Приглашение в контакты или подписка на вас означает, что человеку интересны ваши посты и то, что вы делаете, интересны вы сами.
Он с удовольствием будет вас читать и комментировать.
Такие контакты имеют гораздо большую ценность чем те, кому приглашение отправили вы.
Я использую оба способа в LinkedIn: рассылаю приглашения и получаю их от тех, кому интересно то, что я пишу.
А как расширяете свою сеть контактов вы?
Он с удовольствием будет вас читать и комментировать.
Такие контакты имеют гораздо большую ценность чем те, кому приглашение отправили вы.
Я использую оба способа в LinkedIn: рассылаю приглашения и получаю их от тех, кому интересно то, что я пишу.
А как расширяете свою сеть контактов вы?
👍2
Вы когда-нибудь думали о том, что LinkedIn мешает Вам найти работу?
Потому что то, как вы ее ищете уже само по себе показывает, как вы работаете, умеете ли вы быстро адаптироваться к ситуации и решать нестандартные задачи.
Поиск работы сейчас - именно такая задача. ❗️
Работу находят те, кто быстрее всех адаптировался к новыми реалиям рынка и начал действовать по новому.
Именно такие люди востребованы в условиях высокой неопределенности на рынке.
Такой как сейчас.
Если вы ищете работу как раньше с формальным профилем и с помощью типовых постов, то вам будет сложно убедить работодателя в том, что вы эффективно решаете нестандартные задачи..
Вы просто проиграете еще на этапе скрининга тем, кто не только ясно и точно формулирует свою ценность для работодателя, но и активно стучится во все двери используя все рабочие каналы.
Я почти каждый день вижу десятки пустых профилей с зеленым бейджем и множество стандартных постов о поиске работы с тремя лайками и нулевым результатом.
Может быть, пришло время пересмотреть свои действия, чтобы начать получать другие результаты?
Потому что то, как вы ее ищете уже само по себе показывает, как вы работаете, умеете ли вы быстро адаптироваться к ситуации и решать нестандартные задачи.
Поиск работы сейчас - именно такая задача. ❗️
Работу находят те, кто быстрее всех адаптировался к новыми реалиям рынка и начал действовать по новому.
Именно такие люди востребованы в условиях высокой неопределенности на рынке.
Такой как сейчас.
Если вы ищете работу как раньше с формальным профилем и с помощью типовых постов, то вам будет сложно убедить работодателя в том, что вы эффективно решаете нестандартные задачи..
Вы просто проиграете еще на этапе скрининга тем, кто не только ясно и точно формулирует свою ценность для работодателя, но и активно стучится во все двери используя все рабочие каналы.
Я почти каждый день вижу десятки пустых профилей с зеленым бейджем и множество стандартных постов о поиске работы с тремя лайками и нулевым результатом.
Может быть, пришло время пересмотреть свои действия, чтобы начать получать другие результаты?
👍1
Иногда достаточно изменить позиционирование в профиле LinkedIn, чтобы вам начали приходить предложения от работодателей.
С Азизом мы встретились первый раз на стратегической сессии, на которой уточнили его сильные стороны и профессиональные предпочтения. Определили наиболее перспективное для него направление работы на ближайшее 5 лет.
А на консультации по профилю LinkedIn и резюме мы нашли и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
Мы выяснили, что Азиз работает на стыке BDM, маркетинга и продаж, имеет обширную сеть контактов в своей стране. Нашли нишу, в которой у него почти нет конкурентов и сделали соответствующее позиционирование в профиле.
Через несколько дней Азиз обновил профиль.
🎯 В тот же день ему написал CEO американской компании и предложил интересные проект.
🎯 А еще через несколько недель поступило предложение от Европейского университета занять позицию директора по маркетингу.
Это не уникальный случай.
Я часто сталкиваюсь с тем, что люди просто не видят своих реальных возможностей. Боятся расширить собственные горизонты как специалиста, пересмотреть свой опыт и ключевые компетенции, а затем переупаковать профиль под свой реальный масштаб и новые задачи.
Лично я пересматриваю свои профиль каждые три месяца.
А вы?
