Самый вредный миф, который уже загубил не одну карьеру, но в который все еще продолжают верить.
❗️ Хорошего специалиста должны находить сами.
Мне тоже когда-то очень хотелось в это верить.
Но это фантастика. Из той же оперы, что хороший продукт продает себя сам.
О профессионализме человека знают только те, кто с ним работал. Да и то, их гораздо больше интересуют их собственные цели, а не сам человек.
И порекомендуют его только в том случае, если кто-то спросит. А за пределами текущих рабочих связей о профессионале не знает никто.
Практика показывает, что на тихих и скромных профессионалах просто ездят и забывают о них сразу же после того, как они сделали свое дело.
Если сам о себе не расскажешь, никто о тебе не расскажет, никто не вспомнит и не никто не узнает.
А если тебя не знают - тебя просто нет!
❗️ Хорошего специалиста должны находить сами.
Мне тоже когда-то очень хотелось в это верить.
Но это фантастика. Из той же оперы, что хороший продукт продает себя сам.
О профессионализме человека знают только те, кто с ним работал. Да и то, их гораздо больше интересуют их собственные цели, а не сам человек.
И порекомендуют его только в том случае, если кто-то спросит. А за пределами текущих рабочих связей о профессионале не знает никто.
Практика показывает, что на тихих и скромных профессионалах просто ездят и забывают о них сразу же после того, как они сделали свое дело.
Если сам о себе не расскажешь, никто о тебе не расскажет, никто не вспомнит и не никто не узнает.
А если тебя не знают - тебя просто нет!
👍1
Чтобы стать топ-менеджером, недостаточно иметь развитые софты.
На консультациях я часто встречаю классных специалистов, которые замечательно общаются, быстро учатся, умеют руководить, но топами они так и не стали.
Знаете, что реально отличает топов?
👉 Они сознательно планируют свою карьеру!
Например, свой уход из какой либо компании они планируют, как минимум, за год до этого и тщательно готовят шаги, чтобы увольнение стало для них очередной ступенькой вверх в карьере.
Карьерная стратегия - один из самых частых запрос на страт.сессии от топов и тех, кто хочет им стать..
На ней мы проговариваем карьерную цель на несколько лет вперед и прописываем конкретные шаги по ее реализации.
Наличие долгосрочной карьерной стратегии - вот что отличает топов, в первую очередь.
А у вас есть карьерная стратегия хотя бы на ближайшие год-два?
На консультациях я часто встречаю классных специалистов, которые замечательно общаются, быстро учатся, умеют руководить, но топами они так и не стали.
Знаете, что реально отличает топов?
👉 Они сознательно планируют свою карьеру!
Например, свой уход из какой либо компании они планируют, как минимум, за год до этого и тщательно готовят шаги, чтобы увольнение стало для них очередной ступенькой вверх в карьере.
Карьерная стратегия - один из самых частых запрос на страт.сессии от топов и тех, кто хочет им стать..
На ней мы проговариваем карьерную цель на несколько лет вперед и прописываем конкретные шаги по ее реализации.
Наличие долгосрочной карьерной стратегии - вот что отличает топов, в первую очередь.
А у вас есть карьерная стратегия хотя бы на ближайшие год-два?
👍1
Когда я начинал, больше всего мне мешало привлекать клиентов желание писать посты так, как я хочу - в свободном творчестве, а не так, как надо.
Я думал о себе, а не о клиенте и его выгоде.
🛑 Это была ключевая ошибка!
В результате я получал много лайков и комментариев, большие охваты, но мало клиентов.
Когда я это понял, то изменил подход и начал писать о том, что интересно моим клиентам.
🎯 Охваты упали, зато клиентов стало гораздо больше.
На консультации я фокусирую своих клиентов на том, что конкретно они делают и кому это полезно.
После ответа на эти вопросы проблем с контентом не возникает. Они начинают видеть идеи будущих постов, буквально, повсюду.
А как пишете посты вы: на вдохновении или по плану?
Я думал о себе, а не о клиенте и его выгоде.
🛑 Это была ключевая ошибка!
