Живя последние полгода на несколько городов и занимаясь параллельно несколькими проектами, я начал ощущать как мой внутренний ресурс начал шататься из стороны в сторону💀

Стало сложнее заострять внимание на какой-то определенной вещи, теперь без структуры на день, где буквально расписаны спринты по часам, чувствуется какое-то внутреннее недовольство, как будто ожиданий от дня больше, чем получается по результату.
Прогресс идет-идет-идет, а тебе надо все больше-больше-больше, но больше внутренние ресурсы не позволяют

А потом ты вспоминаешь про делегирование и твое желание "больше" становиться х2😅

Чувствуется некая погоня за этим "больше" и она просто увеличивает эту болячку, которая портит сам процесс и эффект наслаждения результатами
Везде организованы съемки, контент-планы, стратегии, от которых руки чешутся и хочется увеличить сутки на пару часов хотя бы

Единственные, что уберегают мое "Я", это качественный отдых и теплый круг людей, что я собрал вокруг себя

А пока что опять в дорогу, опять полный календарь, опять плотный work🤕

В чем же причина сливов на собесах? Поговорим про изнанку внутренней кухни

Хочу поделиться с вами историей того, как в мае я участвовал в отборе кандидатов на ATS-HR-Tech этапах совместно с руководителем отдела разработки одного из крупнейших маркетплейсов СНГ с бюджетом команды 500к$/год

Рассматривали мы вакахи мобильных разработчиков и не передать тех эмоций, которые мы испытали во время разбора всего этого
"качественного контента", с которым приходили кандидаты

Один явно крутил, что не может влево-вправо что-то сказать и на банальные вопросы ему нужно было подумать прежде чем сказать хоть что-то, другой - вообще сидит будто в подвале и каким-то монотонным голосом пытается доносить свои мысли и при этом не задумывается о том, какое впечатление он оставляет у людей, третий - рассказывает о своем опыте фриланса без предлога коммерческой разработки

На фоне всех таких пациентов с запросами на 2,5-4к$ у нас началась во время отбора полноценная психологическая терапия😅

У ребят по ту сторону рынка, а именно руководителей и менеджеров, что принимают ключевые решения в рамках найма, развивается, как мы пришли к названию невзначай, эффект бога и мирового мерила, на руках которого буквально выбор будущего для конкретного человека

Сидишь и думаешь - кто достоин, а кто нет, или может это я какой-то не такой и ищу розу среди навоза, что украсит мой ботанический сад

Однако ребята, что до сих пор считают, что выучив 100 топ вопросов по направлению Х, можно получить работу на 250-350-450к
На фоне этого мирового кризиса и популизма IT движа как невъебической кормушки, люди не видят проблем в себе, не презентабельности как кандидата и банальной неэффективности всего процесса собеседований, который пытаются выстраивать на скорую руку

А что дальше?

Хочу выкатить серию постов в формате разбора полётов, где покажу на конкретных примерах ошибки, неочевидные тонкости и слепые зоны из-за которых вас отправляют в утиль

Вместе с этим выдам прикладные материалы, которые базируются на опыте и ошибках людей, поэтому можно будет сразу применить у себя

Что думаете?🧐

Почему тебя не зовут на технический этап?

Я мог бы сейчас накидать целую простыню ошибок от кривого резюме до “не знаю, кем хочу быть”, но какой от этого толк, если это нельзя применить на практике, верно?
Поэтому здесь и сейчас разберу две ключевые причины, по которым большинство не зовут ни на ATS, ни на HR

Спойлер: эти причины, которые встречаются в 9 из 10 случаев 🙂

Итак поехали

Причина 1 — твои достижения
🙂‍↔️Ты пишешь достижения, в которые сам не веришь…

Все слышали совет, мол пиши цифры, но никто не говорит, какие цифры по итогу писать да и зачем.

❌Плохо:
Увеличил тестовое покрытие на 20% / Снизил время сборки на 30% / Увеличил вовлечённость пользователей на 17 секунд и тд

Почему это не работает?

Потому что:
- это никак не связано с задачами должности, на которую ты откликаешься
- эти цифры высосаны из пальца или непроверяемы со стороны работодателя
- они создают новый повод доебаться до тебя и завалить лишними вопросами, где выяснится, что ты сам не понимаешь, о чём говоришь и пишешь

😏Что в результате?
Вместо того чтобы продать себя, ты ставишь капкан, в который сам себя и загоняешь…

Лучше вообще не писать достижения, чем писать чепуху, на которой еще выставишь себя дураком

☺️Вместо этого: пиши конкретные задачи, которые ты решал, контекст, инструменты, и какой результат это дало команде или продукту, ну а если есть метрика, то покажи, как она соотносится с бизнесом и твоими действиями

Идём дальше

📝Причина 2 — твой образ
Посмотри фильм «Дьявол носит Прада» чтобы через наглядный пример понять важную суть — то, как ты выглядишь, напрямую влияет на то как тебя воспринимают.

