С понедельником, дорогие читатели «Гиперболоида»!
Готовимся к панельной дискуссии «Цифровые технологии и инструменты для HR», которая пройдет 4 июня с 11:30 до 13:00 на конференции HR Expo, сделали краткий дайджест преимуществ использования ИИ в нашей сфере.
ИИ в HR: Революция или угроза?
HR-мир раскололся надвое: одни видят в искусственном интеллекте спасителя от рутины и предвзятости, другие — угрозу человеческому фактору. Но факт остаётся фактом: компании, которые игнорируют ИИ, уже проигрывают в войне за таланты.
5 ярких примеров, как ИИ подрывает HR
1️⃣ Смерть чек-листам: ИИ находит идеальных кандидатов там, где люди бессильны
Алгоритмы вылавливают топ-специалистов даже среди тех, кто не ищет работу. «Раньше мы упускали 70% талантов — теперь ИИ их возвращает» — признаётся HR-директор крупного холдинга.
2️⃣ HR-боты vs человеческое общение: кто кого?
Чат-боты за секунды закрывают 80% вопросов сотрудников. Но критики шипят: «Это убивает доверие!» Правда? Да, если бот туповат. Нет — если он учится на каждом диалоге.
3️⃣ Больше никаких «нам нужен свой человек»
ИИ безжалостно рубит предвзятость при найме. Один топ-менеджер в шоке: «Система отвергла моего протеже — зато взяла гения, которого я бы сам зарубил на собеседовании».
4️⃣ Предсказание увольнений: магия или слежка?
Алгоритмы вычисляют будущих «беглецов» за месяцы до их решения. Эйчары ликуют, сотрудники нервничают: «Как это работает — черная магия или тотальный контроль?»
5️⃣ Обратная связь без лицемерия
Анонимные чат-ассистенты вытягивают у сотрудников правду, которую никогда не скажут начальнику. «Это как рентген для организационной культуры — видно все переломы».
Вывод прост: к 2030 люди с высокой долей вероятности станут «проводниками ИИ» «Скоро не будет эйчаров, которые «нанимают». Останутся те, кто умеет задавать ИИ правильные вопросы» — провокационный прогноз от гуру отрасли. И либо ваша компания использует ИИ сегодня, чтобы находить и удерживать топ-таланты, либо они уйдут к тем, кто уже играет по новым правилам. Время на раздумья кончилось. Вы согласны с этим?
По материалам Unleash
Готовимся к панельной дискуссии «Цифровые технологии и инструменты для HR», которая пройдет 4 июня с 11:30 до 13:00 на конференции HR Expo, сделали краткий дайджест преимуществ использования ИИ в нашей сфере.
ИИ в HR: Революция или угроза?
HR-мир раскололся надвое: одни видят в искусственном интеллекте спасителя от рутины и предвзятости, другие — угрозу человеческому фактору. Но факт остаётся фактом: компании, которые игнорируют ИИ, уже проигрывают в войне за таланты.
5 ярких примеров, как ИИ подрывает HR
Алгоритмы вылавливают топ-специалистов даже среди тех, кто не ищет работу. «Раньше мы упускали 70% талантов — теперь ИИ их возвращает» — признаётся HR-директор крупного холдинга.
Чат-боты за секунды закрывают 80% вопросов сотрудников. Но критики шипят: «Это убивает доверие!» Правда? Да, если бот туповат. Нет — если он учится на каждом диалоге.
ИИ безжалостно рубит предвзятость при найме. Один топ-менеджер в шоке: «Система отвергла моего протеже — зато взяла гения, которого я бы сам зарубил на собеседовании».
Алгоритмы вычисляют будущих «беглецов» за месяцы до их решения. Эйчары ликуют, сотрудники нервничают: «Как это работает — черная магия или тотальный контроль?»
Анонимные чат-ассистенты вытягивают у сотрудников правду, которую никогда не скажут начальнику. «Это как рентген для организационной культуры — видно все переломы».
Вывод прост: к 2030 люди с высокой долей вероятности станут «проводниками ИИ» «Скоро не будет эйчаров, которые «нанимают». Останутся те, кто умеет задавать ИИ правильные вопросы» — провокационный прогноз от гуру отрасли. И либо ваша компания использует ИИ сегодня, чтобы находить и удерживать топ-таланты, либо они уйдут к тем, кто уже играет по новым правилам. Время на раздумья кончилось. Вы согласны с этим?
По материалам Unleash
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1
Мы часто используем метод репертуарных решеток с группами, сам по себе или в комбинации с метафорой, как на этих фото.
Метод репертуарных решеток: кратко
Этот метод — мощный инструмент организационной психологии и HR, который помогает раскрыть, как человек воспринимает мир, себя и других. С помощью специальных матриц, решеток, мы анализируем личные или коллективные конструкты — ментальные «фильтры», через которые мы оцениваем реальность.
Где применяется?
✅ Моделирование компетенций и ценностей
✅ Исследование мотивации
✅ Развитие компетенций
✅ Коучинг и менторинг
Суть метода: человек или группа сравнивают объекты - людей, роли, ситуации - и выявляют скрытые критерии успеха и нашей оценки того, что такое успех. Например, мы обсуждаем, кто такой худший, средний и лучший лидер в восприятии группы. Результаты помогают понять, какие качества и навыки для результативности на работе.
