Дорогие читатели, всех с утром понедельника! Мы готовы взять и ваши кейсы для разбора! Пишите ⬆️, если есть предложения ⭐️

✅ Девушки снова в деле! Старт заявок на премию «Горная индустрия 4.0»

Друзья, отличные новости: ГК «Цифра» и MiningWorld Russia 2026 запускают приём заявок на отраслевую премию. Здесь чествуют проекты по внедрению цифровых технологий в горнодобывающей промышленности.

Мы традиционно поддерживаем номинацию «Женщина в цифровизации ГМК».

Эта номинация — про женщин, которые реально двигают цифровизацию вперёд:
🟢 принимают активное участие в цифровых проектах
🟢 влияют на развитие компании
🟢 мыслят стратегически и показывают измеримые результаты.

Номинации конкурса:
• цифровизация открытых горных работ;
• цифровизация подземных горных работ;
• цифровизация обогатительного передела;
• промышленная безопасность и охрана труда;
• практическое импортозамещение;
• цифровые проекты для ESG;
• кибербезопасность производства;
• решение на основе ИИ для горного производства;
• роботизация и автономные технологии;
• цифровые технологии сквозного управления горным предприятием;
• женщина в цифровизации ГМК.

⚙️ Если за реализацию проекта на предприятии отвечали вы, заявка, поданная в любую из номинаций, автоматически также будет рассмотрена в номинации «Женщина в цифровизации ГМК».

Приём заявок до 3 апреля на сайте.

#ГорнаяИндустрия #Цифра #MiningWorldRussia #конкурс

Дорогие все, один из наших клиентов поддерживает развитие женского лидерства и проводит конкурс для женщин-цифровизаторов в тяжелых индустриях, так что участвуйте и приглашайте других, если подходите ⬆️!

Подсмотрела мысль дня

⭐️ Как ваш человек или работа вашей мечты найдут вас, если все свое время и силы сейчас вы посвящаете тому, чтобы вписаться в ненужные вам чужие рамки? ⭐️

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤

🧹 Я не отхожу от традиции писать в канале по понедельникам и четвергам. А раз сегодня праздничный день, то с одной стороны у вас будет чуть больше времени посмотреть наш искрометный получасовой эфир, а с другой стороны начну с поздравления.

💖 Я поздравляю нас всех с днём защитника отечества и не устану повторять, что это общий праздник для каждого из нас, невзирая на пол и профессиональную принадлежность. Для защиты отечества не надо уметь стрелять и драться. Мы все с рождения имеем право ежедневно и ежечасно защищать этот мир от глупости, отстаивать здравый смысл и продвигать близкие нам ценности. Каждый из нас следит за балансом чаш весов, будь на них добро и зло, свет и тьма, справедливость, честность, любовь... допишите своё и продолжайте защищать наше отечество всеми доступными вам способами 🙏

🖍️А теперь про кейс от Марии. В пятницу 20 февраля мы собрались на первое заседание нашего мини экспертного совета. Мы не тратили время эфира на представление, так как уже представились тут.
За пол часа эфира, которых, честно говоря, нам не хватило, удалось с разных сторон подсветить взгляд на проект «SPLASHWEAR» - комфортные купальники для активной жизни, созданные, чтобы помочь женщинам сосредоточиться на движении и получать удовольствие от тренировок.

📺 СМОТРЕТЬ ЭФИР 📺

Моя точка зрения вообще не уместилась в запись 😂 так что вы найдете её в первом комментарии под постом ⬇️

И это не страшно, ведь в компании высокопрофессиональных друзей, с такими глубокими мыслями, я лишь повторю уже озвученные на эфире тезисы.

Мы будем рады, если...

1️⃣ Если под этим постом появятся ваши комментарии, личные мнения, несогласия или вопросы к экспертам по теме кейса;

2️⃣ Мария – автор кейса – отрефлексирует нашу обратную связь и напишет, насколько ей помогли наши мысли и точки зрения в поиске ответа на свой вопрос;

3️⃣ Этот разбор пробудит и в вас желание задать ваш сложный вопрос или представить вашу диллему на общее обсуждение.

Мы – Анна, Нина, Михаил, Екатерина, Максим и Кирилл – с интересом пошли в этот эксперимент и будем рады если наше участие в вашей работе над смыслами поможет сделать процесс более качественным и приведет вас к лучшему результату!

