Вы активно ведете LinkedIn, регулярно пишете посты, а запросов личку приходит очень мало или их вообще нет?
Иногда дело в мелочах, которых вы просто не замечаете.
Когда-то я начинал с аудита профиля LinkedIn и постов. Смотрел, что и как человек пишет, как себя позиционирует и давал рекомендации.
Еще тогда я заметил, что достаточно скорректировать несколько небольших моментов, чтобы превратить неработающий аккаунт в эффективный инструмент привлечения клиентов.
Недавно я решил возобновить аудит аккаунтов LinkedIn, который включает в себя аудит профиля и постов, позиционирования и контентной стратегии.
Если вы хотите, чтобы ваш LinkedIn, наконец, заработал - приходите! Посмотрим, что не так и что нужно сделать, чтобы было так, как надо. Запись на Февраль в тг @NemoBel
Иногда дело в мелочах, которых вы просто не замечаете.
Когда-то я начинал с аудита профиля LinkedIn и постов. Смотрел, что и как человек пишет, как себя позиционирует и давал рекомендации.
Еще тогда я заметил, что достаточно скорректировать несколько небольших моментов, чтобы превратить неработающий аккаунт в эффективный инструмент привлечения клиентов.
Недавно я решил возобновить аудит аккаунтов LinkedIn, который включает в себя аудит профиля и постов, позиционирования и контентной стратегии.
Если вы хотите, чтобы ваш LinkedIn, наконец, заработал - приходите! Посмотрим, что не так и что нужно сделать, чтобы было так, как надо. Запись на Февраль в тг @NemoBel
Уже который месяц откликаюсь на вакансии, отправляю резюме в разные места, но получаю отказы. Мне кажется, что я уже полностью потеряла себя, устала, и не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Знаете, какая метрика самая важная в LinkedIn, если вы ищете работу? И это точно не SSI.
Это количество просмотров вашего профиля. И качество просмотров!
Если людям нужна услуга, они не всегда смотрят профиль специалиста и могут написать в личку сразу после прочтения поста.
Но если в #LinkedIn ищут специалиста на определенную вакансию, то его профиль посмотрят обязательно.
И только потом решат, стоит вам писать или нет.
Поэтому если вам не пишут и не приглашают на интервью, обратите внимание на две вещи:
1️⃣ Кто просматривает ваш профиль
2️⃣ Просматривает ли его вообще кто-нибудь
Проверить можно здесь: https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Если у вас показатель низкий, то это означает, что профиль у вас не работает. А если его просматривает кто угодно, только не рекрутеры и ваши потенциальные нанимающие менеджеры, то в поиске работы профиль вам не поможет.
А иногда дело совсем не в профиле. Расскажу об этом в одном из следующих постов.
А сколько раз вас искали за последнюю неделю? И кто искал чаще всего? Напишите в комментариях
Это количество просмотров вашего профиля. И качество просмотров!
Если людям нужна услуга, они не всегда смотрят профиль специалиста и могут написать в личку сразу после прочтения поста.
Но если в #LinkedIn ищут специалиста на определенную вакансию, то его профиль посмотрят обязательно.
И только потом решат, стоит вам писать или нет.
Поэтому если вам не пишут и не приглашают на интервью, обратите внимание на две вещи:
1️⃣ Кто просматривает ваш профиль
2️⃣ Просматривает ли его вообще кто-нибудь
Проверить можно здесь: https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Если у вас показатель низкий, то это означает, что профиль у вас не работает. А если его просматривает кто угодно, только не рекрутеры и ваши потенциальные нанимающие менеджеры, то в поиске работы профиль вам не поможет.
А иногда дело совсем не в профиле. Расскажу об этом в одном из следующих постов.
А сколько раз вас искали за последнюю неделю? И кто искал чаще всего? Напишите в комментариях
❤4
К сожалению люди, которые умеют красиво делать, не всегда умеют красиво говорить. И наоборот. 😢
Ко мне постоянно приходят совершенно потрясающие специалисты, которые уже много месяцев ищут работу. Они потратили много лет, чтобы стать профессионалами в своем деле, но не уделили время тому, чтобы научиться ясно и убедительно рассказать о себе.
