Ко мне часто приходят клиенты, у которых работа есть. Но она превратилась в тягостную повинность без внятных перспектив.
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
Мои клиенты находят ответы на эти вопросы на стратегической сессии. Они обретают уверенность в себе и своем будущем, когда понимают, что для них важно в работе, что и как делать дальше.
Уходят от меня с четким пониманием возможных направлений развития и планом конкретных действий, энергией и верой в себя.
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
Мои клиенты находят ответы на эти вопросы на стратегической сессии. Они обретают уверенность в себе и своем будущем, когда понимают, что для них важно в работе, что и как делать дальше.
Уходят от меня с четким пониманием возможных направлений развития и планом конкретных действий, энергией и верой в себя.
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
👍1
Хотите вырасти в должности и зарплате, но не знаете, как построить разговор с начальником?
💎 Постройте его на цифрах!
На консультации по профилю. LinkedIn я помогаю эти цифры найти и правильно презентовать. Наличие конкретных достижений в цифрах очень помогает в разговоре с руководителем.
Я рекомендую приготовить 3 списка:
🔹 Что было сделано
🔹 Что делается
🔹 Что планируется сделать
🔥 Покажите на примерах, какие задачи Вы решаете лучше всего и какую пользу Вы принесли, приносите и еще принесете компании.
💎 Донесите до руководителя свою ценность. А затем скажите, что Вы хотите получить взамен.
И тогда результат такого разговора будет для Вас позитивным!
Иногда бывает сложно увидеть и презентовать свои достижения.С этим я помогаю на консультации по LinkedIn и резюме. После нее мои клиенты легко находят аргументы для разговора с руководством. Уверенно показывают свою ценность для компании с помощью конкретных цифр. Собеседований это тоже касается.
А какие аргументы вы использовали, чтобы получить повышение в должности или зарплате?
💎 Постройте его на цифрах!
На консультации по профилю. LinkedIn я помогаю эти цифры найти и правильно презентовать. Наличие конкретных достижений в цифрах очень помогает в разговоре с руководителем.
Я рекомендую приготовить 3 списка:
🔹 Что было сделано
🔹 Что делается
🔹 Что планируется сделать
🔥 Покажите на примерах, какие задачи Вы решаете лучше всего и какую пользу Вы принесли, приносите и еще принесете компании.
💎 Донесите до руководителя свою ценность. А затем скажите, что Вы хотите получить взамен.
И тогда результат такого разговора будет для Вас позитивным!
Иногда бывает сложно увидеть и презентовать свои достижения.С этим я помогаю на консультации по LinkedIn и резюме. После нее мои клиенты легко находят аргументы для разговора с руководством. Уверенно показывают свою ценность для компании с помощью конкретных цифр. Собеседований это тоже касается.
А какие аргументы вы использовали, чтобы получить повышение в должности или зарплате?
👍1
Буду говорить как есть. Без прикрас.
Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная. На одну вакансию прилетает от 1000 откликов. Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.
В такой ситуации одного профиля Linkedin просто недостаточно, какой бы замечательный он ни был.
Сидеть и ждать, пока тебя найдут - так себе стратегия. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.
Linkedin - это ведь не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.
После консультации по активным практикам Офферы из LinkedIn мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.
Если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.
Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и цифры и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом. Привести конкретные примеры.
Но конечный результат в виде новой работы или нового контракта будет зависеть только от вас и вашей активности.
Вы готовы сделать все, что нужно для для достижения этого результата?
Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная. На одну вакансию прилетает от 1000 откликов. Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.
В такой ситуации одного профиля Linkedin просто недостаточно, какой бы замечательный он ни был.
Сидеть и ждать, пока тебя найдут - так себе стратегия. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.
Linkedin - это ведь не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.
После консультации по активным практикам Офферы из LinkedIn мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.
Если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.
Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и цифры и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом. Привести конкретные примеры.
Но конечный результат в виде новой работы или нового контракта будет зависеть только от вас и вашей активности.
Вы готовы сделать все, что нужно для для достижения этого результата?
👍1
Я всегда предлагаю клиенту начать работу с профиля LinkedIn, даже если он не в найме и хочет сам привлекать клиентов.
