#гиперфан #нашиновости
Сегодня день рождения автора блога - мой день рождения, дорогие читатели!
🥂Так что принимаю поздравления с 49-летием и делюсь с вами жизнеутверждающими строчками Игоря Северянина!
В полях созрел ячмень.
Он радует меня!
Брожу я целый день
По волнам ячменя.
Смеется мне июль,
Кивают мне поля.
И облако — как тюль,
И солнце жжет, паля.
Блуждаю целый день
В сухих волнах земли,
Пока ночная тень
Не омрачит стебли.
Спущусь к реке, взгляну
На илистый атлас;
Взгрустнется ли,- а ну,
А ну печаль от глаз.
Теперь ли тосковать,
Когда поспел ячмень?
Я всех расцеловать
Хотел бы в этот день!
Я надеюсь, вы замечаете, как идёт лето, и успеваете впитывать солнце, счастье и смешинки!
PS И подборка фото с самых разных событий года! 🤩
Сегодня день рождения автора блога - мой день рождения, дорогие читатели!
🥂Так что принимаю поздравления с 49-летием и делюсь с вами жизнеутверждающими строчками Игоря Северянина!
В полях созрел ячмень.
Он радует меня!
Брожу я целый день
По волнам ячменя.
Смеется мне июль,
Кивают мне поля.
И облако — как тюль,
И солнце жжет, паля.
Блуждаю целый день
В сухих волнах земли,
Пока ночная тень
Не омрачит стебли.
Спущусь к реке, взгляну
На илистый атлас;
Взгрустнется ли,- а ну,
А ну печаль от глаз.
Теперь ли тосковать,
Когда поспел ячмень?
Я всех расцеловать
Хотел бы в этот день!
Я надеюсь, вы замечаете, как идёт лето, и успеваете впитывать солнце, счастье и смешинки!
PS И подборка фото с самых разных событий года! 🤩
❤8🎉5🍓1🍾1
О пользе трения
❤️ Больше всего я люблю остроту и искренность в наших диалогах с группами. Трение. Когда есть, что вспомнить.
🍁 Осенний семестр, назовём эту интенсивную пору в корпоративном обучении так, начался в августе и идёт полным ходом. Развиваем лидеров, учим внутренних предпринимателей, готовим руководителей, поддерживаем спикеров. И остроту дискуссий. Каждую неделю по сотне участников. И каких! Выдающихся участников.
💚 Как сказала Джули Джулиони на ATD26, - «мы годами оптимизировали обучение ради эффективности. Делали его быстрее. Масштабируемее. Доступным где угодно, в любое время, для кого угодно.
💎 Но то, что мы незаметно и без лишнего шума оптимизировали в процессе, — это трение. А трение, как оказалось, часто и есть то, благодаря чему происходит настоящий рост».
❤️ А вам какой опыт или урок дался с напряжением, с усилиями, с трением за последние полгода, дорогие читатели? Стали бы повторять? Что извлекли?
❤️ Больше всего я люблю остроту и искренность в наших диалогах с группами. Трение. Когда есть, что вспомнить.
🍁 Осенний семестр, назовём эту интенсивную пору в корпоративном обучении так, начался в августе и идёт полным ходом. Развиваем лидеров, учим внутренних предпринимателей, готовим руководителей, поддерживаем спикеров. И остроту дискуссий. Каждую неделю по сотне участников. И каких! Выдающихся участников.
💚 Как сказала Джули Джулиони на ATD26, - «мы годами оптимизировали обучение ради эффективности. Делали его быстрее. Масштабируемее. Доступным где угодно, в любое время, для кого угодно.
💎 Но то, что мы незаметно и без лишнего шума оптимизировали в процессе, — это трение. А трение, как оказалось, часто и есть то, благодаря чему происходит настоящий рост».
❤️ А вам какой опыт или урок дался с напряжением, с усилиями, с трением за последние полгода, дорогие читатели? Стали бы повторять? Что извлекли?
🔥4❤1
🥂Сегодня мы с друзьями… нет-нет, бани не было. Хотя, возможно, на ПИРе была и она. Но наше выступление было о другом.
🚀 Мы с любимыми коллегами по делегации ATD наконец-то собрались и внятно и связно рассказали о тенденциях и открытиях, парадоксах и дилеммах, которые в этом году показали лидеры рынка корпоративного обучения и самые светлые (или темные, как посмотреть) умы планеты на нашей главной конференции года. И снова собрали зал, как и во все предыдущие годы! 🤩
Спасибо всем, кто пришел! И спасибо мудрой, интеллигентнейшей, прекрасной Анне Кирин за чудо включения и участия и Игорю Корганову за модерацию! ❤️
🚀 Мы с любимыми коллегами по делегации ATD наконец-то собрались и внятно и связно рассказали о тенденциях и открытиях, парадоксах и дилеммах, которые в этом году показали лидеры рынка корпоративного обучения и самые светлые (или темные, как посмотреть) умы планеты на нашей главной конференции года. И снова собрали зал, как и во все предыдущие годы! 🤩
Спасибо всем, кто пришел! И спасибо мудрой, интеллигентнейшей, прекрасной Анне Кирин за чудо включения и участия и Игорю Корганову за модерацию! ❤️
❤5👏1
Новость недели - исправить другого вряд ли получится!
😩 Точнее, в 7 случаях из 10 бесполезно даже пробовать.
🤖 Ученый Кеннет Новак, собирая массив данных по обратной связи, выяснил множество интересных фактов, включая то, что 360 не помогают организациям - про это могу написать отдельно, если интересно.