Например, у меня был клиент, который использовал сложные конструкции и термины в резюме и в своей речи, но сам не замечал этого.
Поэтому на интервью его приглашали редко. А если приглашали, то оно заканчивалось ничем.
За полтора часа мы трансформировали его рассказ в простые и понятные фразы о том, что он делает, какие задачи эффективно решает. А из длинного списка обязанностей получился краткий и убедительный список реальных достижений. А потом упаковали все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе.
Работу он нашел в течение месяца и успешно работает до сих пор.
Вот таким людям можно и нужно помочь понятно и убедительно рассказать о себе и своей работе.
Ко мне постоянно приходят совершенно потрясающие специалисты, которые уже много месяцев ищут работу. Они потратили много лет, чтобы стать профессионалами в своем деле, но не уделили время тому, чтобы научиться ясно и убедительно рассказать о себе.
Например, у меня был клиент, который использовал сложные конструкции и термины в резюме и в своей речи, но сам не замечал этого.
Поэтому на интервью его приглашали редко. А если приглашали, то оно заканчивалось ничем.
За полтора часа мы трансформировали его рассказ в простые и понятные фразы о том, что он делает, какие задачи эффективно решает. А из длинного списка обязанностей получился краткий и убедительный список реальных достижений. А потом упаковали все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе.
Работу он нашел в течение месяца и успешно работает до сих пор.
Вот таким людям можно и нужно помочь понятно и убедительно рассказать о себе и своей работе.
Знаете, почему в LinkedIn почти нулевая конкуренция среди экспертов почти в любой сфере?
Потому что ваши конкуренты - это не те, кто продает то же, что и вы.
Это те, у кого покупают!
А таких здесь немного.
Большинство предпочитает писать о чем угодно, только не о том, что приведет к продаже их услуг.
Когда то я тоже проходил через все это, набивал те же шишки и делал те же ошибки. Когда работы делаешь много, а на выходе почти ничего.
Проходил много дополнительных обучений, пробовал, ошибался и снова пробовал прежде чем начало получаться.
Сейчас я охотно делюсь своим опытом с теми, кому интересно не только писать и получать лайки, но и регулярно получать клиентов в свою практику.
А вы уже заметили, что в LinkedIn гораздо проще и легче привлекать клиентов, чем в других соцсетях?
Потому что ваши конкуренты - это не те, кто продает то же, что и вы.
Это те, у кого покупают!
А таких здесь немного.
Большинство предпочитает писать о чем угодно, только не о том, что приведет к продаже их услуг.
Когда то я тоже проходил через все это, набивал те же шишки и делал те же ошибки. Когда работы делаешь много, а на выходе почти ничего.
Проходил много дополнительных обучений, пробовал, ошибался и снова пробовал прежде чем начало получаться.
Сейчас я охотно делюсь своим опытом с теми, кому интересно не только писать и получать лайки, но и регулярно получать клиентов в свою практику.
А вы уже заметили, что в LinkedIn гораздо проще и легче привлекать клиентов, чем в других соцсетях?
👍1
Недавно работал с совершенно потрясающим специалистом, которому нужна была стратегия поиска работы.
Последние 8 раз компании находили его сами, приглашали на интервью, но после этого сотрудничество как то не складывалось - оффер не присылали.
Когда мы начали работать, я понял, что впервые вижу человека с таким сильным желанием менять самого себя и мир вокруг. Расти самому, растить людей рядом и то дело или бизнес, которым он занимается. Активно и независимо менять жизнь к лучшему.
Стала понятна и причина отказов.
Руководители и собственники бизнеса хотят роста, но не готовы к революционным изменения. Поэтому в первую очередь ищут человека, которые впишется в существующую систему и будет работать по их правилам.
На страт.сессии мы определили, а каких направлениях человек может развиваться, на какие позиции претендовать. А также как себя позиционировать и как презентовать в каждом из них.
