Ходим ҳар йилги меҳнат таътилидан фойдаланишга тўсқинлик қиладиган, юзага келган сабаблар тўғрисида иш берувчини ёзма шаклда хабардор қилиши шартми?
Anonymous Quiz
83%
ҳа
17%
йўқ
Бюджет ташкилотлари ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тизимлари ва турлари қонунчиликда белгиланади.
📱telegram |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Меҳнат кодекси"да Ишланмайдиган байрам кунлари сони нечта этиб белгиланган?
Anonymous Quiz
49%
8 та
37%
9 та
14%
10 та
#билиш_фойдали
♾ Иш берувчи ходимни огоҳлантириш муддатларини огоҳлантириш муддатининг давомийлигига мувофиқ келадиган пулли компенсация билан алмаштиришга ҳақлидир.
🔔 Ходимга огоҳлантириш муддатига мутаносиб пулли компенсация тўлаш иш берувчини қонунчиликда назарда тутилган бошқа тўловларни амалга ошириш мажбуриятидан, шунингдек ўзга тўловларни, агар улар меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган бўлса, амалга оширишдан озод этмайди.
🏓 Ходимни огоҳлантириш муддати ичида, бундан меҳнатга оид муносабатларни унинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан тугатиш тўғрисидаги огоҳлантириш мустасно, ходимга бошқа иш қидириш учун ҳафтада камида 1 кун шу вақт учун иш ҳақи сақланган ҳолда ишга чиқмаслик ҳуқуқи берилади.
✔️ Ходимни огоҳлантириш муддатига ходимнинг вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврлари, шунингдек унинг давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақти киритилмайди, бундан меҳнатга оид муносабатларнинг ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) тугатилганлиги муносабати билан тугатилиши мустасно.
telegram |📺 youtube |📱 instagram |📱 facebook
telegram |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Иш куни (смена) давомида ходимга дам олиш ва овқатланиш учун давомийлиги камида қанча иш вақтига киритилмайдиган танаффус берилиши керак?
Anonymous Quiz
29%
30 дақиқа
59%
1 соат
12%
2 соат
#билиш_фойдали
🏓Иш вақтидан ташқари иш учун камида 2 ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
♾Жамоа шартномасида, касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра иш берувчи томонидан қабул қилинган ички ҳужжатда, меҳнат шартномасида иш вақтидан ташқари иш учун қўшимча тўловларнинг юқорироқ миқдорлари назарда тутилиши мумкин.
🔔Ходимнинг хоҳишига кўра иш вақтидан ташқари иш учун оширилган ҳақ тўлаш ўрнига иш вақтидан ташқари ишлаб берилган вақтнинг давомийлигига мувофиқ келадиган қўшимча дам олиш вақтини бериш билан компенсация қилиниши мумкин.
✔️Бундай ҳолда иш вақтидан ташқари иш учун 1 ҳисса миқдорида ҳақ тўланади, дам олиш вақти учун эса ҳақ тўланмайди.
telegram |youtube |instagram |facebook
🏓Иш вақтидан ташқари иш учун камида 2 ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
♾Жамоа шартномасида, касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра иш берувчи томонидан қабул қилинган ички ҳужжатда, меҳнат шартномасида иш вақтидан ташқари иш учун қўшимча тўловларнинг юқорироқ миқдорлари назарда тутилиши мумкин.
🔔Ходимнинг хоҳишига кўра иш вақтидан ташқари иш учун оширилган ҳақ тўлаш ўрнига иш вақтидан ташқари ишлаб берилган вақтнинг давомийлигига мувофиқ келадиган қўшимча дам олиш вақтини бериш билан компенсация қилиниши мумкин.
✔️Бундай ҳолда иш вақтидан ташқари иш учун 1 ҳисса миқдорида ҳақ тўланади, дам олиш вақти учун эса ҳақ тўланмайди.
telegram |youtube |instagram |facebook
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Иш берувчи танлов ўтказиладиган сана ҳақида тегишли ишга (лавозимга) кираётган шахсга камида қанча олдин хабар қилади?