С Азизом мы встретились первый раз на стратегической сессии, на которой уточнили его сильные стороны и профессиональные предпочтения. Определили наиболее перспективное для него направление работы на ближайшее 5 лет.
А на консультации по профилю LinkedIn и резюме мы нашли и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
Мы выяснили, что Азиз работает на стыке BDM, маркетинга и продаж, имеет обширную сеть контактов в своей стране. Нашли нишу, в которой у него почти нет конкурентов и сделали соответствующее позиционирование в профиле.
Через несколько дней Азиз обновил профиль.
🎯 В тот же день ему написал CEO американской компании и предложил интересные проект.
🎯 А еще через несколько недель поступило предложение от Европейского университета занять позицию директора по маркетингу.
Это не уникальный случай.
Я часто сталкиваюсь с тем, что люди просто не видят своих реальных возможностей. Боятся расширить собственные горизонты как специалиста, пересмотреть свой опыт и ключевые компетенции, а затем переупаковать профиль под свой реальный масштаб и новые задачи.
Лично я пересматриваю свои профиль каждые три месяца.
А вы?
👍4🔥1
Уже который месяц откликаюсь на вакансии, отправляю резюме в разные места, но получаю отказы. Мне кажется, что я уже полностью потеряла себя, устала.
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
👍2
Стратегия откликаться на все подряд закончится выгоранием и разочарованием в себе.
Это как крик отчаяния в пустоту: “Возьмите меня хоть кто-нибудь!”
Хотя в глубине души человек уже не верит в себя. В свои способности и возможности, в свою ценность. Не верит в то, что выберут его, поэтому перестает выбирать сам. Не видит смысла развиваться и прилагать усилия, чтобы попасть в то место, где ему будет интересно работать.
Он проиграл еще до собеседования, так и не дав себе ни единого шанса найти достойную работу.
❗️ Потому что если человек не верит в себя, в него не поверит никто.
Поэтому для меня результат клиента - это не только понимание им своего направления развития на много лет вперед, а та энергия и желание действовать, которое у него появляется после стратегической сессии.
Когда он четко знает, какая работа ему нужна и что нужно сделать, чтобы ее найти.
И огромное желание действовать!
В результате мои клиенты находят работу очень быстро и на отличных условиях.
Потому что нанимать предпочитают тех, кто уверен в себе. Кто четко знает, какую пользу он может принести и что хочет получить взамен.
🎯 Умеет идти к своей цели шаг за шагом!
А у вас были случаи, когда вы получали отличную работу, потому что были уверены в себе? Или сами нанимали таких кандидатов?
Это как крик отчаяния в пустоту: “Возьмите меня хоть кто-нибудь!”
Хотя в глубине души человек уже не верит в себя. В свои способности и возможности, в свою ценность. Не верит в то, что выберут его, поэтому перестает выбирать сам. Не видит смысла развиваться и прилагать усилия, чтобы попасть в то место, где ему будет интересно работать.
Он проиграл еще до собеседования, так и не дав себе ни единого шанса найти достойную работу.
❗️ Потому что если человек не верит в себя, в него не поверит никто.
Поэтому для меня результат клиента - это не только понимание им своего направления развития на много лет вперед, а та энергия и желание действовать, которое у него появляется после стратегической сессии.
Когда он четко знает, какая работа ему нужна и что нужно сделать, чтобы ее найти.
И огромное желание действовать!
В результате мои клиенты находят работу очень быстро и на отличных условиях.
Потому что нанимать предпочитают тех, кто уверен в себе. Кто четко знает, какую пользу он может принести и что хочет получить взамен.
🎯 Умеет идти к своей цели шаг за шагом!
А у вас были случаи, когда вы получали отличную работу, потому что были уверены в себе? Или сами нанимали таких кандидатов?
👍2
Ко мне часто приходят клиенты, которые уже работали с другими карьерными специалистами.
У них, как правило, достижения уже найдены и описаны в резюме.
Поэтому на консультации по профилю LinkedIn мы можем сосредоточится на позиционировании, описании сильных сторон и той ключевой ценности, которую человек может принести работодателю.
Находим ту нишу, в которой у специалиста вообще нет конкурентов.