🎭 Но настоящая бомба, о существовании которой многие из нас давно подозревали, но боялись сказать - другого рядом надо просто принять и не пытаться менять. Тип личности, привычки, убеждения о себе и других, стиль жизни человека и его мнение обмену не подлежат.
💡Дорогие читатели, мы переходим на осенний режим. По понедельникам будем делиться с вами интересными и обоснованными фактами с ATD и из других источников, по средам - цитатами, которые нас вдохновляют, а по пятницам будем обсуждать, что смотреть, что читать и куда ходить.
✅ Так что всех с понедельником! И удачной недели!
😩 Точнее, в 7 случаях из 10 бесполезно даже пробовать.
🤖 Ученый Кеннет Новак, собирая массив данных по обратной связи, выяснил множество интересных фактов, включая то, что 360 не помогают организациям - про это могу написать отдельно, если интересно.
🎭 Но настоящая бомба, о существовании которой многие из нас давно подозревали, но боялись сказать - другого рядом надо просто принять и не пытаться менять. Тип личности, привычки, убеждения о себе и других, стиль жизни человека и его мнение обмену не подлежат.
💡Дорогие читатели, мы переходим на осенний режим. По понедельникам будем делиться с вами интересными и обоснованными фактами с ATD и из других источников, по средам - цитатами, которые нас вдохновляют, а по пятницам будем обсуждать, что смотреть, что читать и куда ходить.
✅ Так что всех с понедельником! И удачной недели!
🔥7💯1
Опросы 360 меняют поведение людей, но при этом фактически бесполезны для организаций
Мне пришлось трижды переслушать выступление Кеннета Новака на ATD26, прежде чем я осознала и приняла, что он действительно говорит то, что говорит.
«Улучшает ли обратная связь эффективность работы? Мета-анализ 26 лонгитюдных исследований указывает на значимые изменения в поведении, однако величина эффекта невелика, что позволяет предположить: рассчитывать на существенное улучшение эффективности работы после получения сотрудниками многосторонней обратной связи по результатам оценки «360 градусов» нереалистично».
Что это значит на практике? Что люди, получив отчет 360, начинают подстраиваться, менять свое поведение в угоду обратной связи от, в том числе, недоброжелателей и завистников, людей как более, так и менее компетентных, чем они сами. В итоге, сотрудники делают не то, что делали вчера, но не с опорой на собственные убеждения и идеи, а с намерением приспособиться под мнение большинства. В итоге, инстинкт приспособления побеждает ориентацию на результат. Новак использовал метафору - что после обратной связи 360 люди меняют направление, разбегаются в разные стороны. Как гуси на этом видео, которые разбегаются от песца ⬇️. Бегут активно в разные стороны, но вот только с целями организации это никак не коррелирует.
Самый мой нелюбимый инструмент наконец-то официально признан неэффективным. Почему я его не люблю? Потому что в общинной культуре с высокой потребностью к уравниванию быть средненьким безопаснее, чем быть выдающимся, и в отчетах 360 мы увидим лучшие оценки у конформистов, соответствующих образу среднего сотрудника.
Так что подумайте, прежде чем запускать песца в свой птичник 😉. И дайте знать, что вы думаете о 360, какой у вас опыт.
Источник: Смитер, Дж., Лондон, М., и Райли, Р. (2005). Улучшается ли эффективность работы после многосторонней обратной связи? Теоретическая модель, мета-анализ и обзор эмпирических данных. Personnel Psychology, 58, 33–66.
Мне пришлось трижды переслушать выступление Кеннета Новака на ATD26, прежде чем я осознала и приняла, что он действительно говорит то, что говорит.
«Улучшает ли обратная связь эффективность работы? Мета-анализ 26 лонгитюдных исследований указывает на значимые изменения в поведении, однако величина эффекта невелика, что позволяет предположить: рассчитывать на существенное улучшение эффективности работы после получения сотрудниками многосторонней обратной связи по результатам оценки «360 градусов» нереалистично».
Что это значит на практике? Что люди, получив отчет 360, начинают подстраиваться, менять свое поведение в угоду обратной связи от, в том числе, недоброжелателей и завистников, людей как более, так и менее компетентных, чем они сами. В итоге, сотрудники делают не то, что делали вчера, но не с опорой на собственные убеждения и идеи, а с намерением приспособиться под мнение большинства. В итоге, инстинкт приспособления побеждает ориентацию на результат. Новак использовал метафору - что после обратной связи 360 люди меняют направление, разбегаются в разные стороны. Как гуси на этом видео, которые разбегаются от песца ⬇️. Бегут активно в разные стороны, но вот только с целями организации это никак не коррелирует.
Самый мой нелюбимый инструмент наконец-то официально признан неэффективным. Почему я его не люблю? Потому что в общинной культуре с высокой потребностью к уравниванию быть средненьким безопаснее, чем быть выдающимся, и в отчетах 360 мы увидим лучшие оценки у конформистов, соответствующих образу среднего сотрудника.
Так что подумайте, прежде чем запускать песца в свой птичник 😉. И дайте знать, что вы думаете о 360, какой у вас опыт.
Источник: Смитер, Дж., Лондон, М., и Райли, Р. (2005). Улучшается ли эффективность работы после многосторонней обратной связи? Теоретическая модель, мета-анализ и обзор эмпирических данных. Personnel Psychology, 58, 33–66.
😱2💯2❤1