В результате я получал много лайков и комментариев, большие охваты, но мало клиентов.
Когда я это понял, то изменил подход и начал писать о том, что интересно моим клиентам.
🎯 Охваты упали, зато клиентов стало гораздо больше.
На консультации я фокусирую своих клиентов на том, что конкретно они делают и кому это полезно.
После ответа на эти вопросы проблем с контентом не возникает. Они начинают видеть идеи будущих постов, буквально, повсюду.
А как пишете посты вы: на вдохновении или по плану?
👍1
Включил утром компьютер - три новых запроса в личке.
122 просмотра профиля за сутки.
За неделю +4 новых рекомендации в профиле!
Гораздо чаще стали обращаться с запросом о том, куда двигаться дальше в карьере.
Сейчас клиенты рассматривают не только найм, но работу на себя в качестве параллельной карьеры, поэтому все чаще встречаются запросы на привлечение клиентов в LinkedIn, а не только работодателей.
А что для вас сейчас наиболее актуально?
122 просмотра профиля за сутки.
За неделю +4 новых рекомендации в профиле!
Гораздо чаще стали обращаться с запросом о том, куда двигаться дальше в карьере.
Сейчас клиенты рассматривают не только найм, но работу на себя в качестве параллельной карьеры, поэтому все чаще встречаются запросы на привлечение клиентов в LinkedIn, а не только работодателей.
А что для вас сейчас наиболее актуально?
👍1
Иногда достаточно исправить ошибки в позиционировании, чтобы вам начали приходить офферы.
С Сергеем мы начали работу со стратегической сессии. Он не знал, какое направление выбрать, чтобы успешно себя в нем реализовать.
Ближе к концу сессии, когда мы детально рассмотрели и нашли его сильные стороны, мы сформулировали 4 варианта развития его карьеры.
Но главное даже не в этом.
Проблема была в том, что его часто приглашали на интервью, но оффер так и не делали.
В процессе общения я заметил, что Сергей - инноватор. Он готов перестраивать старое и создавать новое, находить новые наиболее эффективные решения.
Эти качества сделали его очень успешным в стартапе. Но именно они мешали ему найти работу, потому что реально работающий бизнес боится серьезных изменений и сопротивляется им.
На консультации по профилю LinkedIn мы переработали его позиционирование и самопрезентацию.
В результате интересную работу в Европе Сергей нашел меньше чем через месяц.
А вы уверены, что по максимуму раскрываете свои сильные стороны и свою ценность?
С Сергеем мы начали работу со стратегической сессии. Он не знал, какое направление выбрать, чтобы успешно себя в нем реализовать.
Ближе к концу сессии, когда мы детально рассмотрели и нашли его сильные стороны, мы сформулировали 4 варианта развития его карьеры.
Но главное даже не в этом.
Проблема была в том, что его часто приглашали на интервью, но оффер так и не делали.
В процессе общения я заметил, что Сергей - инноватор. Он готов перестраивать старое и создавать новое, находить новые наиболее эффективные решения.
Эти качества сделали его очень успешным в стартапе. Но именно они мешали ему найти работу, потому что реально работающий бизнес боится серьезных изменений и сопротивляется им.
На консультации по профилю LinkedIn мы переработали его позиционирование и самопрезентацию.
В результате интересную работу в Европе Сергей нашел меньше чем через месяц.
А вы уверены, что по максимуму раскрываете свои сильные стороны и свою ценность?
🔥3👍2
Во такой вопрос я обнаружил сегодня утром. Отвечаю.
Мои клиенты находят работу по всему миру. И в Европе, И в США, и в странах бывшего СНГ. Я не специализируюсь на процессах найма в конкретных странах. В них лучше разбираются специалисты, у которых есть опыт рекрутмента в этих странах.
Моя специализация - привлечение работодателей с помощью LinkedIn. Я помогаю сделать так, чтобы Вас заметили и пригласили на интервью. Это работает в любой стране.
По сути, это единственное, что сейчас работает.