А когда профиль уже сделан, мы проводим консультацию Офферы из Linkedin по лучшим практикам привлечения работодателей. Сейчас собственная активность - единственный рабочий способ сделать так, чтобы ваш профиль точно увидели
Я заметил, что все чаще люди обращаются к разным карьерным специалистам, чтобы достигнуть результата быстрее и увереннее.
Это нормально!
Не нормально - ничего не делать и ждать, как раньше, что вас найдут сами и пригласят на интервью.
У них, как правило, достижения уже найдены и описаны в резюме.
Поэтому на консультации по профилю LinkedIn мы можем сосредоточится на позиционировании, описании сильных сторон и той ключевой ценности, которую человек может принести работодателю.
Находим ту нишу, в которой у специалиста вообще нет конкурентов.
А когда профиль уже сделан, мы проводим консультацию Офферы из Linkedin по лучшим практикам привлечения работодателей. Сейчас собственная активность - единственный рабочий способ сделать так, чтобы ваш профиль точно увидели
Я заметил, что все чаще люди обращаются к разным карьерным специалистам, чтобы достигнуть результата быстрее и увереннее.
Это нормально!
Не нормально - ничего не делать и ждать, как раньше, что вас найдут сами и пригласят на интервью.
👍1
Работа сегодня кипит вовсю!
Сделал пост в 9-00 утра, из которого пришло два клиента после короткой переписки .
Записал 7 уроков для своего нового курса по LinkedIn.
Провел консультацию по мультивариантному позиционированию для топ-менеджера.
Получил оплату за сопровождение в тг в течение месяца.
Сделал 3 поста в тредс, сторис в Инсте и Телегамм, оставил 10+ комментариев в LinkedIn.
Такая работа 💪
А что у вас интересного произошло за сегодня?.
Сделал пост в 9-00 утра, из которого пришло два клиента после короткой переписки .
Записал 7 уроков для своего нового курса по LinkedIn.
Провел консультацию по мультивариантному позиционированию для топ-менеджера.
Получил оплату за сопровождение в тг в течение месяца.
Сделал 3 поста в тредс, сторис в Инсте и Телегамм, оставил 10+ комментариев в LinkedIn.
Такая работа 💪
А что у вас интересного произошло за сегодня?.
👍1
Вопрос “Почему мы должны выбрать вас?” на самом деле совсем не о вас.
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Чтобы на него ответить, вам нужно знать, какие задачи хочет закрыть работодатель с вашей помощью, какие у него цели и приоритеты и какие ресурсы он может предоставить.
Это вопрос из той же серии, что и «Продайте мне эту ручку». Только продать нужно не ручку и не самого себя, а решение конкретной проблемы или задачи.
А для этого ее нужно, как минимум, знать!
По сути, это приглашение к диалогу.
Прежде чем “продавать” узнайте, что нужно человеку, с которым вы разговариваете. Задайте ему вопросы о том, какие задачи перед ним стоят, как они сейчас решаются и какой именно результат ему нужен.
А потом расскажите, как именно ваши ключевые компетенции и опыт помогут вам закрыть его задачи.
Предложите свое решение.
💎 Вот тогда вы станете тем человеком, которого захотят нанять!
После консультации по профилю LinkedIn мои клиенты не только четко знают, в чем они наиболее эффективны, но и хорошо понимают, что их отличает от других специалистов такого же профиля. В решение каких задач они лучшие. Как и чем они могут помочь бизнесу.
🔥 У них появляется четкое карьерное позиционирование!
Поэтому могут легко рассказать и показать на конкретных примерах, как именно они могут решить задачи нанимающего менеджера и почему лучше делать именно так. .
🎯 Ведут диалог из позиции уверенного в себе профессионала, который способен самостоятельно решать задачи в рамках своих компетенций
А именно такого человека работодатели хотят видеть в своей команде!
Поэтому и работу мои клиенты получают гораздо быстрее.
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему нанять должны именно вас?
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Чтобы на него ответить, вам нужно знать, какие задачи хочет закрыть работодатель с вашей помощью, какие у него цели и приоритеты и какие ресурсы он может предоставить.
