В этом году у меня появилось 2000+ новых подписчиков в LinkedIn. И 200+ в канале.
Давайте познакомимся поближе!
В Январе 2023 я ушел из найма в никуда с позиции директора по маркетингу. Мне было 45 лет и я понимал, что найти новую работу мне будет непросто.
После нескольких месяцев поиска я начал консультировать людей по LinkedIn. И у меня начало получаться. Начали приходить клиенты. Сформировался собственный подход.
Я понял, что для того, чтобы работать эффективнее, мне не хватает некоторых навыков.
Поэтому дополнение к образованию психолога я получил сертификат профессионального коуча, мастера НЛП, прошел обучение в нескольких карьерных школах. А затем отдельно учился продвижению себя как специалиста.
С тех пор я помог 400+ клиентам понять свои сильные стороны, решить, в каком направлении двигаться дальше в карьере. Начать успешно привлекать работодателей и клиентов в Хэштег#LinkedIn.
Я очень рад, что мне тогда хватило смелости сделать первый шаг - предложить свои услуги в LinkedIn. Хотя это было непросто. Я месяц не мог решиться написать первый пост о том, что я делаю.
А Вы помните свой первый шаг, который привел вас в настоящее?
Давайте познакомимся поближе!
В Январе 2023 я ушел из найма в никуда с позиции директора по маркетингу. Мне было 45 лет и я понимал, что найти новую работу мне будет непросто.
После нескольких месяцев поиска я начал консультировать людей по LinkedIn. И у меня начало получаться. Начали приходить клиенты. Сформировался собственный подход.
Я понял, что для того, чтобы работать эффективнее, мне не хватает некоторых навыков.
Поэтому дополнение к образованию психолога я получил сертификат профессионального коуча, мастера НЛП, прошел обучение в нескольких карьерных школах. А затем отдельно учился продвижению себя как специалиста.
С тех пор я помог 400+ клиентам понять свои сильные стороны, решить, в каком направлении двигаться дальше в карьере. Начать успешно привлекать работодателей и клиентов в Хэштег#LinkedIn.
Я очень рад, что мне тогда хватило смелости сделать первый шаг - предложить свои услуги в LinkedIn. Хотя это было непросто. Я месяц не мог решиться написать первый пост о том, что я делаю.
А Вы помните свой первый шаг, который привел вас в настоящее?
❤4👍1
Мои клиенты иногда очень удивляются, когда им удается с помощью одного поста достучаться до сотен и тысяч людей.
Не обязательно иметь десятки тысяч подписчиков и развитый личный бренд, чтобы успешно привлекать работодателей и клиентов.
Достаточно одного правильно написанного поста, чтобы получить приглашения на встречу от работодателей и запросы от клиентов.
Это не магия. Так работает LinkedIn.
О том, как писать посты с большими обхватами, которые приводят работодателей и клиентов я рассказываю на консультациях. Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у Вас часто получаются посты, которые вызывают отклик и залетают на большую аудиторию?
Не обязательно иметь десятки тысяч подписчиков и развитый личный бренд, чтобы успешно привлекать работодателей и клиентов.
Достаточно одного правильно написанного поста, чтобы получить приглашения на встречу от работодателей и запросы от клиентов.
Это не магия. Так работает LinkedIn.
О том, как писать посты с большими обхватами, которые приводят работодателей и клиентов я рассказываю на консультациях. Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у Вас часто получаются посты, которые вызывают отклик и залетают на большую аудиторию?
👍2
Сколько клиентов нужно привлекать помогающим специалистам для полноценной работы.
✅ Многие психологи, которые занимаются долгосрочной терапией, говорят, что им достаточно 10 клиентов в год. Привлечь их в #LinkedIn несложно, даже без кейсов и обещаний конкретных результатов.
✅ Коучам и нутрициологам с циклом работы в 2-3 месяца вполне достаточно привлекать 10 - 12 клиентов в квартал. Это тоже простая задача, поскольку они могут публиковать кейсы с согласия клиента и обещать определенные результаты.