Anonymous Quiz
40%
3 кун
41%
1 ҳафта
19%
1 ой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#билиш_фойдали
♾Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли.
🔔Ўз ташаббусига кўра бекор қилинганда иш берувчини огоҳлантиришнинг бошқа муддатлари қуйидагиларга нисбатан белгилаб қўйилган:
👉ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, ташкилотнинг бош бухгалтери ва ташкилот алоҳида бўлинмасининг раҳбари;
👉мавсумий ходимлар;
👉вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслар;
👉микрофирмалар иш берувчиларининг ходимлари;
👉якка тартибдаги тадбиркорларда ишлайдиган;
👉уй ишчилари;
👉қонунда назарда тутилган ҳолларда бошқа ходимлар.
✔️Огоҳлантириш муддатининг ўтиши иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги аризаси олинганидан сўнг кейинги кунда бошланади.
🏓Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугашига қадар бекор қилиниши мумкин.
🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook
♾Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли.
🔔Ўз ташаббусига кўра бекор қилинганда иш берувчини огоҳлантиришнинг бошқа муддатлари қуйидагиларга нисбатан белгилаб қўйилган:
👉ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, ташкилотнинг бош бухгалтери ва ташкилот алоҳида бўлинмасининг раҳбари;
👉мавсумий ходимлар;
👉вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслар;
👉микрофирмалар иш берувчиларининг ходимлари;
👉якка тартибдаги тадбиркорларда ишлайдиган;
👉уй ишчилари;
👉қонунда назарда тутилган ҳолларда бошқа ходимлар.
✔️Огоҳлантириш муддатининг ўтиши иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги аризаси олинганидан сўнг кейинги кунда бошланади.
🏓Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугашига қадар бекор қилиниши мумкин.
🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook
Иш берувчи ташкилотларнинг меҳнатга оид ҳуқуқ лаёқати ва муомала лаёқати қайси пайтдан эътиборан вужудга келади?
Anonymous Quiz
44%
улар белгиланган тартибда давлат рўйхатидан ўтказилган пайтдан
53%
ташкилот ходимларни ишга қабул қилган пайтдан
3%
маҳаллий давлат ҳокимияти рухсат берган пайтдан
Иш берувчи (бундан жисмоний шахслар бўлган иш берувчилар мустасно) ташкилотда неча кундан ортиқ ишлаган барча ходимлар учун меҳнат дафтарчаларини юритиши шарт?
Anonymous Quiz
53%
3 кун
28%
5 кун
19%
10 кун
Ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Буйруқ чиқариш учун нима асос бўлади?
Anonymous Quiz
44%
ходим томонидан ёзилган ариза
3%
ходим томонидан берилган илтимоснома
53%
ходим билан тузилган меҳнат шартномаси
Дастлабки синов муддати тугагунига қадар тарафларнинг ҳар бири иккинчи тарафни камида неча кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли?
Anonymous Quiz
54%
3 кун
20%
5 кун
27%
7 кун
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходимни бошқа ишга ўтказиш даврлари бир календарь йил давомида жами неча кундан ошиши мумкин эмас?
Anonymous Quiz
28%
30 календарь кун
28%
21 календарь кун
44%
60 календарь кун
#билиш_фойдали
♾Иш жойлари жойлаштириладиган бинолар (иншоотлар) тузилишига кўра уларнинг белгиланган функционал мақсадига ҳамда меҳнат хавфсизлиги ва меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига мос бўлиши керак.
🔔Ишлаш учун мўлжалланган асбоб-ускуналар мазкур турдаги асбоб-ускуналар учун белгиланган хавфсизлик нормаларига мос бўлиши, тегишли техник паспортларга (сертификатга), огоҳлантирувчи белгиларга эга бўлиши ва иш жойларида ходимлар хавфсизлигини таъминлаш учун тўсиқлар ёки ҳимоя воситалари билан таъминланган бўлиши керак.
