🔫Я готовлюсь-готовлюсь, а оффер так и никто не выкатывает. Когда конец моим страданиям?
🤨Можно ли заранее узнать все, что нужно для собесов, и в считаные заходы получить оффер?
🌿Что делать с техническими знаниями в реалиях рынка?

Надо понимать, что поиск работы в it равносильно тому, как искать жену/мужа на сайтах знакомств

Можешь ли ты утверждать будучи женщиной, что при умении красиво одеваться, вкусно готовить и работая на любимой работе, сможешь найти с 1-2-3 раза спутника своей жизни?

Конечно же нет☢️

Так и в найме

На рынке наблюдаются все большее и большее количество различий между компаниями и каждый ищет кандидата под себя

Как угодить в этом случае?

Ответ - никак

Нынче нельзя выучить 2-3 фреймворка и расчитывать на то, чтобы устроиться на работу. Невозможно простроить рабочий роудмап того, как устроиться на работу за 3 месяца

Да, бывают случаи удачные и хватает небольших усилий для получения оффера, но выборка из нескольких человек не может служить правилом

Какое есть реально рабочее решение?
Пошел на собес 1, завалил его, узнал какой там стек, на что делают упор во время собеседований и берешь на карандаш это

Айтишник сейчас это человек, который имеет в своем арсенале сумку с инструментами и знающий когда что можно использовать

Нет никакой таблетки в вопросе сколько чего надо учить
Можно спокойно выделить минимальный набор, а дальше уже зависит от твоей удачи и выборки, от которой ты отталкиваешься во время подготовки
Надо постоянно что-то новое пробовать и выцеплять из собеседований для расширения вашего собственного арсенала

Но это лишь одна из проблем современного рынка, я еще не начал даже рассказывать о софтах...

Soon

Сделал себе небольшой информационный детокс на этой неделе🧬

Но не от работы😁

Изучал устройство различных отделов трудоустройства и самих собеседований

Если честно, то будучи штатным рекрутером или специалистом в подборе в рамках агенств, я бы никогда не выкладывал вакансии на HH и другие площадки

В современных реалиях перегрузки рынка кандидатами лучший инструмент подбора - это социальный ресурс, то бишь нетворкинг и контактная книжка

Я за март помог закрыть своим друзьям позиции:

- java lead BE
- js vue
- 2 х UI/UX дизайнер
- DevOPs (еще один на подходе)
- iOS разработчик

И на это не надо было тратить по 12 часов 5 раз в неделю, чтобы подобрать хорошего и проверенного специалиста

Работы как было много раньше, так и осталось до сих пор🧐

Около полугода назад делился тем, что моей бабушке была выдана инвалидность по зрению и опорно-двигательному аппарату

И в итоге на днях буквально узнал, что мой учитель по шахматам, с которым я провел 7 лет за занятиями в детстве, умер от инфаркта, а нашу родственницу, с которой мы с матерью плотно общаемся, поместили в больницу с инсультом

Сегодня возил передачку ей для средства реабилитации и банальные принадлежности, ибо судьба распорядилась с ней так, что ребенок и муж ее умерли, и из близких толком никого нет

Грустно это все
Время не щадит никого🥺

Провел вчера небольшой аудит с моей подругой и коллегой по цеху Катей @javaGymRat 😎

Поболтали немного о бизнес-моделях, процессе формирования и создания стартапов, какие серые зоны можно не досмотреть и в принципе где возникают вопросы "кто/что/где/зачем и главное почему" в этом нелегком деле

Надеюсь было полезно для тебя и твоей команды ❤️
И Катя покажет нам свои идеи уже в ближайшем времени

А для тех, кто у меня тоже думает о чем-то своем, подгоню пару тезисов из нашей беседы:

🖥 на этапе MVP приложения важно соблюдать три критерия: быстро, недорого и качественно
При выборе инструментов достижения и ресурсов как человеческих, так и технических, важно опираться на уже имеющиеся результаты, нежели на то, что ты себе в голове напридумывал

Какая разница на чем будет написан сайт, если в одном случае ты будешь ебашить как лошадь в колхозе и личной жизни не видеть, а в другом случае ты сможешь навигировать со стороны, принимать продуктовые решения и иметь какой-никакой баланс в work/life