Дело в том, что почти невозможно привлекать клиентов без четкого позиционирования. Без понимания, кто ты и для кого работаешь, какие проблемы и задачи решаешь. Чем ты вообще отличаешься от коллег.
Без этого понимания появляются профили и посты, похожие друг на друга как близнецы. Которые предлагают разобраться почти с любым запросом, но ни с одним конкретно.
А классных специалистов для всех и по всем вопросам не бывает.
Как не бывает универсальных врачей и учителей. У каждого есть своя специализация, в которой он максимально эффективен.
Вот именно ее я помогаю определить и описать на консультации по профилю LinkedIn для экспертов.
Когда ответы на главные вопросы найдены, привлекать клиентов можно на автомате, не тратя на это много времени.
Мои клиенты говорят, что находят идеи для для постов, буквально, повсюду. Это становится не только легким но и интересным делом. Особенно, когда люди начинают регулярно писать и записываться в работу.
А что изменилось для вас, когда вы четко определили свой профессиональный фокус и свою нишу?
Дело в том, что почти невозможно привлекать клиентов без четкого позиционирования. Без понимания, кто ты и для кого работаешь, какие проблемы и задачи решаешь. Чем ты вообще отличаешься от коллег.
Без этого понимания появляются профили и посты, похожие друг на друга как близнецы. Которые предлагают разобраться почти с любым запросом, но ни с одним конкретно.
А классных специалистов для всех и по всем вопросам не бывает.
Как не бывает универсальных врачей и учителей. У каждого есть своя специализация, в которой он максимально эффективен.
Вот именно ее я помогаю определить и описать на консультации по профилю LinkedIn для экспертов.
Когда ответы на главные вопросы найдены, привлекать клиентов можно на автомате, не тратя на это много времени.
Мои клиенты говорят, что находят идеи для для постов, буквально, повсюду. Это становится не только легким но и интересным делом. Особенно, когда люди начинают регулярно писать и записываться в работу.
А что изменилось для вас, когда вы четко определили свой профессиональный фокус и свою нишу?
👍1
Стань лучшей версией себя!
Эта фраза испортила и карьеру и жизнь очень многим людям.
Кажется, что она призывает человека расти и стать лучше.
Но для мозга она звучит совсем иначе.
❌ Ты еще недостаточно хорош! ❌ (stop)
⛔️ Недостаточно хорош попросить прибавку.
⛔️ Недостаточно хорош, чтобы получить повышение.
⛔️ Недостаточно хорош, чтобы найти работу по душе. Или просто достойную работу.
⛔️ Недостаточно хорош, чтобы начать свою практику или свой бизнес.
⛔️ Недостаточно хорош, для того, чтобы жить так, как ты хочешь.
Сначала ты должен стать лучше, прокачать себя, пройти кучу тренингов, заслужить много медалей и хвалебных отзывов, а потом ….
Вот только это “потом” никогда не наступит!
Я видел десятки и даже сотни людей, которые получают сертификат за сертификатом, но так и не начинают практиковать. Делают проект за проектом, но даже не заикаются о повышении. Генерируют десятки идей для бизнеса, но так и не попытались воплотить хотя бы одну.
Им некогда. Они растут над собой, как они сами думают. А, на самом деле, так и не справились со своим страхом.
Страхом облажаться или получить отказ.
Мои клиенты, когда я подсвечиваю им их стильные стороны и достижения, часто очень удивляются: "Неужели это я?"
Потому что многие из них просто не верили в себя.
Настоящая правда в том, что вы уже лучшая версия себя из всех возможных.
Прямо сейчас!
И вы можете начать делать то, что давно хотите, уже сегодня.
Или вам еще нужно вырасти?
Эта фраза испортила и карьеру и жизнь очень многим людям.
Кажется, что она призывает человека расти и стать лучше.
Но для мозга она звучит совсем иначе.
❌ Ты еще недостаточно хорош! ❌ (stop)
⛔️ Недостаточно хорош попросить прибавку.
⛔️ Недостаточно хорош, чтобы получить повышение.
⛔️ Недостаточно хорош, чтобы найти работу по душе. Или просто достойную работу.
⛔️ Недостаточно хорош, чтобы начать свою практику или свой бизнес.
⛔️ Недостаточно хорош, для того, чтобы жить так, как ты хочешь.
