Пока одни игнорируют LinkedIn и сидят без работы, мои клиенты используют его по максимуму и получают приглашения на интервью.
Их не только находят рекрутеры, но и приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют их профессиональному уровню.
Знаете, почему?
Я регулярно просматриваю сотни профилей в LinkedIn. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен, хорошо структурирован и понятен. Из него становится ясно, какие задачи человек решает (включая масштаб) и почему пригласить нужно именно его.
👉 Поэтому любой человек с таким профилем получает огромное преимущество!
Профессионально сделанный профиль не только позволит рекрутерам вас найти, но и обеспечит хорошую конверсию просмотров в приглашения. Понимание своей ценности и как ее донести до работодателей простыми и понятными словами.
В том числе, благодаря вашим активным действиям в LinkedIn!
Если у вас не только есть хороший профиль, но и целенаправленная активность, то вы уже впереди 99% остальных кандидатов.
Мои клиенты говорят, что хороший профиль LinkedIn + собственная активность - сейчас самый доступный способ получать приглашения на интервью и найти работу.
Самое время начать его использовать, пока другие спят.
А вам LinkedIn помогает получать приглашения на интервью?
Их не только находят рекрутеры, но и приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют их профессиональному уровню.
Знаете, почему?
Я регулярно просматриваю сотни профилей в LinkedIn. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен, хорошо структурирован и понятен. Из него становится ясно, какие задачи человек решает (включая масштаб) и почему пригласить нужно именно его.
👉 Поэтому любой человек с таким профилем получает огромное преимущество!
Профессионально сделанный профиль не только позволит рекрутерам вас найти, но и обеспечит хорошую конверсию просмотров в приглашения. Понимание своей ценности и как ее донести до работодателей простыми и понятными словами.
В том числе, благодаря вашим активным действиям в LinkedIn!
Если у вас не только есть хороший профиль, но и целенаправленная активность, то вы уже впереди 99% остальных кандидатов.
Мои клиенты говорят, что хороший профиль LinkedIn + собственная активность - сейчас самый доступный способ получать приглашения на интервью и найти работу.
Самое время начать его использовать, пока другие спят.
А вам LinkedIn помогает получать приглашения на интервью?
👍1🔥1
Давно заметил, что после работы со мной люди получают заряд энергии и начинают активно действовать, использовать все возможности.
Начинают верить в себя!
Это особенно важно, если, если интересных вакансий почти нет или поиск работы затянулся.
Словно какая-то внутренняя пружина, которую раньше что-то сдерживало, распрямляется и они начинают действовать в полную силу.
Поэтому достигают результата гораздо быстрее и увереннее. Они точно знают, чего они хотят и что могут предложить взамен.
Нанимают именно таких!
Бывает так, что работа находит таких людей сама. Причем, очень быстро.
А у вас бывали случаи, когда работа находила вас сама?
Начинают верить в себя!
Это особенно важно, если, если интересных вакансий почти нет или поиск работы затянулся.
Словно какая-то внутренняя пружина, которую раньше что-то сдерживало, распрямляется и они начинают действовать в полную силу.
Поэтому достигают результата гораздо быстрее и увереннее. Они точно знают, чего они хотят и что могут предложить взамен.
Нанимают именно таких!
Бывает так, что работа находит таких людей сама. Причем, очень быстро.
А у вас бывали случаи, когда работа находила вас сама?
❤1👍1
Вам сложно привлекать клиентов в LinkedIn?
Психологам гораздо сложнее. Вот что им нельзя:
1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки.
Эти пункты психологи мне называют чаще всего.
Несмотря на ограничения, есть много техник, которые делать можно и нужно, чтобы у вас всегда были клиенты. О них я и рассказываю на консультации по привлечению клиентов из LinkedIn для психологов и других помогающих специалистов.
