📈 Масштабирование бизнеса — это не только про финансовый рост компании, но и про рост команды, процессов и ответственности
Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:
🟡 Как ускорить наем сотрудников без потери качества
🟡 Как адаптировать новые офисы под единую культуру
🟡 Как синхронизировать команды, процессы, коммуникации
🟡 Как предусмотреть все юридические и административные аспекты
HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.
В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.
🐬 Читать статью
Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:
HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.
В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧩 Без шаблонов и стереотипов: что важно знать о найме людей с особенностями здоровья
Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.
Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.
*️⃣ Как Хантфлоу помогает людям, для которых работа — это спасение, и почему это важно
*️⃣ Как и зачем российские компании реализуют политику многообразия и инклюзивности: кейсы Хантфлоу, Авито, МТС и Ozon
*️⃣ Как нанимать людей с особенностями здоровья
*️⃣ В какие мифы о найме людей с инвалидностью не стоит верить
Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.
Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👷 «Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали». Как находить сотрудников на производство: опыт Камского металлургического комбината ТЭМПО
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
Что вас ждет в выпуске:
📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц
📌 Как справляться с дефицитом инженеров
📌 Зачем нанимать адаптолога
📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
🐬 Слушать эпизод
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
Что вас ждет в выпуске:
📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц
📌 Как справляться с дефицитом инженеров
📌 Зачем нанимать адаптолога
📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Уже через час поговорим, как закрывать вакансии менеджера по продажам
Эксперты из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV расскажут, как выстраивают процесс подбора сейлз-менеджеров в своих компаниях.
Приходите на онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга», если хотите узнать:
✔️ Об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Какие аналитические данные использовать для оценки эффективности кандидатов
✔️ Как перевести кандидата из оффера в онбординг и не потерять новичка
✔️ Как сформировать команду, способную адаптироваться к изменениям на рынке и новым трендам
Начинаем в 11 МСК!
Еще успеваете зарегистрироваться и получить ценные знания ❤️🔥
Эксперты из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV расскажут, как выстраивают процесс подбора сейлз-менеджеров в своих компаниях.
Приходите на онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга», если хотите узнать:
✔️ Об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Какие аналитические данные использовать для оценки эффективности кандидатов
✔️ Как перевести кандидата из оффера в онбординг и не потерять новичка
✔️ Как сформировать команду, способную адаптироваться к изменениям на рынке и новым трендам
Начинаем в 11 МСК!
Еще успеваете зарегистрироваться и получить ценные знания ❤️🔥
🌴 Как передать дела перед отпуском, чтобы действительно отдохнуть
71% специалистов решает рабочие задачи в отпуске. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист и удобный шаблон, которые помогут систематизировать дела, передать их коллегам и предупредить команду и клиентов об отсутствии, чтобы не отвлекаться на работу во время отдыха.
💡Сохраните чек-лист, чтобы не потерять.
➡️ Открыть полный чек-лист
71% специалистов решает рабочие задачи в отпуске. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист и удобный шаблон, которые помогут систематизировать дела, передать их коллегам и предупредить команду и клиентов об отсутствии, чтобы не отвлекаться на работу во время отдыха.
💡Сохраните чек-лист, чтобы не потерять.
➡️ Открыть полный чек-лист
💚 Как проходит день директора по корпоративной культуре компании Островок
Утром — прогулка с любимой собакой, днем — продуктивная работа и встречи с коллегами, а вечером — танцы и чтение книг. Так выглядит день Полины Лаптевой, директора по корпоративной культуре компании Островок.
Ее будни — это постоянное внимание к людям, забота о команде и поиск новых решений для поддержки и развития сотрудников. При этом Полине удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, не выгорать и оставаться вовлеченной.
О том, как все успевать и сохранять любовь к своему делу, — в новой статье рубрики «Дневник эйчара».
🐶 Бонус — яркие фото замечательного песика Честера, который дарит Полине ежедневную порцию позитива.
🔗️️️️️️ Читать дневник
Утром — прогулка с любимой собакой, днем — продуктивная работа и встречи с коллегами, а вечером — танцы и чтение книг. Так выглядит день Полины Лаптевой, директора по корпоративной культуре компании Островок.
Ее будни — это постоянное внимание к людям, забота о команде и поиск новых решений для поддержки и развития сотрудников. При этом Полине удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, не выгорать и оставаться вовлеченной.
О том, как все успевать и сохранять любовь к своему делу, — в новой статье рубрики «Дневник эйчара».
🐶 Бонус — яркие фото замечательного песика Честера, который дарит Полине ежедневную порцию позитива.
🔗️️️️️️ Читать дневник