​​Мои клиенты после стратегической сессии получают еще один неожиданный результат.

Они не только проясняют направление своей дальнейшей деятельности и прописывают план действий, но у них также появляется энергия и желание действовать!

Он начинает активно делать то, что давно хотел, но откладывал.

Двигаться вперед и строить карьеру своей мечты, даже если у него за плечами выгорание или долгий поиск работы.

И у него получается!

Потому что он четко видит, к чему он хочет прийти и какие шаги он должен сделать на этом пути.

А что вам помогло начать активно расти в карьере?

​​В этом году у меня появилось 2000+ новых подписчиков в LinkedIn. И 200+ в канале.

Давайте познакомимся поближе!

В Январе 2023 я ушел из найма в никуда с позиции директора по маркетингу. Мне было 45 лет и я понимал, что найти новую работу мне будет непросто.

После нескольких месяцев поиска я начал консультировать людей по LinkedIn. И у меня начало получаться. Начали приходить клиенты. Сформировался собственный подход.

Я понял, что для того, чтобы работать эффективнее, мне не хватает некоторых навыков.

Поэтому дополнение к образованию психолога я получил сертификат профессионального коуча, мастера НЛП, прошел обучение в нескольких карьерных школах. А затем отдельно учился продвижению себя как специалиста.

С тех пор я помог 400+ клиентам понять свои сильные стороны, решить, в каком направлении двигаться дальше в карьере. Начать успешно привлекать работодателей и клиентов в Хэштег#LinkedIn.

Я очень рад, что мне тогда хватило смелости сделать первый шаг - предложить свои услуги в LinkedIn. Хотя это было непросто. Я месяц не мог решиться написать первый пост о том, что я делаю.

А Вы помните свой первый шаг, который привел вас в настоящее?

Успехи моих клиентов!

Мои клиенты иногда очень удивляются, когда им удается с помощью одного поста достучаться до сотен и тысяч людей.

Не обязательно иметь десятки тысяч подписчиков и развитый личный бренд, чтобы успешно привлекать работодателей и клиентов.

Достаточно одного правильно написанного поста, чтобы получить приглашения на встречу от работодателей и запросы от клиентов.

Это не магия. Так работает LinkedIn.

О том, как писать посты с большими обхватами, которые приводят работодателей и клиентов я рассказываю на консультациях. Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.

А у Вас часто получаются посты, которые вызывают отклик и залетают на большую аудиторию?

Вчерашний пост про мифы в LinkedIn принес 40+ новых подписчиков.

Приветствую вас!!!

Информация обо мне и о том, чем я могу быть полезен вы найдете в закрепе.

​​Сколько клиентов нужно привлекать помогающим специалистам для полноценной работы.

✅ Многие психологи, которые занимаются долгосрочной терапией, говорят, что им достаточно 10 клиентов в год. Привлечь их в #LinkedIn несложно, даже без кейсов и обещаний конкретных результатов.

✅ Коучам и нутрициологам с циклом работы в 2-3 месяца вполне достаточно привлекать 10 - 12 клиентов в квартал. Это тоже простая задача, поскольку они могут публиковать кейсы с согласия клиента и обещать определенные результаты.

✅ Карьерным консультантам сложнее. У них от 1 до 5 встреч с клиентом. Им для полной загрузки нужно привлечь 5 - 10 клиентов в неделю. Поэтому многие из них совмещают консультирование с работой в найме.

Стратегии для разных специалистов будут отличаться. Но когда мои клиенты понимают, как работает LinkedIn, то легко выстраивают комфортный для себя поток клиентов, уделяя этому всего час в день. Конкуренции здесь почти нет.

Лично мне достаточно 5-6 клиентов в неделю. Если больше - не успеваю восстанавливаться.

А сколько клиентов нужно вам?

Я всегда начинаю работать именно с профиля LinkedIn, потому что он содержит всю необходимую информацию о профессионале.

Его четкое позиционирование, ключевые компетенции, достижения в цифрах, использует простые и убедительные формулировки.

Кроме того, профиль - это не только магнит для работодателей, но еще и конструктор для всех будущих резюме и рассказов о себе.

После того, как мы поработаем над профилем, мои клиенты начинают гораздо больше ценить себя как профессионалов.

Перестают чувствовать себя самозванцами и просителями и приходят на интервью как равноправные партнеры, которые знают, что они могут предложить бизнесу и что хотят получить взамен.

