Люди активно записываются уже на Апрель.

Следующая неделя почти заполнена. Есть еще слоты на этой неделе в пятницу и на выходных.

Для записи напишите мне в тг @NemoBel,

Слот на пятницу в 14-30 мск занят. Есть еще время в пятницу утром, а также в выходные.

​​Пока одни игнорируют LinkedIn и сидят без работы, мои клиенты используют его по максимуму и получают приглашения на интервью.

Их не только находят рекрутеры, но и приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют их профессиональному уровню.

Знаете, почему?

Я регулярно просматриваю сотни профилей в LinkedIn. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен, хорошо структурирован и понятен. Из него становится ясно, какие задачи человек решает (включая масштаб) и почему пригласить нужно именно его.

👉 Поэтому любой человек с таким профилем получает огромное преимущество!

Профессионально сделанный профиль не только позволит рекрутерам вас найти, но и обеспечит хорошую конверсию просмотров в приглашения. Понимание своей ценности и как ее донести до работодателей простыми и понятными словами.

В том числе, благодаря вашим активным действиям в LinkedIn!

Если у вас не только есть хороший профиль, но и целенаправленная активность, то вы уже впереди 99% остальных кандидатов.

Мои клиенты говорят, что хороший профиль LinkedIn + собственная активность - сейчас самый доступный способ получать приглашения на интервью и найти работу.

Самое время начать его использовать, пока другие спят.

А вам LinkedIn помогает получать приглашения на интервью?

Давно заметил, что после работы со мной люди получают заряд энергии и начинают активно действовать, использовать все возможности.

Начинают верить в себя!

Это особенно важно, если, если интересных вакансий почти нет или поиск работы затянулся.

Словно какая-то внутренняя пружина, которую раньше что-то сдерживало, распрямляется и они начинают действовать в полную силу.

Поэтому достигают результата гораздо быстрее и увереннее. Они точно знают, чего они хотят и что могут предложить взамен.

Нанимают именно таких!

Бывает так, что работа находит таких людей сама. Причем, очень быстро.

А у вас бывали случаи, когда работа находила вас сама?

Вам сложно привлекать клиентов в LinkedIn?

Психологам гораздо сложнее. Вот что им нельзя:

1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки.

Эти пункты психологи мне называют чаще всего.

Несмотря на ограничения, есть много техник, которые делать можно и нужно, чтобы у вас всегда были клиенты. О них я и рассказываю на консультации по привлечению клиентов из LinkedIn для психологов и других помогающих специалистов.

Для каждого специалиста мы составляем индивидуальную стратегию, основанную на понимании их клиентов и той помощи, которую они могут им оказать. Когда мои клиенты понимают, как все устроено, их активности в LinkedIn просто становятся частью их работы и регулярно приводят клиентов..

А вы смогли бы экологично привлекать клиентов в LinkedIn при таких условиях?

​​Меня очень радует, когда клиенты начинают получать приглашения на интервью в первые недели после работы со мной.

Дело не только в оформленном профиле LinkedIn, который начинают чаще просматривать, а потом приглашать на интервью.

✅ Самый главный результат работы над профилем - в голове!

Я убеждаюсь в этом каждый день работая с клиентами на консультациях.

Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются.

А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и клиентам.

И могут легко и убедительно о ней рассказать. Простым и понятным языком.

Получают внутреннюю опору в виде понимание своих достижений и ключевых компетенций, с которой они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно.

Не как просители, а как люди, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.

Начинают верить в себя!

Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.

Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.

И находят ее быстрее, спокойнее, и на лучших условиях.

🎯 Вот это и есть главный результат моей работы!

А что важнее для вас: когда рекрутеры вам пишут или когда вы знаете, что им ответить?

Иногда клиенты рассказывают о моей работе гораздо лучше, чем это делаю я.

Поэтому я всегда прошу клиентов дать мне обратную связь, но никогда не уточняю, что и как писать.

В итоге, часто я получаю очень теплые и содержательные отзывы и рекомендации, которыми с удовольствием делюсь.

А вы всегда запрашиваете обратную связь у своих клиентов?

Иногда люди годами ходят на работу, которую ненавидят, но не решаются что-то изменить. Не знают, что делать дальше.

Потому что очень страшно что-то менять!

Страшно потерять то, что что уже есть, даже если оно отравляет жизнь.

На стратегической сессии я помогаю людям понять, что действительно для них важно в работе. Что наполняет их драйвом и вдохновением, а чего в ней вообще быть не должно.

Помогаю проанализировать варианты и увидеть то решение, которые они давно искали.

После этого необходимые изменения становятся не только очевидными, но и неизбежными и естественными. Сомнения исчезают, и человек уверенно делает шаги по намеченному пути.

А у вас было так, что работа перестала вас вдохновлять, но вы продолжали на нее ходить, потому что не видели других вариантов?

За последние две недели я получил три таких сообщения от своих клиентов.

Я помог им по новому взглянуть на себя в профессиональном плане, почувствовать уверенность в себе и своих силах, поставить четкую цель, которую им интересно достигнуть и выстроить путь к ней.