Для каждого специалиста мы составляем индивидуальную стратегию, основанную на понимании их клиентов и той помощи, которую они могут им оказать. Когда мои клиенты понимают, как все устроено, их активности в LinkedIn просто становятся частью их работы и регулярно приводят клиентов..
А вы смогли бы экологично привлекать клиентов в LinkedIn при таких условиях?
Психологам гораздо сложнее. Вот что им нельзя:
1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки.
Эти пункты психологи мне называют чаще всего.
Несмотря на ограничения, есть много техник, которые делать можно и нужно, чтобы у вас всегда были клиенты. О них я и рассказываю на консультации по привлечению клиентов из LinkedIn для психологов и других помогающих специалистов.
Для каждого специалиста мы составляем индивидуальную стратегию, основанную на понимании их клиентов и той помощи, которую они могут им оказать. Когда мои клиенты понимают, как все устроено, их активности в LinkedIn просто становятся частью их работы и регулярно приводят клиентов..
А вы смогли бы экологично привлекать клиентов в LinkedIn при таких условиях?
👍3
Меня очень радует, когда клиенты начинают получать приглашения на интервью в первые недели после работы со мной.
Дело не только в оформленном профиле LinkedIn, который начинают чаще просматривать, а потом приглашать на интервью.
✅ Самый главный результат работы над профилем - в голове!
Я убеждаюсь в этом каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и клиентам.
И могут легко и убедительно о ней рассказать. Простым и понятным языком.
Получают внутреннюю опору в виде понимание своих достижений и ключевых компетенций, с которой они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно.
Не как просители, а как люди, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Начинают верить в себя!
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.
И находят ее быстрее, спокойнее, и на лучших условиях.
🎯 Вот это и есть главный результат моей работы!
А что важнее для вас: когда рекрутеры вам пишут или когда вы знаете, что им ответить?
Дело не только в оформленном профиле LinkedIn, который начинают чаще просматривать, а потом приглашать на интервью.
✅ Самый главный результат работы над профилем - в голове!
Я убеждаюсь в этом каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и клиентам.
И могут легко и убедительно о ней рассказать. Простым и понятным языком.
Получают внутреннюю опору в виде понимание своих достижений и ключевых компетенций, с которой они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно.
Не как просители, а как люди, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Начинают верить в себя!
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.
И находят ее быстрее, спокойнее, и на лучших условиях.
🎯 Вот это и есть главный результат моей работы!
А что важнее для вас: когда рекрутеры вам пишут или когда вы знаете, что им ответить?
👍1
Иногда клиенты рассказывают о моей работе гораздо лучше, чем это делаю я.
Поэтому я всегда прошу клиентов дать мне обратную связь, но никогда не уточняю, что и как писать.
В итоге, часто я получаю очень теплые и содержательные отзывы и рекомендации, которыми с удовольствием делюсь.
А вы всегда запрашиваете обратную связь у своих клиентов?
Поэтому я всегда прошу клиентов дать мне обратную связь, но никогда не уточняю, что и как писать.
В итоге, часто я получаю очень теплые и содержательные отзывы и рекомендации, которыми с удовольствием делюсь.
А вы всегда запрашиваете обратную связь у своих клиентов?
👍1
Иногда люди годами ходят на работу, которую ненавидят, но не решаются что-то изменить. Не знают, что делать дальше.
Потому что очень страшно что-то менять!
Страшно потерять то, что что уже есть, даже если оно отравляет жизнь.
На стратегической сессии я помогаю людям понять, что действительно для них важно в работе. Что наполняет их драйвом и вдохновением, а чего в ней вообще быть не должно.
Помогаю проанализировать варианты и увидеть то решение, которые они давно искали.
После этого необходимые изменения становятся не только очевидными, но и неизбежными и естественными. Сомнения исчезают, и человек уверенно делает шаги по намеченному пути.
А у вас было так, что работа перестала вас вдохновлять, но вы продолжали на нее ходить, потому что не видели других вариантов?
Потому что очень страшно что-то менять!
Страшно потерять то, что что уже есть, даже если оно отравляет жизнь.
