#развитиелидерства
На портале ATD вышли пять на первый взгляд незамысловатых статей Эми Франко, в прошлом - топ-менеджера IBM и Lenovo, о формировании лидерской идентичности. Но когда мы сверили с ними поведение многих известных нам экспертов, лидеров, состоявшихся профессионалов, то поняли, что можно использовать эти простые правила как чек-лист, поэтому перевели для вас статью и проиллюстрировали в Гамме. Встречайте!
Лидерство через действия
Вы наверняка слышали фразу: «Ваши действия говорят так громко, что я не слышу ваших слов». Действительно, ваши поступки — самостоятельно инициируемое поведение — отражают уровень уверенности, решительности и компетентности, то есть ключевые черты сильного лидера.
Ваша задача — повысить осознанность своих действий в глазах коллег, подчинённых и руководителей. Что они говорят о вас? Что вы демонстрируете: уверенность и лидерские качества или неготовность к следующему уровню ответственности?
Потратьте несколько минут на самоанализ и рассмотрите пять стратегий, которые помогут укрепить ваш лидерский имидж.
1. Принимайте решения и отвечайте за них
Обратите внимание на следующее решение, которое вам предстоит принять. Если ситуация не критическая, примите его без советов со стороны. Скорее всего, оно окажется верным, что придаст вам уверенности в будущем. Если же мнения других действительно нужны, ограничьтесь одним-двумя доверенными людьми, проанализируйте их аргументы — но окончательный выбор оставьте за собой.
2. Задавайте осмысленные вопросы, которые добавляют ценность диалогу
Это требует практики, но того стоит. Формулируйте вопросы так, чтобы они подчёркивали вашу вовлечённость, а не неуверенность. Например: «Хотелось бы уточнить один момент. Не могли бы мы вернуться к разделу X проекта, особенно к бюджетной части IT?» Избегайте фраз вроде: «Я запутался», «Вы меня потеряли», «Может, это только я, но…»
3. Соблюдайте баланс личного и профессионального в общении
Дозируйте личную информацию: её отсутствие делает вас «роботом», а избыток — создаёт впечатление хаоса. Прежде чем поделиться деталями о проблемах со здоровьем родителей или сложностях с подростком, подумайте, уместно ли это с собеседником. Особенно осторожны будьте с топ-менеджментом.
4. Умейте быть командным игроком и делегировать
Помощь коллегам можно разделить на три типа:
🔥 Win-win: задачи, которые полезны и вам, и другим, развивают навыки команды.
🔥 Командная работа: рутинные действия, где все вносят вклад, что показывает вашу сплочённость.
🔥 Роль «тряпки»: вас постоянно нагружают мелочами. Проанализируйте, в какую категорию вы чаще попадаете. Если в третью — срочно меняйте подход.
5. Развивайте финансовую грамотность
Лидер должен разбираться в финансах — как в личных, так и корпоративных. Например:
⚡️ Пройдите курс по финансам для нефинансистов и по предпринимательству.
⚡️ Откройте брокерский счёт, чтобы научиться инвестировать.
⚡️ Изучите отчётность компании (P&L) самостоятельно или с коллегами из финансового отдела.
Применяйте эти стратегии, и ваши действия начнут говорить за вас — убедительно и эффективно.
Нам с командой близки все пункты, кроме третьего. Как люди открытые, мы делимся многим. А вы что скажете, дорогие читатели, какие из лидерских поведений - ваши?
На портале ATD вышли пять на первый взгляд незамысловатых статей Эми Франко, в прошлом - топ-менеджера IBM и Lenovo, о формировании лидерской идентичности. Но когда мы сверили с ними поведение многих известных нам экспертов, лидеров, состоявшихся профессионалов, то поняли, что можно использовать эти простые правила как чек-лист, поэтому перевели для вас статью и проиллюстрировали в Гамме. Встречайте!
Лидерство через действия
Вы наверняка слышали фразу: «Ваши действия говорят так громко, что я не слышу ваших слов». Действительно, ваши поступки — самостоятельно инициируемое поведение — отражают уровень уверенности, решительности и компетентности, то есть ключевые черты сильного лидера.
Ваша задача — повысить осознанность своих действий в глазах коллег, подчинённых и руководителей. Что они говорят о вас? Что вы демонстрируете: уверенность и лидерские качества или неготовность к следующему уровню ответственности?