Сначала ты должен стать лучше, прокачать себя, пройти кучу тренингов, заслужить много медалей и хвалебных отзывов, а потом ….
Вот только это “потом” никогда не наступит!
Я видел десятки и даже сотни людей, которые получают сертификат за сертификатом, но так и не начинают практиковать. Делают проект за проектом, но даже не заикаются о повышении. Генерируют десятки идей для бизнеса, но так и не попытались воплотить хотя бы одну.
Им некогда. Они растут над собой, как они сами думают. А, на самом деле, так и не справились со своим страхом.
Страхом облажаться или получить отказ.
Мои клиенты, когда я подсвечиваю им их стильные стороны и достижения, часто очень удивляются: "Неужели это я?"
Потому что многие из них просто не верили в себя.
Настоящая правда в том, что вы уже лучшая версия себя из всех возможных.
Прямо сейчас!
И вы можете начать делать то, что давно хотите, уже сегодня.
Или вам еще нужно вырасти?
❤2
Когда я был нанимающим менеджером, то совершил ошибку, о которой помню до сих пор.
Я собеседовал девушку в свой отдел. Она произвела очень хорошее впечатление, поэтому я решил ей подыграть, чтобы ускорить процесс. Сократил тестовое задание из четырех блоков до одного и закрыл глаза на некоторые недостатки.
После начала совместной работы оказалось, что она действительно очень приятный в общении человек. Вот только многие из порученных задач оказались слишком сложными для нее. Это сказывалось и на скорости работы и на ее качестве.
А, поскольку нанял ее я, то и отвечал за ее работу тоже я. Поэтому на мои плечи легла дополнительная работа, связанная с ее обучением и закрытием ее задач.
Я тогда для себя понял, что софты - это важно, но они не заменят необходимые для работы харды. И если ты нанимаешь человека только потому, что с ним будет приятно работать, то его работу ты потом будешь делать сам.
Для каждой позиции важен свой набор необходимых навыков и взаимозаменяемыми они не являются.
Сейчас, когда я консультирую клиентов по профилю LinkedIn, то помогаю им увидеть и правильно описать их ключевые компетенции. Не только харды, но и софты, которые необходимы для целевых позиций. Часто именно их отсутствие мешает получать приглашения на интервью.
А какие ошибки в найме вам запомнились больше всего?
Я собеседовал девушку в свой отдел. Она произвела очень хорошее впечатление, поэтому я решил ей подыграть, чтобы ускорить процесс. Сократил тестовое задание из четырех блоков до одного и закрыл глаза на некоторые недостатки.
После начала совместной работы оказалось, что она действительно очень приятный в общении человек. Вот только многие из порученных задач оказались слишком сложными для нее. Это сказывалось и на скорости работы и на ее качестве.
А, поскольку нанял ее я, то и отвечал за ее работу тоже я. Поэтому на мои плечи легла дополнительная работа, связанная с ее обучением и закрытием ее задач.
Я тогда для себя понял, что софты - это важно, но они не заменят необходимые для работы харды. И если ты нанимаешь человека только потому, что с ним будет приятно работать, то его работу ты потом будешь делать сам.
Для каждой позиции важен свой набор необходимых навыков и взаимозаменяемыми они не являются.
Сейчас, когда я консультирую клиентов по профилю LinkedIn, то помогаю им увидеть и правильно описать их ключевые компетенции. Не только харды, но и софты, которые необходимы для целевых позиций. Часто именно их отсутствие мешает получать приглашения на интервью.
А какие ошибки в найме вам запомнились больше всего?
🔥1🤝1
Сейчас я чаще пишу посты для привлечения клиентов, чем для охватов.
Но охваты все равно растут!
Когда я только начал консультировать по LinkedIn и карьере, в первый год охваты достигли миллиона.
Сейчас они выросли почти в 5 раз.
За прошедшие 2.5 года количество подписчиков увеличилось более чем в 2 раза.
А запросов и клиентов сейчас в неделю приходит больше, чем раньше за месяц.
В этом нет ничего удивительного.
Я просто регулярно пишу. Каждый день. Вот и весь секрет. И помогаю другим добиться таких же результатов.
А какие у вас успехи в LinkedIn? Поделитесь.
Но охваты все равно растут!