В конце сессии всплеск энергии клиента достигнул меня даже через экран.
Сейчас работаем над профилем и активными действиями для привлечения работодателей в LinkedIn.
А вы замечали, что одна и та же ошибка в позиционировании может раз за разом приводить к отказам?
Последние 8 раз компании находили его сами, приглашали на интервью, но после этого сотрудничество как то не складывалось - оффер не присылали.
Когда мы начали работать, я понял, что впервые вижу человека с таким сильным желанием менять самого себя и мир вокруг. Расти самому, растить людей рядом и то дело или бизнес, которым он занимается. Активно и независимо менять жизнь к лучшему.
Стала понятна и причина отказов.
Руководители и собственники бизнеса хотят роста, но не готовы к революционным изменения. Поэтому в первую очередь ищут человека, которые впишется в существующую систему и будет работать по их правилам.
На страт.сессии мы определили, а каких направлениях человек может развиваться, на какие позиции претендовать. А также как себя позиционировать и как презентовать в каждом из них.
В конце сессии всплеск энергии клиента достигнул меня даже через экран.
Сейчас работаем над профилем и активными действиями для привлечения работодателей в LinkedIn.
А вы замечали, что одна и та же ошибка в позиционировании может раз за разом приводить к отказам?
👍1
Знаете, какой самый большой миф в LinkedIn?
Это утверждение, что хороший профиль гарантирует, что вам начнут писать рекрутеры и приглашать на интервью. И больше ничего делать не надо.
Это не так!
Да, вас могут по нему находить и приглашать на интервью, как это происходит у большинства моих клиентов.
Но так бывает не всегда.
Возможно, вам не пишут не потому, что у вас профиль плохой, а потому, что такого специалиста как вы просто не ищут в LinkedIn с целью найма в конкретной локации.
Когда прилетает 1000+ резюме на вакансию, рекрутерам просто не до поисков в LinkedIn. Разгрести бы то, что есть.
Cейчас такое часто происходит с джунами и топами. И не только с ними.
В этом случае сколько не переписывай профиль - результата не будет.
🎯 Ваша собственная активность - вот что реально работает и всегда дает результат!
После консультации Офферы из LinkedIn, на которой я делюсь лучшими практиками, моим клиентам начинают писать рекрутеры, нанимающие менеджеры, собственники бизнеса и приглашать на разговор.
Привлечь к себе внимание не сложно, если начать активно действовать, а не просто ждать, пока вас найдут.
Это утверждение, что хороший профиль гарантирует, что вам начнут писать рекрутеры и приглашать на интервью. И больше ничего делать не надо.
Это не так!
Да, вас могут по нему находить и приглашать на интервью, как это происходит у большинства моих клиентов.
Но так бывает не всегда.
Возможно, вам не пишут не потому, что у вас профиль плохой, а потому, что такого специалиста как вы просто не ищут в LinkedIn с целью найма в конкретной локации.
Когда прилетает 1000+ резюме на вакансию, рекрутерам просто не до поисков в LinkedIn. Разгрести бы то, что есть.
Cейчас такое часто происходит с джунами и топами. И не только с ними.
В этом случае сколько не переписывай профиль - результата не будет.
🎯 Ваша собственная активность - вот что реально работает и всегда дает результат!
После консультации Офферы из LinkedIn, на которой я делюсь лучшими практиками, моим клиентам начинают писать рекрутеры, нанимающие менеджеры, собственники бизнеса и приглашать на разговор.
Привлечь к себе внимание не сложно, если начать активно действовать, а не просто ждать, пока вас найдут.
👍2
Жалобы в LinkedIn - отличный способ остаться без работы. ⛔️
Когда я провожу аудит профиля и постов, то отмечаю это в первую очередь. Негативный фон.
Это даже не красный флаг.
❌ Это большой амбарный замок за на вашей карьере.
