#заметкифаундера #новостигиперума
В корпоративную фазу карьеры я создала пару внутренних школ фасилитации, а в «Гиперуме» за последние 7 лет мы провели сотни сессий и подготовили не один десяток внутренних команд к сессиям. Добавьте выступления на форумах и конференциях фасилитаторов и методы фасилитации в тренинге, и получится, что фасилитация - это слово, которое с нами каждый день.
Когда я рассказываю другим, как вести сессии, то акцент делаю на образе результата - на артефактах и наработках, которые группа создает, на структуре сессии и на технологии ведения дискуссии.
А вчера читала благодарность от драйвовой и мощной клиентской команды и поняла, что для успеха стратегических и командных сессий важно не только знать технологию и хорошо делать свое дело. Важно совпасть характерами, подойти друг к другу по коду.
«Дорогие друзья-модераторы!
Спасибо вам большое за работу на сессии, за то, что согласились и поддержали идею!
Я убеждена, что сегодня мы сделали первый мощный практический шаг, которым показали, что такое кросс-функциональность и какие у нас в компании есть барьеры и(!) могут быть решения в этом направлении.
Теперь можно смело говорить, что год под флагом улучшения взаимодействия прошел не зря.
@Екатерина Водопьян Катя, тебе большое спасибо за научение! Меня восхищает твоя способность ставить острые вопросы и при этом делать это так, чтобы люди не застрелились, а начали конструктивно мыслить.
И мы заложили основу культуры модерации, внутренних знаний о том, как быстро и конструктивно проводить встречи.
♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️».
И пусть вам не покажется это хвастовством, для меня этот отзыв - о том, как мы обнаруживаем новые грани себя в обратной связи, и как образ себя в глазах других помогает сверяться с реальностью. Спасибо клиентам ❤️.
В корпоративную фазу карьеры я создала пару внутренних школ фасилитации, а в «Гиперуме» за последние 7 лет мы провели сотни сессий и подготовили не один десяток внутренних команд к сессиям. Добавьте выступления на форумах и конференциях фасилитаторов и методы фасилитации в тренинге, и получится, что фасилитация - это слово, которое с нами каждый день.
Когда я рассказываю другим, как вести сессии, то акцент делаю на образе результата - на артефактах и наработках, которые группа создает, на структуре сессии и на технологии ведения дискуссии.
А вчера читала благодарность от драйвовой и мощной клиентской команды и поняла, что для успеха стратегических и командных сессий важно не только знать технологию и хорошо делать свое дело. Важно совпасть характерами, подойти друг к другу по коду.
«Дорогие друзья-модераторы!
Спасибо вам большое за работу на сессии, за то, что согласились и поддержали идею!
Я убеждена, что сегодня мы сделали первый мощный практический шаг, которым показали, что такое кросс-функциональность и какие у нас в компании есть барьеры и(!) могут быть решения в этом направлении.
Теперь можно смело говорить, что год под флагом улучшения взаимодействия прошел не зря.
@Екатерина Водопьян Катя, тебе большое спасибо за научение! Меня восхищает твоя способность ставить острые вопросы и при этом делать это так, чтобы люди не застрелились, а начали конструктивно мыслить.
И мы заложили основу культуры модерации, внутренних знаний о том, как быстро и конструктивно проводить встречи.
♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️».
И пусть вам не покажется это хвастовством, для меня этот отзыв - о том, как мы обнаруживаем новые грани себя в обратной связи, и как образ себя в глазах других помогает сверяться с реальностью. Спасибо клиентам ❤️.
🔥6❤4
Один из самых популярных запросов 2024 года - тренинги для нанимающих менеджеров по навыкам профессионального подбора персонала в условиях дефицита кадров.
Так что делимся с вами последним обзором Антала: чтобы грамотно подбирать, надо знать ситуацию на рынке труда 😀🌟💃.
Так что делимся с вами последним обзором Антала: чтобы грамотно подбирать, надо знать ситуацию на рынке труда 😀🌟💃.
👍2🔥2
Forwarded from HR[хаб]library
Antal_Обзор_ЗП_и_рынок_трудаа_Россия_2024_2025.pdf
8.3 MB
#survey
➡️ Исследование рынка труда и обзор заработных плат
➡️ Подготовлено: Antal
➡️ Год: сентябрь 2024
➡️ Исследование рынка труда и обзор заработных плат
➡️ Подготовлено: Antal
➡️ Год: сентябрь 2024
👍6
Надеемся, вас порадуют вот такие новости выходного дня о растущем тренде в экономике труда, дорогие читатели «Гиперболоида».