Когда я только начал консультировать по LinkedIn и карьере, в первый год охваты достигли миллиона.
Сейчас они выросли почти в 5 раз.
За прошедшие 2.5 года количество подписчиков увеличилось более чем в 2 раза.
А запросов и клиентов сейчас в неделю приходит больше, чем раньше за месяц.
В этом нет ничего удивительного.
Я просто регулярно пишу. Каждый день. Вот и весь секрет. И помогаю другим добиться таких же результатов.
А какие у вас успехи в LinkedIn? Поделитесь.
👏2👍1
Иногда достаточно немного изменить в профиль LinkedIn, чтобы вам начали приходить приглашения от работодателей.
Я каждый день вижу десятки профилей, похожих друг на друга как близнецы. Из них совершенно непонятно, какую пользу специалист несет бизнесу. В чем его основная ценность. Чем он вообще отличается от других.
В большинстве профилей этой информации просто нет..
Когда на консультации консультации по профилю LinkedIn мы находим и описываем ключевые навыки и опыт человека, часто оказывается, что в определенной нише у него вообще нет конкурентов.
Как результат - новые офферы или новые клиенты.
После каждой консультации я убеждаюсь, что такая ниша есть у каждого.
А вы уже знаете, что вас отличает от других специалистов вашего профиля? Что вы умеете такого, чего не умеют другие?.
Я каждый день вижу десятки профилей, похожих друг на друга как близнецы. Из них совершенно непонятно, какую пользу специалист несет бизнесу. В чем его основная ценность. Чем он вообще отличается от других.
В большинстве профилей этой информации просто нет..
Когда на консультации консультации по профилю LinkedIn мы находим и описываем ключевые навыки и опыт человека, часто оказывается, что в определенной нише у него вообще нет конкурентов.
Как результат - новые офферы или новые клиенты.
После каждой консультации я убеждаюсь, что такая ниша есть у каждого.
А вы уже знаете, что вас отличает от других специалистов вашего профиля? Что вы умеете такого, чего не умеют другие?.
👍1
Мои клиенты после стратегической сессии получают еще один неожиданный результат.
Они не только проясняют направление своей дальнейшей деятельности и прописывают план действий, но у них также появляется энергия и желание действовать!
Он начинает активно делать то, что давно хотел, но откладывал.
Двигаться вперед и строить карьеру своей мечты, даже если у него за плечами выгорание или долгий поиск работы.
И у него получается!
Потому что он четко видит, к чему он хочет прийти и какие шаги он должен сделать на этом пути.
А что вам помогло начать активно расти в карьере?
Они не только проясняют направление своей дальнейшей деятельности и прописывают план действий, но у них также появляется энергия и желание действовать!
Он начинает активно делать то, что давно хотел, но откладывал.
Двигаться вперед и строить карьеру своей мечты, даже если у него за плечами выгорание или долгий поиск работы.
И у него получается!
Потому что он четко видит, к чему он хочет прийти и какие шаги он должен сделать на этом пути.
А что вам помогло начать активно расти в карьере?
👍1
В этом году у меня появилось 2000+ новых подписчиков в LinkedIn. И 200+ в канале.
Давайте познакомимся поближе!
В Январе 2023 я ушел из найма в никуда с позиции директора по маркетингу. Мне было 45 лет и я понимал, что найти новую работу мне будет непросто.
После нескольких месяцев поиска я начал консультировать людей по LinkedIn. И у меня начало получаться. Начали приходить клиенты. Сформировался собственный подход.
Я понял, что для того, чтобы работать эффективнее, мне не хватает некоторых навыков.
Поэтому дополнение к образованию психолога я получил сертификат профессионального коуча, мастера НЛП, прошел обучение в нескольких карьерных школах. А затем отдельно учился продвижению себя как специалиста.
С тех пор я помог 400+ клиентам понять свои сильные стороны, решить, в каком направлении двигаться дальше в карьере. Начать успешно привлекать работодателей и клиентов в Хэштег#LinkedIn.
Я очень рад, что мне тогда хватило смелости сделать первый шаг - предложить свои услуги в LinkedIn. Хотя это было непросто. Я месяц не мог решиться написать первый пост о том, что я делаю.
А Вы помните свой первый шаг, который привел вас в настоящее?