✅ Карьерным консультантам сложнее. У них от 1 до 5 встреч с клиентом. Им для полной загрузки нужно привлечь 5 - 10 клиентов в неделю. Поэтому многие из них совмещают консультирование с работой в найме.
Стратегии для разных специалистов будут отличаться. Но когда мои клиенты понимают, как работает LinkedIn, то легко выстраивают комфортный для себя поток клиентов, уделяя этому всего час в день. Конкуренции здесь почти нет.
Лично мне достаточно 5-6 клиентов в неделю. Если больше - не успеваю восстанавливаться.
А сколько клиентов нужно вам?
✅ Многие психологи, которые занимаются долгосрочной терапией, говорят, что им достаточно 10 клиентов в год. Привлечь их в #LinkedIn несложно, даже без кейсов и обещаний конкретных результатов.
✅ Коучам и нутрициологам с циклом работы в 2-3 месяца вполне достаточно привлекать 10 - 12 клиентов в квартал. Это тоже простая задача, поскольку они могут публиковать кейсы с согласия клиента и обещать определенные результаты.
✅ Карьерным консультантам сложнее. У них от 1 до 5 встреч с клиентом. Им для полной загрузки нужно привлечь 5 - 10 клиентов в неделю. Поэтому многие из них совмещают консультирование с работой в найме.
Стратегии для разных специалистов будут отличаться. Но когда мои клиенты понимают, как работает LinkedIn, то легко выстраивают комфортный для себя поток клиентов, уделяя этому всего час в день. Конкуренции здесь почти нет.
Лично мне достаточно 5-6 клиентов в неделю. Если больше - не успеваю восстанавливаться.
А сколько клиентов нужно вам?
👍1🔥1
Я всегда начинаю работать именно с профиля LinkedIn, потому что он содержит всю необходимую информацию о профессионале.
Его четкое позиционирование, ключевые компетенции, достижения в цифрах, использует простые и убедительные формулировки.
Кроме того, профиль - это не только магнит для работодателей, но еще и конструктор для всех будущих резюме и рассказов о себе.
После того, как мы поработаем над профилем, мои клиенты начинают гораздо больше ценить себя как профессионалов.
Перестают чувствовать себя самозванцами и просителями и приходят на интервью как равноправные партнеры, которые знают, что они могут предложить бизнесу и что хотят получить взамен.
Чувствуют себя уверенно в общении!
Это, пожалуй, самое важное. Особенно если поиск затянулся и вера в себя пошатнулась.
Нанимать предпочитают уверенных в себе профессионалов!
А в чем для вас ценность профиля LinkedIn?
Его четкое позиционирование, ключевые компетенции, достижения в цифрах, использует простые и убедительные формулировки.
Кроме того, профиль - это не только магнит для работодателей, но еще и конструктор для всех будущих резюме и рассказов о себе.
После того, как мы поработаем над профилем, мои клиенты начинают гораздо больше ценить себя как профессионалов.
Перестают чувствовать себя самозванцами и просителями и приходят на интервью как равноправные партнеры, которые знают, что они могут предложить бизнесу и что хотят получить взамен.
Чувствуют себя уверенно в общении!
Это, пожалуй, самое важное. Особенно если поиск затянулся и вера в себя пошатнулась.
Нанимать предпочитают уверенных в себе профессионалов!
А в чем для вас ценность профиля LinkedIn?
🔥2
Вчера клиентка сказала, что меня ей порекомендовал ChatGPT.
Она пыталась найти человека в LinkedIn, который поможет сделать продающий профиль, а затем выстроить поток клиентов, но не нашла. Поэтому обратилась к ChatGPT.
Это к вопросу о конкуренции.
В LinkedIn ее почти нет, даже если кажется, что это не так.
Клиентов здесь хватит на всех!
Ко многим начинают приходить клиенты уже после двух-трех недель присутствия здесь. Это совсем не сложно, если знать, как все работает. Я рассказываю об этом каждый день.