На стратегической сессии я помогаю людям понять, что действительно для них важно в работе. Что наполняет их драйвом и вдохновением, а чего в ней вообще быть не должно.
Помогаю проанализировать варианты и увидеть то решение, которые они давно искали.
После этого необходимые изменения становятся не только очевидными, но и неизбежными и естественными. Сомнения исчезают, и человек уверенно делает шаги по намеченному пути.
А у вас было так, что работа перестала вас вдохновлять, но вы продолжали на нее ходить, потому что не видели других вариантов?
👍1🔥1
За последние две недели я получил три таких сообщения от своих клиентов.
Я помог им по новому взглянуть на себя в профессиональном плане, почувствовать уверенность в себе и своих силах, поставить четкую цель, которую им интересно достигнуть и выстроить путь к ней.
А когда человек верит в себя и у него есть цель, он сделает все возможное и невозможное для ее достижения.
🎯 И они сделали!
И получили результат гораздо быстрее, чем ожидали.
А у вас были случаи, когда вы получал работу, на которую почти не было шансов?
Я помог им по новому взглянуть на себя в профессиональном плане, почувствовать уверенность в себе и своих силах, поставить четкую цель, которую им интересно достигнуть и выстроить путь к ней.
А когда человек верит в себя и у него есть цель, он сделает все возможное и невозможное для ее достижения.
🎯 И они сделали!
И получили результат гораздо быстрее, чем ожидали.
А у вас были случаи, когда вы получал работу, на которую почти не было шансов?
👍1
Когда люди долго ищут работу, может показаться, что им ничего не предлагают и они никому не нужны.
Это не так!
Мои клиенты иногда ищут работу несколько месяцев, потому что хотят найти наиболее интересный и достойный для себя вариант.
Благодаря активным действиям, о которых я рассказываю на консультации Офферы из LinkedIn, у них появляется достаточное количество предложений. Просто по тем или иным причинам эти предложения их не устраивают.
Они четко знают, в в чем их ценность, что они могут предложить работодателю и что хотят получить взамен. Поэтому не соглашаются не первое же предложение из тех, которые начинают им поступать.
Действуют активно и уверенно, поэтому находят ту работу, которая им больше всего подходит. И даже такие варианты, о которых раньше не думали.
А вы часто приходилось отклонять предложения на пути к той работе, которая вам нужна?
Это не так!
Мои клиенты иногда ищут работу несколько месяцев, потому что хотят найти наиболее интересный и достойный для себя вариант.
Благодаря активным действиям, о которых я рассказываю на консультации Офферы из LinkedIn, у них появляется достаточное количество предложений. Просто по тем или иным причинам эти предложения их не устраивают.
Они четко знают, в в чем их ценность, что они могут предложить работодателю и что хотят получить взамен. Поэтому не соглашаются не первое же предложение из тех, которые начинают им поступать.
Действуют активно и уверенно, поэтому находят ту работу, которая им больше всего подходит. И даже такие варианты, о которых раньше не думали.
А вы часто приходилось отклонять предложения на пути к той работе, которая вам нужна?
👍2
Вы заметили, что профиль эксперта в LinkedIn отличается от профиля специалиста в найме?
Для эксперта недостаточно указать профессиональную роль, чтобы ему начали писать клиенты.
Из профиля должно быть понятно, кому и как он помогает, с какими запросами работает и какие задачи решает.
Иначе результата все равно не будет, потому что эксперту для всех просто не доверяют.
❗️ Нет четкого позиционирования - нет клиентов!
Поэтому, в первую очередь, я помогаю экспертам понять свою нишу и позиционировать себя как специалиста именно в ней.
Их профиль не только становится простым и понятным для клиентов, но и им самим становится гораздо легче их привлекать.
Мои клиенты говорят, что идеи постов начинают приходить, буквально, отовсюду. Их больше не надо придумывать, только записывать и публиковать.