Давайте познакомимся поближе!
В Январе 2023 я ушел из найма в никуда с позиции директора по маркетингу. Мне было 45 лет и я понимал, что найти новую работу мне будет непросто.
После нескольких месяцев поиска я начал консультировать людей по LinkedIn. И у меня начало получаться. Начали приходить клиенты. Сформировался собственный подход.
Я понял, что для того, чтобы работать эффективнее, мне не хватает некоторых навыков.
Поэтому дополнение к образованию психолога я получил сертификат профессионального коуча, мастера НЛП, прошел обучение в нескольких карьерных школах. А затем отдельно учился продвижению себя как специалиста.
С тех пор я помог 400+ клиентам понять свои сильные стороны, решить, в каком направлении двигаться дальше в карьере. Начать успешно привлекать работодателей и клиентов в Хэштег#LinkedIn.
Я очень рад, что мне тогда хватило смелости сделать первый шаг - предложить свои услуги в LinkedIn. Хотя это было непросто. Я месяц не мог решиться написать первый пост о том, что я делаю.
А Вы помните свой первый шаг, который привел вас в настоящее?
❤4👍1
Мои клиенты иногда очень удивляются, когда им удается с помощью одного поста достучаться до сотен и тысяч людей.
Не обязательно иметь десятки тысяч подписчиков и развитый личный бренд, чтобы успешно привлекать работодателей и клиентов.
Достаточно одного правильно написанного поста, чтобы получить приглашения на встречу от работодателей и запросы от клиентов.
Это не магия. Так работает LinkedIn.
О том, как писать посты с большими обхватами, которые приводят работодателей и клиентов я рассказываю на консультациях. Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у Вас часто получаются посты, которые вызывают отклик и залетают на большую аудиторию?
Не обязательно иметь десятки тысяч подписчиков и развитый личный бренд, чтобы успешно привлекать работодателей и клиентов.
Достаточно одного правильно написанного поста, чтобы получить приглашения на встречу от работодателей и запросы от клиентов.
Это не магия. Так работает LinkedIn.
О том, как писать посты с большими обхватами, которые приводят работодателей и клиентов я рассказываю на консультациях. Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у Вас часто получаются посты, которые вызывают отклик и залетают на большую аудиторию?
👍2
Сколько клиентов нужно привлекать помогающим специалистам для полноценной работы.
✅ Многие психологи, которые занимаются долгосрочной терапией, говорят, что им достаточно 10 клиентов в год. Привлечь их в #LinkedIn несложно, даже без кейсов и обещаний конкретных результатов.
✅ Коучам и нутрициологам с циклом работы в 2-3 месяца вполне достаточно привлекать 10 - 12 клиентов в квартал. Это тоже простая задача, поскольку они могут публиковать кейсы с согласия клиента и обещать определенные результаты.
✅ Карьерным консультантам сложнее. У них от 1 до 5 встреч с клиентом. Им для полной загрузки нужно привлечь 5 - 10 клиентов в неделю. Поэтому многие из них совмещают консультирование с работой в найме.
Стратегии для разных специалистов будут отличаться. Но когда мои клиенты понимают, как работает LinkedIn, то легко выстраивают комфортный для себя поток клиентов, уделяя этому всего час в день. Конкуренции здесь почти нет.
Лично мне достаточно 5-6 клиентов в неделю. Если больше - не успеваю восстанавливаться.
А сколько клиентов нужно вам?
✅ Многие психологи, которые занимаются долгосрочной терапией, говорят, что им достаточно 10 клиентов в год. Привлечь их в #LinkedIn несложно, даже без кейсов и обещаний конкретных результатов.
✅ Коучам и нутрициологам с циклом работы в 2-3 месяца вполне достаточно привлекать 10 - 12 клиентов в квартал. Это тоже простая задача, поскольку они могут публиковать кейсы с согласия клиента и обещать определенные результаты.
✅ Карьерным консультантам сложнее. У них от 1 до 5 встреч с клиентом. Им для полной загрузки нужно привлечь 5 - 10 клиентов в неделю. Поэтому многие из них совмещают консультирование с работой в найме.
Стратегии для разных специалистов будут отличаться. Но когда мои клиенты понимают, как работает LinkedIn, то легко выстраивают комфортный для себя поток клиентов, уделяя этому всего час в день. Конкуренции здесь почти нет.
