Знаете, почему у вас LinkedIn не работает? И что нужно сделать, чтобы он заработал.
Из вашего профиля, постов и комментариев должно быть четко понятно кто вы, кому и как можете быть полезны, какие задачи решаете или с какими запросами работаете, какие результаты можете принести. Что вас вообще отличает от других специалистов.
Как это понять?
✅ Для начала, внимательно посмотрите на свой профиль.
Однозначно ли из него понятно, кто вы, чем и как можете быть полезны? И почему постучаться в личку нужно именно к вам?
А если понятно, то смотрит ли ваш профиль вообще хоть кто-нибудь?
✅ Затем посмотрите на свои посты и комментарии
Если среди них одни репосты, мемы, ссылки на чужие статьи или жалобы, то что это говорит о вас как от профессионале? Где в этих постах вы? Где этих постах ваши клиенты и их боли? Где ваши работодатели и их задачи?
Даже вирусный пост на сотни тысяч просмотров не принесет ни одного запроса, если в нем нет ни вас как профессионала ни тех людей, с которыми и для которых вы работаете.
📌 Конечно, не каждый пост обязательно должен быть на профессиональную тему или содержать пользу.
Но если вы вообще никак не доносите свою ценность до других ни в профиле ни в постах, то #LinkedIn для вас работать не будет.
Он так и останется для вас фейковой соцсетью.и ярмаркой чужого тщеславия, сколько бы вы в нем ни сидели независимо от заполненности профиля и количества сделанных постов.
Я каждый день вижу десятки людей, которые получают офферы и успешно привлекают клиентов. Если у вас LinkedIn не работает, может быть, проблема не в нем?
Из вашего профиля, постов и комментариев должно быть четко понятно кто вы, кому и как можете быть полезны, какие задачи решаете или с какими запросами работаете, какие результаты можете принести. Что вас вообще отличает от других специалистов.
Как это понять?
✅ Для начала, внимательно посмотрите на свой профиль.
Однозначно ли из него понятно, кто вы, чем и как можете быть полезны? И почему постучаться в личку нужно именно к вам?
А если понятно, то смотрит ли ваш профиль вообще хоть кто-нибудь?
✅ Затем посмотрите на свои посты и комментарии
Если среди них одни репосты, мемы, ссылки на чужие статьи или жалобы, то что это говорит о вас как от профессионале? Где в этих постах вы? Где этих постах ваши клиенты и их боли? Где ваши работодатели и их задачи?
Даже вирусный пост на сотни тысяч просмотров не принесет ни одного запроса, если в нем нет ни вас как профессионала ни тех людей, с которыми и для которых вы работаете.
📌 Конечно, не каждый пост обязательно должен быть на профессиональную тему или содержать пользу.
Но если вы вообще никак не доносите свою ценность до других ни в профиле ни в постах, то #LinkedIn для вас работать не будет.
Он так и останется для вас фейковой соцсетью.и ярмаркой чужого тщеславия, сколько бы вы в нем ни сидели независимо от заполненности профиля и количества сделанных постов.
Я каждый день вижу десятки людей, которые получают офферы и успешно привлекают клиентов. Если у вас LinkedIn не работает, может быть, проблема не в нем?
Аудит LinkedIn
Вы активно ведете LinkedIn, регулярно пишете посты и комментарии, а запросов все нет? Клиенты не стучатся к вам в личку, а работодатели не приглашают на интервью.
В большинстве случаев, дело в том, что люди просто не понимают, как вы можете быть им полезны. Как вы можете решить те задачи и те боли, которые у них есть и сможете ли решить вообще. Почему нужно постучаться именно к вам.
Этой информации либо вообще нет в вашем профиле, постах и комментариях, либо она не доходит до тех людей, для которых может представлять интерес.
Я часто вижу профили, в которых вообще нет блоков с ключевой информацией и которые просматривают раз 10 в неделю. Или посты о чем угодно кроме того, как человек может решить проблему клиента и работодателя.
Мой опыт показывает, что все можно изменить достаточно быстро, если проанализировать и исправить профиль и позиционирование, а также посты и те смыслы, которые они транслируют.
Чтобы помочь вам понять, что вы делаете не так и внести коррективы, я разработал аудит LinkedIn, который включает в себя анализ вашего профиля и постов.
Я - Денис Потрубейко, эксперт по LinkedIn и развитию карьеры, психолог, сертифицированный коуч ICTA и карьерный консультант с большим опытом работы в маркетинге (ex.CMO, директор по маркетингу). Я помог уже 300+ клиентам начать регулярно получать запросы запросы от потенциальных работодателей и клиентов.