И очень удивляются, когда клиенты внезапно начинают стучаться к ним в личку с запросами.
А еще правда в том, что узкая ниша и четкое позиционирование важны не только для экспертов, но и для специалистов в найме. Даже в рамках одной роли.
🎯 Поэтому мои клиенты находят работу быстрее и на лучших условиях.
А вы бы пошли к маркетологу, психологу, или бизнес-консультанту, который обещает помочь с любой задачей или проблемой?
Для эксперта недостаточно указать профессиональную роль, чтобы ему начали писать клиенты.
Из профиля должно быть понятно, кому и как он помогает, с какими запросами работает и какие задачи решает.
Иначе результата все равно не будет, потому что эксперту для всех просто не доверяют.
❗️ Нет четкого позиционирования - нет клиентов!
Поэтому, в первую очередь, я помогаю экспертам понять свою нишу и позиционировать себя как специалиста именно в ней.
Их профиль не только становится простым и понятным для клиентов, но и им самим становится гораздо легче их привлекать.
Мои клиенты говорят, что идеи постов начинают приходить, буквально, отовсюду. Их больше не надо придумывать, только записывать и публиковать.
И очень удивляются, когда клиенты внезапно начинают стучаться к ним в личку с запросами.
А еще правда в том, что узкая ниша и четкое позиционирование важны не только для экспертов, но и для специалистов в найме. Даже в рамках одной роли.
🎯 Поэтому мои клиенты находят работу быстрее и на лучших условиях.
А вы бы пошли к маркетологу, психологу, или бизнес-консультанту, который обещает помочь с любой задачей или проблемой?
❤3
Сейчас все больше стирается грань между работой в найме и работой на себя.
Поэтому мои клиенты все чаще хотят начать свою практику, пока они еще в найме, чтобы лучше адаптироваться к изменениям. Хотят вести LinkedIn так, чтобы он привлекал не только работодателей, но и клиентов или проекты.
В таких случаях мы делаем гибридный профиль, который подходит для обеих задач. А затем прописываем стратегию активностей в LinkedIn, которая учитывает различные формы и направления работы и позволяет находить как варианты долгосрочного сотрудничества в найме, так и.клиентов или проекты.
Мои клиенты создают несколько независимых источников дохода, чтобы не зависеть от ситуации в найме и обеспечить для себя финансовую стабильность.
Я все больше убеждаюсь, что это - новая норма!
А вот что точно не норма - годами сидеть на “опе, жаловаться на сломанный найм и ничего не менять!
Поэтому мои клиенты все чаще хотят начать свою практику, пока они еще в найме, чтобы лучше адаптироваться к изменениям. Хотят вести LinkedIn так, чтобы он привлекал не только работодателей, но и клиентов или проекты.
В таких случаях мы делаем гибридный профиль, который подходит для обеих задач. А затем прописываем стратегию активностей в LinkedIn, которая учитывает различные формы и направления работы и позволяет находить как варианты долгосрочного сотрудничества в найме, так и.клиентов или проекты.
Мои клиенты создают несколько независимых источников дохода, чтобы не зависеть от ситуации в найме и обеспечить для себя финансовую стабильность.
Я все больше убеждаюсь, что это - новая норма!
А вот что точно не норма - годами сидеть на “опе, жаловаться на сломанный найм и ничего не менять!
👍2
Сегодня утром отлично поработали с клиенткой из Казахстана.
У нас уже была встреча, на которой мы провели ее репозиционирование и поработали над профилем LinkedIn.
Дело в том, что свою текущую позицию она давно переросла. И текущая должность не соответствует тому объему и масштабу работы, которую она выполняет.
На встрече клиентка сказала, что после того, как она обновила профиль, у нее уже было несколько предложений на новую роль в международных компаниях на удаленку.
Сегодня была консультация пол лучшим практикам активного привлечения работодателей в LinkedIn, которая органично дополнила предыдущую.
Работы у нее впереди много, но теперь она уверена, что все у нее получится!