Я постоянно вижу, как люди в одном посте пишут, что ищут работу, а в другом - какие рекрутеры глупые и какие нанимающие менеджеры мудаки.
👉 Каким бы сильным специалист ни был, ни один руководитель в здравом уме не захочет нанимать человека, который потом за глаза будет называть его мудаком. Да и рекрутеры стараются не иметь дел с таким кандидатом.
А Вы бы стали работать с человеком, у которого всегда все плохо и виноват в этом кто-то другой?
Негатив в постах - это одна из сотен причин, почему вам не пишут работодатели или клиенты. На аудите я помогаю клиентам понять, что не так в профиле и постах и выстроить правильную стратегию.
Когда я провожу аудит профиля и постов, то отмечаю это в первую очередь. Негативный фон.
Это даже не красный флаг.
❌ Это большой амбарный замок за на вашей карьере.
Я постоянно вижу, как люди в одном посте пишут, что ищут работу, а в другом - какие рекрутеры глупые и какие нанимающие менеджеры мудаки.
👉 Каким бы сильным специалист ни был, ни один руководитель в здравом уме не захочет нанимать человека, который потом за глаза будет называть его мудаком. Да и рекрутеры стараются не иметь дел с таким кандидатом.
А Вы бы стали работать с человеком, у которого всегда все плохо и виноват в этом кто-то другой?
Негатив в постах - это одна из сотен причин, почему вам не пишут работодатели или клиенты. На аудите я помогаю клиентам понять, что не так в профиле и постах и выстроить правильную стратегию.
👍1💯1
Главная ценность профиля LinkedIn даже не в том, что вас начинают находить и приглашать на интервью.
А в том, что он помогает вам лучше понять свою ценность. Сформировать внутреннюю опору, основанную на реальных достижениях, компетенциях и способностях. Понимание того, что вы - отличный специалист в своей области.
Что на рынке труда вы не проситель, а равноправный партнер, которому есть что предложить и который знает, что хочет получить взамен.
У моих клиентов после нашей работы над профилем часто оказывается, что даже работу искать не надо. Хотя предложения все равно начинают приходить.
Это позволяет им чувствовать себя гораздо увереннее и меньше зависеть от работодателя.
Получить свободу выбора!
Активно действовать, а не ждать.
Поэтому я даже не сомневаюсь, что у них все получится!
А вы давно исследовали, в чем ваша профессиональная ценность? Кому и как можете быть полезны именно вы?
А в том, что он помогает вам лучше понять свою ценность. Сформировать внутреннюю опору, основанную на реальных достижениях, компетенциях и способностях. Понимание того, что вы - отличный специалист в своей области.
Что на рынке труда вы не проситель, а равноправный партнер, которому есть что предложить и который знает, что хочет получить взамен.
У моих клиентов после нашей работы над профилем часто оказывается, что даже работу искать не надо. Хотя предложения все равно начинают приходить.
Это позволяет им чувствовать себя гораздо увереннее и меньше зависеть от работодателя.
Получить свободу выбора!
Активно действовать, а не ждать.
Поэтому я даже не сомневаюсь, что у них все получится!
А вы давно исследовали, в чем ваша профессиональная ценность? Кому и как можете быть полезны именно вы?
👍1
Недавно меня просто поразил клиент, который после многих лет предпринимательства решил вернутся в найм, но не знал, в какой роли.
Вы представляете уровень коммуникативных и деловых способностей человека, если он “с улицы” договаривался о встрече в с руководителем какой-либо компании, а после нее получал право на продажу продукции компании любым доступным способом за %?
И он реально ее продавал на сотни тысяч долларов ежегодно используя ВСЕ доступные каналы и не будучи при этом маркетологом. И таких компаний было не одна и не две. Причем, в совершенно разных областях от производства, реального сектора бизнеса до IT.
Только этим способностям мой клиент не придавал значения, рассматривая для себя позиции менеджера проекта и продукта. Не сомневаюсь, что он бы добился успеха и в этих ролях. Но основные его способности раскрываются совсем в другом.