Мои клиенты находят работу по всему миру. И в Европе, И в США, и в странах бывшего СНГ. Я не специализируюсь на процессах найма в конкретных странах. В них лучше разбираются специалисты, у которых есть опыт рекрутмента в этих странах.
Моя специализация - привлечение работодателей с помощью LinkedIn. Я помогаю сделать так, чтобы Вас заметили и пригласили на интервью. Это работает в любой стране.
По сути, это единственное, что сейчас работает.
👍1
Часто люди ненавидят свою работу, но боятся что-то менять. Не знают, что делать дальше.
Работа может не вызывать у вас восторга и вдохновения. Но если она позволяет вам оплачивать счета, заботится о себе и своей семье и реализовывать себя в другом месте или в другой роли, то почему бы нет.
Совсем другое дело, если вы ненавидите свою работу и заставляете себя на нее ходить из страха остаться вообще без работы и без денег. Это - прямой путь к выгоранию, после которого вы работу все равно потеряете, а на новую сил уже не будет.
Чтобы что-то изменить, достаточно понять, что для вас важно. Какая работа будет вас драйвит и вдохновлять, а какие факторы даже любимую работу превратят в каторгу.
Когда мои клиенты находят ответы на эти вопросы, они не только выстраивают карьерную траекторию на несколько лет вперед. У них появляется утраченная энергия и огромное желание действовать. Они сразу начинают делать те шаги, которые меняют их жизни к лучшему..
Часто оказывается, что не обязательно менять не только профессию, но и работу!
А у вас в жизни была работа, которую вы ненавидели, но продолжали на нее ходить?
Работа может не вызывать у вас восторга и вдохновения. Но если она позволяет вам оплачивать счета, заботится о себе и своей семье и реализовывать себя в другом месте или в другой роли, то почему бы нет.
Совсем другое дело, если вы ненавидите свою работу и заставляете себя на нее ходить из страха остаться вообще без работы и без денег. Это - прямой путь к выгоранию, после которого вы работу все равно потеряете, а на новую сил уже не будет.
Чтобы что-то изменить, достаточно понять, что для вас важно. Какая работа будет вас драйвит и вдохновлять, а какие факторы даже любимую работу превратят в каторгу.
Когда мои клиенты находят ответы на эти вопросы, они не только выстраивают карьерную траекторию на несколько лет вперед. У них появляется утраченная энергия и огромное желание действовать. Они сразу начинают делать те шаги, которые меняют их жизни к лучшему..
Часто оказывается, что не обязательно менять не только профессию, но и работу!
А у вас в жизни была работа, которую вы ненавидели, но продолжали на нее ходить?
👍1
Здравствуйте, друзья!
Сегодня пока вел стратегическую сессию, ко мне прилетело три запроса на консультации.
Честно говоря, уже не справляюсь. Даже если работаю в выходные.
Поэтому буду повышать цены. Пока не намного.
Но в Апреле цена на консультации и сессии, скорее всего, заметно вырастет.
Сегодня пока вел стратегическую сессию, ко мне прилетело три запроса на консультации.
Честно говоря, уже не справляюсь. Даже если работаю в выходные.
Поэтому буду повышать цены. Пока не намного.
Но в Апреле цена на консультации и сессии, скорее всего, заметно вырастет.
👍2
Недавно провел консультацию по привлечению клиентов в LinkedIn.
В конце недели девушка уже получила первые запросы. А после этого сообщения пришло еще два.
Обычно, все именно так и происходит.
Достаточно немного изменить фокус человека, чтобы клиенты начали регулярно приходить при меньших усилиях.
Как будто прорывает плотину. То, что казалось сложным и занимало много времени становится простым и очевидным. Происходит словно само собой. Те, кто вас просто читал, начинают стучаться к вам в личку и записываться на встречу.
А у вас было такое?
В конце недели девушка уже получила первые запросы. А после этого сообщения пришло еще два.
Обычно, все именно так и происходит.
Достаточно немного изменить фокус человека, чтобы клиенты начали регулярно приходить при меньших усилиях.
