Иногда достаточно изменить позиционирование в профиле LinkedIn, чтобы вам начали приходить предложения от работодателей.
С Азизом мы встретились первый раз на стратегической сессии, на которой уточнили его сильные стороны и профессиональные предпочтения. Определили наиболее перспективное для него направление работы на ближайшее 5 лет.
А на консультации по профилю LinkedIn и резюме мы нашли и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
Мы выяснили, что Азиз работает на стыке BDM, маркетинга и продаж, имеет обширную сеть контактов в своей стране. Нашли нишу, в которой у него почти нет конкурентов и сделали соответствующее позиционирование в профиле.
Через несколько дней Азиз обновил профиль.
🎯 В тот же день ему написал CEO американской компании и предложил интересные проект.
🎯 А еще через несколько недель поступило предложение от Европейского университета занять позицию директора по маркетингу.
Это не уникальный случай.
Я часто сталкиваюсь с тем, что люди просто не видят своих реальных возможностей. Боятся расширить собственные горизонты как специалиста, пересмотреть свой опыт и ключевые компетенции, а затем переупаковать профиль под свой реальный масштаб и новые задачи.
Лично я пересматриваю свои профиль каждые три месяца.
А вы?
С Азизом мы встретились первый раз на стратегической сессии, на которой уточнили его сильные стороны и профессиональные предпочтения. Определили наиболее перспективное для него направление работы на ближайшее 5 лет.
А на консультации по профилю LinkedIn и резюме мы нашли и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
Мы выяснили, что Азиз работает на стыке BDM, маркетинга и продаж, имеет обширную сеть контактов в своей стране. Нашли нишу, в которой у него почти нет конкурентов и сделали соответствующее позиционирование в профиле.
Через несколько дней Азиз обновил профиль.
🎯 В тот же день ему написал CEO американской компании и предложил интересные проект.
🎯 А еще через несколько недель поступило предложение от Европейского университета занять позицию директора по маркетингу.
Это не уникальный случай.
Я часто сталкиваюсь с тем, что люди просто не видят своих реальных возможностей. Боятся расширить собственные горизонты как специалиста, пересмотреть свой опыт и ключевые компетенции, а затем переупаковать профиль под свой реальный масштаб и новые задачи.
Лично я пересматриваю свои профиль каждые три месяца.
А вы?
👍4🔥1
Уже который месяц откликаюсь на вакансии, отправляю резюме в разные места, но получаю отказы. Мне кажется, что я уже полностью потеряла себя, устала.
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
👍2
Стратегия откликаться на все подряд закончится выгоранием и разочарованием в себе.
Это как крик отчаяния в пустоту: “Возьмите меня хоть кто-нибудь!”
Хотя в глубине души человек уже не верит в себя. В свои способности и возможности, в свою ценность. Не верит в то, что выберут его, поэтому перестает выбирать сам. Не видит смысла развиваться и прилагать усилия, чтобы попасть в то место, где ему будет интересно работать.
Он проиграл еще до собеседования, так и не дав себе ни единого шанса найти достойную работу.
❗️ Потому что если человек не верит в себя, в него не поверит никто.
Поэтому для меня результат клиента - это не только понимание им своего направления развития на много лет вперед, а та энергия и желание действовать, которое у него появляется после стратегической сессии.
Когда он четко знает, какая работа ему нужна и что нужно сделать, чтобы ее найти.
И огромное желание действовать!
В результате мои клиенты находят работу очень быстро и на отличных условиях.
Потому что нанимать предпочитают тех, кто уверен в себе. Кто четко знает, какую пользу он может принести и что хочет получить взамен.
🎯 Умеет идти к своей цели шаг за шагом!
А у вас были случаи, когда вы получали отличную работу, потому что были уверены в себе? Или сами нанимали таких кандидатов?
Это как крик отчаяния в пустоту: “Возьмите меня хоть кто-нибудь!”
Хотя в глубине души человек уже не верит в себя. В свои способности и возможности, в свою ценность. Не верит в то, что выберут его, поэтому перестает выбирать сам. Не видит смысла развиваться и прилагать усилия, чтобы попасть в то место, где ему будет интересно работать.
Он проиграл еще до собеседования, так и не дав себе ни единого шанса найти достойную работу.
❗️ Потому что если человек не верит в себя, в него не поверит никто.