Даже для тех, кто ищет работу в найме, конкуренция минимальная. Потому что только у одного из ста профиль хотя бы полностью заполнен. А посты пишет, вероятно, один из тысячи.
И получает огромное преимущество!
Его видят сотни и тысячи работодателей. Поэтому находит работу быстрее и на лучших условиях.
А вы сталкиваетесь с конкуренцией в LinkedIn?
Она пыталась найти человека в LinkedIn, который поможет сделать продающий профиль, а затем выстроить поток клиентов, но не нашла. Поэтому обратилась к ChatGPT.
Это к вопросу о конкуренции.
В LinkedIn ее почти нет, даже если кажется, что это не так.
Клиентов здесь хватит на всех!
Ко многим начинают приходить клиенты уже после двух-трех недель присутствия здесь. Это совсем не сложно, если знать, как все работает. Я рассказываю об этом каждый день.
Даже для тех, кто ищет работу в найме, конкуренция минимальная. Потому что только у одного из ста профиль хотя бы полностью заполнен. А посты пишет, вероятно, один из тысячи.
И получает огромное преимущество!
Его видят сотни и тысячи работодателей. Поэтому находит работу быстрее и на лучших условиях.
А вы сталкиваетесь с конкуренцией в LinkedIn?
❤1👍1
Иногда ко мне приходят клиенты с четким пониманием, какая именно консультация им нужна.
Остается только согласовать время.
Оплата приходит сразу!
Но чаще мне пишут в личку сразу после прочтения поста и просят подробнее рассказать о моих услугах. Что они в себя включают, сколько стоят и что нужно подготовить.
В двух словах я рассказываю об этом.
А потом мы согласовываем время и я высылаю данные на оплату.
А вы смотрите профиль специалиста или предпочитаете сразу ему написать и задать все вопросы?
Остается только согласовать время.
Оплата приходит сразу!
Но чаще мне пишут в личку сразу после прочтения поста и просят подробнее рассказать о моих услугах. Что они в себя включают, сколько стоят и что нужно подготовить.
В двух словах я рассказываю об этом.
А потом мы согласовываем время и я высылаю данные на оплату.
А вы смотрите профиль специалиста или предпочитаете сразу ему написать и задать все вопросы?
👍1
Часто профессионал по своим возможностям и масштабу давно перерос текущий уровень, но продолжает искать позиции в рамках старых ролей.
И не находит, потому что его достижения, компетенции и масштаб его работы уже не соответствуют явным и скрытым требованиям работодателей в вакансиях.
В таких случаях бесполезно переписывать резюме. Это несоответствие все равно проявится и приведет к отказу.
На консультации по профилю LinkedIn я, в первую очередь, помогаю выявить, какие задачи человек решает эффективнее всего и масштаб этих задач. А во вторую - какие компетенции помогают ему это сделать.
🎯 Какую максимальную ценность он может принести!
В результате для людей открываются новые возможности и новые роли, которые они раньше даже не рассматривали.
После того, как мы уточняем профессиональный фокус и проводим репозиционирование, мои клиенты начинают получать приглашения на интервью, а затем и офферы. Причем на те позиции, которые лучше всего соответствуют их актуальному профессиональному уровню.
А как вы понимаете, что уже переросли свои текущие роли и позиции?
И не находит, потому что его достижения, компетенции и масштаб его работы уже не соответствуют явным и скрытым требованиям работодателей в вакансиях.
В таких случаях бесполезно переписывать резюме. Это несоответствие все равно проявится и приведет к отказу.
На консультации по профилю LinkedIn я, в первую очередь, помогаю выявить, какие задачи человек решает эффективнее всего и масштаб этих задач. А во вторую - какие компетенции помогают ему это сделать.
🎯 Какую максимальную ценность он может принести!
В результате для людей открываются новые возможности и новые роли, которые они раньше даже не рассматривали.
