Хантфлоу
15.6K subscribers
5.72K photos
119 videos
1 file
1.75K links
Новинки автоматизации рекрутинга и экспертные статьи.

Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/34YyNk

Предложения партнерств: https://huntflow.ru/to-marketing
Реклама: https://huntflow.ru/mediakit

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
🫶 Помогаем людям, для которых работа — спасение. Новые фонды и новые истории тех, кто нашел любимое дело

В Хантфлоу мы верим: работа — не только про зарплату и дедлайны. Это про смысл, про уверенность в будущем, про радость быть важным и нужным.

Поэтому одна из наших главных миссий — поддерживать фонды, которые помогают людям с особенностями обрести свое дело и жить полной жизнью.

📅 13 апреля отмечали День мецената и благотворителя. Мы решили, что это хороший момент поделиться тем, что для нас по-настоящему важно.

Уже три года мы помогаем фондам в Москве и Санкт-Петербурге: творческому объединению «Круг», предприятию «Артель блаженных» и мастерским «Простые вещи».

Но в регионах — в разы сложнее. Меньше внимания, поддержки, возможностей. Но те же мечты и настолько же сильные люди.

Поэтому в этом году мы расширили программу, и к нам присоединились:

💛 «Добрый-Юг» в Краснодаре — центр, где молодые люди с ментальными особенностями учатся самостоятельности в инклюзивных мастерских и получают оплачиваемую работу.

💛 «Квартал Луи» в Пензе — экосистема для людей с инвалидностью, выпускников детских домов, где каждый может найти свое призвание и применить таланты.

⤴️ Листайте карточки и познакомьтесь с новыми подопечными.

А по ссылке — истории о том, как они нашли работу, которая действительно стала спасением: https://huntflow.ru/charity
Сейчас у них по-настоящему насыщенная жизнь: они с удовольствием работают, учатся, делятся знаниями, занимаются творчеством и спортом. С тех пор как подопечные нашли свое место в фондах, у них появилось дело, которое приносит радость и смысл.

👆Посмотрите эти ролики — обещаем, будет тепло на душе.
👀 Спорим, вы хоть раз закрывали вакансии менеджера по продажам

Кажется, что сейлз-менеджер — вакансия, над которой надо работать постоянно: компания то борется с текучкой, то сокращает штат, то расширяется.

Но закрыть даже знакомую вакансию — каждый раз новое испытание для рекрутера. Вряд ли кандидаты выстраиваются в очередь, а даже если их много, то «‎тех самых»‎ — единицы. Как сделать этот процесс управляемым и понятным, чтобы очередная вакансия закрылась без стресса?

Обсудим это на онлайн-конференции «‎Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»‎.

Приходите на онлайн-митап, если вы хотите:

✔️ Узнать об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Сформировать точный портрет кандидата, чтобы быстро и вовремя отсеивать неподходящих специалистов
✔️ Выстроить онбординг так, чтобы новичок и руководитель видели эффект от работы уже в процессе адаптации

Встретимся 24 апреля в 11 МСК.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💭 Как МТС Линк находит профессионалов на дефицитном рынке труда: рассказывает директор по привлечению и работе с талантами

В России не хватает квалифицированных специалистов в разных отраслях — от строительства и логистики до сельского хозяйства и IT. Компании борются за кадры, а специалисты — за лучшие условия.

Редакция Журнала Хантфлоу разобралась в причинах дефицита кадров, узнала, почему трудно найти профессионала и как с кадровым голодом справляется МТС Линк. Рекомендации директора по привлечению и работе с талантами МТС Линк — в карточках.

А больше советов по привлечению и удержанию сотрудников на дефицитном рынке труда — в материале Журнала Хантфлоу.

🐬 Читать статью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Тест: какой HR-тренд вам стоит внедрить в 2025 году

Тренды — одна из самых часто обсуждаемых тем в HR. Но среди громких дискуссий часто теряется главное — понимание, на каком тренде стоит сфокусироваться и как применить его в своей работе.