💎 Во время аудита я проанализирую Ваш профиль и посты и дам рекомендации по улучшению вашего позиционирования и видимости. А также о том, что нужно изменить в ваших постах, чтобы они приносили не только лайки и комментарии, но и запросы от работодателей и клиентов.
Мы подробно рассмотрим:
🔹 Ваше текущее позиционирование и как его можно улучшить в профиле и постах
🔹 Те изменения в профиле, которые улучшат его видимость в поиске LinkedIn
🔹 Несколько десятков ваших постов и те ошибки в них, которые мешают вам получать нужные запросы.
🔹 Стратегию, благодаря которой LinkedIn превратится в полезный инструмент для профессионального и карьерного развития
Длительность аудита: 1,5 часа. Стоимость: 400 BYN (12 000 RUB, 120 EUR)
После него вы
📌 поймете, в чем были ваши ошибки
📌 улучшите свое позиционирование в LinkedШn, чтобы достучаться до работодателей и клиентов
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
А также получите
🔹 рекомендации по оформлению и развитию профиля LinkedIn
🔹 рекомендации по настройкам профиля и использованию статистики
🔹 идеи по контентной стратегии
🔹 понимание, как писать посты для достижения разных целей
Благодаря этому LinkedIn начнет работать на вас 24/7 и приносить запросы от работодателей или клиентов. А, иногда, и от тех и от других.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel
Вы активно ведете LinkedIn, регулярно пишете посты и комментарии, а запросов все нет? Клиенты не стучатся к вам в личку, а работодатели не приглашают на интервью.
В большинстве случаев, дело в том, что люди просто не понимают, как вы можете быть им полезны. Как вы можете решить те задачи и те боли, которые у них есть и сможете ли решить вообще. Почему нужно постучаться именно к вам.
Этой информации либо вообще нет в вашем профиле, постах и комментариях, либо она не доходит до тех людей, для которых может представлять интерес.
Я часто вижу профили, в которых вообще нет блоков с ключевой информацией и которые просматривают раз 10 в неделю. Или посты о чем угодно кроме того, как человек может решить проблему клиента и работодателя.
Мой опыт показывает, что все можно изменить достаточно быстро, если проанализировать и исправить профиль и позиционирование, а также посты и те смыслы, которые они транслируют.
Чтобы помочь вам понять, что вы делаете не так и внести коррективы, я разработал аудит LinkedIn, который включает в себя анализ вашего профиля и постов.
Я - Денис Потрубейко, эксперт по LinkedIn и развитию карьеры, психолог, сертифицированный коуч ICTA и карьерный консультант с большим опытом работы в маркетинге (ex.CMO, директор по маркетингу). Я помог уже 300+ клиентам начать регулярно получать запросы запросы от потенциальных работодателей и клиентов.
💎 Во время аудита я проанализирую Ваш профиль и посты и дам рекомендации по улучшению вашего позиционирования и видимости. А также о том, что нужно изменить в ваших постах, чтобы они приносили не только лайки и комментарии, но и запросы от работодателей и клиентов.
Мы подробно рассмотрим:
🔹 Ваше текущее позиционирование и как его можно улучшить в профиле и постах
🔹 Те изменения в профиле, которые улучшат его видимость в поиске LinkedIn
🔹 Несколько десятков ваших постов и те ошибки в них, которые мешают вам получать нужные запросы.
🔹 Стратегию, благодаря которой LinkedIn превратится в полезный инструмент для профессионального и карьерного развития
Длительность аудита: 1,5 часа. Стоимость: 400 BYN (12 000 RUB, 120 EUR)
После него вы
📌 поймете, в чем были ваши ошибки
📌 улучшите свое позиционирование в LinkedШn, чтобы достучаться до работодателей и клиентов
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
А также получите
🔹 рекомендации по оформлению и развитию профиля LinkedIn
🔹 рекомендации по настройкам профиля и использованию статистики
🔹 идеи по контентной стратегии
🔹 понимание, как писать посты для достижения разных целей
Благодаря этому LinkedIn начнет работать на вас 24/7 и приносить запросы от работодателей или клиентов. А, иногда, и от тех и от других.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel
Как быстро увеличить количество подписчиков в LinkedIn
Существует два рабочих способа.
1️⃣ Добавлять вручную через отправку запросов.
Причем, стратегии целевого добавления подписчиков отличаются в зависимости от того, используете ли вы #LinkedIn для поиска работы или для поиска клиентов, а также от профиля специалиста.