После того, как мы уточняем профессиональный фокус и проводим репозиционирование, мои клиенты начинают получать приглашения на интервью, а затем и офферы. Причем на те позиции, которые лучше всего соответствуют их актуальному профессиональному уровню.
А как вы понимаете, что уже переросли свои текущие роли и позиции?
❤1👍1
Я часто работаю с людьми, которые ненавидят свою работу, но боятся с нее уйти. Не знают, что делать дальше, даже если есть выбор.
У меня на сессии была девушка, у которой была стабильная, но нелюбимая работа, которая отнимала все время и силы. А также любимое дело, которое давало много радости и вдохновения, но стабильного дохода не приносило.
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. Но она очень боялась уйти с текущей работы, боялась совершить ошибку.
Несколько месяцев девушка не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не пришла ко мне за помощью.
На стратегической сессии уже через час она увидела оптимальное для себя решение. Оно было настолько простым и очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения сих пор!
В моей практике такие случаи встречаются каждую неделю. В круговороте ежедневных мыслей и страхов мы часто просто не замечаем те возможности и варианты, которые лежат на поверхности.
Решение есть всегда. Я лишь помогаю его увидеть. И выстроить путь
А у вас было такое, когда вы внезапно находили простое и очевидное решение, которого раньше просто не замечали?
У меня на сессии была девушка, у которой была стабильная, но нелюбимая работа, которая отнимала все время и силы. А также любимое дело, которое давало много радости и вдохновения, но стабильного дохода не приносило.
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. Но она очень боялась уйти с текущей работы, боялась совершить ошибку.
Несколько месяцев девушка не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не пришла ко мне за помощью.
На стратегической сессии уже через час она увидела оптимальное для себя решение. Оно было настолько простым и очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения сих пор!
В моей практике такие случаи встречаются каждую неделю. В круговороте ежедневных мыслей и страхов мы часто просто не замечаем те возможности и варианты, которые лежат на поверхности.
Решение есть всегда. Я лишь помогаю его увидеть. И выстроить путь
А у вас было такое, когда вы внезапно находили простое и очевидное решение, которого раньше просто не замечали?
👍1🔥1
Совсем не обязательно годами развивать личный бренд, чтобы о вас узнали тысячи работодателей и начали писать вам.
Этого можно достичь гораздо быстрее благодаря целевым активностям в LinkedIn.
Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.
Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!
Все лучшиt практики я собрал в одной консультации Офферы из LinkedIn. Они помогают моим клиентам получать приглашения на разговор от работодателей.
Даже на те вакансии и проекты, которых пока нет на рынке.
Напишите мне “Офферы” в личные сообщения или в тг @NemoBel. Назначим время. Цены пока не повышаю.
А что помогает вам достучаться до работодателей?
Этого можно достичь гораздо быстрее благодаря целевым активностям в LinkedIn.
Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.
Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!
Все лучшиt практики я собрал в одной консультации Офферы из LinkedIn. Они помогают моим клиентам получать приглашения на разговор от работодателей.
Даже на те вакансии и проекты, которых пока нет на рынке.
Напишите мне “Офферы” в личные сообщения или в тг @NemoBel. Назначим время. Цены пока не повышаю.
А что помогает вам достучаться до работодателей?
👍1
Люди активно записываются уже на Апрель.
Следующая неделя почти заполнена. Есть еще слоты на этой неделе в пятницу и на выходных.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel,
Следующая неделя почти заполнена. Есть еще слоты на этой неделе в пятницу и на выходных.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel,
Пока одни игнорируют LinkedIn и сидят без работы, мои клиенты используют его по максимуму и получают приглашения на интервью.
Их не только находят рекрутеры, но и приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют их профессиональному уровню.
Знаете, почему?
Я регулярно просматриваю сотни профилей в LinkedIn. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен, хорошо структурирован и понятен. Из него становится ясно, какие задачи человек решает (включая масштаб) и почему пригласить нужно именно его.
👉 Поэтому любой человек с таким профилем получает огромное преимущество!
Профессионально сделанный профиль не только позволит рекрутерам вас найти, но и обеспечит хорошую конверсию просмотров в приглашения. Понимание своей ценности и как ее донести до работодателей простыми и понятными словами.
В том числе, благодаря вашим активным действиям в LinkedIn!
Если у вас не только есть хороший профиль, но и целенаправленная активность, то вы уже впереди 99% остальных кандидатов.
Мои клиенты говорят, что хороший профиль LinkedIn + собственная активность - сейчас самый доступный способ получать приглашения на интервью и найти работу.
Самое время начать его использовать, пока другие спят.
А вам LinkedIn помогает получать приглашения на интервью?
Их не только находят рекрутеры, но и приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют их профессиональному уровню.
Знаете, почему?
Я регулярно просматриваю сотни профилей в LinkedIn. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен, хорошо структурирован и понятен. Из него становится ясно, какие задачи человек решает (включая масштаб) и почему пригласить нужно именно его.
👉 Поэтому любой человек с таким профилем получает огромное преимущество!
Профессионально сделанный профиль не только позволит рекрутерам вас найти, но и обеспечит хорошую конверсию просмотров в приглашения. Понимание своей ценности и как ее донести до работодателей простыми и понятными словами.
В том числе, благодаря вашим активным действиям в LinkedIn!
Если у вас не только есть хороший профиль, но и целенаправленная активность, то вы уже впереди 99% остальных кандидатов.
Мои клиенты говорят, что хороший профиль LinkedIn + собственная активность - сейчас самый доступный способ получать приглашения на интервью и найти работу.
Самое время начать его использовать, пока другие спят.
А вам LinkedIn помогает получать приглашения на интервью?
👍1🔥1
Давно заметил, что после работы со мной люди получают заряд энергии и начинают активно действовать, использовать все возможности.
Начинают верить в себя!
Это особенно важно, если, если интересных вакансий почти нет или поиск работы затянулся.
Словно какая-то внутренняя пружина, которую раньше что-то сдерживало, распрямляется и они начинают действовать в полную силу.
Поэтому достигают результата гораздо быстрее и увереннее. Они точно знают, чего они хотят и что могут предложить взамен.
Нанимают именно таких!
Бывает так, что работа находит таких людей сама. Причем, очень быстро.
А у вас бывали случаи, когда работа находила вас сама?
Начинают верить в себя!
Это особенно важно, если, если интересных вакансий почти нет или поиск работы затянулся.
Словно какая-то внутренняя пружина, которую раньше что-то сдерживало, распрямляется и они начинают действовать в полную силу.
Поэтому достигают результата гораздо быстрее и увереннее. Они точно знают, чего они хотят и что могут предложить взамен.
Нанимают именно таких!
Бывает так, что работа находит таких людей сама. Причем, очень быстро.
А у вас бывали случаи, когда работа находила вас сама?
❤1👍1
Вам сложно привлекать клиентов в LinkedIn?
Психологам гораздо сложнее. Вот что им нельзя:
1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки.
Эти пункты психологи мне называют чаще всего.
Несмотря на ограничения, есть много техник, которые делать можно и нужно, чтобы у вас всегда были клиенты. О них я и рассказываю на консультации по привлечению клиентов из LinkedIn для психологов и других помогающих специалистов.
Для каждого специалиста мы составляем индивидуальную стратегию, основанную на понимании их клиентов и той помощи, которую они могут им оказать. Когда мои клиенты понимают, как все устроено, их активности в LinkedIn просто становятся частью их работы и регулярно приводят клиентов..
А вы смогли бы экологично привлекать клиентов в LinkedIn при таких условиях?
Психологам гораздо сложнее. Вот что им нельзя:
1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки.
Эти пункты психологи мне называют чаще всего.
Несмотря на ограничения, есть много техник, которые делать можно и нужно, чтобы у вас всегда были клиенты. О них я и рассказываю на консультации по привлечению клиентов из LinkedIn для психологов и других помогающих специалистов.