Я тоже так думаю.
У нас уже была встреча, на которой мы провели ее репозиционирование и поработали над профилем LinkedIn.
Дело в том, что свою текущую позицию она давно переросла. И текущая должность не соответствует тому объему и масштабу работы, которую она выполняет.
На встрече клиентка сказала, что после того, как она обновила профиль, у нее уже было несколько предложений на новую роль в международных компаниях на удаленку.
Сегодня была консультация пол лучшим практикам активного привлечения работодателей в LinkedIn, которая органично дополнила предыдущую.
Работы у нее впереди много, но теперь она уверена, что все у нее получится!
Я тоже так думаю.
👍3
Есть свободный слот завтра, Воскресенье 5 Апреля на консультацию или сессию.
Для записи напишите мне @NemoBel.
Для записи напишите мне @NemoBel.
Ко мне приходят клиенты из разных стран по всему миру.
Только в этом году у меня на консультациях и сессиях были люди из 20+ стран.
Больше всего из них живут сейчас в Беларуси, России, Польше и Казахстане. Но также недавно работал с клиентами из Грузии, Узбекистана, Кыргызстана, Эстонии и Украины.
Были клиенты из Великобритании, Германии, Италии и других стран Европы, а также из США, Канады, Чили, ОАЭ и Китая.
Они все очень разные.
Разных взглядов и ценностей, разной веры и с разным опытом.
Но их всех объединяет одно.
Они готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить свое будущее. В своей стране или в чужой. Не ждут у моря погоды а активно действуют. Используют все возможности на пути к своей цели.
Поэтому находят работу гораздо быстрее, увереннее и на лучших условиях. Или начинают получать клиентов в течение месяца.
Я помню каждого из них и слежу за их успехами. 🤝
Пожелайте мне удачи на этом пути!
Только в этом году у меня на консультациях и сессиях были люди из 20+ стран.
Больше всего из них живут сейчас в Беларуси, России, Польше и Казахстане. Но также недавно работал с клиентами из Грузии, Узбекистана, Кыргызстана, Эстонии и Украины.
Были клиенты из Великобритании, Германии, Италии и других стран Европы, а также из США, Канады, Чили, ОАЭ и Китая.
Они все очень разные.
Разных взглядов и ценностей, разной веры и с разным опытом.
Но их всех объединяет одно.
Они готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить свое будущее. В своей стране или в чужой. Не ждут у моря погоды а активно действуют. Используют все возможности на пути к своей цели.
Поэтому находят работу гораздо быстрее, увереннее и на лучших условиях. Или начинают получать клиентов в течение месяца.
Я помню каждого из них и слежу за их успехами. 🤝
Пожелайте мне удачи на этом пути!
👍4❤🔥1
Я часто консультирую топ-менеджеров. Вижу общую закономерность для профессионалов этого уровня.
У них, как правило, два ведущих архетипа: Творец и Мудрец. И когда они хотят уточнить направление дальнейшего развития и профессиональное позиционирование, то выбор часто идет между ними.
📌 Те, кто выбирает архетип Творца, развивают карьеру а найме или открывают свой бизнес, предлагающий какой-либо новый продукт или услугу.
📌 Люди с ведущим архетипом Мудреца уходят из найма в консалтинг или создают свою компанию, предоставляющую консалтинговые услуги.
👉 Для них всех очень важно делать мир лучше. Тем или иным способом.
Ни разу не слышал, чтобы они говорили о деньгах. Зато от них часто можно услышать о миссии.
Они планируют свою жизнь на годы вперед!
В последнее время все чаще мои клиенты стремятся задействовать оба архетипа. Создавать что-то масштабное, работая в найме, и помогать это делать другим, делясь своим опытом в консалтинге
Мы делаем нужное позиционирование, гибридный профиль LinkedIn, прописываем стратегию.
И у них все получается!
А какой архетип наиболее близок вам: Мудреца, Творца или какой то другой?.