А вы какие методы фасилитации любите и применяете, дорогие читатели?
Метод репертуарных решеток: кратко
Этот метод — мощный инструмент организационной психологии и HR, который помогает раскрыть, как человек воспринимает мир, себя и других. С помощью специальных матриц, решеток, мы анализируем личные или коллективные конструкты — ментальные «фильтры», через которые мы оцениваем реальность.
Где применяется?
✅ Моделирование компетенций и ценностей
✅ Исследование мотивации
✅ Развитие компетенций
✅ Коучинг и менторинг
Суть метода: человек или группа сравнивают объекты - людей, роли, ситуации - и выявляют скрытые критерии успеха и нашей оценки того, что такое успех. Например, мы обсуждаем, кто такой худший, средний и лучший лидер в восприятии группы. Результаты помогают понять, какие качества и навыки для результативности на работе.
А вы какие методы фасилитации любите и применяете, дорогие читатели?
👍7🔥2
Делимся с вами коротким фоторепортажем с конференции HR Expo 2025. Зал был полон, когда мы говорили о меняющейся роли HR и эволюции бизнес-партнерства, море вопросов. Больше всего запомнился вопрос от коллег из ОМК: как сделать первый шаг к партнерству, если в тебе не видят партнера?
Что бы вы ответили на него, дорогие читатели «Гиперболоида»?
И поддержите нас реакцией, если были с нами в залах и на выступлениях! ❤️
Что бы вы ответили на него, дорогие читатели «Гиперболоида»?
И поддержите нас реакцией, если были с нами в залах и на выступлениях! ❤️
❤5🤩3
Смотрела вчера на прекрасные лица коллег на конференции HR Expo и овощной кофе-брейк и поняла: нет, мы не овощи 😀. Наше сообщество напоминает цветник, волшебную клумбу.
И поэтому пост сегодня будет о цветах, которые ассоциируются с обучением, развитием, мудростью, знаниями и новыми начинаниями:
1. Ирис. Символизирует мудрость, надежду, веру и бесстрашие. В древнегреческой мифологии Ирида была посланницей богов, связывающей небо и землю, что также придает ирису значение общения и перехода к новым возможностям.
2. Орхидея. Известные своей изысканной красотой, орхидеи символизируют рост, обновление и новые начинания. В некоторых культурах они олицетворяют интеллектуальную зрелость и глубокое понимание жизни, ассоциируясь с мудростью.
3. Лаванда. Помимо успокаивающего аромата, лаванда дарит нам мудрость и спокойствие. Ее использование в лечебных целях на протяжении веков тоже связано со знаниями и опытом.
4. Хризантема. В восточной культуре хризантемы ассоциируются с долголетием и мудростью: они могут передавать мудрость предков. В западных культурах они означают поддержку и ободрение во времена перемен.
5. Лотос. В восточных религиях лотос символизирует расцвет духовной жизни и чистоту. Его раскрытие и рост из центра олицетворяют развитие и осуществление.
6. Гипсофила. На языке цветов гипсофила означает наступление нового периода в жизни, появление на свет и развитие.
7. Гортензия. Белые гортензии воплощают собой чистоту, изящество и изобилие, что делает их подходящими для событий, знаменующих начало новой главы. Голубые гортензии символизируют понимание.
8. Амариллис. Этот цветок несет в себе смысл новых начинаний, решительности и красоты и символизирует успех благодаря упорному труду и настойчивости.
Признавайтесь, любите эти цветы?
И поэтому пост сегодня будет о цветах, которые ассоциируются с обучением, развитием, мудростью, знаниями и новыми начинаниями:
1. Ирис. Символизирует мудрость, надежду, веру и бесстрашие. В древнегреческой мифологии Ирида была посланницей богов, связывающей небо и землю, что также придает ирису значение общения и перехода к новым возможностям.
2. Орхидея. Известные своей изысканной красотой, орхидеи символизируют рост, обновление и новые начинания. В некоторых культурах они олицетворяют интеллектуальную зрелость и глубокое понимание жизни, ассоциируясь с мудростью.
3. Лаванда. Помимо успокаивающего аромата, лаванда дарит нам мудрость и спокойствие. Ее использование в лечебных целях на протяжении веков тоже связано со знаниями и опытом.
4. Хризантема. В восточной культуре хризантемы ассоциируются с долголетием и мудростью: они могут передавать мудрость предков. В западных культурах они означают поддержку и ободрение во времена перемен.
5. Лотос. В восточных религиях лотос символизирует расцвет духовной жизни и чистоту. Его раскрытие и рост из центра олицетворяют развитие и осуществление.
6. Гипсофила. На языке цветов гипсофила означает наступление нового периода в жизни, появление на свет и развитие.
7. Гортензия. Белые гортензии воплощают собой чистоту, изящество и изобилие, что делает их подходящими для событий, знаменующих начало новой главы. Голубые гортензии символизируют понимание.
8. Амариллис. Этот цветок несет в себе смысл новых начинаний, решительности и красоты и символизирует успех благодаря упорному труду и настойчивости.
Признавайтесь, любите эти цветы?
🔥7👍2