По результатам своих клиентов я вижу, как индивидуальные стратегии добавления контактов плюс регулярная активность не только быстро расширяют сеть их контактов, но и увеличивают активность под постами и количество целевых запросов в личку.
Лимит для обычных аккаунтов - 100-200 в неделю. Но для новых лучше отправлять не более 10 в день, иначе можно столкнуться с баном.
2️⃣ Писать интересные посты и комментарии.
Иногда благодаря контенту одномоментно могут добавиться сотни подписчиков. Но это, скорее, исключение для новых аккаунтов. Обычно, результаты скромнее.
Даже если подписчиков через контент пришло немного, цените каждого из них. Это как раз те люди, кого заинтересовали вы и то, о чем вы пишете - ваша целевая аудитория.
Оба эти способа позволяют достаточно быстро нарастить активную аудиторию.
❗️ Важно: не забывайте удалять отправленные приглашения тем, кто их не принял в течение 2-3 недель. Они здесь: https://www.linkedin.com/mynetwork/invitation-manager/sent/
Я более чем полгода никого вручную не добавлял, но в последнюю неделю возобновил эту практику, чтобы оживить аккаунт.
А как увеличиваете количество подписчиков вы?
Существует два рабочих способа.
1️⃣ Добавлять вручную через отправку запросов.
Причем, стратегии целевого добавления подписчиков отличаются в зависимости от того, используете ли вы #LinkedIn для поиска работы или для поиска клиентов, а также от профиля специалиста.
По результатам своих клиентов я вижу, как индивидуальные стратегии добавления контактов плюс регулярная активность не только быстро расширяют сеть их контактов, но и увеличивают активность под постами и количество целевых запросов в личку.
Лимит для обычных аккаунтов - 100-200 в неделю. Но для новых лучше отправлять не более 10 в день, иначе можно столкнуться с баном.
2️⃣ Писать интересные посты и комментарии.
Иногда благодаря контенту одномоментно могут добавиться сотни подписчиков. Но это, скорее, исключение для новых аккаунтов. Обычно, результаты скромнее.
Даже если подписчиков через контент пришло немного, цените каждого из них. Это как раз те люди, кого заинтересовали вы и то, о чем вы пишете - ваша целевая аудитория.
Оба эти способа позволяют достаточно быстро нарастить активную аудиторию.
❗️ Важно: не забывайте удалять отправленные приглашения тем, кто их не принял в течение 2-3 недель. Они здесь: https://www.linkedin.com/mynetwork/invitation-manager/sent/
Я более чем полгода никого вручную не добавлял, но в последнюю неделю возобновил эту практику, чтобы оживить аккаунт.
А как увеличиваете количество подписчиков вы?
Вот что сегодня показала статистика моего аккаунта в LinkedIn.
Свои данные вы можете посмотреть здесь: https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Свои данные вы можете посмотреть здесь: https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
❤1
Моему клиенту вчера повторно прислали оффер, от которого он отказался в начале Января.
Увеличили предложение по зарплате и зафиксировали сумму в валюте.
В прошлый раз он отказался, поскольку хотел бы работать смежном направлении.
Но компания и будущий руководитель ему понравились, поэтому он пока ждет ответа от других компаний, чтобы принять финальное решение.
А у вас были случаи, когда вы меняли свое решение после того, как приняли оффер или отказались от него?
Увеличили предложение по зарплате и зафиксировали сумму в валюте.
В прошлый раз он отказался, поскольку хотел бы работать смежном направлении.
Но компания и будущий руководитель ему понравились, поэтому он пока ждет ответа от других компаний, чтобы принять финальное решение.
А у вас были случаи, когда вы меняли свое решение после того, как приняли оффер или отказались от него?
❤1
У меня на сессии была девушка, которая очень боялась уйти с нелюбимой, но стабильной работы, которая отнимала у нее все время и силы. Боялась совершить ошибку.
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. А также свое любимое дело, которое давало много радости, но нестабильный доход.
Она несколько месяцев не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не решила прийти ко мне за помощью..
На страт.сессии уже через час оптимальное решение стало для нее настолько очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения сих пор!
В моей практике такие случаи встречаются почти каждую неделю. Решение всегда находится. Я лишь помогаю его увидеть.
А в вашей карьере были моменты, когда было сложно понять, куда двигаться дальше?
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. А также свое любимое дело, которое давало много радости, но нестабильный доход.
Она несколько месяцев не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не решила прийти ко мне за помощью..
На страт.сессии уже через час оптимальное решение стало для нее настолько очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения сих пор!
