Что остается за кадром и почему я уже несколько месяцев не беру новых учеников

Не так давно делился в канале, что мы с командой уже несколько месяцев работаем над созданием нового продукта по трудоустройству работяг из айти и около айти ☠️

В связи с чем огромное количество времени трачу на то, чтобы собрать и внедрить в новый продукт свои свежие знания и наработки, которые я насобирал за последние месяцы как в работе со своими текущими учениками, так и благодаря новым знаниям по психологии, философии и личностному развитию

Все мясо будет в моем обновленном продукте, который будет направлен на получение жирных офферов, на прокачку софтов и навыков продажи себя за дорого
Причем захватывать будем все IT направления и независимо от того - ищете вы первую работу, хотите сменить текущую или найти вторую

some shit is def cooking, it'll be so lit😈

Но спешу вас порадовать:
завтра дропну инфу о том, как каждый желающий сможет сейчас получить от меня личную обратную связь по своему кейсу с разбором текущих проблем и моими личными рекомендациями 😦

Взамен мне нужно будет ваше включение😈

Отсматриваю собесы своих работяг и хочу поделиться некоторыми мыслями по поводу прохождения собеседований

Из-за перегрузки рынка количеством кандидатов на самих собеседованиях проверяют не только знания платформенной подковки, но и делается на самом деле сильный упор на софтовую составляющую, а именно - умение размышлять и правильно подавать информацию😊😊

Топ 3 редфлагов, что мощно гробят ваш результат за первые 5-10 минут интревью:

⭐️ нетвердые ответы на поставленные вопросы
⭐️ рассуждения, которые приводят вас самих в сомнения
⭐️ чересчур ссылаться на практический опыт

Раскроем чуть поглубже нюансы
⬆️1)Интервью это всего лишь беседа между 2-3 людьми, где пытаются прощупать экспертизу кандидата вокруг какой-то задачи, где сама задача это всего лишь предмет разговора
Важно давать твердые и уверенные ответы, показать, что вы специалист, а не проходимец, что пытает удачу

Если вы сдаете свой автомобиль в ремонт и механик мямлит с ответами, а у вас складывается впечатление, что вы знаете больше, чем этот механик, то каков шанс, что вы отдадите свою карету ему на ремонт?)

Как можно нанимать специалиста, который на фундаментальных рассуждениях сыпиться и дает не твердые ответы?
Правильно,

никак и вы сами это понимаете на примере выше

p.s. использование chatgpt(или аналогов) и сторонняя помощь считывается на практике буквально в первые две-три минуты обсуждения, где постфактум вы завали уже собеседование. Чувствуется со стороны, что человек ждет чего-то, переживает и от этого его позиционирование теряется

👑 2)Буквально привел на скринах два собеседования, где кандидат берет за решение то, в чем он сомневается
Важно брать в оборот те инструменты, которые вы обкатали
Если вы обкатали инструмент, пощупали его с разных сторон и применили его на практике - в чем причины сомнений?

А о рассуждениях на основе каких-то базовых платформенных вопросах вообще молчу. Либо ты знаешь, либо прими поражение, зафиксируй и иди отрабатывай
Больше пробелов - больше знаний приобретешь - лучше будет в следующий раз

🔥 3)Ссылаться на практику - это круто определенно, но делать это часто - уже чересчур
Можно приводить как пример реализации, но все равно ты должен отталкиваться от текущей реализации и рассуждений с интервьюером

Самое крутое это тогда, когда ты умеешь прыгать между способами решения разных задач

Важно показать свою вариативность и гибкость
Эксперт это тот, кто находит нужный ключ к решению конкретной проблемы

Запомните, на любом рынке, в любой нише ваше позиционирование(то, как вы ставите себя и свои ответы), умение размышлять и показывать свои знания - самое главное
Никогда так не работало, что достаточно выучить топ 100 вопросов ниши и вас возьмут на работу

Нахуя ты мне нужен как специалист, если ты не можешь нормально и твердо пояснить за то, с чем ты работать будешь?

Подрезюмируем

Поэтому, ребятки, берем во внимание и проходя собеседования думайте не только над тем, что вы говорите, но и то, как вы говорите

Мы с вами хотим быть крутыми и востребованными специалистами, поэтому добавляем уверенность и твердость в наши ответы, учимся на наших же ошибках(желательно еще и на чужих) и двигаемся вперед к вкусным офферам🎖🎖🎖

пока кто-то в носу ковыряется, кто-то закрывает вакансии работягам

Сейчас очень много компаний, как показывает моя практика, собирают полноценные отделы разработки и дизайна, начиная от джунов/мидлов до синьоров/лидов

Единственное, что джунов сейчас более хайпово нанимать по рефералкам либо через таких, как я😅, которые отберут кандидатов и помогут подобрать с большей вероятностью качественного кандидата на актуальные позиции

А по кешу - хз, кто там говорил, что будут просадки по зп, ибо кеша отваливают только в путь вплоть до 400-500-600к

Так что, ребятки, попьете свое смузи после апгрейда зп и выхода на более крутую позицию - надо работать, работать и, еще раз, работать

HR, что сидят у меня в канале - пишите, не стесняйтесь🤣

Напишу немного человеческим языком че будет за авантюра в воскресенье

Наверно, самый необычный коллаб, который в принципе мог бы быть лично для меня
Сам предмет диалога мне оч нравится и он не будет заостряться на какой-то банальщине

Уже руки чешуться запустить его💀

Но сперва небольшая предыстория:
Я писал в блоге о том, что примерно с октября-ноября занимаюсь философией под предводительством Матвея и уже привлек несколько друзей заниматься со мной одновременно

Меня всегда привлекала идея разбираться в основных течениях, которые придумали, понять как мыслят люд мирской и как менялись тренды социальной структуры

Собственно, в воскресенье мы в прямом эфире совместными усилиями попробуем вам раскрыть наш тленный мир в новых красках, обсудим как формируются тренды на рынке труда, как быть в ресурсе и как построить свое карьерное видение

Ну и, конечно, все будет разбавляться анекдотами от матвея и моими ироническими шутками😅

Всем быть💜

Провели топовый эфирчик по теме карьерного развития и мировоззрения❤️

Онлайн варьировался от 60 до 100 зрителей и накапало суммарно 1300 комментариев за 2 часа 😳

Объединили две неразрывно взаимосвязанные вещи, что определяют нас самих и наше будущее

Если Матвей сделает нарезки, то мб пошарю сюда как сформируются