Всем ☮️ и хорошего праздничного настроения 🚀

Всем привет, дорогие читатели! У нас сегодня рабочий день, одна за другой идут сессии обратной связи. И я вспомнила о Стэнфордской методике «План Одиссеи» из книги «Дизайн вашей жизни» — это переложение дизмыша на бытовой лад. Классное упражнение, попробуйте на выходных!

Три линии жизни
Набросайте 3 совершенно разных пятилетних сценария вашей жизни:
1️⃣ Жизнь №1. Текущий курс. Как будет выглядеть ваша жизнь, если вы продолжите двигаться по текущей траектории или реализуете идею, которую уже вынашиваете.
2️⃣ Жизнь №2. Разворот или пивот. Что бы вы стали делать, если бы «Жизнь №1» внезапно перестала быть возможной: например, ваша отрасль исчезнет или вашу работу автоматизируют?
3️⃣ Жизнь №3. Карта-джокер. Жизнь, которую вы бы прожили, если бы деньги, социальный статус и семейные обязательства не имели значения.

Ключевые составляющие каждого плана
💎 Визуальная шкала времени: график с разбивкой по годам, где будут как профессиональные вехи, так и личные пункты из «списка желаний».
💎 Заголовок из 6 слов: броское название, отражающее суть данного пути.
💎 3 вопроса: честные вопросы, на которые эта версия жизни помогла бы найти ответ, например, «не будет ли мне одиноко?».
💎 Приборная панель - экспресс-оценка 4 ключевых факторов:
✈️ Ресурсы: есть ли у вас время, деньги и навыки?
✈️ Желанность: насколько сильно вы хотите эту жизнь?
✈️ Уверенность: насколько вы уверены, что сможете это осуществить?
✈️ Согласованность: соответствует ли этот план вашему взгляду на работу и на жизнь?

Следующие шаги: прототипирование
Когда планы готовы, не нужно сразу выбирать один из них. Вместо этого создайте прототипы самых интересных элементов через дизайн-интервью или небольшие, малозатратные эксперименты, чтобы проверить, совпадает ли реальность с вашими представлениями.

Источник: это ключевое упражнение из книги «Дизайн вашей жизни» профессоров Стэнфорда Билла Бернетта и Дэйва Эванса. Они предлагают использовать принцип из продуктовой разработки - принцип дизайн-мышления, чтобы помочь читателям придумать множество возможных вариантов желаемого будущего, вместо того чтобы искать один-единственный правильный путь.

🎶 Признавайтесь, кому еще хочется поменять жизнь с приходом весны?

😄 HR-Tech и корпорации: как пройти путь от продукта к внедрению? Обсудим на Онлайн-завтраке со Сколково!

Тема недели:
Как стартапу найти путь к сердцу HR-директора?

HR-Tech рынок развивается, но для многих стартапов самым сложным этапом остается не разработка продукта, а его продажа и внедрение в корпорации.

Сильное решение не гарантирует сделки. Важно понимать логику заказчика, уметь обосновать бизнес-ценность и выстроить корректную коммуникацию на всех этапах переговоров.

На этой неделе на онлайн-завтраке мы решили обсудить эту тему открыто с теми, кто действительно принимает решения — с HR-директорами.

Обсудим:

🟩 Как HR-директора выбирают технологические решения
🟩 Какие критерии являются ключевыми при выборе решения
🟩 Что HR хотят видеть в поставщике HR-Tech продуктов
🟩 Какие «ред флаги» в коммуникации закрывают возможность сотрудничества
🟩 Как стартапу создать измеримую ценность для крупной компании

Приглашенные гости:

🟩 Валентина Черных. И.О. HR-директора ОМК, автор канала HRme с Валентиной и Аллой, автор и ведущий преподаватель курса «HR-бренд с нуля».

🟩 Валерия Миненкова. Экс-директор по персоналу ВСК, ГК «Ультиматек», ГК «Цифра», Ozon, с опытом работы в Microsoft, Ernst & Young, Philip Morris.

🟩 Екатерина Гребенникова. Директор по организационному развитию и персоналу компании «Герофарм», 2 место в топ-80 директоров по персоналу рейтинга «Комменсанта».

🟩 Модератор: Екатерина Водопьян. СЕО «Гиперум», андрагог, HR-инноватор и ментор Сколково, работающий со стартапами с 2017 года и понимающий обе стороны процесса.

26 февраля 09:00, онлайн

😍 Зарегистрироваться!