«HR сегодня — это про деньги, креатив и офис, который круче, чем дом родителей»

Собрали ключевые мысли основателя Callibri Ивана Шкири с нашей онлайн-конференции — про роль HR, наем зумеров и то, как вообще теперь строить работу👇

1️⃣ Главная задача HR — приводить бизнес к результату

Иван смотрит на HR максимально приземленно — глазами предпринимателя. А предприниматель, как он сам говорит, хочет одного: чтобы компания зарабатывала.

Чтобы это происходило, нужны две вещи:
— кто-то из основателей должен видеть прекрасный мир будущего;
— и рядом должен быть человек (или люди), которые способны системно туда идти, даже когда тяжело.

Вот этих людей и должен находить HR. Не просто «хороших кандидатов», а тех, кто дойдет до результата.

2️⃣ Команда — это когда 1+1 = 3

Иван объясняет это через простую метафору: автомобиль — это система. Разберите его на части — и он перестанет быть машиной. Ценность не в деталях, а в том, как они соединены.

С людьми так же. Настоящая команда дает синергию — результат больше, чем сумма усилий.

3️⃣ Не всем нужны «модные» HR-практики

Канбан-доски, бирюзовые организации, самоуправление — все это звучит красиво. Но не везде нужно.

Иван иронизирует: зачем внедрять сложные практики в бизнесе, где процессы и так понятны, а люди приходят за стабильной работой и зарплатой?

Иногда лучшая стратегия — не усложнять то, что уже работает.

4️⃣ С зумерами можно… не работать

Непопулярная мысль: вы не обязаны строить бизнес вокруг зумеров. Их просто меньше — демография. И это не изменится быстро: даже если завтра начнется бэби-бум, новые кандидаты появятся на рынке только через 20 лет.

Вывод простой: если вам не подходит работа с молодыми кандидатами — можно выбрать другую стратегию.

5️⃣ Удаленка — далеко не для всех

Иван считает, что по-настоящему эффективно из дома работает меньше 2% людей. Остальным сложно: отвлекают холодильник, диван и PlayStation.

А те, кто умеет работать на удаленке хорошо, уже востребованы — и «просто так» их не нанять. Отсюда другой вывод: офис все еще имеет значение. Но не любой.

Чтобы люди хотели туда приходить, офис должен быть средой, в которой хочется жить и общаться. Иногда — даже «лучше, чем дома».

Остальные, не менее интересные мысли Ивана Шкири, — в Журнале Хантфлоу. Публикуем каждый день только самое важное для рекрутеров и эйчаров.

huntflow.media