Потратьте несколько минут на самоанализ и рассмотрите пять стратегий, которые помогут укрепить ваш лидерский имидж.
1. Принимайте решения и отвечайте за них
Обратите внимание на следующее решение, которое вам предстоит принять. Если ситуация не критическая, примите его без советов со стороны. Скорее всего, оно окажется верным, что придаст вам уверенности в будущем. Если же мнения других действительно нужны, ограничьтесь одним-двумя доверенными людьми, проанализируйте их аргументы — но окончательный выбор оставьте за собой.
2. Задавайте осмысленные вопросы, которые добавляют ценность диалогу
Это требует практики, но того стоит. Формулируйте вопросы так, чтобы они подчёркивали вашу вовлечённость, а не неуверенность. Например: «Хотелось бы уточнить один момент. Не могли бы мы вернуться к разделу X проекта, особенно к бюджетной части IT?» Избегайте фраз вроде: «Я запутался», «Вы меня потеряли», «Может, это только я, но…»
3. Соблюдайте баланс личного и профессионального в общении
Дозируйте личную информацию: её отсутствие делает вас «роботом», а избыток — создаёт впечатление хаоса. Прежде чем поделиться деталями о проблемах со здоровьем родителей или сложностях с подростком, подумайте, уместно ли это с собеседником. Особенно осторожны будьте с топ-менеджментом.
4. Умейте быть командным игроком и делегировать
Помощь коллегам можно разделить на три типа:
5. Развивайте финансовую грамотность
Лидер должен разбираться в финансах — как в личных, так и корпоративных. Например:
Применяйте эти стратегии, и ваши действия начнут говорить за вас — убедительно и эффективно.
Нам с командой близки все пункты, кроме третьего. Как люди открытые, мы делимся многим. А вы что скажете, дорогие читатели, какие из лидерских поведений - ваши?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Скоро 1 сентября, дорогие читатели! Врываемся в новый учебный год и начинаем с поста Университета Правительства Москвы о нашем мастер-классе «Эволюция лидерства» ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Клуб выпускников МГУУ "Лига Первых"
“Одаренный лидер должен иметь и сердце, и голову: мы говорим о единстве чувства и мысли” (с) Дэниел Гоулман
Коллеги, благодарим за эту потрясающую встречу! Энергия эффективности и сотворчества сегодня на высоте!
Презентация от Екатерины Водопьян в комментариях к этому посту, очень рекомендуем познакомиться и тем, кто не мог присутствовать. Много пользы 👍
Коллеги, благодарим за эту потрясающую встречу! Энергия эффективности и сотворчества сегодня на высоте!
Презентация от Екатерины Водопьян в комментариях к этому посту, очень рекомендуем познакомиться и тем, кто не мог присутствовать. Много пользы 👍
❤5🔥2👏1
#заметкифаундера #развитиелидерства #гиперсовет
Недавняя программа по управлению конфликтами с удивительно талантливой группой экономистов-стратегов напомнила мне, что я давно хотела поделиться с вами заметкой о вреде избегания конфликтов.
Не люблю избегающих людей. Не люблю тех, кто предпочитает недоговаривать и замалчивать.
И вот, нашла тому обоснование.
Нейт Региер с коллегами, авторами концепции Compassionate Mindset или «мышление сочувствия», выпустили заметку, где утверждают однозначно: избегание — это не проявление эмпатии.
На время уклониться от конфликта кажется легким путем, многие на работе любят поиграть в стратегии ухода от конфликтов и замести эмоциональную пыль под ковер, но со временем уклонение обходится организациям дорого, ведь растут:
😤 Накопленная обида и раздражение
💸 Снижение вовлеченности и падение морального духа
📉 Ухудшение результатов и упущенные возможности
🚪 Текучка кадров и разрушенное доверие.
Региер с командой выяснили, изучая своих клиентов, что многие лидеры избегают сложных разговоров из-за страха показаться слишком резкими или испортить отношения. В нашем недавнем исследовании о доверии и конфликтах, в котором приняли участие почти 400 руководителей, 50% признались, что предпочитают избегать конфликтов, а 72% выбирают компромисс, лишь бы сохранить видимость спокойствия.
Но избегание — это не эмпатия. Это разобщение.
Что же делать? Региер предлагает неожиданное сочетание - встречать конфликт с заботой, то есть:
✔ Оставаться людьми и сохранять контакт, активно решая сложные вопросы.