Это вопрос из той же серии, что и «Продайте мне эту ручку». Только продать нужно не ручку и не самого себя, а решение конкретной проблемы или задачи.
А для этого ее нужно, как минимум, знать!
По сути, это приглашение к диалогу.
Прежде чем “продавать” узнайте, что нужно человеку, с которым вы разговариваете. Задайте ему вопросы о том, какие задачи перед ним стоят, как они сейчас решаются и какой именно результат ему нужен.
А потом расскажите, как именно ваши ключевые компетенции и опыт помогут вам закрыть его задачи.
Предложите свое решение.
💎 Вот тогда вы станете тем человеком, которого захотят нанять!
После консультации по профилю LinkedIn мои клиенты не только четко знают, в чем они наиболее эффективны, но и хорошо понимают, что их отличает от других специалистов такого же профиля. В решение каких задач они лучшие. Как и чем они могут помочь бизнесу.
🔥 У них появляется четкое карьерное позиционирование!
Поэтому могут легко рассказать и показать на конкретных примерах, как именно они могут решить задачи нанимающего менеджера и почему лучше делать именно так. .
🎯 Ведут диалог из позиции уверенного в себе профессионала, который способен самостоятельно решать задачи в рамках своих компетенций
А именно такого человека работодатели хотят видеть в своей команде!
Поэтому и работу мои клиенты получают гораздо быстрее.
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему нанять должны именно вас?
👍3
Сегодня проснулся и увидел вот такой запрос в Телеграмм.
Среди моих клиентов очень много топ-менеджеров, которые активно работают.
Иногда нам удобнее встретится на выходных, чем в конце рабочего дня, когда все устали.
Поэтому часто выходные у меня рабочие, а отдыхаю я среди недели.
А вы работаете по выходным?
Среди моих клиентов очень много топ-менеджеров, которые активно работают.
Иногда нам удобнее встретится на выходных, чем в конце рабочего дня, когда все устали.
Поэтому часто выходные у меня рабочие, а отдыхаю я среди недели.
А вы работаете по выходным?
👍1
Очень активный выдался конец Апреля.
Даже в выходные по две консультации.
Зато каждый из клиентов получил то, за чем приходил.
С каждым мы очень продуктивно поработали на двух-трех встречах: выяснили перспективное направление развития, сделали профиль и поработали над стратегией.
А как прошла ваша неделя?
Даже в выходные по две консультации.
Зато каждый из клиентов получил то, за чем приходил.
С каждым мы очень продуктивно поработали на двух-трех встречах: выяснили перспективное направление развития, сделали профиль и поработали над стратегией.
А как прошла ваша неделя?
👍1
Пока у людей есть работа, они часто не обращают внимание на свое карьерное позиционирование.
Поэтому не всегда замечают, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач они давно переросли свою текущую позицию.
Обычно, мы это выясняем, когда клиенты задумываются о смене работы и приходят на консультацию по профилю LinkedIn и резюме.
Но иногда это происходит значительно раньше. Люди чувствуют, что уже способны на большее и приходят ко мне, чтобы понять, в каком направлении двигаться дальше.
После консультации или стратегической сессии мои клиенты начинают четко видеть ту карьерную траекторию, которая соответствует их актуальному уровню.
И начинают ее активно реализовывать!
Иногда даже работу менять не надо.
А вы давно обновляли свое картерное позиционирование? Или хотя бы профиль LinkedIn?
Поэтому не всегда замечают, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач они давно переросли свою текущую позицию.
Обычно, мы это выясняем, когда клиенты задумываются о смене работы и приходят на консультацию по профилю LinkedIn и резюме.
Но иногда это происходит значительно раньше. Люди чувствуют, что уже способны на большее и приходят ко мне, чтобы понять, в каком направлении двигаться дальше.
После консультации или стратегической сессии мои клиенты начинают четко видеть ту карьерную траекторию, которая соответствует их актуальному уровню.
И начинают ее активно реализовывать!
Иногда даже работу менять не надо.
А вы давно обновляли свое картерное позиционирование? Или хотя бы профиль LinkedIn?
