🫶 Помогаем людям, для которых работа — спасение. Новые фонды и новые истории тех, кто нашел любимое дело
В Хантфлоу мы верим: работа — не только про зарплату и дедлайны. Это про смысл, про уверенность в будущем, про радость быть важным и нужным.
Поэтому одна из наших главных миссий — поддерживать фонды, которые помогают людям с особенностями обрести свое дело и жить полной жизнью.
📅 13 апреля отмечали День мецената и благотворителя. Мы решили, что это хороший момент поделиться тем, что для нас по-настоящему важно.
Уже три года мы помогаем фондам в Москве и Санкт-Петербурге: творческому объединению «Круг», предприятию «Артель блаженных» и мастерским «Простые вещи».
Но в регионах — в разы сложнее. Меньше внимания, поддержки, возможностей. Но те же мечты и настолько же сильные люди.
Поэтому в этом году мы расширили программу, и к нам присоединились:
💛 «Добрый-Юг» в Краснодаре — центр, где молодые люди с ментальными особенностями учатся самостоятельности в инклюзивных мастерских и получают оплачиваемую работу.
💛 «Квартал Луи» в Пензе — экосистема для людей с инвалидностью, выпускников детских домов, где каждый может найти свое призвание и применить таланты.
⤴️ Листайте карточки и познакомьтесь с новыми подопечными.
А по ссылке — истории о том, как они нашли работу, которая действительно стала спасением: https://huntflow.ru/charity
В Хантфлоу мы верим: работа — не только про зарплату и дедлайны. Это про смысл, про уверенность в будущем, про радость быть важным и нужным.
Поэтому одна из наших главных миссий — поддерживать фонды, которые помогают людям с особенностями обрести свое дело и жить полной жизнью.
📅 13 апреля отмечали День мецената и благотворителя. Мы решили, что это хороший момент поделиться тем, что для нас по-настоящему важно.
Уже три года мы помогаем фондам в Москве и Санкт-Петербурге: творческому объединению «Круг», предприятию «Артель блаженных» и мастерским «Простые вещи».
Но в регионах — в разы сложнее. Меньше внимания, поддержки, возможностей. Но те же мечты и настолько же сильные люди.
Поэтому в этом году мы расширили программу, и к нам присоединились:
💛 «Добрый-Юг» в Краснодаре — центр, где молодые люди с ментальными особенностями учатся самостоятельности в инклюзивных мастерских и получают оплачиваемую работу.
💛 «Квартал Луи» в Пензе — экосистема для людей с инвалидностью, выпускников детских домов, где каждый может найти свое призвание и применить таланты.
⤴️ Листайте карточки и познакомьтесь с новыми подопечными.
А по ссылке — истории о том, как они нашли работу, которая действительно стала спасением: https://huntflow.ru/charity
Сейчас у них по-настоящему насыщенная жизнь: они с удовольствием работают, учатся, делятся знаниями, занимаются творчеством и спортом. С тех пор как подопечные нашли свое место в фондах, у них появилось дело, которое приносит радость и смысл.
👆Посмотрите эти ролики — обещаем, будет тепло на душе.
👆Посмотрите эти ролики — обещаем, будет тепло на душе.
👀 Спорим, вы хоть раз закрывали вакансии менеджера по продажам
Кажется, что сейлз-менеджер — вакансия, над которой надо работать постоянно: компания то борется с текучкой, то сокращает штат, то расширяется.
Но закрыть даже знакомую вакансию — каждый раз новое испытание для рекрутера. Вряд ли кандидаты выстраиваются в очередь, а даже если их много, то «тех самых» — единицы. Как сделать этот процесс управляемым и понятным, чтобы очередная вакансия закрылась без стресса?
Обсудим это на онлайн-конференции «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга».
Приходите на онлайн-митап, если вы хотите:
✔️ Узнать об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Сформировать точный портрет кандидата, чтобы быстро и вовремя отсеивать неподходящих специалистов
✔️ Выстроить онбординг так, чтобы новичок и руководитель видели эффект от работы уже в процессе адаптации
Встретимся 24 апреля в 11 МСК.
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Кажется, что сейлз-менеджер — вакансия, над которой надо работать постоянно: компания то борется с текучкой, то сокращает штат, то расширяется.
Но закрыть даже знакомую вакансию — каждый раз новое испытание для рекрутера. Вряд ли кандидаты выстраиваются в очередь, а даже если их много, то «тех самых» — единицы. Как сделать этот процесс управляемым и понятным, чтобы очередная вакансия закрылась без стресса?
Обсудим это на онлайн-конференции «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга».
Приходите на онлайн-митап, если вы хотите:
✔️ Узнать об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Сформировать точный портрет кандидата, чтобы быстро и вовремя отсеивать неподходящих специалистов
✔️ Выстроить онбординг так, чтобы новичок и руководитель видели эффект от работы уже в процессе адаптации
Встретимся 24 апреля в 11 МСК.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России не хватает квалифицированных специалистов в разных отраслях — от строительства и логистики до сельского хозяйства и IT. Компании борются за кадры, а специалисты — за лучшие условия.
