#гиперфан на выходных
М-да, сверх-много сверхсерьезных постов у нас получилось для выходных, так что разбавим! Прия Паркер советует задавать людям волшебные вопросы, от которых они расцветают и тают, вот её примеры:
💃 Когда вы в последний раз использовали блестки?
🎈 По какому случаю сами надували воздушный шарик?
🏛️ Какое здание в вашем районе вам больше всего нравится?
🛣️ По какому карьерному пути вы чуть было не пошли и, в итоге, выбрали другой?
🔮 Если через сто лет люди соберутся, чтобы призвать ваш дух, какие три предмета они для этого используют? - это любимый вопрос нашей редакции, кстати 😊
🎼 Каким был первый концерт, на который вы попали? С кем вы были?
🌟 Когда вы в последний раз по-настоящему, от всей души праздновали что-то или отмечали чей-то праздник? С кем это было?
Вопросы эти подойдут не только для вечеринок, они будут хороши и на командных сессиях, и для встреч с близкими. А еще их можно задать себе - откроете много удивительного про источники своего вдохновения.
Мы, кстати, вдохновились идеей встреч со смыслом вспомнили митап в Тургеневке на тему сторителлинга в тренинге и терапии, который проводили два года назад, делимся с вами фотовоспоминаниями.
А вы поделитесь, какой вопрос понравился вам больше всего?
М-да, сверх-много сверхсерьезных постов у нас получилось для выходных, так что разбавим! Прия Паркер советует задавать людям волшебные вопросы, от которых они расцветают и тают, вот её примеры:
💃 Когда вы в последний раз использовали блестки?
🏛️ Какое здание в вашем районе вам больше всего нравится?
🛣️ По какому карьерному пути вы чуть было не пошли и, в итоге, выбрали другой?
🔮 Если через сто лет люди соберутся, чтобы призвать ваш дух, какие три предмета они для этого используют? - это любимый вопрос нашей редакции, кстати 😊
🎼 Каким был первый концерт, на который вы попали? С кем вы были?
Вопросы эти подойдут не только для вечеринок, они будут хороши и на командных сессиях, и для встреч с близкими. А еще их можно задать себе - откроете много удивительного про источники своего вдохновения.
Мы, кстати, вдохновились идеей встреч со смыслом вспомнили митап в Тургеневке на тему сторителлинга в тренинге и терапии, который проводили два года назад, делимся с вами фотовоспоминаниями.
А вы поделитесь, какой вопрос понравился вам больше всего?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
С понедельником, дорогие читатели «Гиперболоида»!
Готовимся к панельной дискуссии «Цифровые технологии и инструменты для HR», которая пройдет 4 июня с 11:30 до 13:00 на конференции HR Expo, сделали краткий дайджест преимуществ использования ИИ в нашей сфере.
ИИ в HR: Революция или угроза?
HR-мир раскололся надвое: одни видят в искусственном интеллекте спасителя от рутины и предвзятости, другие — угрозу человеческому фактору. Но факт остаётся фактом: компании, которые игнорируют ИИ, уже проигрывают в войне за таланты.
5 ярких примеров, как ИИ подрывает HR
1️⃣ Смерть чек-листам: ИИ находит идеальных кандидатов там, где люди бессильны
Алгоритмы вылавливают топ-специалистов даже среди тех, кто не ищет работу. «Раньше мы упускали 70% талантов — теперь ИИ их возвращает» — признаётся HR-директор крупного холдинга.
2️⃣ HR-боты vs человеческое общение: кто кого?
Чат-боты за секунды закрывают 80% вопросов сотрудников. Но критики шипят: «Это убивает доверие!» Правда? Да, если бот туповат. Нет — если он учится на каждом диалоге.
3️⃣ Больше никаких «нам нужен свой человек»
ИИ безжалостно рубит предвзятость при найме. Один топ-менеджер в шоке: «Система отвергла моего протеже — зато взяла гения, которого я бы сам зарубил на собеседовании».
4️⃣ Предсказание увольнений: магия или слежка?
Алгоритмы вычисляют будущих «беглецов» за месяцы до их решения. Эйчары ликуют, сотрудники нервничают: «Как это работает — черная магия или тотальный контроль?»
5️⃣ Обратная связь без лицемерия
Анонимные чат-ассистенты вытягивают у сотрудников правду, которую никогда не скажут начальнику. «Это как рентген для организационной культуры — видно все переломы».
Вывод прост: к 2030 люди с высокой долей вероятности станут «проводниками ИИ» «Скоро не будет эйчаров, которые «нанимают». Останутся те, кто умеет задавать ИИ правильные вопросы» — провокационный прогноз от гуру отрасли. И либо ваша компания использует ИИ сегодня, чтобы находить и удерживать топ-таланты, либо они уйдут к тем, кто уже играет по новым правилам. Время на раздумья кончилось. Вы согласны с этим?