Как будто прорывает плотину. То, что казалось сложным и занимало много времени становится простым и очевидным. Происходит словно само собой. Те, кто вас просто читал, начинают стучаться к вам в личку и записываться на встречу.
А у вас было такое?
👍1
Вопрос “Почему мы должны выбрать вас?” на самом деле совсем не о вас.
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Молчание в ответ на этот вопрос означает, что вы понятия не имеете, какие у работодателя задачи и как их можно решить.
👉 Поэтому прежде чем откликаться на вакансию, изучите работодателя, изучите вакансию.
Ответьте на вопрос, какую глобальную задачу компания хочет решить наняв специалиста вашего профиля. Найдите боли, узкие места и прикиньте, что и как вы можете сделать в рамках своих компетенций, чтобы эти боли закрыть.
А затем изложите все это в сопроводительном письме, в резюме, напишите напрямую рекрутеру или занимающему менеджеру, расскажите на интервью.
Вы увидите, как изменится ваш поиск работы и отношение к себе как специалисту.
💎 Вы больше не будете чувствовать себя просителем, а станете тем, кто может и готов что-то дать!
❗️ Рекрутеры и нанимающие менеджеры начнут воспринимать вас точно так же. Вы станете человеком, которого захотят нанять!
После консультации по профилю LinkedIn мои клиенты не только четко знают свою ключевые компетенции, но и хорошо понимают, что их отличает от других специалистов такого же профиля. В решение каких задач они лучшие. Как и чем они могут помочь бизнесу.
Поэтому могут легко рассказать и показать на конкретных примерах, какую ценность они могут принести работодателю. Почему выгодно нанять именно их. Свободно говорят о том, что они хотят получить взамен.
🎯 Ведут диалог из позиции уверенного в себе профессионала.
А именно такого человека работодатели хотят видеть в своей команде!
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему нанять должны именно вас?
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Молчание в ответ на этот вопрос означает, что вы понятия не имеете, какие у работодателя задачи и как их можно решить.
👉 Поэтому прежде чем откликаться на вакансию, изучите работодателя, изучите вакансию.
Ответьте на вопрос, какую глобальную задачу компания хочет решить наняв специалиста вашего профиля. Найдите боли, узкие места и прикиньте, что и как вы можете сделать в рамках своих компетенций, чтобы эти боли закрыть.
А затем изложите все это в сопроводительном письме, в резюме, напишите напрямую рекрутеру или занимающему менеджеру, расскажите на интервью.
Вы увидите, как изменится ваш поиск работы и отношение к себе как специалисту.
💎 Вы больше не будете чувствовать себя просителем, а станете тем, кто может и готов что-то дать!
❗️ Рекрутеры и нанимающие менеджеры начнут воспринимать вас точно так же. Вы станете человеком, которого захотят нанять!
После консультации по профилю LinkedIn мои клиенты не только четко знают свою ключевые компетенции, но и хорошо понимают, что их отличает от других специалистов такого же профиля. В решение каких задач они лучшие. Как и чем они могут помочь бизнесу.
Поэтому могут легко рассказать и показать на конкретных примерах, какую ценность они могут принести работодателю. Почему выгодно нанять именно их. Свободно говорят о том, что они хотят получить взамен.
🎯 Ведут диалог из позиции уверенного в себе профессионала.
А именно такого человека работодатели хотят видеть в своей команде!
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему нанять должны именно вас?
❤2👍1
Дорогие женщины!
Горжусь вами. Вашими успехами. Умению радоваться жизни и идти вперед не смотря ни на что!
В найме я часто работал с успешными женщинами-руководителями. И сейчас среди моих клиентов таких женщин не меньше, чем мужчин. Я как никто знаю, сколько усилий и воли за этим стоит.
У вас замечательно получается реализовывать себя в совершенно разных областях
Я знаю многих успешных женщин, руководителей и собственников компаний, отличных специалистов, которые также являются заботливыми мамами одного, двоих, троих и более детей, занимаются общественной деятельностью, учатся, творят в свободное время.
Это здорово!
Люблю вас и восхищаюсь!