Очень часто самые большие свои таланты человек просто не замечает. Считает чем то обыденным, как у всех. Не придает им значения.
Поэтому мои клиенты очень удивляются, когда на страт.сессии я помогаю им увидеть то направление, которое даст им возможность максимально реализовать свои способности и накопленный опыт, двигаться вперед легко и с большим интересом.
Когда я описал клиенту свое видение его как профессионала, он тоже не сразу поверил, что речь идет о нем. Хотя я опирался на его достижения в конкретных цифрах. А это сотни тысяч долларов.
А вы как думаете, в какой роли он сможет добиться максимальных результатов?
Кроме предпринимательского опыта, у него есть инженерное образование и опыт работы в качестве посредника в между заказчиком и производителем в тяжелом машиностроении, в том числе, на международном рынке, а также навыки и опыт девопса и менеджера продукта.
Вы представляете уровень коммуникативных и деловых способностей человека, если он “с улицы” договаривался о встрече в с руководителем какой-либо компании, а после нее получал право на продажу продукции компании любым доступным способом за %?
И он реально ее продавал на сотни тысяч долларов ежегодно используя ВСЕ доступные каналы и не будучи при этом маркетологом. И таких компаний было не одна и не две. Причем, в совершенно разных областях от производства, реального сектора бизнеса до IT.
Только этим способностям мой клиент не придавал значения, рассматривая для себя позиции менеджера проекта и продукта. Не сомневаюсь, что он бы добился успеха и в этих ролях. Но основные его способности раскрываются совсем в другом.
Очень часто самые большие свои таланты человек просто не замечает. Считает чем то обыденным, как у всех. Не придает им значения.
Поэтому мои клиенты очень удивляются, когда на страт.сессии я помогаю им увидеть то направление, которое даст им возможность максимально реализовать свои способности и накопленный опыт, двигаться вперед легко и с большим интересом.
Когда я описал клиенту свое видение его как профессионала, он тоже не сразу поверил, что речь идет о нем. Хотя я опирался на его достижения в конкретных цифрах. А это сотни тысяч долларов.
А вы как думаете, в какой роли он сможет добиться максимальных результатов?
Кроме предпринимательского опыта, у него есть инженерное образование и опыт работы в качестве посредника в между заказчиком и производителем в тяжелом машиностроении, в том числе, на международном рынке, а также навыки и опыт девопса и менеджера продукта.
👍2🔥1
Не гонитесь за подписчиками!
Большая сеть контактов - это кладбище, если они себя никак не проявляют, кроме красивой цифры в профиле.
Гораздо важнее, сколько, а вас активных подписчиков, которые не только вас читают, но лайкают ваши посты, пишут комментарии и репостят.
Есть аккаунты с 10 -20К подписчиками, под постами которых тишина. А есть те, у которых менее 500 подписчиков, но десятки лайков и комментариев под каждым постом.
В LinkedIn важно не количество, а качество ваших контактов.
Когда мои клиенты после консультации по лучшим практикам (Офферы, Клиенты из LinkedIn) начинают применять новую стратегию по развитию сети контактов, их охваты быстро растут.
LinkedIn начинает реально работать и регулярно приносить запросы от работодателей или клиентов, даже если у них пока только 200-300 контактов.
Этого достаточно!
Это не магия. Просто психология, которую учитывают алгоритмы LinkedIn.
А вы развиваете свою сеть контактов?
Большая сеть контактов - это кладбище, если они себя никак не проявляют, кроме красивой цифры в профиле.
Гораздо важнее, сколько, а вас активных подписчиков, которые не только вас читают, но лайкают ваши посты, пишут комментарии и репостят.
Есть аккаунты с 10 -20К подписчиками, под постами которых тишина. А есть те, у которых менее 500 подписчиков, но десятки лайков и комментариев под каждым постом.
В LinkedIn важно не количество, а качество ваших контактов.
Когда мои клиенты после консультации по лучшим практикам (Офферы, Клиенты из LinkedIn) начинают применять новую стратегию по развитию сети контактов, их охваты быстро растут.