👍2🔥2
Forwarded from Scandinavia Club: Всё о Скандинавии
Исландия официально переходит на 4-дневную рабочую неделю. С 2020 по 2021 гг. половина населения перешла на четырёхдневку без изменения зарплаты. В ходе этого эксперимента экономика выросла, а уровень безработицы стал самым низким в Европе. Производительность не только осталась прежней, но и улучшилась, а сотрудники теперь реже выгорают.
🔥8👍2
Замечательная @Val_Chernykh о ценности ожидания ❤️. А вы терпеливы, наши дорогие читатели? Любите строить планы? Любите предвкушение и ожидание?
👍3🔥2
Forwarded from Валентина про карьеру (Valentina Chernykh)
Ожидание снижает радость
В моем детстве мы с мамой часто ходили в разные сомнительные организации - то к йогам, то к кришнаитам, то ещё что-то более экзотическое. Сейчас смеемся, что это все были секты, конечно. Моя мама - человек творческий и к счастью, быстро увлекающийся и быстро остывающий: так что надолго мы нигде не оставались. Это нас и сохранило для нормальной жизни.
На одной из проповедей каких-то индусов, учитель сказал:
И долго говорил о том, что если чего-то ждешь, то когда в итоге это получаешь, радость уже не та. Что нужна непривязанность к результату и не надо ничего ждать. И я уже почти три десятка лет с ним внутренне спорю. Ну не согласна я!
Ждать - это часть процесса, иногда самая приятная. Ожидание продлевает радость. Ждешь весны, сажаешь на подоконнике нарциссы и зима уже чуть приятнее. Потом лета ждешь, а когда оно приходит - ловишь каждый день, потому что каждый - как глоток грушевого лимонада: солнечный, душистый, невероятный. Потом нового года.
Если куплены билеты в отпуск, то хоть полгода ждать - настроение лучше, потому что будет путешествие!
Я выходных жду, и работы жду, с радостью. Этих выходных ждала ещё и потому что в пятницу был мощный спектакль Мечтай в Лужниках, где предстояло выйти прямо на поле. И потому что можно традиционно наобниматься с детьми, сходить красиво на семейный обед. И встретиться с талантливой Катей Водопьян из Гиперум обсудить времена и нравы, начальников и клиентов, наряды, международный день шампанского и конечно, рабочие проекты.
Когда нечего ждать, я начинаю вздыхать и что-то обязательно новое придумывать ✨✨✨
В моем детстве мы с мамой часто ходили в разные сомнительные организации - то к йогам, то к кришнаитам, то ещё что-то более экзотическое. Сейчас смеемся, что это все были секты, конечно. Моя мама - человек творческий и к счастью, быстро увлекающийся и быстро остывающий: так что надолго мы нигде не оставались. Это нас и сохранило для нормальной жизни.
На одной из проповедей каких-то индусов, учитель сказал:
Ожидание снижает радость.
И долго говорил о том, что если чего-то ждешь, то когда в итоге это получаешь, радость уже не та. Что нужна непривязанность к результату и не надо ничего ждать. И я уже почти три десятка лет с ним внутренне спорю. Ну не согласна я!
Ждать - это часть процесса, иногда самая приятная. Ожидание продлевает радость. Ждешь весны, сажаешь на подоконнике нарциссы и зима уже чуть приятнее. Потом лета ждешь, а когда оно приходит - ловишь каждый день, потому что каждый - как глоток грушевого лимонада: солнечный, душистый, невероятный. Потом нового года.
Если куплены билеты в отпуск, то хоть полгода ждать - настроение лучше, потому что будет путешествие!
Я выходных жду, и работы жду, с радостью. Этих выходных ждала ещё и потому что в пятницу был мощный спектакль Мечтай в Лужниках, где предстояло выйти прямо на поле. И потому что можно традиционно наобниматься с детьми, сходить красиво на семейный обед. И встретиться с талантливой Катей Водопьян из Гиперум обсудить времена и нравы, начальников и клиентов, наряды, международный день шампанского и конечно, рабочие проекты.
Когда нечего ждать, я начинаю вздыхать и что-то обязательно новое придумывать ✨✨✨
👍9🔥3❤2🎉2
☑️ НЕУЯЗВИМОСТЬ ИЛИ ДОВЕРИЕ?