Желаю вам радости и вдохновения от работы, надежных мужчин рядом, заботы и внимания с их стороны, нескончаемого расцвета и весны в вашей жизни.
Спасибо, что вы есть.
Будьте любимы и счастливы!
Горжусь вами. Вашими успехами. Умению радоваться жизни и идти вперед не смотря ни на что!
В найме я часто работал с успешными женщинами-руководителями. И сейчас среди моих клиентов таких женщин не меньше, чем мужчин. Я как никто знаю, сколько усилий и воли за этим стоит.
У вас замечательно получается реализовывать себя в совершенно разных областях
Я знаю многих успешных женщин, руководителей и собственников компаний, отличных специалистов, которые также являются заботливыми мамами одного, двоих, троих и более детей, занимаются общественной деятельностью, учатся, творят в свободное время.
Это здорово!
Люблю вас и восхищаюсь!
Желаю вам радости и вдохновения от работы, надежных мужчин рядом, заботы и внимания с их стороны, нескончаемого расцвета и весны в вашей жизни.
Спасибо, что вы есть.
Будьте любимы и счастливы!
❤4👍1
Включил утром компьютер - новая рекомендация в профиле.
+ 5 рекомендаций за первую неделю месяца..
В последнее время я чаще запрашиваю у клиентов не отзывы в Телеграмм о моей работе, а именно рекомендации в LinkedIn.
Плюс в том, что их пишут конкретные люди, с именами и фамилиями. И эти рекомендации остаются в профиле навсегда.
А вы запрашиваете отзывы о свой работе у клиентов или коллег?
+ 5 рекомендаций за первую неделю месяца..
В последнее время я чаще запрашиваю у клиентов не отзывы в Телеграмм о моей работе, а именно рекомендации в LinkedIn.
Плюс в том, что их пишут конкретные люди, с именами и фамилиями. И эти рекомендации остаются в профиле навсегда.
А вы запрашиваете отзывы о свой работе у клиентов или коллег?
👍1
Евгений пришел ко мне несколько дней назад после года безуспешных поисков работы стандартными методами.
На первый взгляд, у него был хороший профиль LinkedIn. Но когда мы начали работать над профилем оказалось, что его профиль совсем не отражает той ценности, которую Евгений может принести потенциальному работодателю.
В нем не было ни слова о том, что он отлично умеет использовать ИИ, поэтому в работе может заменить целый отдел.
Кроме того, это был хороший профиль для мидла. На для позиции лида, которую Евгений ищет, профиль был слабым, поскольку отсутствовали ключевые элементы для позиции этого уровня.
Также мы выяснили, что Евгений использовал те методы поиска работы, которые работали несколько лет назад, а сейчас не приводят к нужному результату.
Поэтому мы провели консультацию по лучшим практикам привлечения работодателей в LinkedIn.
Прошло всего несколько дней после консультации, а Евгений уже получил первые результаты.
И это только начало!
Часто бывает так, что мои клиенты находят работу в течение месяца просто потому, что используют те рабочие методы, которые раньше просто не пробовали.
А какие нестандартные методы поиска работы вы пробовали?
На первый взгляд, у него был хороший профиль LinkedIn. Но когда мы начали работать над профилем оказалось, что его профиль совсем не отражает той ценности, которую Евгений может принести потенциальному работодателю.
В нем не было ни слова о том, что он отлично умеет использовать ИИ, поэтому в работе может заменить целый отдел.
Кроме того, это был хороший профиль для мидла. На для позиции лида, которую Евгений ищет, профиль был слабым, поскольку отсутствовали ключевые элементы для позиции этого уровня.
Также мы выяснили, что Евгений использовал те методы поиска работы, которые работали несколько лет назад, а сейчас не приводят к нужному результату.
Поэтому мы провели консультацию по лучшим практикам привлечения работодателей в LinkedIn.
Прошло всего несколько дней после консультации, а Евгений уже получил первые результаты.
И это только начало!
Часто бывает так, что мои клиенты находят работу в течение месяца просто потому, что используют те рабочие методы, которые раньше просто не пробовали.
А какие нестандартные методы поиска работы вы пробовали?
