📄 Шаблон индивидуального плана развития сотрудника

Когда у сотрудников есть чёткий план развития, они растут быстрее и увереннее.

Мы подготовили для вас шаблон ИПР, который поможет определить вектор развития сотрудника в компании.

Адаптируйте его под себя, пользуйтесь в работе, чтобы экономить время и делитесь с коллегами.

🐬 Скачать бесплатно шаблон ИПР

@huntflow

🎨 Подборка обоев на рабочий стол для эйчаров и рекрутеров

Начало лета — отличное время, чтобы украсить рабочий стол ноутбука яркой и мотивационной картинкой.

Мы подготовили для вас подборку обоев. Сохраняйте по ссылке и устанавливайте себе, чтобы еще раз напомнить, что вы — движущая сила бизнеса.

🐬 Скачать обои на рабочий стол

@huntflow

✅ Чек-лист для скринингового интервью: как за 10 минут понять, стоит ли переходить с кандидатом на следующий этап

Скрининговое интервью — это не просто формальность, а важный этап, который помогает эффективно выстроить воронку найма.

Быстро проверить базовые требования, понять мотивацию и ожидания кандидата — задача не из простых, особенно когда в день несколько таких встреч.

Чтобы не упустить важное и не тратить время зря, мы в Журнале Хантфлоу собрали чек-лист. В нём — только необходимые вопросы, которые помогают принять решение уже после первой встречи.

🐬 Смотреть чек-лист

@huntflow

🔍 Хантинг или executive search: как выбрать правильный подход к поиску профессионалов

Представьте: у вас горит вакансия, а нужных специалистов на рынке — единицы. Ждать отклика бессмысленно — пора брать ситуацию в свои руки.

Если вы точно знаете, кого хотите — конкретного человека из конкретной компании — это задача для хантинга.
А если важен не сам человек, а его опыт, навыки и профессиональный профиль — подходит метод executive search.

Оба инструмента помогают находить редких и ценных кандидатов, но работают по-разному.

В новой статье — простое объяснение, в чем разница и как понять, какой метод эффективнее именно в вашей ситуации.

🐬 Узнать главные отличия методов

@huntflow

🍎 Думать иначе: как Apple находит таланты для создания будущего

На ежегодной конференции WWDC 2025 Apple представила iOS 26 с революционным дизайном Liquid Glass.

Пока миллионы пользователей обсуждают прозрачный интерфейс, мы решили выяснить, как компания находит людей, которые создают эти технологии.

Тысячи разработчиков мечтают попасть в команду Apple. Но что на самом деле происходит в купертиновском офисе? Как компания, которая меняет мир с помощью технологий, выбирает тех, кто будет творить это будущее?

Мы изучили процесс найма Apple и поняли: здесь не просто ищут айтишников. Здесь ищут людей, которые думают иначе.

🐬 Узнать секреты найма в Apple

@huntflow

Джоб-оффер, который хочется принять: как сделать предложение о работе, чтобы кандидат сказал «да»?

Джоб-оффер — это не просто документ с условиями. Это ваш шанс показать кандидату: «Мы ждем именно тебя!»
⠀
❌ Не пишите сухой список: должность, оклад, дата выхода.
✅ Сделайте текст живым, персональным и дружелюбным.
⠀
Почему? Потому что оффер — это первое впечатление о компании после интервью. Он должен не просто информировать, а вдохновлять и мотивировать.
⠀
Редакция Журнала Хантфлоу подготовила шаблон оффера, который кандидат не захочет откладывать в долгий ящик.

Скачивайте, адаптируйте под себя и нанимайте профессионалов в сильные команды!

🐬 Скачать бесплатно шаблон оффера

@huntflow

Тишина и спокойствие — то, чего иногда так сильно не хватает рекрутерам и эйчарам в суете рабочих будней.

Коллеги, напоминаем: впереди четыре выходных! Посвятите это время себе — перезагрузитесь и отдохните как следует, чтобы с новыми силами строить успешные команды.

В Журнале Хантфлоу собрали 5 лучших способов отдохнуть от людей и перезагрузиться.

✨В подборке глэмпинги, спа, арт-ретрит и советы, как сделать отдых эффективнее✨

🐬 Идеи для лучшего уикенда, посвященного себе

@huntflow

🔮 Можно ли заглянуть в будущее, но без карт Таро и хрустальных шаров?

Да, у эйчаров и рекрутеров есть свой способ, которым можно воспользоваться — предиктивная аналитика.

Она помогает не гадать, уйдёт кандидат или останется, а точно знать, кого удерживать, когда нанимать и как управлять командой так, чтобы бизнес говорил «спасибо».

Разобрали, как это работает и зачем вообще специалистам подбора дружить с данными.

🐬 Читать в Журнале Хантфлоу

@huntflow