✔ Заменить обвинения интересом и любопытством.
✔ Оберегать достоинство другого человека, при этом сохраняя высокие стандарты работы.
Что в результате?
💬 Более здоровые и продуктивные диалоги
🤝 Прочные и искренние отношения
📈 Стабильно высокие результаты
✨ Культура доверия, роста и устойчивости
Конфликт - не только неизбежность, он - первичный бульон для роста.
И умение прожить конфликт с заботой о себе и других и определяет нашу лидерскую суть и зрелость. А вы какие стратегии в конфликте предпочитаете, дорогие читатели? Уход, уступку, компромисс, соперничество или сотрудничество?
Недавняя программа по управлению конфликтами с удивительно талантливой группой экономистов-стратегов напомнила мне, что я давно хотела поделиться с вами заметкой о вреде избегания конфликтов.
Не люблю избегающих людей. Не люблю тех, кто предпочитает недоговаривать и замалчивать.
И вот, нашла тому обоснование.
Нейт Региер с коллегами, авторами концепции Compassionate Mindset или «мышление сочувствия», выпустили заметку, где утверждают однозначно: избегание — это не проявление эмпатии.
На время уклониться от конфликта кажется легким путем, многие на работе любят поиграть в стратегии ухода от конфликтов и замести эмоциональную пыль под ковер, но со временем уклонение обходится организациям дорого, ведь растут:
😤 Накопленная обида и раздражение
💸 Снижение вовлеченности и падение морального духа
📉 Ухудшение результатов и упущенные возможности
🚪 Текучка кадров и разрушенное доверие.
Региер с командой выяснили, изучая своих клиентов, что многие лидеры избегают сложных разговоров из-за страха показаться слишком резкими или испортить отношения. В нашем недавнем исследовании о доверии и конфликтах, в котором приняли участие почти 400 руководителей, 50% признались, что предпочитают избегать конфликтов, а 72% выбирают компромисс, лишь бы сохранить видимость спокойствия.
Но избегание — это не эмпатия. Это разобщение.
Что же делать? Региер предлагает неожиданное сочетание - встречать конфликт с заботой, то есть:
✔ Оставаться людьми и сохранять контакт, активно решая сложные вопросы.
✔ Заменить обвинения интересом и любопытством.
✔ Оберегать достоинство другого человека, при этом сохраняя высокие стандарты работы.
Что в результате?
💬 Более здоровые и продуктивные диалоги
🤝 Прочные и искренние отношения
📈 Стабильно высокие результаты
✨ Культура доверия, роста и устойчивости
Конфликт - не только неизбежность, он - первичный бульон для роста.
И умение прожить конфликт с заботой о себе и других и определяет нашу лидерскую суть и зрелость. А вы какие стратегии в конфликте предпочитаете, дорогие читатели? Уход, уступку, компромисс, соперничество или сотрудничество?
❤2🔥2
Пару слов о сообществе и ценности встреч с коллегами
На программе для Центра стратегических разработок была рада встретить Игоря Кривулина, во времена моей банковской карьеры мы работали вместе.
Игорь — замечательный тренер и эксперт в развитии руководителей, автор блога, делюсь постом ниже ⬇️.
Спасибо Варваре Даньшиной из Института Ирбис, которая собирает сильных экспертов на интересной площадке в своей программе!
На программе для Центра стратегических разработок была рада встретить Игоря Кривулина, во времена моей банковской карьеры мы работали вместе.
Игорь — замечательный тренер и эксперт в развитии руководителей, автор блога, делюсь постом ниже ⬇️.
Спасибо Варваре Даньшиной из Института Ирбис, которая собирает сильных экспертов на интересной площадке в своей программе!
🔥2❤1
Forwarded from Кривулин|Менеджмент: порядок бьёт класс
А вы точно занимаетесь одной задачей ❓
Многие уже начали догадываться, что многозадачность – зло. Попытка делать несколько задач одновременно снижает производительность.
Но. Многие даже не догадываются, что они делают несколько задач одновременно.
Ага! Давайте посмотрим внимательнее – как он пишет отчет.
✅ Ищет информацию
✅ Систематизирует
✅ Видит несоответствия и лезет проверять
✅ Анализирует
✅ Пишет
✅ Редактирует, чтобы не задеть никого. (Значит – еще думает про ожидания стейкхолдеров – чтобы никого не задеть и переживает).
Это одна работа? Нет!