Чувствуют себя уверенно в общении!

Это, пожалуй, самое важное. Особенно если поиск затянулся и вера в себя пошатнулась.

Нанимать предпочитают уверенных в себе профессионалов!

А в чем для вас ценность профиля LinkedIn?

Вчера клиентка сказала, что меня ей порекомендовал ChatGPT.

Она пыталась найти человека в LinkedIn, который поможет сделать продающий профиль, а затем выстроить поток клиентов, но не нашла. Поэтому обратилась к ChatGPT.

Это к вопросу о конкуренции.

В LinkedIn ее почти нет, даже если кажется, что это не так.

Клиентов здесь хватит на всех!

Ко многим начинают приходить клиенты уже после двух-трех недель присутствия здесь. Это совсем не сложно, если знать, как все работает. Я рассказываю об этом каждый день.

Даже для тех, кто ищет работу в найме, конкуренция минимальная. Потому что только у одного из ста профиль хотя бы полностью заполнен. А посты пишет, вероятно, один из тысячи.

И получает огромное преимущество!

Его видят сотни и тысячи работодателей. Поэтому находит работу быстрее и на лучших условиях.

А вы сталкиваетесь с конкуренцией в LinkedIn?

Иногда ко мне приходят клиенты с четким пониманием, какая именно консультация им нужна.

Остается только согласовать время.

Оплата приходит сразу!

Но чаще мне пишут в личку сразу после прочтения поста и просят подробнее рассказать о моих услугах. Что они в себя включают, сколько стоят и что нужно подготовить.

В двух словах я рассказываю об этом.

А потом мы согласовываем время и я высылаю данные на оплату.

А вы смотрите профиль специалиста или предпочитаете сразу ему написать и задать все вопросы?

​​Часто профессионал по своим возможностям и масштабу давно перерос текущий уровень, но продолжает искать позиции в рамках старых ролей.

И не находит, потому что его достижения, компетенции и масштаб его работы уже не соответствуют явным и скрытым требованиям работодателей в вакансиях.

В таких случаях бесполезно переписывать резюме. Это несоответствие все равно проявится и приведет к отказу.

На консультации по профилю LinkedIn я, в первую очередь, помогаю выявить, какие задачи человек решает эффективнее всего и масштаб этих задач. А во вторую - какие компетенции помогают ему это сделать.

🎯 Какую максимальную ценность он может принести!

В результате для людей открываются новые возможности и новые роли, которые они раньше даже не рассматривали.

После того, как мы уточняем профессиональный фокус и проводим репозиционирование, мои клиенты начинают получать приглашения на интервью, а затем и офферы. Причем на те позиции, которые лучше всего соответствуют их актуальному профессиональному уровню.

А как вы понимаете, что уже переросли свои текущие роли и позиции?

​​Я часто работаю с людьми, которые ненавидят свою работу, но боятся с нее уйти. Не знают, что делать дальше, даже если есть выбор.

У меня на сессии была девушка, у которой была стабильная, но нелюбимая работа, которая отнимала все время и силы. А также любимое дело, которое давало много радости и вдохновения, но стабильного дохода не приносило.

У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. Но она очень боялась уйти с текущей работы, боялась совершить ошибку.

Несколько месяцев девушка не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не пришла ко мне за помощью.

На стратегической сессии уже через час она увидела оптимальное для себя решение. Оно было настолько простым и очевидным, что она реализовала его на следующий же день.

И придерживается этого решения сих пор!

В моей практике такие случаи встречаются каждую неделю. В круговороте ежедневных мыслей и страхов мы часто просто не замечаем те возможности и варианты, которые лежат на поверхности.

Решение есть всегда. Я лишь помогаю его увидеть. И выстроить путь

А у вас было такое, когда вы внезапно находили простое и очевидное решение, которого раньше просто не замечали?

Периодически я пишу своим клиентам. Вот какой диалог у меня состоялся сегодня.

Вот такой отзыв о моей работе появился сегодня в комментариях к моему вчерашнему посту.

Очень неожиданно и приятно.

Я помню и ценю каждого клиента и с удовольствием наблюдаю за их успехами в LinkedIn.

​​Совсем не обязательно годами развивать личный бренд, чтобы о вас узнали тысячи работодателей и начали писать вам.

Этого можно достичь гораздо быстрее благодаря целевым активностям в LinkedIn.

Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.

Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!