По материалам Unleash
Готовимся к панельной дискуссии «Цифровые технологии и инструменты для HR», которая пройдет 4 июня с 11:30 до 13:00 на конференции HR Expo, сделали краткий дайджест преимуществ использования ИИ в нашей сфере.
ИИ в HR: Революция или угроза?
HR-мир раскололся надвое: одни видят в искусственном интеллекте спасителя от рутины и предвзятости, другие — угрозу человеческому фактору. Но факт остаётся фактом: компании, которые игнорируют ИИ, уже проигрывают в войне за таланты.
5 ярких примеров, как ИИ подрывает HR
Алгоритмы вылавливают топ-специалистов даже среди тех, кто не ищет работу. «Раньше мы упускали 70% талантов — теперь ИИ их возвращает» — признаётся HR-директор крупного холдинга.
Чат-боты за секунды закрывают 80% вопросов сотрудников. Но критики шипят: «Это убивает доверие!» Правда? Да, если бот туповат. Нет — если он учится на каждом диалоге.
ИИ безжалостно рубит предвзятость при найме. Один топ-менеджер в шоке: «Система отвергла моего протеже — зато взяла гения, которого я бы сам зарубил на собеседовании».
Алгоритмы вычисляют будущих «беглецов» за месяцы до их решения. Эйчары ликуют, сотрудники нервничают: «Как это работает — черная магия или тотальный контроль?»
Анонимные чат-ассистенты вытягивают у сотрудников правду, которую никогда не скажут начальнику. «Это как рентген для организационной культуры — видно все переломы».
Вывод прост: к 2030 люди с высокой долей вероятности станут «проводниками ИИ» «Скоро не будет эйчаров, которые «нанимают». Останутся те, кто умеет задавать ИИ правильные вопросы» — провокационный прогноз от гуру отрасли. И либо ваша компания использует ИИ сегодня, чтобы находить и удерживать топ-таланты, либо они уйдут к тем, кто уже играет по новым правилам. Время на раздумья кончилось. Вы согласны с этим?
По материалам Unleash
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1
Мы часто используем метод репертуарных решеток с группами, сам по себе или в комбинации с метафорой, как на этих фото.
Метод репертуарных решеток: кратко
Этот метод — мощный инструмент организационной психологии и HR, который помогает раскрыть, как человек воспринимает мир, себя и других. С помощью специальных матриц, решеток, мы анализируем личные или коллективные конструкты — ментальные «фильтры», через которые мы оцениваем реальность.
Где применяется?
✅ Моделирование компетенций и ценностей
✅ Исследование мотивации
✅ Развитие компетенций
✅ Коучинг и менторинг
Суть метода: человек или группа сравнивают объекты - людей, роли, ситуации - и выявляют скрытые критерии успеха и нашей оценки того, что такое успех. Например, мы обсуждаем, кто такой худший, средний и лучший лидер в восприятии группы. Результаты помогают понять, какие качества и навыки для результативности на работе.
А вы какие методы фасилитации любите и применяете, дорогие читатели?
Метод репертуарных решеток: кратко
Этот метод — мощный инструмент организационной психологии и HR, который помогает раскрыть, как человек воспринимает мир, себя и других. С помощью специальных матриц, решеток, мы анализируем личные или коллективные конструкты — ментальные «фильтры», через которые мы оцениваем реальность.
Где применяется?
✅ Моделирование компетенций и ценностей
✅ Исследование мотивации
✅ Развитие компетенций
✅ Коучинг и менторинг
Суть метода: человек или группа сравнивают объекты - людей, роли, ситуации - и выявляют скрытые критерии успеха и нашей оценки того, что такое успех. Например, мы обсуждаем, кто такой худший, средний и лучший лидер в восприятии группы. Результаты помогают понять, какие качества и навыки для результативности на работе.
А вы какие методы фасилитации любите и применяете, дорогие читатели?
👍7🔥2
Делимся с вами коротким фоторепортажем с конференции HR Expo 2025. Зал был полон, когда мы говорили о меняющейся роли HR и эволюции бизнес-партнерства, море вопросов. Больше всего запомнился вопрос от коллег из ОМК: как сделать первый шаг к партнерству, если в тебе не видят партнера?
Что бы вы ответили на него, дорогие читатели «Гиперболоида»?
И поддержите нас реакцией, если были с нами в залах и на выступлениях! ❤️
Что бы вы ответили на него, дорогие читатели «Гиперболоида»?
И поддержите нас реакцией, если были с нами в залах и на выступлениях! ❤️
❤5🤩3