А когда человек верит в себя и у него есть цель, он сделает все возможное и невозможное для ее достижения.

🎯 И они сделали!

И получили результат гораздо быстрее, чем ожидали.

А у вас были случаи, когда вы получал работу, на которую почти не было шансов?

Когда люди долго ищут работу, может показаться, что им ничего не предлагают и они никому не нужны.

Это не так!

Мои клиенты иногда ищут работу несколько месяцев, потому что хотят найти наиболее интересный и достойный для себя вариант.

Благодаря активным действиям, о которых я рассказываю на консультации Офферы из LinkedIn, у них появляется достаточное количество предложений. Просто по тем или иным причинам эти предложения их не устраивают.

Они четко знают, в в чем их ценность, что они могут предложить работодателю и что хотят получить взамен. Поэтому не соглашаются не первое же предложение из тех, которые начинают им поступать.

Действуют активно и уверенно, поэтому находят ту работу, которая им больше всего подходит. И даже такие варианты, о которых раньше не думали.

А вы часто приходилось отклонять предложения на пути к той работе, которая вам нужна?

​​Вы заметили, что профиль эксперта в LinkedIn отличается от профиля специалиста в найме?

Для эксперта недостаточно указать профессиональную роль, чтобы ему начали писать клиенты.

Из профиля должно быть понятно, кому и как он помогает, с какими запросами работает и какие задачи решает.

Иначе результата все равно не будет, потому что эксперту для всех просто не доверяют.

❗️ Нет четкого позиционирования - нет клиентов!

Поэтому, в первую очередь, я помогаю экспертам понять свою нишу и позиционировать себя как специалиста именно в ней.

Их профиль не только становится простым и понятным для клиентов, но и им самим становится гораздо легче их привлекать.

Мои клиенты говорят, что идеи постов начинают приходить, буквально, отовсюду. Их больше не надо придумывать, только записывать и публиковать.

И очень удивляются, когда клиенты внезапно начинают стучаться к ним в личку с запросами.

А еще правда в том, что узкая ниша и четкое позиционирование важны не только для экспертов, но и для специалистов в найме. Даже в рамках одной роли.

🎯 Поэтому мои клиенты находят работу быстрее и на лучших условиях.

А вы бы пошли к маркетологу, психологу, или бизнес-консультанту, который обещает помочь с любой задачей или проблемой?

Сейчас все больше стирается грань между работой в найме и работой на себя.

Поэтому мои клиенты все чаще хотят начать свою практику, пока они еще в найме, чтобы лучше адаптироваться к изменениям. Хотят вести LinkedIn так, чтобы он привлекал не только работодателей, но и клиентов или проекты.

В таких случаях мы делаем гибридный профиль, который подходит для обеих задач. А затем прописываем стратегию активностей в LinkedIn, которая учитывает различные формы и направления работы и позволяет находить как варианты долгосрочного сотрудничества в найме, так и.клиентов или проекты.

Мои клиенты создают несколько независимых источников дохода, чтобы не зависеть от ситуации в найме и обеспечить для себя финансовую стабильность.

Я все больше убеждаюсь, что это - новая норма!

А вот что точно не норма - годами сидеть на “опе, жаловаться на сломанный найм и ничего не менять!

Сегодня утром отлично поработали с клиенткой из Казахстана.

У нас уже была встреча, на которой мы провели ее репозиционирование и поработали над профилем LinkedIn.

Дело в том, что свою текущую позицию она давно переросла. И текущая должность не соответствует тому объему и масштабу работы, которую она выполняет.

На встрече клиентка сказала, что после того, как она обновила профиль, у нее уже было несколько предложений на новую роль в международных компаниях на удаленку.

Сегодня была консультация пол лучшим практикам активного привлечения работодателей в LinkedIn, которая органично дополнила предыдущую.

Работы у нее впереди много, но теперь она уверена, что все у нее получится!

Я тоже так думаю.

Есть свободный слот завтра, Воскресенье 5 Апреля на консультацию или сессию.

Для записи напишите мне @NemoBel.

Ко мне приходят клиенты из разных стран по всему миру.

Только в этом году у меня на консультациях и сессиях были люди из 20+ стран.

Больше всего из них живут сейчас в Беларуси, России, Польше и Казахстане. Но также недавно работал с клиентами из Грузии, Узбекистана, Кыргызстана, Эстонии и Украины.

Были клиенты из Великобритании, Германии, Италии и других стран Европы, а также из США, Канады, Чили, ОАЭ и Китая.

Они все очень разные.

Разных взглядов и ценностей, разной веры и с разным опытом.

Но их всех объединяет одно.

Они готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить свое будущее. В своей стране или в чужой. Не ждут у моря погоды а активно действуют. Используют все возможности на пути к своей цели.

Поэтому находят работу гораздо быстрее, увереннее и на лучших условиях. Или начинают получать клиентов в течение месяца.

Я помню каждого из них и слежу за их успехами. 🤝

Пожелайте мне удачи на этом пути!

​​Я часто консультирую топ-менеджеров. Вижу общую закономерность для профессионалов этого уровня.