Возможно ты знаешь 100% технического стека, но именно твой внешний вид может открывать новые двери, манипулировать восприятием и даже влиять на статус.

А что сейчас? Посмотри в зеркало перед очередным колом и спроси себя честно: я выгляжу как достойный кандидат или как унылый работяга в кладовке с одеялом на плечах? Или может как выебанный фрилансер, ничем не отличающийся от остальных?

Простая реальность: вас 300 человек на одну позицию, но почему должны выбрать тебя?😏

В условиях, где все +/- одинаково шарят, выбирают по тому как ты себя подаёшь.

Хочешь верь, хочешь нет, но визуал и подача — решают, даже если ты до сих пор думаешь, что главное всё знать и уметь))
Не веришь — попробуй ;)


🙏Ты сейчас это читаешь и не понимаешь, что делать? Начни с простого!

1 - Проверь свои достижения: есть ли в них смысл и база аргументов для экспертного позиционирования и ответов?
2 - Открой свою превьюшку в зуме: ты выглядишь как специалист или как случайный прохожий из шаверма24?
3 - Пройди собеседование с другом и попроси честную обратную связь: ты бы хоть себя нанял? Ребята, что отсматривают свои собеседования во время их прохождения, дают четки и категоричный ответ. И вы его знаете)

💬 А теперь вопрос к вам: какие ещё грабли вы видите на рынке? Что бесит в резюме или в найме?

Дропаю вам анонимку для обратной связи
Если увижу отклик, выкачу самодиагностику, которая поможет понять, почему не зовут и что делать))

2 года назад: менторил работяг и параллельно работал в найме разработчиком

Сейчас: работаю с нанимающей стороной и кандидатами, с заказчиками и формируем команды разработки

Последние полгода-год нахожусь на стыке рынка и получается так, что наработки, связки, идеи и знания формируются по всем фронтам, а вещать о них просто не успеваешь

Иногда нужно время, чтобы оказаться в реальности, о которой я говорю

Поэтому стараюсь писать и доносить максимально практичную информацию для вас же, которую я не из воздуха беру

Так что внимаем и пробуем у себя интегрировать👀

*Мысль из наблюдений*

Кто-то терпит низкую зп 
Кто-то терпит хуевую команду и нелюбимую работу
Кто-то терпит хуевый ремонт в хате
Кто-то терпит проблемы в бизнесе, ведь до этого 10 лет и так нормально жили и сделали свои миллиардные обороты

Все это разные люди - от заводчан до бизнесменов и ген директоров, но у них есть общая тактика - похуй, потерпим
У кого-то она имеет больший вклад, у кого-то меньший, но она у всех есть - аля беклог в доске задач, вроде висит, а вроде потом

Поэтому если чуть-чуть подумать, то есть нюанс в этой тактике:
Если в среднем тебе меньше похуй, чем другим, то твой кусок пирога всегда будет больше других и жизнь будет лучше👀

Но тут главное не вводить себя в заблуждение, что ты делаешь на самом деле не на похуй и реально вкладываешься в то, чем занимаешься, потому что 99% таких людей на самом деле очень сильно не дорабатывают от того, что могли бы сделать для своего роста:

Кто-то подвержен расфокусу, кто-то тревожиться из-за неопределенности результата и боиться просто закончить работу(от того появляется эффект вечного ремонта), кто-то боиться просто начать, кто-то наоборот сперва работает жоска, а потом чувствует пригретое и перестает перформить

Оттуда и самозванцы, и отличники, и тревожники и прочие психологические названия людей, что теряют самообладание

А если ты руководитель, то надо трекать как свое состояние, так и состояние людей, с которыми ты работаешь, чтобы во время принимать те или иные решения, которые позволят быть на плаву твоей команде

Как-то так

На фоне всех споров и киданием какашек между кандидатами, менторами и представителями работодателей, хочу вам сказать, что победителем будет тот, кто положит хуй на все распри и будет заниматься своим делом🤡

Мало того, что тратите свои силы и нервы, лишнюю нагрузку на цнс и тревогу у себя вызывается, так еще и запас хода свой тратите

Реально актуальный спец - это тот, чье имя всплывает у других людей в голове при названии направления специальности