👍1
Ко мне часто приходят клиенты, у которых работа есть. Но она превратилась в тягостную повинность без внятных перспектив.
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
Мои клиенты находят ответы на эти вопросы на стратегической сессии. Они обретают уверенность в себе и своем будущем, когда понимают, что для них важно в работе, что и как делать дальше.
Уходят от меня с четким пониманием возможных направлений развития и планом конкретных действий, энергией и верой в себя.
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
Мои клиенты находят ответы на эти вопросы на стратегической сессии. Они обретают уверенность в себе и своем будущем, когда понимают, что для них важно в работе, что и как делать дальше.
Уходят от меня с четким пониманием возможных направлений развития и планом конкретных действий, энергией и верой в себя.
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
👍1
Хотите вырасти в должности и зарплате, но не знаете, как построить разговор с начальником?
💎 Постройте его на цифрах!
На консультации по профилю. LinkedIn я помогаю эти цифры найти и правильно презентовать. Наличие конкретных достижений в цифрах очень помогает в разговоре с руководителем.
Я рекомендую приготовить 3 списка:
🔹 Что было сделано
🔹 Что делается
🔹 Что планируется сделать
🔥 Покажите на примерах, какие задачи Вы решаете лучше всего и какую пользу Вы принесли, приносите и еще принесете компании.
💎 Донесите до руководителя свою ценность. А затем скажите, что Вы хотите получить взамен.
И тогда результат такого разговора будет для Вас позитивным!
Иногда бывает сложно увидеть и презентовать свои достижения.С этим я помогаю на консультации по LinkedIn и резюме. После нее мои клиенты легко находят аргументы для разговора с руководством. Уверенно показывают свою ценность для компании с помощью конкретных цифр. Собеседований это тоже касается.
А какие аргументы вы использовали, чтобы получить повышение в должности или зарплате?
💎 Постройте его на цифрах!
На консультации по профилю. LinkedIn я помогаю эти цифры найти и правильно презентовать. Наличие конкретных достижений в цифрах очень помогает в разговоре с руководителем.
Я рекомендую приготовить 3 списка:
🔹 Что было сделано
🔹 Что делается
🔹 Что планируется сделать
🔥 Покажите на примерах, какие задачи Вы решаете лучше всего и какую пользу Вы принесли, приносите и еще принесете компании.
💎 Донесите до руководителя свою ценность. А затем скажите, что Вы хотите получить взамен.
И тогда результат такого разговора будет для Вас позитивным!
Иногда бывает сложно увидеть и презентовать свои достижения.С этим я помогаю на консультации по LinkedIn и резюме. После нее мои клиенты легко находят аргументы для разговора с руководством. Уверенно показывают свою ценность для компании с помощью конкретных цифр. Собеседований это тоже касается.
А какие аргументы вы использовали, чтобы получить повышение в должности или зарплате?
👍1
Буду говорить как есть. Без прикрас.
Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная. На одну вакансию прилетает от 1000 откликов. Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.
В такой ситуации одного профиля Linkedin просто недостаточно, какой бы замечательный он ни был.
Сидеть и ждать, пока тебя найдут - так себе стратегия. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.
Linkedin - это ведь не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.
После консультации по активным практикам Офферы из LinkedIn мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.
Если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.
Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и цифры и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом. Привести конкретные примеры.
Но конечный результат в виде новой работы или нового контракта будет зависеть только от вас и вашей активности.
Вы готовы сделать все, что нужно для для достижения этого результата?
Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная. На одну вакансию прилетает от 1000 откликов. Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.
В такой ситуации одного профиля Linkedin просто недостаточно, какой бы замечательный он ни был.
Сидеть и ждать, пока тебя найдут - так себе стратегия. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.
Linkedin - это ведь не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.
После консультации по активным практикам Офферы из LinkedIn мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.
Если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.
Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и цифры и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом. Привести конкретные примеры.
Но конечный результат в виде новой работы или нового контракта будет зависеть только от вас и вашей активности.
Вы готовы сделать все, что нужно для для достижения этого результата?
👍1