Это 5-6 разных процессов. Мозг коллеги прыгает между ними, каждый раз сжигая ресурсы на «переключение». Коллега об этом даже не догадывается.
Понимаете?
Он может три часа «писать отчет», непрерывно переключаясь между задачами, и в результате обнаружить: что написал всего несколько строк – но отчета нет!
Этот феномен называется «скрытая многозадачность» (Пит Лейбман). Это то, что убивает вашу производительность, а вы даже не догадываетесь!
Решение:
Разбирать задачу на действия и выполнять их последовательно.
▫️ Сначала — собрать и проверить информацию.
▫️ Потом — систематизировать и анализировать.
▫️ Потом — записать выводы.
▫️ Редакцию – можно вообще делегировать, если есть кому.
Результат:
👍 Работа пойдет быстрее на порядок.
🔥 Вместо ощущения «блин, я тяжело пахал весь день, а результата нет» — будут артефакты результата работы на каждом этапе.
Это одно из самых сильных решений в части «снижения затрат на переключения»!
В команде и в повторяющихся процессах эффект от применения этого решения умножается на количество участников и число повторений!
Пользуйтесь на здоровье!
И не забудьте поделиться рецептом с теми людьми, чья производительность важна для вас!
Можете сделать репост, но лучше приглашайте коллег в этот канал – здесь будут еще полезные решения.
#практики_управления
Многие уже начали догадываться, что многозадачность – зло. Попытка делать несколько задач одновременно снижает производительность.
Но. Многие даже не догадываются, что они делают несколько задач одновременно.
Коллега мне доказывает:
«Игорь, я занят только одной задачей в данный момент, и не понимаю, почему так трудно идёт. Я пишу отчет и ни на что не отвлекаюсь».
Ага! Давайте посмотрим внимательнее – как он пишет отчет.
Это одна работа? Нет!
Это 5-6 разных процессов. Мозг коллеги прыгает между ними, каждый раз сжигая ресурсы на «переключение». Коллега об этом даже не догадывается.
Понимаете?
Он может три часа «писать отчет», непрерывно переключаясь между задачами, и в результате обнаружить: что написал всего несколько строк – но отчета нет!
Этот феномен называется «скрытая многозадачность» (Пит Лейбман). Это то, что убивает вашу производительность, а вы даже не догадываетесь!
Решение:
Разбирать задачу на действия и выполнять их последовательно.
▫️ Сначала — собрать и проверить информацию.
▫️ Потом — систематизировать и анализировать.
▫️ Потом — записать выводы.
▫️ Редакцию – можно вообще делегировать, если есть кому.
Результат:
Это одно из самых сильных решений в части «снижения затрат на переключения»!
В команде и в повторяющихся процессах эффект от применения этого решения умножается на количество участников и число повторений!
Пользуйтесь на здоровье!
И не забудьте поделиться рецептом с теми людьми, чья производительность важна для вас!
Можете сделать репост, но лучше приглашайте коллег в этот канал – здесь будут еще полезные решения.
#практики_управления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1🤓1
#развитиелидерства #гиперсовет
Забавно в обратной связи бывает читать фразы вроде «очень хороший тренинг, много инструментов, задумались, но хотелось бы все-таки четкий алгоритм - как стать лидером? Раз-два-три?»
Но по случаю пятницы - а почему бы и нет? Алгоритм так алгоритм! На фоне фото отлично организованной и спланированной лидерской программы продолжим тему при помощи уже знакомой вам Эми Франко, в прошлом - руководителя в IBM и Lenovo, в этот раз речь в её статье пойдет о том, как выглядеть и звучать по-лидерски.
Лидерство через визуальное и вербальное присутствие
Вы выглядите как лидер? Как звучите? Каждое ваше слово и жест — возможность продемонстрировать организованность и уверенность.
Внешний имидж
Исследования показывают: 55% первоначального доверия формируется на основе внешнего вида. Даже если вы скептик, игнорировать это нельзя.
Что работает:
🔥Одежда: соответствуйте уровню позиции (пиджак vs. свитшот).
🔥Поза за столом: выбирайте место прямо за столом, где вас видно, не во втором ряду. Если ведёте встречу — садитесь во главу стола.
🔥Жесты и мимика: считывайте сигналы в комнате, улыбка при жёстком сообщении снижает доверие.
🔥Зрительный контакт: поддерживайте его — это сигнал уверенности.