За все годы работы в IT и около IT у меня в голове сформировалось лишь по несколько имен по направлениям Х, которых я бы подтягивал в разработку своих/чужих проектов и платил бы кеш за решение вопросов
Именно такая логика определяет вашу конкуренцию - если ты не ассоциируешься с разработкой, дизайном и прочим хотя бы у своих знакомых, то no chance для вас на рынке без махинаций чего-то добиться на рынке

Мне стучаться трафлогонялы и воронкостроеры, хотя как это делать - я знаю давным давно и у меня есть для этого люди, что появились с вышеуказанной логики
Кейсы и опыт нынче дороже, чем просто просиженное время. Нередко бывает так, что руководители с контактной книжки подтягивают на открытые вакахи
И ваше наличие в этой книжке - это главный аттрибут актуальности на рынке

Работа вас сама будет находить
Бля, у меня даже знакомые-школьники работают уже в разработке и дизайне и получают уже деньги по логике выше🤣

Конечно, это определенно большой труд, но а чего вы хотели) такая жизнь

Бизнесы пытаются пробить баннерную слепоту у клиентов и покупателей, а кандидаты пытаются сделать тоже самое, только уже у работодателей

Выбери меня, выбери меня, птица счастья завтрашнего дня💀

Вчера мне сказали гениальную мысль, о которой я подумать не мог

Это делиться внутрянкой того, чем занимаюсь, и как работаю с контентом, ибо для работяг я генерю и создаю его в 50 раз больше, чем для себя

Но прежде чем начать делиться хоть чем-то, я захотел внутри себя дать вам мысль и действие того, как можно проявляться как специалист и как потенциально можно это делать нескучно

На фоне того, что я высказал в предыдущем посте - что важно быть ассоциацией с профессией - я вспомнил про челиков, что в линкедине дропают в рамках контента какие-то сводки и мысли по менеджменту, деляться кейсами разработки дизайнов/анимаций/пет-проектов и тому подобное
Причем такой контент на подсознательном уровне задает формулу в голове у меня, как у нанимающей стороны:

- мне ща нужен дизайн и анимашки для AI-аватара
- бля, а я ж видел прикольного типочка, что делал секси-анимашки, надо поискать в подписках

это были мои мысли, когда встал рабочий вопрос)

и буквально так это и работает по шагам:

а) ты проявляешься и показываешь плоды своих знаний и работы б) тебя уже купили на подсознательном уровне

Так к чему я, для тех, кто хоть чуть-чуть волнуется о своем будущем и хочет толкать себя как специалист не важно в какой сфере и получать в долгосрок соответствующие бенефиты, советую завести хотя бы линкедин, а еще лучше тгк, куда будете дропать контент

Да сложно, да непривычно, да ты ничего не знаешь какого это создавать что-то своими руками то, что будет потом явно оценено, но это дает больше плюсов, при учете того, что ты ничего не теряешь - так а в чем проблема?)🙂

Ну, а если не знаешь про что писать, как это бывает у новичков, то попробуй начать с того, что тебя окружает или хотя бы про то, в чем ты эксперт или что тебя окружает, что тебе интересно - это как минимум будет привлекать к тебе как к человеку, а наверх присыпешь еще экспертизы
Тогда будет пушка-бомба хотя бы для начала

Сколько талантливых и интересных людей я встречал, что по какой-то неведомой мне причине не ведут свою страничку и не дозарабатывают, упуская клиентов и офферы
Да даже не развивая экспертизу и собирая с этого отклик, за что мне лично очень грустно😔

И главное:
Даже если твой контент будет смотреть твоя бабушка и две собаки или тебе говорят, что у тебя что-то не получится и все будут с тебя смеяться, то это не повод забрасывать всю эту авантюру - у тебя все получится, даже если в тебя никто не верит

Это не спринт, это марафон, как и все в нашей жизни

p.s. конечно найдутся не самые умные люди, что посчитают это лишним и нахуй надо самому лишней работой заниматься, но потом когда будут грызть локти и плавать в пуле кандидатов не важно где, ибо на мировом рынке глобальная высокая конкуренция на любую востребованную позицию digital и com сфер, будут ныть, что няма работы и нахуй никому не нужны

p.p.s так наверх у меня прикольная история на этот счет есть того, как компания в которой я работал, хотели схантить САМОГО АНТОНА НАЗАРОВА в 2020м году, опираясь на его выступления на конфах и опен репозиториях, в которых он участвовал, а меня просили, как живущего в спб, найти Антона)

да-да, не удивляйтесь😅