⚠️ не бойся брать кого-то с улицы
Поговорка "хочешь лучше - сделай сам" тут не будет работать по той причине, что помимо реализации бекенда/фронта у тебя висят 100500 других задач, которые решить сможешь только ты сам как руководитель

⛔️ стартап это не "открыл IDE и начал кодить как на работе"
В случае с перехода из позиции разработчик в позицию Product Owner, необходимо категорически менять призму восприятия данного процесса и принимать другие инструменты, которые могут вызывать даже страх или ужас на начале и может вовсе отбить желание что-то делать в принципе

Но, как говорится, не попробуешь не узнаешь)

Заметил интересное наблюдение📌

Манера, подача и выражения, которыми ты оперируешь, зависит в большей степени от контента, который ты поглощаешь

В чем прикол?🤔

Я бы раньше сказал просто, что окружение твое формирует в большей части твой лексикон и манеру речи, но сейчас будто стал замечать, что ты в разрезе чуть большего временного отрезка чем один день, влияение очень ощутимое ощущаешь от того, что потребляешь

Заметил это еще на моменте занятий по философии и изучением обучающего контента, когда ты начинаешь применять терминологию и тезисы в обиходе, то ненароком понимаешь, что даже небольшие мелочи, на которых мозг не напрягается, ты впитываешь и берешь в оборот😏

Как показала моя практика, также с музыкой работает:

больше мата, агрессии и нецензурщины в ушах - ты становишься более агрессивным и увеличиваешь на глазах количество ругательств со своей же стороны по сути на пустом месте

Поэтому если применить результаты наблюдений на прохождение собесов, можно попробовать понаблюдать за собой и своим поведением, и перестроить немного свою рутину для налаживания позиционирования и подачи в рамках soft скиллов и спокойствия своей головы

Я думаю результат вас впечатлит😌

Ну что же, пора вылазить из скучного информационного затишья и наконец-то вернуться полным сил в блог💀

И конечно же вам было бы интересно "а где же Лев пропадал?", а я вам отвечу - дела делал🤣

Если вкратце пробежаться, то я успел за пару месяцев:

- заключить несколько партнерок на развитие блогов и продуктов на суммарную аудиторию 2.5 млн человек
- пересобрать команду, провести реструктуризацию и сбросить все отягощения, которые были
- терапия головного мозга в кругу ебейшего нетворкинга
- разработать несколько гипотез и набросков ебейших темок, что не завязаны на личном бренде и могут реально толкнуть русский IT рынок на следующий этап
- поучаствовал в аудитах нескольких крупных СНГ компаний по отбору кандидатов отклик-hr-tech вместе с team-лидами и отделов разработки
и многое другое(о чем я потом в контенте расскажу)

И, конечно же, разрешаем конфликт с ОМ и небольшой группкой учеников, что оказались недовольны мною и захотели закидать меня претензиями, негативными отзывами и всякими прочими каками как меня, так и моих коллег.

Свою позицию я давным давно уже излагал представителям ОМ.

Но увы, мои сладкие, руки не доходили до вас🥲
Собсна, чтобы у нас не осталось недосказанностей и не лишать вас полезного контентикса, я готовил аж 3 месяца эту ПРЕКРАСНУЮ СТАТЬЮ, которая читается как комикс с эффектом драйва, ведь народ любит МЯСА

А шо ж там будет?

В статье разбор по полочкам:

-Как начался конфликт и что стало его катализатором
-Моя позиция в рамках конфликта
-Где проходит грань между честностью и манипуляцией?
-Где были мои недочеты и что я планирую дальше делать?