У них, как правило, два ведущих архетипа: Творец и Мудрец. И когда они хотят уточнить направление дальнейшего развития и профессиональное позиционирование, то выбор часто идет между ними.
📌 Те, кто выбирает архетип Творца, развивают карьеру а найме или открывают свой бизнес, предлагающий какой-либо новый продукт или услугу.
📌 Люди с ведущим архетипом Мудреца уходят из найма в консалтинг или создают свою компанию, предоставляющую консалтинговые услуги.
👉 Для них всех очень важно делать мир лучше. Тем или иным способом.
Ни разу не слышал, чтобы они говорили о деньгах. Зато от них часто можно услышать о миссии.
Они планируют свою жизнь на годы вперед!
В последнее время все чаще мои клиенты стремятся задействовать оба архетипа. Создавать что-то масштабное, работая в найме, и помогать это делать другим, делясь своим опытом в консалтинге
Мы делаем нужное позиционирование, гибридный профиль LinkedIn, прописываем стратегию.
И у них все получается!
А какой архетип наиболее близок вам: Мудреца, Творца или какой то другой?.
👍3
Недавно мой клиент нашел крупный проект из США и работу в европейской компании в течение двух недель после нашей работы.
С Азизом мы начали работу со стратегической сессии. На ней мы определили то направление, в котором он наиболее эффективен и которое будет востребовано.
А затем встретились через неделю и поработали над его профессиональным позиционированием в профиле LinkedIn и резюме.
✅ Нашли ту уникальную нишу, в которой у него вообще нет конкурентов и в которой он может существенно увеличить прибыль бизнеса.
Мои клиенты часто начинают получать предложения уже в первые недели после обновления профиля.
Но Азиз получил первое предложение в тот же день после того, как переоформил профиль. Это был масштабный проект от крупной американской компании, в который его лично пригласил СЕО через LinkedIn.
А еще через неделю я с радостью узнал, что Азиза пригласили на работу в Британский университет в качестве директора по маркетингу.
Вот так работает правильное карьерное позиционирование в профиле LinkedIn и резюме.
После нашей работы Азиз начал активно писать, потому слеlующтий этап - консультация по лучшим практиками в LinkedIn.
А у Вас были случаи, когда после обновления профиля и резюме работодатели начинали писать вам и приглашать на интервью?
С Азизом мы начали работу со стратегической сессии. На ней мы определили то направление, в котором он наиболее эффективен и которое будет востребовано.
А затем встретились через неделю и поработали над его профессиональным позиционированием в профиле LinkedIn и резюме.
✅ Нашли ту уникальную нишу, в которой у него вообще нет конкурентов и в которой он может существенно увеличить прибыль бизнеса.
Мои клиенты часто начинают получать предложения уже в первые недели после обновления профиля.
Но Азиз получил первое предложение в тот же день после того, как переоформил профиль. Это был масштабный проект от крупной американской компании, в который его лично пригласил СЕО через LinkedIn.
А еще через неделю я с радостью узнал, что Азиза пригласили на работу в Британский университет в качестве директора по маркетингу.
Вот так работает правильное карьерное позиционирование в профиле LinkedIn и резюме.
После нашей работы Азиз начал активно писать, потому слеlующтий этап - консультация по лучшим практиками в LinkedIn.
А у Вас были случаи, когда после обновления профиля и резюме работодатели начинали писать вам и приглашать на интервью?
👍1
Виктор обратился ко мне, потому что чувствовал себя самозванцем и очень боялся, что другие заметят его некомпетентность. Боялся совершить ошибку и получить резкую критику.
Это сильно мешало его карьерному росту.
На стратегической сессии я помог ему увидеть свои ключевые компетенции, сильные стороны и достижения. Раньше он просто не обращал на них внимания, был сосредоточен на недостатках и ошибках, не верил в себя.