У них, как правило, два ведущих архетипа: Творец и Мудрец. И когда они хотят уточнить направление дальнейшего развития и профессиональное позиционирование, то выбор часто идет между ними.

📌 Те, кто выбирает архетип Творца, развивают карьеру а найме или открывают свой бизнес, предлагающий какой-либо новый продукт или услугу.

📌 Люди с ведущим архетипом Мудреца уходят из найма в консалтинг или создают свою компанию, предоставляющую консалтинговые услуги.

👉 Для них всех очень важно делать мир лучше. Тем или иным способом.

Ни разу не слышал, чтобы они говорили о деньгах. Зато от них часто можно услышать о миссии.

Они планируют свою жизнь на годы вперед!

В последнее время все чаще мои клиенты стремятся задействовать оба архетипа. Создавать что-то масштабное, работая в найме, и помогать это делать другим, делясь своим опытом в консалтинге

Мы делаем нужное позиционирование, гибридный профиль LinkedIn, прописываем стратегию.

И у них все получается!

А какой архетип наиболее близок вам: Мудреца, Творца или какой то другой?.

​​Недавно мой клиент нашел крупный проект из США и работу в европейской компании в течение двух недель после нашей работы.

С Азизом мы начали работу со стратегической сессии. На ней мы определили то направление, в котором он наиболее эффективен и которое будет востребовано.

А затем встретились через неделю и поработали над его профессиональным позиционированием в профиле LinkedIn и резюме.

✅ Нашли ту уникальную нишу, в которой у него вообще нет конкурентов и в которой он может существенно увеличить прибыль бизнеса.

Мои клиенты часто начинают получать предложения уже в первые недели после обновления профиля.

Но Азиз получил первое предложение в тот же день после того, как переоформил профиль. Это был масштабный проект от крупной американской компании, в который его лично пригласил СЕО через LinkedIn.

А еще через неделю я с радостью узнал, что Азиза пригласили на работу в Британский университет в качестве директора по маркетингу.

Вот так работает правильное карьерное позиционирование в профиле LinkedIn и резюме.

После нашей работы Азиз начал активно писать, потому слеlующтий этап - консультация по лучшим практиками в LinkedIn.

А у Вас были случаи, когда после обновления профиля и резюме работодатели начинали писать вам и приглашать на интервью?

​​Виктор обратился ко мне, потому что чувствовал себя самозванцем и очень боялся, что другие заметят его некомпетентность. Боялся совершить ошибку и получить резкую критику.

Это сильно мешало его карьерному росту.

На стратегической сессии я помог ему увидеть свои ключевые компетенции, сильные стороны и достижения. Раньше он просто не обращал на них внимания, был сосредоточен на недостатках и ошибках, не верил в себя.

Затем мы прописали те действия, которые позволяют ему держать в фокусе свои достижения и ту ценность, которую приносит его работа. А также получать объективную обратную связь и корректировать работу при необходимости не испытывая тревоги и сомнений в себе.

Впереди у Виктора еще долгий путь, но первый шаг на этом пути он уже сделал.

А что помогает вам объективно оценивать свою работу и не чувствовать себя самозванцем?

Сегодня спросил у DeepSeek: «Кто лучший в Беларуси эксперт по карьере и LinkedIn?» - и получил вот такой ответ.

Мне клиенты уже говорили, что меня им рекомендовали ChatGPT и другие сервисы, но сам я это не проверял. Меня вдохновил сегодняшний пост Ивана Доронина на эту тему.

Действительно, если раньше люди больше полагались на поисковики, то сейчас они всё чаще они обращаются за советом к ИИ, когда ищут специалиста.

❗️ LinkedIn - один из самых важных источников подобной информации.

И если пока не все рекрутеры используют ИИ при поиске кандидата на вакансию, то очень скоро это может стать общей практикой.

Уже сейчас ИИ анализирует профиль, посты и публикации специалиста в LinkedIn, чтобы сделать выбор или дать рекомендацию.

Вы к этому готовы?

​​Знаете почему делать профиль LinkedIn или резюме сразу на английском - ошибка?

Каждый раз на консультации я убеждаюсь, что главная задача не в том, как упаковать то, что уже есть в профиле и резюме.

А в том, как найти то, чего там нет.

А нет там, как правило, самого главного!

Большинство своих достижений люди просто не помнят, не придают им значения. А среди ключевых компетенций называют те, которые дались им потом и кровью.

При этом совершенно упускают из виду то, в чем на самом деле лежат их способности. Те задачи, с которыми они справляются играючи.

Поэтому не знают, что писать в профиле и рассказывать о себе на интервью.

🎯 Все это я помогаю человеку понять с помощью ряда вопросов, а затем выразить простыми фразами, понятными даже ребенку. .

❗️ А делать это наиболее эффективно на том языке, на котором человек думает!

А вот когда ключевая информация собрана, упаковать и оформить ее можно на любом языке.

Это совсем не сложно!

А что у вас вызывает наибольшие сложности, когда вы обновляете профиль LinkedIn или резюме?

Новая рекомендация в моем профиле:
https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/