Приятного чтения тем, кому это вообще интересно
В дальнейшем поднимать эту тему я не планирую, поэтому bless

Ладно, на самом деле мне просто уже надоел постный it контент, что льется в интернете, и скипать посты и контент в свой блог, которого насобиралось за это время просто тонна, а ограничивать себя по пустякам подобным этому я не хочу

Начну по тихой грусти делиться с вами mindset-change ивентами, что случились со мной за это время😊

Как обычно в нашей жизни происходят случайные знакомства, которые оставляют отпечатки на нашем пути
Собсна)

Одно из таких знакомств поменяло в моем мире понимании того, что является успехом, даже просто результатом того, что действительно может без лишних слов сказать о том, какое количество работы было проделано

Так вот, мне выпала возможность побыть гостем у такого человека

Поизучав его историю, где был проделан путь от мелкого предпринимателя до мастодонта в недвижимости, можно сказать только - ахуеть и не встать
30 лет труда и усилий, правильных стратегических решений и такое же количество шишек, терпение и выдержка - это очень дорого стоит, приобретается только со временем и дает ебейшие результаты

Я был рад тому, что мне выпала возможность прикоснуться к такому уже сейчас, получить огромный заряд мотивации и устаканить конфигурацию четкого видения для чего вообще я работаю и строю продукты

Для меня теперь понятие "понт" приобрело сейчас вовсе другое значение и впредь катируется только "тихая роскошь"😅, которая говорит сама за себя без лишнего пиздежа🤣

Рассказывать что-либо про "кто это, что это" в деталях я не буду, но хоть минимальную часть своих впечатлений я постарался передать - я думаю это прослеживается😂

p.s. да, это просто фоточка бассейна в доме этого человека

Живя последние полгода на несколько городов и занимаясь параллельно несколькими проектами, я начал ощущать как мой внутренний ресурс начал шататься из стороны в сторону💀

Стало сложнее заострять внимание на какой-то определенной вещи, теперь без структуры на день, где буквально расписаны спринты по часам, чувствуется какое-то внутреннее недовольство, как будто ожиданий от дня больше, чем получается по результату.
Прогресс идет-идет-идет, а тебе надо все больше-больше-больше, но больше внутренние ресурсы не позволяют

А потом ты вспоминаешь про делегирование и твое желание "больше" становиться х2😅

Чувствуется некая погоня за этим "больше" и она просто увеличивает эту болячку, которая портит сам процесс и эффект наслаждения результатами
Везде организованы съемки, контент-планы, стратегии, от которых руки чешутся и хочется увеличить сутки на пару часов хотя бы

Единственные, что уберегают мое "Я", это качественный отдых и теплый круг людей, что я собрал вокруг себя

А пока что опять в дорогу, опять полный календарь, опять плотный work🤕

В чем же причина сливов на собесах? Поговорим про изнанку внутренней кухни

Хочу поделиться с вами историей того, как в мае я участвовал в отборе кандидатов на ATS-HR-Tech этапах совместно с руководителем отдела разработки одного из крупнейших маркетплейсов СНГ с бюджетом команды 500к$/год

Рассматривали мы вакахи мобильных разработчиков и не передать тех эмоций, которые мы испытали во время разбора всего этого
"качественного контента", с которым приходили кандидаты

Один явно крутил, что не может влево-вправо что-то сказать и на банальные вопросы ему нужно было подумать прежде чем сказать хоть что-то, другой - вообще сидит будто в подвале и каким-то монотонным голосом пытается доносить свои мысли и при этом не задумывается о том, какое впечатление он оставляет у людей, третий - рассказывает о своем опыте фриланса без предлога коммерческой разработки

На фоне всех таких пациентов с запросами на 2,5-4к$ у нас началась во время отбора полноценная психологическая терапия😅

У ребят по ту сторону рынка, а именно руководителей и менеджеров, что принимают ключевые решения в рамках найма, развивается, как мы пришли к названию невзначай, эффект бога и мирового мерила, на руках которого буквально выбор будущего для конкретного человека

Сидишь и думаешь - кто достоин, а кто нет, или может это я какой-то не такой и ищу розу среди навоза, что украсит мой ботанический сад

Однако ребята, что до сих пор считают, что выучив 100 топ вопросов по направлению Х, можно получить работу на 250-350-450к
На фоне этого мирового кризиса и популизма IT движа как невъебической кормушки, люди не видят проблем в себе, не презентабельности как кандидата и банальной неэффективности всего процесса собеседований, который пытаются выстраивать на скорую руку

А что дальше?