Поэтому для меня результат клиента - это не только понимание им своего направления развития на много лет вперед, а та энергия и желание действовать, которое у него появляется после стратегической сессии.
Когда он четко знает, какая работа ему нужна и что нужно сделать, чтобы ее найти.
И огромное желание действовать!
В результате мои клиенты находят работу очень быстро и на отличных условиях.
Потому что нанимать предпочитают тех, кто уверен в себе. Кто четко знает, какую пользу он может принести и что хочет получить взамен.
🎯 Умеет идти к своей цели шаг за шагом!
А у вас были случаи, когда вы получали отличную работу, потому что были уверены в себе? Или сами нанимали таких кандидатов?
👍2
Ко мне часто приходят клиенты, которые уже работали с другими карьерными специалистами.
У них, как правило, достижения уже найдены и описаны в резюме.
Поэтому на консультации по профилю LinkedIn мы можем сосредоточится на позиционировании, описании сильных сторон и той ключевой ценности, которую человек может принести работодателю.
Находим ту нишу, в которой у специалиста вообще нет конкурентов.
А когда профиль уже сделан, мы проводим консультацию Офферы из Linkedin по лучшим практикам привлечения работодателей. Сейчас собственная активность - единственный рабочий способ сделать так, чтобы ваш профиль точно увидели
Я заметил, что все чаще люди обращаются к разным карьерным специалистам, чтобы достигнуть результата быстрее и увереннее.
Это нормально!
Не нормально - ничего не делать и ждать, как раньше, что вас найдут сами и пригласят на интервью.
У них, как правило, достижения уже найдены и описаны в резюме.
Поэтому на консультации по профилю LinkedIn мы можем сосредоточится на позиционировании, описании сильных сторон и той ключевой ценности, которую человек может принести работодателю.
Находим ту нишу, в которой у специалиста вообще нет конкурентов.
А когда профиль уже сделан, мы проводим консультацию Офферы из Linkedin по лучшим практикам привлечения работодателей. Сейчас собственная активность - единственный рабочий способ сделать так, чтобы ваш профиль точно увидели
Я заметил, что все чаще люди обращаются к разным карьерным специалистам, чтобы достигнуть результата быстрее и увереннее.
Это нормально!
Не нормально - ничего не делать и ждать, как раньше, что вас найдут сами и пригласят на интервью.
👍1
Работа сегодня кипит вовсю!
Сделал пост в 9-00 утра, из которого пришло два клиента после короткой переписки .
Записал 7 уроков для своего нового курса по LinkedIn.
Провел консультацию по мультивариантному позиционированию для топ-менеджера.
Получил оплату за сопровождение в тг в течение месяца.
Сделал 3 поста в тредс, сторис в Инсте и Телегамм, оставил 10+ комментариев в LinkedIn.
Такая работа 💪
А что у вас интересного произошло за сегодня?.
Сделал пост в 9-00 утра, из которого пришло два клиента после короткой переписки .
Записал 7 уроков для своего нового курса по LinkedIn.
Провел консультацию по мультивариантному позиционированию для топ-менеджера.
Получил оплату за сопровождение в тг в течение месяца.
Сделал 3 поста в тредс, сторис в Инсте и Телегамм, оставил 10+ комментариев в LinkedIn.
Такая работа 💪
А что у вас интересного произошло за сегодня?.
👍1
Вопрос “Почему мы должны выбрать вас?” на самом деле совсем не о вас.
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Чтобы на него ответить, вам нужно знать, какие задачи хочет закрыть работодатель с вашей помощью, какие у него цели и приоритеты и какие ресурсы он может предоставить.
Это вопрос из той же серии, что и «Продайте мне эту ручку». Только продать нужно не ручку и не самого себя, а решение конкретной проблемы или задачи.
А для этого ее нужно, как минимум, знать!
По сути, это приглашение к диалогу.
Прежде чем “продавать” узнайте, что нужно человеку, с которым вы разговариваете. Задайте ему вопросы о том, какие задачи перед ним стоят, как они сейчас решаются и какой именно результат ему нужен.
А потом расскажите, как именно ваши ключевые компетенции и опыт помогут вам закрыть его задачи.
Предложите свое решение.
💎 Вот тогда вы станете тем человеком, которого захотят нанять!