Речь лидера
Ежедневно вы участвуете в десятках коммуникаций: почта, звонки, соцсети. Используйте их, чтобы подчеркнуть лидерские качества.
Устная речь - формула TAPS/ТАПС:
1️⃣ Пауза: возьмите секунду на обдумывание.
2️⃣ Одна мысль: не перегружайте слушателя.
3️⃣ Подкрепление: 2–3 аргумента.
4️⃣ Итог: краткое резюме.
TAPS на английском:
1️⃣ T – Take a breath and pause. Сделайте вдох и паузу.
2️⃣ A – Assess and select one point to make. Оцените и выберите один ключевой тезис
3️⃣ P – Provide support. Приведите аргументы.
4️⃣ S – Summarize. Подведите итог.
TAPS на русском:
1️⃣ Т – Такт / пауза – сделайте вдох, возьмите паузу. Не спешите отвечать: пауза добавляет весомости.
2️⃣ А – Аргумент – выделите один главный тезис. Фокусируйтесь на одном сообщении, не распыляйтесь.
3️⃣ П – Подтверждение – добавьте 2–3 довода. Подкрепите примером, цифрой или фактом.
4️⃣ С – Суть – коротко резюмируйте. Закрепите выводом: «Итак, мое предложение —…».
Пример:
1️⃣ «… пауза…
2️⃣ Главный риск этого проекта — сроки (аргумент).
3️⃣ По данным отдела, реализация займёт 12 недель вместо 8 (подтверждение).
4️⃣ Предлагаю пересмотреть план (суть)».
Методика полезна для выступлений, переговоров и даже писем.
Простенько, но со вкусом. И удивительным образом, международный эксперт практически рекомендует один из приемов Кремлевской школы переговоров - молчание. А вы, дорогие читатели, умеете держать весомую паузу?
Забавно в обратной связи бывает читать фразы вроде «очень хороший тренинг, много инструментов, задумались, но хотелось бы все-таки четкий алгоритм - как стать лидером? Раз-два-три?»
Но по случаю пятницы - а почему бы и нет? Алгоритм так алгоритм! На фоне фото отлично организованной и спланированной лидерской программы продолжим тему при помощи уже знакомой вам Эми Франко, в прошлом - руководителя в IBM и Lenovo, в этот раз речь в её статье пойдет о том, как выглядеть и звучать по-лидерски.
Лидерство через визуальное и вербальное присутствие
Вы выглядите как лидер? Как звучите? Каждое ваше слово и жест — возможность продемонстрировать организованность и уверенность.
Внешний имидж
Исследования показывают: 55% первоначального доверия формируется на основе внешнего вида. Даже если вы скептик, игнорировать это нельзя.
Что работает:
🔥Одежда: соответствуйте уровню позиции (пиджак vs. свитшот).
🔥Поза за столом: выбирайте место прямо за столом, где вас видно, не во втором ряду. Если ведёте встречу — садитесь во главу стола.
🔥Жесты и мимика: считывайте сигналы в комнате, улыбка при жёстком сообщении снижает доверие.
🔥Зрительный контакт: поддерживайте его — это сигнал уверенности.
Речь лидера
Ежедневно вы участвуете в десятках коммуникаций: почта, звонки, соцсети. Используйте их, чтобы подчеркнуть лидерские качества.
Устная речь - формула TAPS/ТАПС:
1️⃣ Пауза: возьмите секунду на обдумывание.
2️⃣ Одна мысль: не перегружайте слушателя.
3️⃣ Подкрепление: 2–3 аргумента.
4️⃣ Итог: краткое резюме.
TAPS на английском:
1️⃣ T – Take a breath and pause. Сделайте вдох и паузу.
2️⃣ A – Assess and select one point to make. Оцените и выберите один ключевой тезис
3️⃣ P – Provide support. Приведите аргументы.
4️⃣ S – Summarize. Подведите итог.
TAPS на русском:
1️⃣ Т – Такт / пауза – сделайте вдох, возьмите паузу. Не спешите отвечать: пауза добавляет весомости.
2️⃣ А – Аргумент – выделите один главный тезис. Фокусируйтесь на одном сообщении, не распыляйтесь.
3️⃣ П – Подтверждение – добавьте 2–3 довода. Подкрепите примером, цифрой или фактом.
4️⃣ С – Суть – коротко резюмируйте. Закрепите выводом: «Итак, мое предложение —…».