👍2
Ко мне часто обращаются люди, которые достигли успехов в выбранном направлении, но работа перестала приносить удовлетворение.
На стратегической сессии мы находим все то, что зажигает человека в его работе, наполняет его вдохновением и энергией. А также те факторы в работе, которые являются для него ключевыми.
Достаточно одной сессии.
В результате мы находим направление или несколько, в которых человек может реализовать себя наиболее полно, используя свои способности и накопленный опыт.
А затем прописываем первые шаги.
Бывает так, что не надо не только менять профессию, но даже работу.
А вы хотели бы поменять свою профессию или направление работы?
На стратегической сессии мы находим все то, что зажигает человека в его работе, наполняет его вдохновением и энергией. А также те факторы в работе, которые являются для него ключевыми.
Достаточно одной сессии.
В результате мы находим направление или несколько, в которых человек может реализовать себя наиболее полно, используя свои способности и накопленный опыт.
А затем прописываем первые шаги.
Бывает так, что не надо не только менять профессию, но даже работу.
А вы хотели бы поменять свою профессию или направление работы?
👍1
На Onliner вышла статья об #ATS в найме с моими комментариями.
Вот краткое содержание.
📌 Адаптировать резюме под ATS - необходимость, иначе до человека оно просто не дойдет
📌 Выбирают не самых лучших, а лучших из тех, кто прошел фильтры
📌 Использовать простой шаблон резюме. Текст лучше распознается.
📌 Описывайте свою работу словами и терминами, которые используются в вакансии
📌 Основные фильтры - в голове у рекрутеров и нанимающих менеджеров. Вы никогда не узнаете, какие они. В вакансиях их просто нет.
📌Лучший способ обойти все фильтры - сделать так, чтобы вас знали как специалиста и сами приглашали на интервью.
О том, как регулярно получать приглашения на интервью с помощью LinkedIn я рассказываю на консультациях. У моих клиентов часто возникает другая проблема: как отличить работодателей, которые реально хотят нанять специалиста от тех, кто просто ищет идеи. Они просто не успевают качественно пообщаться со всеми.
А что вы думаете об ATS и ИИ в найме? Добро это или зло?
Вот краткое содержание.
📌 Адаптировать резюме под ATS - необходимость, иначе до человека оно просто не дойдет
📌 Выбирают не самых лучших, а лучших из тех, кто прошел фильтры
📌 Использовать простой шаблон резюме. Текст лучше распознается.
📌 Описывайте свою работу словами и терминами, которые используются в вакансии
📌 Основные фильтры - в голове у рекрутеров и нанимающих менеджеров. Вы никогда не узнаете, какие они. В вакансиях их просто нет.
📌Лучший способ обойти все фильтры - сделать так, чтобы вас знали как специалиста и сами приглашали на интервью.
О том, как регулярно получать приглашения на интервью с помощью LinkedIn я рассказываю на консультациях. У моих клиентов часто возникает другая проблема: как отличить работодателей, которые реально хотят нанять специалиста от тех, кто просто ищет идеи. Они просто не успевают качественно пообщаться со всеми.
А что вы думаете об ATS и ИИ в найме? Добро это или зло?
👍2❤1
Открываю предзапись на свой курс "Офферы и клиенты из LinkedIn"
Я давно провожу консультации по LinkedIn. К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все.
Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт и опыт моих клиентов.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда в виде видеоуроков и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Курс на момент старта будет стоить 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%.
Вчера я запустил анкету предзаписи в LinkedIn. Записалось уже 17 человек.
Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием.
Описание - в закрепе.
Я давно провожу консультации по LinkedIn. К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все.
Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт и опыт моих клиентов.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда в виде видеоуроков и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Курс на момент старта будет стоить 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%.
Вчера я запустил анкету предзаписи в LinkedIn. Записалось уже 17 человек.
Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием.
Описание - в закрепе.
Google Docs
Предзапись на курс "Офферы и клиенты из Linkedin"
🔥1😎1
Сейчас модно критиковать зумеров.
Но давайте посмотрим правде в глаза.
Именно они наиболее адаптированы к тому миру, в котором мы сейчас живем. И очень скоро именно они станут основной рабочей силой на рынке.