LinkedIn начинает реально работать и регулярно приносить запросы от работодателей или клиентов, даже если у них пока только 200-300 контактов.
Этого достаточно!
Это не магия. Просто психология, которую учитывают алгоритмы LinkedIn.
А вы развиваете свою сеть контактов?
👍2
Веду запись уже на следующую неделю.
Сегодня клиентка попросила перенести встречу, запланированную на завтра в 11-00.
Образовалось внеплановое окно.
Если хотите уже завтра попасть ко мне на консультацию или стратегическую сессию - напишите мне @NemoBel.
Сегодня клиентка попросила перенести встречу, запланированную на завтра в 11-00.
Образовалось внеплановое окно.
Если хотите уже завтра попасть ко мне на консультацию или стратегическую сессию - напишите мне @NemoBel.
❤1👍1
В своей работе я часто вижу, как люди в упор не видят свои самые сильные стороны, свои достижения и интересы, поэтому ищут работу, которую они заранее ненавидят.
В результате они сами себя тормозят в карьере.
Поэтому я не просто помогаю найти работу.
Я помогаю людям увидеть, понять и принять свою ценность, свои таланты и способности, учитывать свои интересы и приоритеты в выборе.
Понять, где и в каком качестве они смогут реализовать себя по максимуму, легко и с удовольствием расти и в должности и в зарплате.
На страт.сессии мои клиенты получают ответы на те, вопросы, которые давно искали и начинают видеть те пути развития карьеры, о которых даже не задумывались. Вместо тупика видят огромное поле новых возможностей, на котором можно выстроить новый путь.
Свой путь!.
Когда понятно, куда идти, появляется энергия и желание действовать. В результате отличная работа находится очень быстро!
В результате они сами себя тормозят в карьере.
Поэтому я не просто помогаю найти работу.
Я помогаю людям увидеть, понять и принять свою ценность, свои таланты и способности, учитывать свои интересы и приоритеты в выборе.
Понять, где и в каком качестве они смогут реализовать себя по максимуму, легко и с удовольствием расти и в должности и в зарплате.
На страт.сессии мои клиенты получают ответы на те, вопросы, которые давно искали и начинают видеть те пути развития карьеры, о которых даже не задумывались. Вместо тупика видят огромное поле новых возможностей, на котором можно выстроить новый путь.
Свой путь!.
Когда понятно, куда идти, появляется энергия и желание действовать. В результате отличная работа находится очень быстро!
🔥1
Сегодня очень спокойный день. Консультация перенеслась.
Делаю контент-план и посты в LinkedIn на 5 дней вперед. Готовлюсь к консультациям. Плюс намечаю варианты развития. В 16-00 присоединюсь к профессиональному мастер-классу.
Вот так выглядит работа на себя! Мне нравится)
Делаю контент-план и посты в LinkedIn на 5 дней вперед. Готовлюсь к консультациям. Плюс намечаю варианты развития. В 16-00 присоединюсь к профессиональному мастер-классу.
Вот так выглядит работа на себя! Мне нравится)
👍2
Вход в IT не закрылся.
Закрылся легкий вход на большие деньги, когда можно было с минимальным образованием и опытом быстро вырасти в карьере и в зарплате.
IT сейчас будут выбирать те, кому это действительно интересно, кто готов приложить усилия. А не просто потому, что там много платят.
Ко мне часто приходят те, кто долго работал в IT, разочаровался, поэтому сейчас ищет другие варианты развития карьеры.
🎯 И мы их находим!
Потому что на одну закрытую дверь часто открывается пять новых.
Важно просто их увидеть и войти в них!
Правда в том, что еще три года назад я даже представить не мог то, что происходит на рынке труда сейчас.
А вы как думаете, что ожидает IT & Digital в ближайшие 3-5 лет?
Закрылся легкий вход на большие деньги, когда можно было с минимальным образованием и опытом быстро вырасти в карьере и в зарплате.