После консультации по профилю LinkedIn мои клиенты не только четко знают, в чем они наиболее эффективны, но и хорошо понимают, что их отличает от других специалистов такого же профиля. В решение каких задач они лучшие. Как и чем они могут помочь бизнесу.
🔥 У них появляется четкое карьерное позиционирование!
Поэтому могут легко рассказать и показать на конкретных примерах, как именно они могут решить задачи нанимающего менеджера и почему лучше делать именно так. .
🎯 Ведут диалог из позиции уверенного в себе профессионала, который способен самостоятельно решать задачи в рамках своих компетенций
А именно такого человека работодатели хотят видеть в своей команде!
Поэтому и работу мои клиенты получают гораздо быстрее.
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему нанять должны именно вас?
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Чтобы на него ответить, вам нужно знать, какие задачи хочет закрыть работодатель с вашей помощью, какие у него цели и приоритеты и какие ресурсы он может предоставить.
Это вопрос из той же серии, что и «Продайте мне эту ручку». Только продать нужно не ручку и не самого себя, а решение конкретной проблемы или задачи.
А для этого ее нужно, как минимум, знать!
По сути, это приглашение к диалогу.
Прежде чем “продавать” узнайте, что нужно человеку, с которым вы разговариваете. Задайте ему вопросы о том, какие задачи перед ним стоят, как они сейчас решаются и какой именно результат ему нужен.
А потом расскажите, как именно ваши ключевые компетенции и опыт помогут вам закрыть его задачи.
Предложите свое решение.
💎 Вот тогда вы станете тем человеком, которого захотят нанять!
После консультации по профилю LinkedIn мои клиенты не только четко знают, в чем они наиболее эффективны, но и хорошо понимают, что их отличает от других специалистов такого же профиля. В решение каких задач они лучшие. Как и чем они могут помочь бизнесу.
🔥 У них появляется четкое карьерное позиционирование!
Поэтому могут легко рассказать и показать на конкретных примерах, как именно они могут решить задачи нанимающего менеджера и почему лучше делать именно так. .
🎯 Ведут диалог из позиции уверенного в себе профессионала, который способен самостоятельно решать задачи в рамках своих компетенций
А именно такого человека работодатели хотят видеть в своей команде!
Поэтому и работу мои клиенты получают гораздо быстрее.
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему нанять должны именно вас?
👍3
Сегодня проснулся и увидел вот такой запрос в Телеграмм.
Среди моих клиентов очень много топ-менеджеров, которые активно работают.
Иногда нам удобнее встретится на выходных, чем в конце рабочего дня, когда все устали.
Поэтому часто выходные у меня рабочие, а отдыхаю я среди недели.
А вы работаете по выходным?
Среди моих клиентов очень много топ-менеджеров, которые активно работают.
Иногда нам удобнее встретится на выходных, чем в конце рабочего дня, когда все устали.
Поэтому часто выходные у меня рабочие, а отдыхаю я среди недели.
А вы работаете по выходным?
👍1
Очень активный выдался конец Апреля.
Даже в выходные по две консультации.
Зато каждый из клиентов получил то, за чем приходил.
С каждым мы очень продуктивно поработали на двух-трех встречах: выяснили перспективное направление развития, сделали профиль и поработали над стратегией.
А как прошла ваша неделя?
Даже в выходные по две консультации.
Зато каждый из клиентов получил то, за чем приходил.
С каждым мы очень продуктивно поработали на двух-трех встречах: выяснили перспективное направление развития, сделали профиль и поработали над стратегией.
А как прошла ваша неделя?
👍1
Пока у людей есть работа, они часто не обращают внимание на свое карьерное позиционирование.
Поэтому не всегда замечают, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач они давно переросли свою текущую позицию.
Обычно, мы это выясняем, когда клиенты задумываются о смене работы и приходят на консультацию по профилю LinkedIn и резюме.
Но иногда это происходит значительно раньше. Люди чувствуют, что уже способны на большее и приходят ко мне, чтобы понять, в каком направлении двигаться дальше.
После консультации или стратегической сессии мои клиенты начинают четко видеть ту карьерную траекторию, которая соответствует их актуальному уровню.
И начинают ее активно реализовывать!
Иногда даже работу менять не надо.
А вы давно обновляли свое картерное позиционирование? Или хотя бы профиль LinkedIn?
Поэтому не всегда замечают, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач они давно переросли свою текущую позицию.