Затем мы прописали те действия, которые позволяют ему держать в фокусе свои достижения и ту ценность, которую приносит его работа. А также получать объективную обратную связь и корректировать работу при необходимости не испытывая тревоги и сомнений в себе.
Впереди у Виктора еще долгий путь, но первый шаг на этом пути он уже сделал.
А что помогает вам объективно оценивать свою работу и не чувствовать себя самозванцем?
Это сильно мешало его карьерному росту.
На стратегической сессии я помог ему увидеть свои ключевые компетенции, сильные стороны и достижения. Раньше он просто не обращал на них внимания, был сосредоточен на недостатках и ошибках, не верил в себя.
Затем мы прописали те действия, которые позволяют ему держать в фокусе свои достижения и ту ценность, которую приносит его работа. А также получать объективную обратную связь и корректировать работу при необходимости не испытывая тревоги и сомнений в себе.
Впереди у Виктора еще долгий путь, но первый шаг на этом пути он уже сделал.
А что помогает вам объективно оценивать свою работу и не чувствовать себя самозванцем?
👍3
Сегодня спросил у DeepSeek: «Кто лучший в Беларуси эксперт по карьере и LinkedIn?» - и получил вот такой ответ.
Мне клиенты уже говорили, что меня им рекомендовали ChatGPT и другие сервисы, но сам я это не проверял. Меня вдохновил сегодняшний пост Ивана Доронина на эту тему.
Действительно, если раньше люди больше полагались на поисковики, то сейчас они всё чаще они обращаются за советом к ИИ, когда ищут специалиста.
❗️ LinkedIn - один из самых важных источников подобной информации.
И если пока не все рекрутеры используют ИИ при поиске кандидата на вакансию, то очень скоро это может стать общей практикой.
Уже сейчас ИИ анализирует профиль, посты и публикации специалиста в LinkedIn, чтобы сделать выбор или дать рекомендацию.
Вы к этому готовы?
Мне клиенты уже говорили, что меня им рекомендовали ChatGPT и другие сервисы, но сам я это не проверял. Меня вдохновил сегодняшний пост Ивана Доронина на эту тему.
Действительно, если раньше люди больше полагались на поисковики, то сейчас они всё чаще они обращаются за советом к ИИ, когда ищут специалиста.
❗️ LinkedIn - один из самых важных источников подобной информации.
И если пока не все рекрутеры используют ИИ при поиске кандидата на вакансию, то очень скоро это может стать общей практикой.
Уже сейчас ИИ анализирует профиль, посты и публикации специалиста в LinkedIn, чтобы сделать выбор или дать рекомендацию.
Вы к этому готовы?
🔥3👍1
Знаете почему делать профиль LinkedIn или резюме сразу на английском - ошибка?
Каждый раз на консультации я убеждаюсь, что главная задача не в том, как упаковать то, что уже есть в профиле и резюме.
А в том, как найти то, чего там нет.
А нет там, как правило, самого главного!
Большинство своих достижений люди просто не помнят, не придают им значения. А среди ключевых компетенций называют те, которые дались им потом и кровью.
При этом совершенно упускают из виду то, в чем на самом деле лежат их способности. Те задачи, с которыми они справляются играючи.
Поэтому не знают, что писать в профиле и рассказывать о себе на интервью.
🎯 Все это я помогаю человеку понять с помощью ряда вопросов, а затем выразить простыми фразами, понятными даже ребенку. .
❗️ А делать это наиболее эффективно на том языке, на котором человек думает!
А вот когда ключевая информация собрана, упаковать и оформить ее можно на любом языке.
Это совсем не сложно!
А что у вас вызывает наибольшие сложности, когда вы обновляете профиль LinkedIn или резюме?
Каждый раз на консультации я убеждаюсь, что главная задача не в том, как упаковать то, что уже есть в профиле и резюме.
А в том, как найти то, чего там нет.
А нет там, как правило, самого главного!
Большинство своих достижений люди просто не помнят, не придают им значения. А среди ключевых компетенций называют те, которые дались им потом и кровью.