IT сейчас будут выбирать те, кому это действительно интересно, кто готов приложить усилия. А не просто потому, что там много платят.
Ко мне часто приходят те, кто долго работал в IT, разочаровался, поэтому сейчас ищет другие варианты развития карьеры.
🎯 И мы их находим!
Потому что на одну закрытую дверь часто открывается пять новых.
Важно просто их увидеть и войти в них!
Правда в том, что еще три года назад я даже представить не мог то, что происходит на рынке труда сейчас.
А вы как думаете, что ожидает IT & Digital в ближайшие 3-5 лет?
👍1
Сейчас LinkedIn - один из самых эффективных инструментов для поиска работы.
Но одного хорошего профиля недостаточно. Гораздо важнее становится ваша собственная активность.
Именно она может принести результаты, когда стандартные методы не сработали. Правда, не всегда те, которые вы ожидали.
На консультации Офферы из LinkedIn я рассказываю, в том числе, как писать посты о том, что вы можете дать рынку. И как сделать так, чтобы их одномоментно увидели тысячи работодателей.
И тогда рынок откликается в виде запросов в личку и показывает, что ему нужно на данный момент и что он может вам предложить.
В результате к моим клиентам приходят новые возможности, о которых они даже не задумывались.
Часто оказывается, что найм - не единственная возможная форма занятости. Что параллельно с наймом выгодно брать собственные проекты, чтобы увеличить доход и снизить зависимость от одного работодателя, а в перспективе - выйти их найма.
Сейчас рынок дрейфует именно в этом направлении.
А вы уже задумывались о том, чтобы начать параллельную самостоятельную карьеру?
Но одного хорошего профиля недостаточно. Гораздо важнее становится ваша собственная активность.
Именно она может принести результаты, когда стандартные методы не сработали. Правда, не всегда те, которые вы ожидали.
На консультации Офферы из LinkedIn я рассказываю, в том числе, как писать посты о том, что вы можете дать рынку. И как сделать так, чтобы их одномоментно увидели тысячи работодателей.
И тогда рынок откликается в виде запросов в личку и показывает, что ему нужно на данный момент и что он может вам предложить.
В результате к моим клиентам приходят новые возможности, о которых они даже не задумывались.
Часто оказывается, что найм - не единственная возможная форма занятости. Что параллельно с наймом выгодно брать собственные проекты, чтобы увеличить доход и снизить зависимость от одного работодателя, а в перспективе - выйти их найма.
Сейчас рынок дрейфует именно в этом направлении.
А вы уже задумывались о том, чтобы начать параллельную самостоятельную карьеру?
👍1
Мое утро начинается с ответа на запросы, которые пришли за ночь.
Раньше я сразу предлагал человеку то, о чем он написал в своем запросе или просто давал ссылку на описание своих услуг .
Но, как оказалось, это не самая правильная стратегия.
Сейчас я кратко описываю, в каких направлениях работаю. Пишу, что помогаю:
- найти работу с помощью LinkedIn
- привлекать клиентов
- понять, в каком направлении двигаться дальше в карьере
Затем уточняю, что именно человеку нужно.
В результате клиент выбирает то, что для него наиболее важно в настоящий момент и получает максимальный результат от нашей совместной работы.
Достаточно уделить 5 минут и прояснить, что ему действительно нужно.
А что сейчас наиболее актуально для вас?
Раньше я сразу предлагал человеку то, о чем он написал в своем запросе или просто давал ссылку на описание своих услуг .
Но, как оказалось, это не самая правильная стратегия.
Сейчас я кратко описываю, в каких направлениях работаю. Пишу, что помогаю:
- найти работу с помощью LinkedIn
- привлекать клиентов
- понять, в каком направлении двигаться дальше в карьере
Затем уточняю, что именно человеку нужно.
В результате клиент выбирает то, что для него наиболее важно в настоящий момент и получает максимальный результат от нашей совместной работы.
Достаточно уделить 5 минут и прояснить, что ему действительно нужно.
А что сейчас наиболее актуально для вас?
👍1