Пример:
1️⃣ «… пауза…
2️⃣ Главный риск этого проекта — сроки (аргумент).
3️⃣ По данным отдела, реализация займёт 12 недель вместо 8 (подтверждение).
4️⃣ Предлагаю пересмотреть план (суть)».
Методика полезна для выступлений, переговоров и даже писем.
Простенько, но со вкусом. И удивительным образом, международный эксперт практически рекомендует один из приемов Кремлевской школы переговоров - молчание. А вы, дорогие читатели, умеете держать весомую паузу?
❤8🔥4
🚀 1 СЕНТЯБРЯ — НОВЫЙ СТАРТ! ГОТОВЫ К БУДУЩЕМУ?
Пока одни покупают тетрадки и ручки, мир навыков уже живет в 2025 году!
🎯 В честь праздника почитаем вместе отчет «Глобальный ландшафт навыков в 2025 году», который выпустила Coursera.
🤖 ИИ — ЯЗЫК БУДУЩЕГО
ИИ подпитывает глобальный спрос на навыки
В 2023 году первые последователи устремились к нейросетям: примерно 1 человек в минуту записывался на курс по ИИ на Coursera. Этот показатель вырос до 8 человек в минуту в 2024 году. С тех пор ИИ демонстрирует исключительный рост: глобально, число регистраций на курсы по работе с нейросетями выросло на 195% в годовом исчислении. В 2025 году Coursera зафиксировала более 8 миллионов регистраций на курсы по ИИ, то есть - 12 учащихся в минуту записываются на курсы каталога по работе с ИИ, который включает почти 700 позиций.
Этот всплеск движим тем, что 94% работодателей скорее наймут кандидатов с подтвержденными навыками в области ИИ, в то время как 75% предпочтут нанять менее опытных кандидатов со навыками ИИ, а не более опытных без этих компетенций. Спрос на такие роли, как специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, по прогнозам, вырастет до 40% в следующие 4 года.
В новом Индексе зрелости ИИ или AI Maturity Index лидируют такие глобальные игроки, как Сингапур, Швейцария и США. Индекс определяет страны, которые лучше всего готовы применять инновации с использованием ИИ и преобразовывать навыки по работе с нейросетями в реальную практику.
Что делать с этой информацией
Бизнес: интегрировать модули по работе с ИИ для конкретных ролей и задач в программы развития сотрудников, позволяя командам использовать ИИ для повышения эффективности и инноваций.
Вузы: внедрять засчитываемые в зачет курсы по ИИ в учебные программы, гарантируя, что выпускники выходят на рынок труда готовыми к работе.
Учащиеся: осваивайте курсы по работе с ИИ, в которых есть реальные рабочие задачи - например, написание промптов, чтобы развить навыки для востребованных ролей.
Освоение основ работы с ИИ — от базовых навыков промт-инженера до применения больших языковых моделей, LLM, — необходимо, чтобы оставаться конкурентоспособным в быстро меняющейся современной экономике.
А какие программы по работе ИИ вы уже успели пройти, дорогие читатели?
Пока одни покупают тетрадки и ручки, мир навыков уже живет в 2025 году!
🎯 В честь праздника почитаем вместе отчет «Глобальный ландшафт навыков в 2025 году», который выпустила Coursera.
🤖 ИИ — ЯЗЫК БУДУЩЕГО
ИИ подпитывает глобальный спрос на навыки
В 2023 году первые последователи устремились к нейросетям: примерно 1 человек в минуту записывался на курс по ИИ на Coursera. Этот показатель вырос до 8 человек в минуту в 2024 году. С тех пор ИИ демонстрирует исключительный рост: глобально, число регистраций на курсы по работе с нейросетями выросло на 195% в годовом исчислении. В 2025 году Coursera зафиксировала более 8 миллионов регистраций на курсы по ИИ, то есть - 12 учащихся в минуту записываются на курсы каталога по работе с ИИ, который включает почти 700 позиций.
Этот всплеск движим тем, что 94% работодателей скорее наймут кандидатов с подтвержденными навыками в области ИИ, в то время как 75% предпочтут нанять менее опытных кандидатов со навыками ИИ, а не более опытных без этих компетенций. Спрос на такие роли, как специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, по прогнозам, вырастет до 40% в следующие 4 года.