🏓Ходимларнинг бинодан чиқиши учун авария йўллари ва чиқиш жойлари белгиланган бўлиши, бўш қолиши ҳамда очиқ ҳавога ёхуд хавфсиз ҳудудга олиб чиқиши керак.
✔️Хавфли зоналар аниқ белгиланган бўлиши керак. Агар иш жойлари ишнинг хусусияти туфайли ходим учун хавф мавжуд бўлган хавфли зоналарда жойлашган бўлса, бундай жойлар бегона кишиларнинг бу зоналарга киришига тўсиқ бўладиган қурилмалар билан жиҳозланиши керак.
📌Ташкилот ҳудудида пиёдалар ва технологик транспорт воситалари хавфсиз шароитларда ҳаракатланиши керак.
⏳Иш вақти давомида иш ўринлари жойлашган хонада ҳарорат, ёруғлик, шунингдек вентиляция санитария нормалари ва қоидаларига мос бўлиши керак.
🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook
♾Иш жойлари жойлаштириладиган бинолар (иншоотлар) тузилишига кўра уларнинг белгиланган функционал мақсадига ҳамда меҳнат хавфсизлиги ва меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига мос бўлиши керак.
🔔Ишлаш учун мўлжалланган асбоб-ускуналар мазкур турдаги асбоб-ускуналар учун белгиланган хавфсизлик нормаларига мос бўлиши, тегишли техник паспортларга (сертификатга), огоҳлантирувчи белгиларга эга бўлиши ва иш жойларида ходимлар хавфсизлигини таъминлаш учун тўсиқлар ёки ҳимоя воситалари билан таъминланган бўлиши керак.
🏓Ходимларнинг бинодан чиқиши учун авария йўллари ва чиқиш жойлари белгиланган бўлиши, бўш қолиши ҳамда очиқ ҳавога ёхуд хавфсиз ҳудудга олиб чиқиши керак.
✔️Хавфли зоналар аниқ белгиланган бўлиши керак. Агар иш жойлари ишнинг хусусияти туфайли ходим учун хавф мавжуд бўлган хавфли зоналарда жойлашган бўлса, бундай жойлар бегона кишиларнинг бу зоналарга киришига тўсиқ бўладиган қурилмалар билан жиҳозланиши керак.
📌Ташкилот ҳудудида пиёдалар ва технологик транспорт воситалари хавфсиз шароитларда ҳаракатланиши керак.
⏳Иш вақти давомида иш ўринлари жойлашган хонада ҳарорат, ёруғлик, шунингдек вентиляция санитария нормалари ва қоидаларига мос бўлиши керак.
🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook
Иш берувчи ўзининг келгусида бошқа жойга кўчиши тўғрисида ходимни қанча муддатдан ошадиган огоҳлантириш муддатини мутаносиб пулли компенсация билан алмаштиришга ҳақли?
Anonymous Quiz
23%
1 хафта
55%
2 хафта
21%
4 хафта
Ходимни меҳнат мажбуриятларини, қоида тариқасида, иш ҳақи сақланмаган ҳолда бажаришга вақтинча йўл қўймаслик бу...?
Anonymous Quiz
57%
Ишдан четлаштириш
12%
Ишдан бўшатиш
31%
Меҳнат таътили
Ходим ҳар йилги меҳнат таътили бериладиган вақт тўғрисида таътил бошланишидан камида неча кун олдин хабардор қилиниши керак?
Anonymous Quiz
51%
15 кун
23%
10 кун
26%
7 кун
Ходимларга оналик, болаларни парваришлаш, таълим олиш учун қулай шарт-шароитлар яратиш мақсадида, шунингдек бошқа ижтимоий мақсадларда бериладиган таътиллар бу...?
Anonymous Quiz
10%
ижодий таътиллар
46%
ижтимоий таътиллар
45%
имтиёзли таътиллар