Все лучшиt практики я собрал в одной консультации Офферы из LinkedIn. Они помогают моим клиентам получать приглашения на разговор от работодателей.

Даже на те вакансии и проекты, которых пока нет на рынке.

Напишите мне “Офферы” в личные сообщения или в тг @NemoBel. Назначим время. Цены пока не повышаю.

А что помогает вам достучаться до работодателей?

Люди активно записываются уже на Апрель.

Следующая неделя почти заполнена. Есть еще слоты на этой неделе в пятницу и на выходных.

Для записи напишите мне в тг @NemoBel,

Слот на пятницу в 14-30 мск занят. Есть еще время в пятницу утром, а также в выходные.

​​Пока одни игнорируют LinkedIn и сидят без работы, мои клиенты используют его по максимуму и получают приглашения на интервью.

Их не только находят рекрутеры, но и приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют их профессиональному уровню.

Знаете, почему?

Я регулярно просматриваю сотни профилей в LinkedIn. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен, хорошо структурирован и понятен. Из него становится ясно, какие задачи человек решает (включая масштаб) и почему пригласить нужно именно его.

👉 Поэтому любой человек с таким профилем получает огромное преимущество!

Профессионально сделанный профиль не только позволит рекрутерам вас найти, но и обеспечит хорошую конверсию просмотров в приглашения. Понимание своей ценности и как ее донести до работодателей простыми и понятными словами.

В том числе, благодаря вашим активным действиям в LinkedIn!

Если у вас не только есть хороший профиль, но и целенаправленная активность, то вы уже впереди 99% остальных кандидатов.

Мои клиенты говорят, что хороший профиль LinkedIn + собственная активность - сейчас самый доступный способ получать приглашения на интервью и найти работу.

Самое время начать его использовать, пока другие спят.

А вам LinkedIn помогает получать приглашения на интервью?

Давно заметил, что после работы со мной люди получают заряд энергии и начинают активно действовать, использовать все возможности.

Начинают верить в себя!

Это особенно важно, если, если интересных вакансий почти нет или поиск работы затянулся.

Словно какая-то внутренняя пружина, которую раньше что-то сдерживало, распрямляется и они начинают действовать в полную силу.

Поэтому достигают результата гораздо быстрее и увереннее. Они точно знают, чего они хотят и что могут предложить взамен.

Нанимают именно таких!

Бывает так, что работа находит таких людей сама. Причем, очень быстро.

А у вас бывали случаи, когда работа находила вас сама?

Вам сложно привлекать клиентов в LinkedIn?

Психологам гораздо сложнее. Вот что им нельзя:

1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки.

Эти пункты психологи мне называют чаще всего.

Несмотря на ограничения, есть много техник, которые делать можно и нужно, чтобы у вас всегда были клиенты. О них я и рассказываю на консультации по привлечению клиентов из LinkedIn для психологов и других помогающих специалистов.

Для каждого специалиста мы составляем индивидуальную стратегию, основанную на понимании их клиентов и той помощи, которую они могут им оказать. Когда мои клиенты понимают, как все устроено, их активности в LinkedIn просто становятся частью их работы и регулярно приводят клиентов..

А вы смогли бы экологично привлекать клиентов в LinkedIn при таких условиях?

​​Меня очень радует, когда клиенты начинают получать приглашения на интервью в первые недели после работы со мной.

Дело не только в оформленном профиле LinkedIn, который начинают чаще просматривать, а потом приглашать на интервью.

✅ Самый главный результат работы над профилем - в голове!

Я убеждаюсь в этом каждый день работая с клиентами на консультациях.

Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются.

А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и клиентам.

И могут легко и убедительно о ней рассказать. Простым и понятным языком.

Получают внутреннюю опору в виде понимание своих достижений и ключевых компетенций, с которой они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно.

Не как просители, а как люди, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.

Начинают верить в себя!

Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.

Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.

И находят ее быстрее, спокойнее, и на лучших условиях.

🎯 Вот это и есть главный результат моей работы!

А что важнее для вас: когда рекрутеры вам пишут или когда вы знаете, что им ответить?

Иногда клиенты рассказывают о моей работе гораздо лучше, чем это делаю я.

Поэтому я всегда прошу клиентов дать мне обратную связь, но никогда не уточняю, что и как писать.

В итоге, часто я получаю очень теплые и содержательные отзывы и рекомендации, которыми с удовольствием делюсь.

А вы всегда запрашиваете обратную связь у своих клиентов?