Для каждого специалиста мы составляем индивидуальную стратегию, основанную на понимании их клиентов и той помощи, которую они могут им оказать. Когда мои клиенты понимают, как все устроено, их активности в LinkedIn просто становятся частью их работы и регулярно приводят клиентов..
А вы смогли бы экологично привлекать клиентов в LinkedIn при таких условиях?
👍3
Меня очень радует, когда клиенты начинают получать приглашения на интервью в первые недели после работы со мной.
Дело не только в оформленном профиле LinkedIn, который начинают чаще просматривать, а потом приглашать на интервью.
✅ Самый главный результат работы над профилем - в голове!
Я убеждаюсь в этом каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и клиентам.
И могут легко и убедительно о ней рассказать. Простым и понятным языком.
Получают внутреннюю опору в виде понимание своих достижений и ключевых компетенций, с которой они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно.
Не как просители, а как люди, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Начинают верить в себя!
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.
И находят ее быстрее, спокойнее, и на лучших условиях.
🎯 Вот это и есть главный результат моей работы!
А что важнее для вас: когда рекрутеры вам пишут или когда вы знаете, что им ответить?
Дело не только в оформленном профиле LinkedIn, который начинают чаще просматривать, а потом приглашать на интервью.
✅ Самый главный результат работы над профилем - в голове!
Я убеждаюсь в этом каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и клиентам.
И могут легко и убедительно о ней рассказать. Простым и понятным языком.
Получают внутреннюю опору в виде понимание своих достижений и ключевых компетенций, с которой они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно.
Не как просители, а как люди, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Начинают верить в себя!
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.
И находят ее быстрее, спокойнее, и на лучших условиях.
🎯 Вот это и есть главный результат моей работы!
А что важнее для вас: когда рекрутеры вам пишут или когда вы знаете, что им ответить?
👍1
Иногда клиенты рассказывают о моей работе гораздо лучше, чем это делаю я.
Поэтому я всегда прошу клиентов дать мне обратную связь, но никогда не уточняю, что и как писать.
В итоге, часто я получаю очень теплые и содержательные отзывы и рекомендации, которыми с удовольствием делюсь.
А вы всегда запрашиваете обратную связь у своих клиентов?
Поэтому я всегда прошу клиентов дать мне обратную связь, но никогда не уточняю, что и как писать.
В итоге, часто я получаю очень теплые и содержательные отзывы и рекомендации, которыми с удовольствием делюсь.
А вы всегда запрашиваете обратную связь у своих клиентов?
👍1
Иногда люди годами ходят на работу, которую ненавидят, но не решаются что-то изменить. Не знают, что делать дальше.
Потому что очень страшно что-то менять!
Страшно потерять то, что что уже есть, даже если оно отравляет жизнь.
На стратегической сессии я помогаю людям понять, что действительно для них важно в работе. Что наполняет их драйвом и вдохновением, а чего в ней вообще быть не должно.
Помогаю проанализировать варианты и увидеть то решение, которые они давно искали.
После этого необходимые изменения становятся не только очевидными, но и неизбежными и естественными. Сомнения исчезают, и человек уверенно делает шаги по намеченному пути.
А у вас было так, что работа перестала вас вдохновлять, но вы продолжали на нее ходить, потому что не видели других вариантов?
Потому что очень страшно что-то менять!
Страшно потерять то, что что уже есть, даже если оно отравляет жизнь.
На стратегической сессии я помогаю людям понять, что действительно для них важно в работе. Что наполняет их драйвом и вдохновением, а чего в ней вообще быть не должно.
Помогаю проанализировать варианты и увидеть то решение, которые они давно искали.
После этого необходимые изменения становятся не только очевидными, но и неизбежными и естественными. Сомнения исчезают, и человек уверенно делает шаги по намеченному пути.
А у вас было так, что работа перестала вас вдохновлять, но вы продолжали на нее ходить, потому что не видели других вариантов?
👍1🔥1