При этом совершенно упускают из виду то, в чем на самом деле лежат их способности. Те задачи, с которыми они справляются играючи.
Поэтому не знают, что писать в профиле и рассказывать о себе на интервью.
🎯 Все это я помогаю человеку понять с помощью ряда вопросов, а затем выразить простыми фразами, понятными даже ребенку. .
❗️ А делать это наиболее эффективно на том языке, на котором человек думает!
А вот когда ключевая информация собрана, упаковать и оформить ее можно на любом языке.
Это совсем не сложно!
А что у вас вызывает наибольшие сложности, когда вы обновляете профиль LinkedIn или резюме?
👍2
Говорите, найм сломался?
Мой клиент решил провести эксперимент и сделал пост с несколькими реальными вакансиями своей компании.
Результат получился околонулевой.
Хотя позиции были очень востребованные и с хорошей оплатой.
Сотни возможностей проходят мимо соискателей просто потому, что многие из них все еще не используют активно LinkedIn для поиска работы.
Ограничиваются только зелеными бейджем. Даже профиль толком не заполняют.
И ждут, когда их найдут сами.
Мои клиенты часто удивляются, когда узнают о тех возможностях, которые LinkedIn предоставляет для поиска работы. О них я рассказываю на консультации Офферы из LinkedIn.
А потом удивляются еще больше, когда им начинают писать рекрутеры и приглашать на интервью на интересные позиции.
Может быть, дело не в найме и не в рынке, он для всех один, а в собственной активности?
В том, что именно вы делаете для того, чтобы найти работу.
Как думаете?
Мой клиент решил провести эксперимент и сделал пост с несколькими реальными вакансиями своей компании.
Результат получился околонулевой.
Хотя позиции были очень востребованные и с хорошей оплатой.
Сотни возможностей проходят мимо соискателей просто потому, что многие из них все еще не используют активно LinkedIn для поиска работы.
Ограничиваются только зелеными бейджем. Даже профиль толком не заполняют.
И ждут, когда их найдут сами.
Мои клиенты часто удивляются, когда узнают о тех возможностях, которые LinkedIn предоставляет для поиска работы. О них я рассказываю на консультации Офферы из LinkedIn.
А потом удивляются еще больше, когда им начинают писать рекрутеры и приглашать на интервью на интересные позиции.
Может быть, дело не в найме и не в рынке, он для всех один, а в собственной активности?
В том, что именно вы делаете для того, чтобы найти работу.
Как думаете?
👍1
З вещи, которые я понял после 45.
📌 Мое состояние и настроение гораздо важнее, чем внешний успех.
Какая разница, сколько я заработал и чего я достиг, если день за днем я был постоянном стрессе и тревоге. Словно и не жил все это время
📌 Мое время имеет свою цену.
Бесплатные курсы, семинары, мероприятия или встречи - совсем не бесплатные. Я плачу за них своим временем, своим отдыхом. Возможностью восстановить силы, получить новые впечатления и побыть с близкими людьми. Многие ивенты этого не стоят.
📌 Нет ничего дороже близких людей
Когда они уходят, ты начинаешь жалеть, что не уделял им больше времени занимаясь своими делами.
А что самое важное вы поняли за последние годы?
📌 Мое состояние и настроение гораздо важнее, чем внешний успех.
Какая разница, сколько я заработал и чего я достиг, если день за днем я был постоянном стрессе и тревоге. Словно и не жил все это время
📌 Мое время имеет свою цену.
Бесплатные курсы, семинары, мероприятия или встречи - совсем не бесплатные. Я плачу за них своим временем, своим отдыхом. Возможностью восстановить силы, получить новые впечатления и побыть с близкими людьми. Многие ивенты этого не стоят.
📌 Нет ничего дороже близких людей
Когда они уходят, ты начинаешь жалеть, что не уделял им больше времени занимаясь своими делами.
А что самое важное вы поняли за последние годы?
👏6👍2