В новом Индексе зрелости ИИ или AI Maturity Index лидируют такие глобальные игроки, как Сингапур, Швейцария и США. Индекс определяет страны, которые лучше всего готовы применять инновации с использованием ИИ и преобразовывать навыки по работе с нейросетями в реальную практику.
Что делать с этой информацией
Бизнес: интегрировать модули по работе с ИИ для конкретных ролей и задач в программы развития сотрудников, позволяя командам использовать ИИ для повышения эффективности и инноваций.
Вузы: внедрять засчитываемые в зачет курсы по ИИ в учебные программы, гарантируя, что выпускники выходят на рынок труда готовыми к работе.
Учащиеся: осваивайте курсы по работе с ИИ, в которых есть реальные рабочие задачи - например, написание промптов, чтобы развить навыки для востребованных ролей.
Освоение основ работы с ИИ — от базовых навыков промт-инженера до применения больших языковых моделей, LLM, — необходимо, чтобы оставаться конкурентоспособным в быстро меняющейся современной экономике.
А какие программы по работе ИИ вы уже успели пройти, дорогие читатели?
❤4🔥2
🍁 И по случаю праздника мы попросили ИИ подготовить инструкцию - что делать родителям младшеклассников, если нужно собрать гербарий к утру. И вуаля, встречайте результат, не будем даже ничего править, просто насладитесь творчеством нейросети - считайте, что это подарок на 1 сентября 😀!
🍁 Экспресс-план «Гербарий к утру», версия «паника на полу»
Этот алгоритм для самых отчаянных, когда время на исходе.
1. Экспресс-сбор - 30-40 минут, пока еще светло:
☘️ Куда бежать: ближайший парк, сквер, палисадник у дома, дача (если есть).
☘️ Что собирать: ищите самые обычные растения, которые легко узнать и которые уже отцвели или начинают увядать, они лучше расправятся:
☘️Листья деревьев: клен, дуб, береза, рябина, они крупные и красивые.
☘️Листья кустарников: сирень.
☘️ Травы: подорожник, клевер, тысячелистник, папоротник, если найдете.
☘️ Цветы: ромашка, одуванчик (уже отцветший, с «парашютиками»), ноготки (календула) с клумбы.
Важно: срывайте по 2-3 экземпляра одного растения на случай, если один сломается. Кладите каждый вид сразу в отдельный файлик или между страницами старого журнала, который не жалко.
2. Экспресс-сушка - 1.5-2 часа + ночь:
🪵 Классический способ, утюгом. ВНИМАНИЕ! Этот способ подходит только для листьев и трав. Цветы утюгом испортятся!
🪵 Разложите растение между двумя листами бумаги (подойдет офисная или газета, но текст может отпечататься).
🪵 Накройте сверху тонким полотенцем или еще одним листом бумаги, чтобы не было прямого контакта с утюгом.
🪵 Включите утюг на минимальный нагрев БЕЗ пара.
Аккуратно прогладьте растение. Не давите сильно! Лучше несколько раз проведите утюгом, приподнимая бумагу и проверяя состояние.
Лист готов, когда становится жестким и не гнется.
🪵🪵 Способ для ленивых, пресс-книга. Разложите растения между листами бумаги и положите под стопку самых тяжелых книг - например, толстые энциклопедии). Но тут нужно ждать несколько часов. Оставьте под прессом на всю ночь. Утром, скорее всего, они еще будут немного влажными, но уже пригодными для аккуратной наклейки. Главное – не шевелить и не подглядывать!
3. Экспресс-оформление - утром, за 30 минут:
🧩 Берем плотные листы бумаги: альбом для рисования, ватман, цветной картон.
🧩 Аккуратно приклеиваем высушенные растения капелькой клея ПВА (он становится прозрачным) или тонкими полосками бумажного скотча - удобно делать с двух концов, как «сбрую».
🧩 Подписываем. Рядом с каждым растением наклеиваем стикер или просто пишем ручкой его название. Для младшеклассника можно написать крупно и четко: «КЛЕН», «РОМАШКА».
🧩 Скрепляем. Можно дыроколом сделать дырки и перевязать ленточкой или скрепить скоросшивателем. Или просто аккуратно сложить стопкой и перевязать.
🍂 Идеи для тем гербария для младшеклассника:
«Деревья моего двора». Только листья разных деревьев.
«Сказочные травы». Подорожник («порезник»), ромашка (для гадания), крапива (на щи) – и про каждую можно написать маленькую историю или сказку.