Я заметил, что мои клиенты до 30 более целеустремленные. Четко знают, чего хотят, ставят амбициозные цели в карьере и упорно идут к ним не размениваясь на мелочи.
А какие позитивные моменты в работе с зуммерами заметили вы?
Но давайте посмотрим правде в глаза.
Именно они наиболее адаптированы к тому миру, в котором мы сейчас живем. И очень скоро именно они станут основной рабочей силой на рынке.
Я заметил, что мои клиенты до 30 более целеустремленные. Четко знают, чего хотят, ставят амбициозные цели в карьере и упорно идут к ним не размениваясь на мелочи.
А какие позитивные моменты в работе с зуммерами заметили вы?
👍2
Как превратить LinkedIn в мощный инструмент, который будет работать на вас 24/7 и приносить запросы от работодателей и клиентов.
Часто встречаю мнение в соцсетях, что LinkedIn не работает. Что это ярмарка тщеславия, на которой все меряются выдуманными достижениями.
Мой опыт говорит об обратном.
Когда я еще был в найме, то нашел работы директора по маркетингу с одного поста после года безуспешных поисков.
А когда ушел из найма и начал консультировать, LinkedIn стал надежным источником клиентов.
Опыт моих клиентов показывает, что иногда достаточно немного изменить профиль, чтобы работодатели начали вам писать и приглашать на интервью. А если писать регулярно, то очень скоро постоянные запросы от работодателей и клиентов становятся совершенно обычным явлением.
Когда понимаешь, как все устроено, то сделать это не только просто, но и интересно. Так говорят мои клиенты. Не смотря на мой большой опыт маркетолога, я прошел множество курсов, чтобы это понять. А потом наблюдал, как мои клиенты после консультаций удивляются тем результатам, которые они начинают получать.
К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт 400+ консультаций.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Стоимость курса на момент запуска - 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%. Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием. Описание - в закрепе.
А что бы хотели получить от LinkedIn вы? Пишите в комментариях.
Часто встречаю мнение в соцсетях, что LinkedIn не работает. Что это ярмарка тщеславия, на которой все меряются выдуманными достижениями.
Мой опыт говорит об обратном.
Когда я еще был в найме, то нашел работы директора по маркетингу с одного поста после года безуспешных поисков.
А когда ушел из найма и начал консультировать, LinkedIn стал надежным источником клиентов.
Опыт моих клиентов показывает, что иногда достаточно немного изменить профиль, чтобы работодатели начали вам писать и приглашать на интервью. А если писать регулярно, то очень скоро постоянные запросы от работодателей и клиентов становятся совершенно обычным явлением.
Когда понимаешь, как все устроено, то сделать это не только просто, но и интересно. Так говорят мои клиенты. Не смотря на мой большой опыт маркетолога, я прошел множество курсов, чтобы это понять. А потом наблюдал, как мои клиенты после консультаций удивляются тем результатам, которые они начинают получать.
К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все Поэтому я решил записать свой курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт 400+ консультаций.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
Стоимость курса на момент запуска - 150 евро. А те, кто хочет быть одним из первых и запишется через анкету предзаписи, получат скидку в 30%. Ссылка на анкету здесь.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием. Описание - в закрепе.
А что бы хотели получить от LinkedIn вы? Пишите в комментариях.
Google Docs
Предзапись на курс "Офферы и клиенты из Linkedin"
👍2❤1
«Наша консультация уже окупилась», - сказал мне клиент через 5 минут после ее начала.
Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.
Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей Офферы из LinkedIn, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей
Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.
А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.
Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.
На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.
А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.
Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.
Поэтому если вам не пишут - не спешите винить рынок, а посмотрите сначала внимательно на свой профиль. Может быть, в нем что-то так.
Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.
Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей Офферы из LinkedIn, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей
Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.
А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.
Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.
На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.
А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.
Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.
Поэтому если вам не пишут - не спешите винить рынок, а посмотрите сначала внимательно на свой профиль. Может быть, в нем что-то так.
❤1👍1🤡1
Начал высылать описание курса тем, кто первым записался через анкету предзаписи.
Вот первые впечатления.
Вот первые впечатления.
👍1