☑️ ГАРМОНИЯ ИЛИ КОНФЛИКТ?
☑️ ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ ИЛИ ЯСНОСТЬ?
☑️ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ПОПУЛЯРНОСТЬ?
☑️ СТАТУС ИЛИ РЕЗУЛЬТАТ?
Темпераментный Патрик Ленсиони, чью модель здоровой команды мы используем в переложении, дает советы CEO, которые помогут не попасть в ловушку командной дисфункции и неэффективности.
☑️ Если вы выбрали НЕУЯЗВИМОСТЬ, то доверия в команде не будет, люди будут прятать то, что кажется им недостатками и слабостями.
Стратегия преодоления: укреплять доверие
• Признайте свои слабости и ошибки.
• Позвольте подчиненным увидеть вашу человеческую сторону.
☑️ Если вы выбрали ГАРМОНИЮ, то искренности в команде не будет, люди будут говорить в лицо одно, а за глаза – другое.
Стратегия преодоления: продуктивный конфликт
• Выявляйте различные мнения и точки зрения сотрудников.
• Инициируйте и проводите открытые дискуссии по ключевым вопросам.
☑️ Если вы выбрали ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ, то люди будут бояться сделать лишний шаг без одобрения.
Стратегия преодоления: обеспечьте ясность
• Установите известные всем сроки для принятия ключевых решений.
• Практикуйте принятие решений в неопределенности без полной информации по менее весомым вопросам.
☑️ Если вы выбрали ПОПУЛЯРНОСТЬ, то не ждите, что кто-то кому-то будет давать обратную связь по-настоящему.
Стратегия преодоления: привлекать людей к ответственности
• Немедленно сообщайте команде о об отклонениях в поведении и производительности.
• Заранее уточняйте ожидания, чтобы облегчить общение с командой.
☑️ Если вы выбрали СТАТУС, то ждите приписок и преувеличений, чтобы скрыть низкие результаты.
Стратегия преодоления: ориентация на результат
• Публично заявляйте об обязательствах по достижению измеримых результатов.
• Оценивайте свой успех только на основе этих результатов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2😁2😱1🐳1
В начале недели - о целях и показателях. Робин Шарма сегодня в блоге предложил вот такую систему индикаторов успеха - если хотите, личных KPI:
💙 Количество радости в доме
🩵 Объем хорошей музыки в день
🤍 Число ранних подъемов, чтобы становиться лучшей версией себя
💚 Количество длинных прогулок по окрестностям
🧡 Число закатов, рассветов, цветов и книг
💛 Забота о семье, клиентах и читателях
🩶 Рабочее творчество, которое движет тебя вперёд
💜 Бежать в собственной гонке
🤎 Быть добрым.
В чём измерять последние четыре, не уточнил 😀.
Мы разделяем идею индивидуальной системы показателей, в целом, и мысли о закатах, рассветах, заботе о клиентах и гонке по своим правилам, в частности. Из личных показателей предлагаем добавить число новых мыслей в день, число новых действий в день и количество эпизодов настоящего взаимопонимания с другими, включая благодарности, отзывы, полемику, дискуссии и решения.
А вы в чём измеряете свои повседневные успехи и прогресс, дорогие читатели?
#развитиелидерства
#счастьенаработе #счастьеотума
💙 Количество радости в доме
🩵 Объем хорошей музыки в день
🤍 Число ранних подъемов, чтобы становиться лучшей версией себя
💚 Количество длинных прогулок по окрестностям
🧡 Число закатов, рассветов, цветов и книг
💛 Забота о семье, клиентах и читателях
🩶 Рабочее творчество, которое движет тебя вперёд
💜 Бежать в собственной гонке
🤎 Быть добрым.
В чём измерять последние четыре, не уточнил 😀.
Мы разделяем идею индивидуальной системы показателей, в целом, и мысли о закатах, рассветах, заботе о клиентах и гонке по своим правилам, в частности. Из личных показателей предлагаем добавить число новых мыслей в день, число новых действий в день и количество эпизодов настоящего взаимопонимания с другими, включая благодарности, отзывы, полемику, дискуссии и решения.
А вы в чём измеряете свои повседневные успехи и прогресс, дорогие читатели?
#развитиелидерства
#счастьенаработе #счастьеотума
👍4🔥4❤3