«Сорняки – тоже растения!». Одуванчик, пырей, лебеда – очень интересные и живучие экземпляры.
«Лекарственная полянка». Мать-и-мачеха, ромашка, череда - если найдете.
Главный совет для ночного героизма: не стремитесь к идеалу! Для младшеклассника сам процесс и то, что он сделал это сам с вашей помощью – уже огромная победа. Даже если листики немного скрутятся, это его гербарий, его маленькая научная работа!
🐦🔥 Ну молодец ведь, ИИ, чем не помощник :)? Напишите нам, дорогие читатели, как вы используйте возможности нейросетей дома и на работе 🍁🍁🍁
🍁 Экспресс-план «Гербарий к утру», версия «паника на полу»
Этот алгоритм для самых отчаянных, когда время на исходе.
1. Экспресс-сбор - 30-40 минут, пока еще светло:
☘️ Куда бежать: ближайший парк, сквер, палисадник у дома, дача (если есть).
☘️ Что собирать: ищите самые обычные растения, которые легко узнать и которые уже отцвели или начинают увядать, они лучше расправятся:
☘️Листья деревьев: клен, дуб, береза, рябина, они крупные и красивые.
☘️Листья кустарников: сирень.
☘️ Травы: подорожник, клевер, тысячелистник, папоротник, если найдете.
☘️ Цветы: ромашка, одуванчик (уже отцветший, с «парашютиками»), ноготки (календула) с клумбы.
Важно: срывайте по 2-3 экземпляра одного растения на случай, если один сломается. Кладите каждый вид сразу в отдельный файлик или между страницами старого журнала, который не жалко.
2. Экспресс-сушка - 1.5-2 часа + ночь:
🪵 Классический способ, утюгом. ВНИМАНИЕ! Этот способ подходит только для листьев и трав. Цветы утюгом испортятся!
🪵 Разложите растение между двумя листами бумаги (подойдет офисная или газета, но текст может отпечататься).
🪵 Накройте сверху тонким полотенцем или еще одним листом бумаги, чтобы не было прямого контакта с утюгом.
🪵 Включите утюг на минимальный нагрев БЕЗ пара.
Аккуратно прогладьте растение. Не давите сильно! Лучше несколько раз проведите утюгом, приподнимая бумагу и проверяя состояние.
Лист готов, когда становится жестким и не гнется.
🪵🪵 Способ для ленивых, пресс-книга. Разложите растения между листами бумаги и положите под стопку самых тяжелых книг - например, толстые энциклопедии). Но тут нужно ждать несколько часов. Оставьте под прессом на всю ночь. Утром, скорее всего, они еще будут немного влажными, но уже пригодными для аккуратной наклейки. Главное – не шевелить и не подглядывать!
3. Экспресс-оформление - утром, за 30 минут:
🧩 Берем плотные листы бумаги: альбом для рисования, ватман, цветной картон.
🧩 Аккуратно приклеиваем высушенные растения капелькой клея ПВА (он становится прозрачным) или тонкими полосками бумажного скотча - удобно делать с двух концов, как «сбрую».
🧩 Подписываем. Рядом с каждым растением наклеиваем стикер или просто пишем ручкой его название. Для младшеклассника можно написать крупно и четко: «КЛЕН», «РОМАШКА».
🧩 Скрепляем. Можно дыроколом сделать дырки и перевязать ленточкой или скрепить скоросшивателем. Или просто аккуратно сложить стопкой и перевязать.
🍂 Идеи для тем гербария для младшеклассника:
«Деревья моего двора». Только листья разных деревьев.
«Сказочные травы». Подорожник («порезник»), ромашка (для гадания), крапива (на щи) – и про каждую можно написать маленькую историю или сказку.
«Сорняки – тоже растения!». Одуванчик, пырей, лебеда – очень интересные и живучие экземпляры.
«Лекарственная полянка». Мать-и-мачеха, ромашка, череда - если найдете.
Главный совет для ночного героизма: не стремитесь к идеалу! Для младшеклассника сам процесс и то, что он сделал это сам с вашей помощью – уже огромная победа. Даже если листики немного скрутятся, это его гербарий, его маленькая научная работа!
🐦🔥 Ну молодец ведь, ИИ, чем не помощник :)? Напишите нам, дорогие читатели, как вы используйте возможности нейросетей дома и на работе 🍁🍁🍁
🔥3👍2❤1