В моей практике такие случаи встречаются почти каждую неделю. Решение всегда находится. Я лишь помогаю его увидеть.
А в вашей карьере были моменты, когда было сложно понять, куда двигаться дальше?
Долгий поиск работы убивает самооценку. Даже классного профессионала превращает в тревожную тень.
Он уже не знает, что делать дальше. Не верит в то, что вообще сможет найти работу.
Словно в агонии рассылает приглашения на любые вакансии, чтобы еще раз с сожалением убедился, что он никому не нужен.
Это тупик!
Продолжать так точно нельзя, иначе вы выгорите в ноль. А работу из больницы искать будет сложно.
Вам нужна перезагрузка. Новое дыхание.
Объективный взгляд на самого себя!
Кто-то, c кем вы можете обсудить текущую ситуацию и выбрать путь, как из нее выйти. Найти внутреннюю опору, которая поможет вам дойти до цели сохранив здоровье и не потеряв себя.
Приходите. Поговорим.
В сам переживал все это несколько раз и нашел для себя способы успешно с этим справляться. Поэтому и мои клиенты тоже находят.
А вы уже сталкивались с выгоранием и потерей веры в себя при долгом поиске работы? Как выбирались?
Он уже не знает, что делать дальше. Не верит в то, что вообще сможет найти работу.
Словно в агонии рассылает приглашения на любые вакансии, чтобы еще раз с сожалением убедился, что он никому не нужен.
Это тупик!
Продолжать так точно нельзя, иначе вы выгорите в ноль. А работу из больницы искать будет сложно.
Вам нужна перезагрузка. Новое дыхание.
Объективный взгляд на самого себя!
Кто-то, c кем вы можете обсудить текущую ситуацию и выбрать путь, как из нее выйти. Найти внутреннюю опору, которая поможет вам дойти до цели сохранив здоровье и не потеряв себя.
Приходите. Поговорим.
В сам переживал все это несколько раз и нашел для себя способы успешно с этим справляться. Поэтому и мои клиенты тоже находят.
А вы уже сталкивались с выгоранием и потерей веры в себя при долгом поиске работы? Как выбирались?
Смотрите, как можно классно рассказать о себе в одном небольшом посте.
Это несложно сделать, если знать как. Мои клиенты знают.
Этот пост вызвал много откликов, поэтому растет уже неделю.
Алексей буквально в нескольких фактах показал свой масштаб как специалиста и широту своих интересов.
А что больше всего вам откликнулось?
Это несложно сделать, если знать как. Мои клиенты знают.
Этот пост вызвал много откликов, поэтому растет уже неделю.
Алексей буквально в нескольких фактах показал свой масштаб как специалиста и широту своих интересов.
А что больше всего вам откликнулось?
Хорошо, когда есть личный бренд.
Но он совсем не обязателен, если вам нужны клиенты.
Ко мне часто приходят те, кто впервые узнал обо мне из поста. В тот же день. Пишут в личку, уточняют детали, согласовывают время и делают оплату.
Совершенно не обязательно месяцами рассказывать о том, чем вы занимаетесь, чтобы человек решил прийти к вам. Есть гораздо более простые и рабочие способы.
Постоянно их пополняю.
С работодателями это тоже работает. Достаточно одного простого поста, чтобы попасть на интервью. У моих клиентов это так.
А вы сталкивались с таким?
Но он совсем не обязателен, если вам нужны клиенты.
Ко мне часто приходят те, кто впервые узнал обо мне из поста. В тот же день. Пишут в личку, уточняют детали, согласовывают время и делают оплату.
Совершенно не обязательно месяцами рассказывать о том, чем вы занимаетесь, чтобы человек решил прийти к вам. Есть гораздо более простые и рабочие способы.
Постоянно их пополняю.
С работодателями это тоже работает. Достаточно одного простого поста, чтобы попасть на интервью. У моих клиентов это так.
А вы сталкивались с таким?
У хорошего профиля LinkedIn есть один главный результат, о котором вы, возможно, никогда не думали.
Это даже не регулярный поток запросов от рекрутеров. Хотя, когда вам пишут, это значительно упрощает поиск работы.
✅ Самый главный результат хорошего профиля - в голове!
Я это вижу каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются. Что каких то особенный достижений у них нет.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и уверенно о ней рассказывать.
Получают внутреннюю опору. То знамя, с которым они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно. Не как просители, а как равноправные партнеры, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.
И находят ее быстрее, спокойнее, на лучших условиях и без нервов.
🎯 Вот это и есть главный результат хорошего профиля!