Обычно, мы это выясняем, когда клиенты задумываются о смене работы и приходят на консультацию по профилю LinkedIn и резюме.
Но иногда это происходит значительно раньше. Люди чувствуют, что уже способны на большее и приходят ко мне, чтобы понять, в каком направлении двигаться дальше.
После консультации или стратегической сессии мои клиенты начинают четко видеть ту карьерную траекторию, которая соответствует их актуальному уровню.
И начинают ее активно реализовывать!
Иногда даже работу менять не надо.
А вы давно обновляли свое картерное позиционирование? Или хотя бы профиль LinkedIn?
👍2
Ко мне часто обращаются люди, которые достигли успехов в выбранном направлении, но работа перестала приносить удовлетворение.
На стратегической сессии мы находим все то, что зажигает человека в его работе, наполняет его вдохновением и энергией. А также те факторы в работе, которые являются для него ключевыми.
Достаточно одной сессии.
В результате мы находим направление или несколько, в которых человек может реализовать себя наиболее полно, используя свои способности и накопленный опыт.
А затем прописываем первые шаги.
Бывает так, что не надо не только менять профессию, но даже работу.
А вы хотели бы поменять свою профессию или направление работы?
На стратегической сессии мы находим все то, что зажигает человека в его работе, наполняет его вдохновением и энергией. А также те факторы в работе, которые являются для него ключевыми.
Достаточно одной сессии.
В результате мы находим направление или несколько, в которых человек может реализовать себя наиболее полно, используя свои способности и накопленный опыт.
А затем прописываем первые шаги.
Бывает так, что не надо не только менять профессию, но даже работу.
А вы хотели бы поменять свою профессию или направление работы?
👍1
На Onliner вышла статья об #ATS в найме с моими комментариями.
Вот краткое содержание.
📌 Адаптировать резюме под ATS - необходимость, иначе до человека оно просто не дойдет
📌 Выбирают не самых лучших, а лучших из тех, кто прошел фильтры
📌 Использовать простой шаблон резюме. Текст лучше распознается.
📌 Описывайте свою работу словами и терминами, которые используются в вакансии
📌 Основные фильтры - в голове у рекрутеров и нанимающих менеджеров. Вы никогда не узнаете, какие они. В вакансиях их просто нет.
📌Лучший способ обойти все фильтры - сделать так, чтобы вас знали как специалиста и сами приглашали на интервью.
О том, как регулярно получать приглашения на интервью с помощью LinkedIn я рассказываю на консультациях. У моих клиентов часто возникает другая проблема: как отличить работодателей, которые реально хотят нанять специалиста от тех, кто просто ищет идеи. Они просто не успевают качественно пообщаться со всеми.
А что вы думаете об ATS и ИИ в найме? Добро это или зло?
Вот краткое содержание.
📌 Адаптировать резюме под ATS - необходимость, иначе до человека оно просто не дойдет
📌 Выбирают не самых лучших, а лучших из тех, кто прошел фильтры
📌 Использовать простой шаблон резюме. Текст лучше распознается.
📌 Описывайте свою работу словами и терминами, которые используются в вакансии
📌 Основные фильтры - в голове у рекрутеров и нанимающих менеджеров. Вы никогда не узнаете, какие они. В вакансиях их просто нет.
📌Лучший способ обойти все фильтры - сделать так, чтобы вас знали как специалиста и сами приглашали на интервью.
О том, как регулярно получать приглашения на интервью с помощью LinkedIn я рассказываю на консультациях. У моих клиентов часто возникает другая проблема: как отличить работодателей, которые реально хотят нанять специалиста от тех, кто просто ищет идеи. Они просто не успевают качественно пообщаться со всеми.
А что вы думаете об ATS и ИИ в найме? Добро это или зло?
👍2❤1
Открываю предзапись на свой курс "Офферы и клиенты из LinkedIn"
Я давно провожу консультации по LinkedIn. К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все.
Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт и опыт моих клиентов.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда в виде видеоуроков и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Курс на момент старта будет стоить 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%.
Вчера я запустил анкету предзаписи в LinkedIn. Записалось уже 17 человек.
Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием.
Описание - в закрепе.
Я давно провожу консультации по LinkedIn. К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все.
Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт и опыт моих клиентов.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда в виде видеоуроков и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Курс на момент старта будет стоить 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%.
Вчера я запустил анкету предзаписи в LinkedIn. Записалось уже 17 человек.
Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием.
Описание - в закрепе.
Google Docs
Предзапись на курс "Офферы и клиенты из Linkedin"
🔥1😎1
Сейчас модно критиковать зумеров.
Но давайте посмотрим правде в глаза.
Именно они наиболее адаптированы к тому миру, в котором мы сейчас живем. И очень скоро именно они станут основной рабочей силой на рынке.
Я заметил, что мои клиенты до 30 более целеустремленные. Четко знают, чего хотят, ставят амбициозные цели в карьере и упорно идут к ним не размениваясь на мелочи.
А какие позитивные моменты в работе с зуммерами заметили вы?
Но давайте посмотрим правде в глаза.
Именно они наиболее адаптированы к тому миру, в котором мы сейчас живем. И очень скоро именно они станут основной рабочей силой на рынке.
Я заметил, что мои клиенты до 30 более целеустремленные. Четко знают, чего хотят, ставят амбициозные цели в карьере и упорно идут к ним не размениваясь на мелочи.
А какие позитивные моменты в работе с зуммерами заметили вы?
👍2
Как превратить LinkedIn в мощный инструмент, который будет работать на вас 24/7 и приносить запросы от работодателей и клиентов.
Часто встречаю мнение в соцсетях, что LinkedIn не работает. Что это ярмарка тщеславия, на которой все меряются выдуманными достижениями.
Мой опыт говорит об обратном.
Когда я еще был в найме, то нашел работы директора по маркетингу с одного поста после года безуспешных поисков.
А когда ушел из найма и начал консультировать, LinkedIn стал надежным источником клиентов.
Опыт моих клиентов показывает, что иногда достаточно немного изменить профиль, чтобы работодатели начали вам писать и приглашать на интервью. А если писать регулярно, то очень скоро постоянные запросы от работодателей и клиентов становятся совершенно обычным явлением.
Когда понимаешь, как все устроено, то сделать это не только просто, но и интересно. Так говорят мои клиенты. Не смотря на мой большой опыт маркетолога, я прошел множество курсов, чтобы это понять. А потом наблюдал, как мои клиенты после консультаций удивляются тем результатам, которые они начинают получать.
К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт 400+ консультаций.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Стоимость курса на момент запуска - 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%. Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием. Описание - в закрепе.
А что бы хотели получить от LinkedIn вы? Пишите в комментариях.
Часто встречаю мнение в соцсетях, что LinkedIn не работает. Что это ярмарка тщеславия, на которой все меряются выдуманными достижениями.
Мой опыт говорит об обратном.
Когда я еще был в найме, то нашел работы директора по маркетингу с одного поста после года безуспешных поисков.
А когда ушел из найма и начал консультировать, LinkedIn стал надежным источником клиентов.
Опыт моих клиентов показывает, что иногда достаточно немного изменить профиль, чтобы работодатели начали вам писать и приглашать на интервью. А если писать регулярно, то очень скоро постоянные запросы от работодателей и клиентов становятся совершенно обычным явлением.
Когда понимаешь, как все устроено, то сделать это не только просто, но и интересно. Так говорят мои клиенты. Не смотря на мой большой опыт маркетолога, я прошел множество курсов, чтобы это понять. А потом наблюдал, как мои клиенты после консультаций удивляются тем результатам, которые они начинают получать.
К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт 400+ консультаций.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Стоимость курса на момент запуска - 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%. Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием. Описание - в закрепе.
А что бы хотели получить от LinkedIn вы? Пишите в комментариях.
Google Docs
Предзапись на курс "Офферы и клиенты из Linkedin"
👍2❤1
«Наша консультация уже окупилась», - сказал мне клиент через 5 минут после ее начала.
Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.
Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей Офферы из LinkedIn, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей
Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.
А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.
Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.
На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.
А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.
Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.
Поэтому если вам не пишут - не спешите винить рынок, а посмотрите сначала внимательно на свой профиль. Может быть, в нем что-то так.
Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.
Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей Офферы из LinkedIn, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей
Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.
А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.
Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.
На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.
А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.
Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.
Поэтому если вам не пишут - не спешите винить рынок, а посмотрите сначала внимательно на свой профиль. Может быть, в нем что-то так.
❤1👍1🤡1
Начал высылать описание курса тем, кто первым записался через анкету предзаписи.
Вот первые впечатления.
Вот первые впечатления.
👍1