Предлагаем пройти тест — он подскажет, каким тенденциям стоит следовать вашей команде. Каждый результат прокомментировали HR-эксперты и дали конкретные шаги для внедрения тренда, с которых можно начать. Вы получите четкий вектор, исходя из вашего подхода к работе с командой, сложностей и задач.

Обязательно пройдите тест до конца и не забудьте поделиться ссылкой с коллегами ⬇️

🐬 Пройти тест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧑‍🎓Дистанционное обучение сотрудников в 2025 году: как не допустить ошибок при организации и на чем можно сэкономить

В условиях кадрового дефицита один из инструментов закрытия позиций — внутренний наем. Но чтобы сотрудники могли претендовать на более высокие позиции, важно развивать их компетенции. И тогда главный вопрос: как эффективно обучать распределенную команду?

Редакция Журнала Хантфлоу вместе с сооснователем видеоплатформы Kinescope Александром Павлычевым составила базовый гайд, который поможет запустить дистанционное обучение для сотрудников, избежать ошибок и даже сэкономить.

🐬 Читать статью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥂 Хантфлоу 10 лет. 10 лет с теми, кто создает сильные команды

Привет! Это Михаил Танский, основатель и генеральный директор Хантфлоу.

Сегодня Хантфлоу исполнилось 10 лет!

Все начиналось с «блокнотика с кандидатами», который я придумал для себя. А сейчас с нами работают 2500+ компаний, с нашей помощью уже закрылось более 1,5 миллиона вакансий и вокруг нас выросло настоящее профессиональное сообщество. Это восхищает!

За эти годы я убедился: без HR нет бизнеса. Точка. Без тех, кто способен найти подходящих сотрудников и построить сильную команду, бизнес с высокой вероятностью обречен.

Именно поэтому Хантфлоу помогает решать главную задачу рекрутинга — закрывать вакансии в срок. А каждая наша функция — это ответ на ваши вопросы, боли и задачи.

❤️ Спасибо, что создаете историю Хантфлоу вместе с нами.

Мы подготовили грандиозный праздник, и я приглашаю вас присоединиться к нему!

🎉 20 июня мы устраиваем грандиозную HR-вечеринку в Театре на Малой Бронной — оркестр в мерцании тысячи свечей, изысканный фуршет и коктейли. И если вы наш клиент, у вас есть возможность выиграть одно из приглашений! Подайте заявку на участие в розыгрыше до 30 мая.

🍾 А если вы еще не с нами, оплатите годовой доступ к Хантфлоу до 30 мая и получите Moët & Chandon для всей вашей команды рекрутинга!

💎 Мы создали невероятно красивую тему оформления «Бриллианты» в честь нашего дня рождения. Скорее переходите в настройки своего Хантфлоу и включайте ее!

🐬 Отпразднуйте 10-летие Хантфлоу вместе с нами →

Нам — 10. И это только начало! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀 Вот бы заглянуть в другие компании и понять, как они нанимают менеджеров по продажам…

У вас будет эта возможность! Приходите на онлайн-конференцию «‎Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»‎ и узнайте, как строят подбор сейлз-менеджеров в СберЗдоровье, edna, Хантфлоу и LOOV.

24 апреля в 11 МСК представители из этих компаний расскажут:

✔️ Где искать сейлзов и почему каналы поиска могут различаться в разных регионах России — кейс LOOV
✔️ Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда — опыт edna
✔️ Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30% — кейс СберЗдоровья‎
✔️ Как обработать 235 резюме и найти того самого кандидата — опыт Хантфлоу

🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📈 Масштабирование бизнеса — это не только про финансовый рост компании, но и про рост команды, процессов и ответственности

Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:

🟡Как ускорить наем сотрудников без потери качества
🟡Как адаптировать новые офисы под единую культуру
🟡Как синхронизировать команды, процессы, коммуникации
🟡Как предусмотреть все юридические и административные аспекты

HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.

В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.

🐬 Читать статью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM