мы сейчас живем. И очень скоро именно они станут основной рабочей силой на рынке.

Я заметил, что мои клиенты до 30 более целеустремленные. Четко знают, чего хотят, ставят амбициозные цели в карьере и упорно идут к ним не размениваясь на мелочи.

А какие позитивные моменты в работе с зуммерами заметили вы?

Как превратить LinkedIn в мощный инструмент, который будет работать на вас 24/7 и приносить запросы от работодателей и клиентов.

Часто встречаю мнение в соцсетях, что LinkedIn не работает. Что это ярмарка тщеславия, на которой все меряются выдуманными достижениями.

Мой опыт говорит об обратном.

Когда я еще был в найме, то нашел работы директора по маркетингу с одного поста после года безуспешных поисков.

А когда ушел из найма и начал консультировать, LinkedIn стал надежным источником клиентов.

Опыт моих клиентов показывает, что иногда достаточно немного изменить профиль, чтобы работодатели начали вам писать и приглашать на интервью. А если писать регулярно, то очень скоро постоянные запросы от работодателей и клиентов становятся совершенно обычным явлением.

Когда понимаешь, как все устроено, то сделать это не только просто, но и интересно. Так говорят мои клиенты. Не смотря на мой большой опыт маркетолога, я прошел множество курсов, чтобы это понять. А потом наблюдал, как мои клиенты после консультаций удивляются тем результатам, которые они начинают получать.

К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт 400+ консультаций.

Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.

Стоимость курса на момент запуска - 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%. Ссылка на анкету здесь.

Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием. Описание - в закрепе.

А что бы хотели получить от LinkedIn вы? Пишите в комментариях.

«Наша консультация уже окупилась», - сказал мне клиент через 5 минут после ее начала.

Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.

Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей Офферы из LinkedIn, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей

Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.

А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.

Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.

На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.

А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.

Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.

Поэтому если вам не пишут - не спешите винить рынок, а посмотрите сначала внимательно на свой профиль. Может быть, в нем что-то так.

Начал высылать описание курса тем, кто первым записался через анкету предзаписи.

Вот первые впечатления.

​​Я раньше завидовал людям с линейной карьерой.

Думал, что у них все просто и понятно, в то время как меня мотало из стороны в сторону.

Я был и психологом в гимназии, и преподавателем, и маркетологом.

Но сейчас, поработав с сотнями людей, я понимаю, что смена карьерного вектора - абсолютно нормальное явление.

Потому что люди меняются. И то, что раньше было интересно и приносило радость, в определенный момент может потерять свою значимость и новизну.

И человек начинает задумываться о том, чтобы опять найти то дело, которое не только будет давать средства к существованию, но и приносить радость и вдохновение.

Когда мы на стратегической сессии находим такое занятие, мои клиенты наполняются энергией и решимостью что то изменить в своей карьере и своей жизни.

Начинают активно действовать

🎯 И у них получается, шаг за шагом!

Работа вашей мечты гораздо ближе, чем кажется. Я лишь помогаю понять, что для вас важно и сделать выбор.

А вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы сменить свой карьерный вектор и заняться чем-то другим?

Вчера утром провел консультацию по LinkedIn, а потом пошел на тренировку.

Но работу никто не отменял и там!

После утреннего поста прилетело два запроса на консультации. Как раз во время тренировки. Поэтому вел коммуникацию с клиентами между подходами.

🎯 В результате, назначены и оплачены две консультации.

В моей работе часто бывает так, что грань между работой и отдыхом стирается.

А вы совмещаете работу с отдыхом или предпочитаете их четко разграничивать?

Сделал файл с подробной информацией о моем курсе Офферы и клиенты из LinkedIn.

Посмотреть можно здесь.

Лендинг будет позже.

Очень интересно узнать ваше мнение. Напишите в комментариях.

​​Мои клиенты часто удивляются, когда начинают получать первые результаты работы со мной.

Девушка сначала пришла ко мне на консультацию Офферы из LinkedIn по активным практикам привлечения работодателей. А чуть позже обратилась за сопровождением.

Ее первые посты сразу понравились и людям привлекли большое внимание. Многие оставили комментарии, заглянули в профиль и подписались. Пошли первые предложения в личку.

Девушка уже написала несколько постов в контент-план, которые мы обсудили и очень активно расширяет сеть контактов. Сейчас она с большим удовольствием развивает LinkedIn, хотя еще совсем недавно не знала, как к нему подступиться.

Обычно, все именно так и происходит. Когда знаешь, как все работает, Linkedin не только начинает быстро приносить результат, но и дает очень много позитивных эмоций.

Мне например, нравится видеть, что очень многие разделяют мою точку зрения и пишут об этом и в комментариях к моим постам и в личных сообщениях.

А что вам нравится в Linkedin больше всего?

Недавно на консультации женщина-психолог спросила: «Есть ли психологи в LinkedIn?» «Есть ли конкуренция?»

Вот что я ответил.

Психологи в LinkedIn есть. А конкуренции нет!

Психолог в любом подходе может эффективно привлекать клиентов не нарушая собственные принципы. Я наблюдаю это каждый день, не только на примерах моих клиентов.

На первой консультации мы уточнили и описали нишу, поработали с позиционированием. А на второй встрече будем работать с конкретными техниками и приемами, выстроим работающую стратегию.

В LinkedIn есть очень много работающих способов для привлечения именно тех клиентов, которым будет комфортно работать с вами и с которыми будет комфортно работать вам.

Вместе с каждым клиентом мы создаем такую стратегию, которая подходит именно ему, органично встроится в рабочий процесс и будет не только регулярно приносить клиентов, но и радость от самого процесса их привлечения.

Если знать, как все работает, это совсем не сложно.

А у вас есть стратегия в LinkedIn или вы пишете интуитивно?

​​С девушкой мы встретились в Марте на стратегической сессии.

Она недавно уволилась и очень переживала, что не сможет найти работу, на которой ее будут слушать и слышать и на которой она сможет реализовать себя.

В процессе общения мы не только обсудили ее ключевые компетенции, но и нашли описали ту ключевую ценность, которую.она приносит работодателям. Хотя, обычно, мы это делаем на консультации по профилю LinkedIn.

Также мы подробно исследовали, какая работа ей нужна. Что будет ее драйвить и вдохновлять долгие годы, а от чего стоит держаться подальше.

Проработали конкретные шаги по поиску нового места.

В конце сессии она сказала, что больше не сомневается, что найдет интересную работу и готова сделать для этого все возможное.

И вот, через 2 месяца, у нее оффер на руках, а приглашения на интервью продолжают поступать.

Часто все именно так и происходит!

Когда человек верит в себя, то он находит работу гораздо быстрее и на лучших условиях.

А у вас было такое, когда уверенность в себе и своих силах помогла вам найти работу?