А что дает профиль LinkedIn вам?
Это даже не регулярный поток запросов от рекрутеров. Хотя, когда вам пишут, это значительно упрощает поиск работы.
✅ Самый главный результат хорошего профиля - в голове!
Я это вижу каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются. Что каких то особенный достижений у них нет.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции. Ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям и уверенно о ней рассказывать.
Получают внутреннюю опору. То знамя, с которым они придут на собеседование и будут чувствовать себя уверенно. Не как просители, а как равноправные партнеры, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно, системно и очень активно движутся к ней, шаг за шагом.
И находят ее быстрее, спокойнее, на лучших условиях и без нервов.
🎯 Вот это и есть главный результат хорошего профиля!
А что дает профиль LinkedIn вам?
Вы активно ведете LinkedIn, регулярно пишете посты, а запросов личку приходит очень мало или их вообще нет?
Иногда дело в мелочах, которых вы просто не замечаете.
Когда-то я начинал с аудита профиля LinkedIn и постов. Смотрел, что и как человек пишет, как себя позиционирует и давал рекомендации.
Еще тогда я заметил, что достаточно скорректировать несколько небольших моментов, чтобы превратить неработающий аккаунт в эффективный инструмент привлечения клиентов.
Недавно я решил возобновить аудит аккаунтов LinkedIn, который включает в себя аудит профиля и постов, позиционирования и контентной стратегии.
Если вы хотите, чтобы ваш LinkedIn, наконец, заработал - приходите! Посмотрим, что не так и что нужно сделать, чтобы было так, как надо. Запись на Февраль в тг @NemoBel
Иногда дело в мелочах, которых вы просто не замечаете.
Когда-то я начинал с аудита профиля LinkedIn и постов. Смотрел, что и как человек пишет, как себя позиционирует и давал рекомендации.
Еще тогда я заметил, что достаточно скорректировать несколько небольших моментов, чтобы превратить неработающий аккаунт в эффективный инструмент привлечения клиентов.
Недавно я решил возобновить аудит аккаунтов LinkedIn, который включает в себя аудит профиля и постов, позиционирования и контентной стратегии.
Если вы хотите, чтобы ваш LinkedIn, наконец, заработал - приходите! Посмотрим, что не так и что нужно сделать, чтобы было так, как надо. Запись на Февраль в тг @NemoBel
Уже который месяц откликаюсь на вакансии, отправляю резюме в разные места, но получаю отказы. Мне кажется, что я уже полностью потеряла себя, устала, и не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Знаете, какая метрика самая важная в LinkedIn, если вы ищете работу? И это точно не SSI.
Это количество просмотров вашего профиля. И качество просмотров!
Если людям нужна услуга, они не всегда смотрят профиль специалиста и могут написать в личку сразу после прочтения поста.
Но если в #LinkedIn ищут специалиста на определенную вакансию, то его профиль посмотрят обязательно.
И только потом решат, стоит вам писать или нет.
Поэтому если вам не пишут и не приглашают на интервью, обратите внимание на две вещи:
1️⃣ Кто просматривает ваш профиль
2️⃣ Просматривает ли его вообще кто-нибудь
Проверить можно здесь: https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Если у вас показатель низкий, то это означает, что профиль у вас не работает. А если его просматривает кто угодно, только не рекрутеры и ваши потенциальные нанимающие менеджеры, то в поиске работы профиль вам не поможет.
А иногда дело совсем не в профиле. Расскажу об этом в одном из следующих постов.
А сколько раз вас искали за последнюю неделю? И кто искал чаще всего? Напишите в комментариях
Это количество просмотров вашего профиля. И качество просмотров!
Если людям нужна услуга, они не всегда смотрят профиль специалиста и могут написать в личку сразу после прочтения поста.
Но если в #LinkedIn ищут специалиста на определенную вакансию, то его профиль посмотрят обязательно.
И только потом решат, стоит вам писать или нет.
Поэтому если вам не пишут и не приглашают на интервью, обратите внимание на две вещи:
1️⃣ Кто просматривает ваш профиль
2️⃣ Просматривает ли его вообще кто-нибудь
Проверить можно здесь: https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Если у вас показатель низкий, то это означает, что профиль у вас не работает. А если его просматривает кто угодно, только не рекрутеры и ваши потенциальные нанимающие менеджеры, то в поиске работы профиль вам не поможет.
А иногда дело совсем не в профиле. Расскажу об этом в одном из следующих постов.
А сколько раз вас искали за последнюю неделю? И кто искал чаще всего? Напишите в комментариях
❤4