Хочу выкатить серию постов в формате разбора полётов, где покажу на конкретных примерах ошибки, неочевидные тонкости и слепые зоны из-за которых вас отправляют в утиль

Вместе с этим выдам прикладные материалы, которые базируются на опыте и ошибках людей, поэтому можно будет сразу применить у себя

Что думаете?🧐

Почему тебя не зовут на технический этап?

Я мог бы сейчас накидать целую простыню ошибок от кривого резюме до “не знаю, кем хочу быть”, но какой от этого толк, если это нельзя применить на практике, верно?
Поэтому здесь и сейчас разберу две ключевые причины, по которым большинство не зовут ни на ATS, ни на HR

Спойлер: эти причины, которые встречаются в 9 из 10 случаев 🙂

Итак поехали

Причина 1 — твои достижения
🙂‍↔️Ты пишешь достижения, в которые сам не веришь…

Все слышали совет, мол пиши цифры, но никто не говорит, какие цифры по итогу писать да и зачем.

❌Плохо:
Увеличил тестовое покрытие на 20% / Снизил время сборки на 30% / Увеличил вовлечённость пользователей на 17 секунд и тд

Почему это не работает?

Потому что:
- это никак не связано с задачами должности, на которую ты откликаешься
- эти цифры высосаны из пальца или непроверяемы со стороны работодателя
- они создают новый повод доебаться до тебя и завалить лишними вопросами, где выяснится, что ты сам не понимаешь, о чём говоришь и пишешь

😏Что в результате?
Вместо того чтобы продать себя, ты ставишь капкан, в который сам себя и загоняешь…

Лучше вообще не писать достижения, чем писать чепуху, на которой еще выставишь себя дураком

☺️Вместо этого: пиши конкретные задачи, которые ты решал, контекст, инструменты, и какой результат это дало команде или продукту, ну а если есть метрика, то покажи, как она соотносится с бизнесом и твоими действиями

Идём дальше

📝Причина 2 — твой образ
Посмотри фильм «Дьявол носит Прада» чтобы через наглядный пример понять важную суть — то, как ты выглядишь, напрямую влияет на то как тебя воспринимают.

Возможно ты знаешь 100% технического стека, но именно твой внешний вид может открывать новые двери, манипулировать восприятием и даже влиять на статус.

А что сейчас? Посмотри в зеркало перед очередным колом и спроси себя честно: я выгляжу как достойный кандидат или как унылый работяга в кладовке с одеялом на плечах? Или может как выебанный фрилансер, ничем не отличающийся от остальных?

Простая реальность: вас 300 человек на одну позицию, но почему должны выбрать тебя?😏

В условиях, где все +/- одинаково шарят, выбирают по тому как ты себя подаёшь.

Хочешь верь, хочешь нет, но визуал и подача — решают, даже если ты до сих пор думаешь, что главное всё знать и уметь))
Не веришь — попробуй ;)


🙏Ты сейчас это читаешь и не понимаешь, что делать? Начни с простого!

1 - Проверь свои достижения: есть ли в них смысл и база аргументов для экспертного позиционирования и ответов?
2 - Открой свою превьюшку в зуме: ты выглядишь как специалист или как случайный прохожий из шаверма24?
3 - Пройди собеседование с другом и попроси честную обратную связь: ты бы хоть себя нанял? Ребята, что отсматривают свои собеседования во время их прохождения, дают четки и категоричный ответ. И вы его знаете)

💬 А теперь вопрос к вам: какие ещё грабли вы видите на рынке? Что бесит в резюме или в найме?

Дропаю вам анонимку для обратной связи
Если увижу отклик, выкачу самодиагностику, которая поможет понять, почему не зовут и что делать))

2 года назад: менторил работяг и параллельно работал в найме разработчиком

Сейчас: работаю с нанимающей стороной и кандидатами, с заказчиками и формируем команды разработки

Последние полгода-год нахожусь на стыке рынка и получается так, что наработки, связки, идеи и знания формируются по всем фронтам, а вещать о них просто не успеваешь

Иногда нужно время, чтобы оказаться в реальности, о которой я говорю

Поэтому стараюсь писать и доносить максимально практичную информацию для вас же, которую я не из воздуха беру

Так что внимаем и пробуем у себя интегрировать👀