Лично мне достаточно 5-6 клиентов в неделю. Если больше - не успеваю восстанавливаться.
А сколько клиентов нужно вам?
👍1🔥1
Я всегда начинаю работать именно с профиля LinkedIn, потому что он содержит всю необходимую информацию о профессионале.
Его четкое позиционирование, ключевые компетенции, достижения в цифрах, использует простые и убедительные формулировки.
Кроме того, профиль - это не только магнит для работодателей, но еще и конструктор для всех будущих резюме и рассказов о себе.
После того, как мы поработаем над профилем, мои клиенты начинают гораздо больше ценить себя как профессионалов.
Перестают чувствовать себя самозванцами и просителями и приходят на интервью как равноправные партнеры, которые знают, что они могут предложить бизнесу и что хотят получить взамен.
Чувствуют себя уверенно в общении!
Это, пожалуй, самое важное. Особенно если поиск затянулся и вера в себя пошатнулась.
Нанимать предпочитают уверенных в себе профессионалов!
А в чем для вас ценность профиля LinkedIn?
Его четкое позиционирование, ключевые компетенции, достижения в цифрах, использует простые и убедительные формулировки.
Кроме того, профиль - это не только магнит для работодателей, но еще и конструктор для всех будущих резюме и рассказов о себе.
После того, как мы поработаем над профилем, мои клиенты начинают гораздо больше ценить себя как профессионалов.
Перестают чувствовать себя самозванцами и просителями и приходят на интервью как равноправные партнеры, которые знают, что они могут предложить бизнесу и что хотят получить взамен.
Чувствуют себя уверенно в общении!
Это, пожалуй, самое важное. Особенно если поиск затянулся и вера в себя пошатнулась.
Нанимать предпочитают уверенных в себе профессионалов!
А в чем для вас ценность профиля LinkedIn?
🔥2
Вчера клиентка сказала, что меня ей порекомендовал ChatGPT.
Она пыталась найти человека в LinkedIn, который поможет сделать продающий профиль, а затем выстроить поток клиентов, но не нашла. Поэтому обратилась к ChatGPT.
Это к вопросу о конкуренции.
В LinkedIn ее почти нет, даже если кажется, что это не так.
Клиентов здесь хватит на всех!
Ко многим начинают приходить клиенты уже после двух-трех недель присутствия здесь. Это совсем не сложно, если знать, как все работает. Я рассказываю об этом каждый день.
Даже для тех, кто ищет работу в найме, конкуренция минимальная. Потому что только у одного из ста профиль хотя бы полностью заполнен. А посты пишет, вероятно, один из тысячи.
И получает огромное преимущество!
Его видят сотни и тысячи работодателей. Поэтому находит работу быстрее и на лучших условиях.
А вы сталкиваетесь с конкуренцией в LinkedIn?
Она пыталась найти человека в LinkedIn, который поможет сделать продающий профиль, а затем выстроить поток клиентов, но не нашла. Поэтому обратилась к ChatGPT.
Это к вопросу о конкуренции.
В LinkedIn ее почти нет, даже если кажется, что это не так.
Клиентов здесь хватит на всех!
Ко многим начинают приходить клиенты уже после двух-трех недель присутствия здесь. Это совсем не сложно, если знать, как все работает. Я рассказываю об этом каждый день.
Даже для тех, кто ищет работу в найме, конкуренция минимальная. Потому что только у одного из ста профиль хотя бы полностью заполнен. А посты пишет, вероятно, один из тысячи.
И получает огромное преимущество!
Его видят сотни и тысячи работодателей. Поэтому находит работу быстрее и на лучших условиях.
А вы сталкиваетесь с конкуренцией в LinkedIn?
❤1👍1
Иногда ко мне приходят клиенты с четким пониманием, какая именно консультация им нужна.
Остается только согласовать время.
Оплата приходит сразу!
Но чаще мне пишут в личку сразу после прочтения поста и просят подробнее рассказать о моих услугах. Что они в себя включают, сколько стоят и что нужно подготовить.
В двух словах я рассказываю об этом.
А потом мы согласовываем время и я высылаю данные на оплату.
А вы смотрите профиль специалиста или предпочитаете сразу ему написать и задать все вопросы?