Редакция Журнала Хантфлоу разобралась в причинах дефицита кадров, узнала, почему трудно найти профессионала и как с кадровым голодом справляется МТС Линк. Рекомендации директора по привлечению и работе с талантами МТС Линк — в карточках.
А больше советов по привлечению и удержанию сотрудников на дефицитном рынке труда — в материале Журнала Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Тест: какой HR-тренд вам стоит внедрить в 2025 году
Тренды — одна из самых часто обсуждаемых тем в HR. Но среди громких дискуссий часто теряется главное — понимание, на каком тренде стоит сфокусироваться и как применить его в своей работе.
Предлагаем пройти тест — он подскажет, каким тенденциям стоит следовать вашей команде. Каждый результат прокомментировали HR-эксперты и дали конкретные шаги для внедрения тренда, с которых можно начать. Вы получите четкий вектор, исходя из вашего подхода к работе с командой, сложностей и задач.
Обязательно пройдите тест до конца и не забудьте поделиться ссылкой с коллегами ⬇️
🐬 Пройти тест
Тренды — одна из самых часто обсуждаемых тем в HR. Но среди громких дискуссий часто теряется главное — понимание, на каком тренде стоит сфокусироваться и как применить его в своей работе.
Предлагаем пройти тест — он подскажет, каким тенденциям стоит следовать вашей команде. Каждый результат прокомментировали HR-эксперты и дали конкретные шаги для внедрения тренда, с которых можно начать. Вы получите четкий вектор, исходя из вашего подхода к работе с командой, сложностей и задач.
Обязательно пройдите тест до конца и не забудьте поделиться ссылкой с коллегами ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧑🎓Дистанционное обучение сотрудников в 2025 году: как не допустить ошибок при организации и на чем можно сэкономить
В условиях кадрового дефицита один из инструментов закрытия позиций — внутренний наем. Но чтобы сотрудники могли претендовать на более высокие позиции, важно развивать их компетенции. И тогда главный вопрос: как эффективно обучать распределенную команду?
Редакция Журнала Хантфлоу вместе с сооснователем видеоплатформы Kinescope Александром Павлычевым составила базовый гайд, который поможет запустить дистанционное обучение для сотрудников, избежать ошибок и даже сэкономить.
🐬 Читать статью
В условиях кадрового дефицита один из инструментов закрытия позиций — внутренний наем. Но чтобы сотрудники могли претендовать на более высокие позиции, важно развивать их компетенции. И тогда главный вопрос: как эффективно обучать распределенную команду?
Редакция Журнала Хантфлоу вместе с сооснователем видеоплатформы Kinescope Александром Павлычевым составила базовый гайд, который поможет запустить дистанционное обучение для сотрудников, избежать ошибок и даже сэкономить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет! Это Михаил Танский, основатель и генеральный директор Хантфлоу.
Сегодня Хантфлоу исполнилось 10 лет!
Все начиналось с «блокнотика с кандидатами», который я придумал для себя. А сейчас с нами работают 2500+ компаний, с нашей помощью уже закрылось более 1,5 миллиона вакансий и вокруг нас выросло настоящее профессиональное сообщество. Это восхищает!
За эти годы я убедился: без HR нет бизнеса. Точка. Без тех, кто способен найти подходящих сотрудников и построить сильную команду, бизнес с высокой вероятностью обречен.
Именно поэтому Хантфлоу помогает решать главную задачу рекрутинга — закрывать вакансии в срок. А каждая наша функция — это ответ на ваши вопросы, боли и задачи.
❤️ Спасибо, что создаете историю Хантфлоу вместе с нами.
Мы подготовили грандиозный праздник, и я приглашаю вас присоединиться к нему!
🎉 20 июня мы устраиваем грандиозную HR-вечеринку в Театре на Малой Бронной — оркестр в мерцании тысячи свечей, изысканный фуршет и коктейли. И если вы наш клиент, у вас есть возможность выиграть одно из приглашений! Подайте заявку на участие в розыгрыше до 30 мая.
🍾 А если вы еще не с нами, оплатите годовой доступ к Хантфлоу до 30 мая и получите Moët & Chandon для всей вашей команды рекрутинга!
💎 Мы создали невероятно красивую тему оформления «Бриллианты» в честь нашего дня рождения. Скорее переходите в настройки своего Хантфлоу и включайте ее!
Нам — 10. И это только начало! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У вас будет эта возможность! Приходите на онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга» и узнайте, как строят подбор сейлз-менеджеров в СберЗдоровье, edna, Хантфлоу и LOOV.
24 апреля в 11 МСК представители из этих компаний расскажут:
✔️ Где искать сейлзов и почему каналы поиска могут различаться в разных регионах России — кейс LOOV
✔️ Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда — опыт edna
✔️ Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30% — кейс СберЗдоровья
✔️ Как обработать 235 резюме и найти того самого кандидата — опыт Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📈 Масштабирование бизнеса — это не только про финансовый рост компании, но и про рост команды, процессов и ответственности
Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:
🟡 Как ускорить наем сотрудников без потери качества
🟡 Как адаптировать новые офисы под единую культуру
🟡 Как синхронизировать команды, процессы, коммуникации
🟡 Как предусмотреть все юридические и административные аспекты
HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.
В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.
🐬 Читать статью
Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:
HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.
В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM