#гиперфан на выходных #eq #осознанность #понимаюсебя

Мы не в первый раз обращаемся к ИИ за иллюстрациями. Вот как он увидел темпераменты по DISC. Как считаете, похоже?

🔴 Доминирование (D): ассертивные и решительные, эти люди отлично чувствуют себя в сложных ситуациях, часто проявляя удивительную стойкость, беря себя в руки и продвигаясь вперед, несмотря на препятствия.
🟡 Влияние (I): Общительные и оптимистичные, они используют свой энтузиазм и связи для преодоления неудач, рассматривая трудности как возможность для роста.
🟢Стабильность (S): Терпеливые и надежные, их стойкость основана на постоянстве и поддержке со стороны близких людей, что позволяет им сохранять стабильность в трудные времена.
🔵 Адаптивность (С): Ориентированные на детали и аналитические способности, они полагаются на тщательное планирование и тщательное решение проблем, чтобы преодолеть невзгоды и сохранить устойчивость.

Описания даны по материалам Global center of systems evolving

#развитиелидерства #самодиагностика #eq #понимаюсебя #роливкоманде

Мы используем полтора десятка различных видов диагностики, чтобы лучше понять, где я как лидер, где моя команда сегодня и куда нам идти. Сегодня мы с руководителями проектов в одной из передовых фармацевтических компаний используем командные роли! И вот краткое меню диагностики лидеров и команд с разными потребностями:

1️⃣ Развитие лидерства и подготовка спикеров: темпераментная диагностика DISC.

2️⃣Проектные команды: роли в команде по М. Белбину.

3️⃣ Конфликты в команде и с клиентами: 5 стилей поведения в переговорах по Томасу-Килманну.

4️⃣ Развитие клиентоцентричности и эмпатического подхода, сложности с созданием стратегии, развитием инноваций и предпринимательского подхода в компании: 16 типов по Майерс-Бриггс, MBTI.

5️⃣Руководитель отсоединён от команды или клиентов / плохая работа службы сервиса или поддержки: социальная ориентация по FIRO-B.

6️⃣ Мотивация сотрудников, текучесть: интервью по диагностике мотивов по В. Герчикову.

7️⃣ Проблемы с доверием, ответственностью и требовательностью в команде: самодиагностика здоровья команды по Патрику Ленсиони.

Мы выбираем инструменты по их валидности и надёжности и подробно рассказываем о том, почему это не корпоративная астрология, как любят пошутить некоторые участники. Дайте нам знать своими реакциями, как вы относитесь к классификациям, опросникам, тестам и диагностике?