Остается только согласовать время.
Оплата приходит сразу!
Но чаще мне пишут в личку сразу после прочтения поста и просят подробнее рассказать о моих услугах. Что они в себя включают, сколько стоят и что нужно подготовить.
В двух словах я рассказываю об этом.
А потом мы согласовываем время и я высылаю данные на оплату.
А вы смотрите профиль специалиста или предпочитаете сразу ему написать и задать все вопросы?
👍1
Часто профессионал по своим возможностям и масштабу давно перерос текущий уровень, но продолжает искать позиции в рамках старых ролей.
И не находит, потому что его достижения, компетенции и масштаб его работы уже не соответствуют явным и скрытым требованиям работодателей в вакансиях.
В таких случаях бесполезно переписывать резюме. Это несоответствие все равно проявится и приведет к отказу.
На консультации по профилю LinkedIn я, в первую очередь, помогаю выявить, какие задачи человек решает эффективнее всего и масштаб этих задач. А во вторую - какие компетенции помогают ему это сделать.
🎯 Какую максимальную ценность он может принести!
В результате для людей открываются новые возможности и новые роли, которые они раньше даже не рассматривали.
После того, как мы уточняем профессиональный фокус и проводим репозиционирование, мои клиенты начинают получать приглашения на интервью, а затем и офферы. Причем на те позиции, которые лучше всего соответствуют их актуальному профессиональному уровню.
А как вы понимаете, что уже переросли свои текущие роли и позиции?
И не находит, потому что его достижения, компетенции и масштаб его работы уже не соответствуют явным и скрытым требованиям работодателей в вакансиях.
В таких случаях бесполезно переписывать резюме. Это несоответствие все равно проявится и приведет к отказу.
На консультации по профилю LinkedIn я, в первую очередь, помогаю выявить, какие задачи человек решает эффективнее всего и масштаб этих задач. А во вторую - какие компетенции помогают ему это сделать.
🎯 Какую максимальную ценность он может принести!
В результате для людей открываются новые возможности и новые роли, которые они раньше даже не рассматривали.
После того, как мы уточняем профессиональный фокус и проводим репозиционирование, мои клиенты начинают получать приглашения на интервью, а затем и офферы. Причем на те позиции, которые лучше всего соответствуют их актуальному профессиональному уровню.
А как вы понимаете, что уже переросли свои текущие роли и позиции?
❤1👍1
Я часто работаю с людьми, которые ненавидят свою работу, но боятся с нее уйти. Не знают, что делать дальше, даже если есть выбор.
У меня на сессии была девушка, у которой была стабильная, но нелюбимая работа, которая отнимала все время и силы. А также любимое дело, которое давало много радости и вдохновения, но стабильного дохода не приносило.
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. Но она очень боялась уйти с текущей работы, боялась совершить ошибку.
Несколько месяцев девушка не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не пришла ко мне за помощью.
На стратегической сессии уже через час она увидела оптимальное для себя решение. Оно было настолько простым и очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения сих пор!
В моей практике такие случаи встречаются каждую неделю. В круговороте ежедневных мыслей и страхов мы часто просто не замечаем те возможности и варианты, которые лежат на поверхности.
Решение есть всегда. Я лишь помогаю его увидеть. И выстроить путь
А у вас было такое, когда вы внезапно находили простое и очевидное решение, которого раньше просто не замечали?
У меня на сессии была девушка, у которой была стабильная, но нелюбимая работа, которая отнимала все время и силы. А также любимое дело, которое давало много радости и вдохновения, но стабильного дохода не приносило.
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. Но она очень боялась уйти с текущей работы, боялась совершить ошибку.
Несколько месяцев девушка не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не пришла ко мне за помощью.
На стратегической сессии уже через час она увидела оптимальное для себя решение. Оно было настолько простым и очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения сих пор!
В моей практике такие случаи встречаются каждую неделю. В круговороте ежедневных мыслей и страхов мы часто просто не замечаем те возможности и варианты, которые лежат на поверхности.
Решение есть всегда. Я лишь помогаю его увидеть. И выстроить путь
А у вас было такое, когда вы внезапно находили простое и очевидное решение, которого раньше просто не замечали?
👍1🔥1