Какими сервисами жизненно необходимо пользоваться каждому рекрутеру? ✨
1) Сервис автоматизации рекрутмента: чтобы экономить время на рутине и нанимать лучших кандидатов.
2) Сервис для работы с письмами и сообщениями: чтобы создавать шаблоны и делать краткий пересказ длинных текстов.
3) AI-интервьюер: задает вопросы и анализирует ответы, чтобы рекрутер понимал, когда кандидат говорит неправду на интервью.
4) Сервис для работы с аудио и видео: преобразует аудио и видео в текст, чтобы сохранить контекст каждой встречи с кандидатом.
5) Волшебная кнопка: чтобы добавить в процесс подбора немного магии и много удобства.
Полный список с подробным разбором, названиями и ссылками: https://clck.ru/3Up8jz
1) Сервис автоматизации рекрутмента: чтобы экономить время на рутине и нанимать лучших кандидатов.
2) Сервис для работы с письмами и сообщениями: чтобы создавать шаблоны и делать краткий пересказ длинных текстов.
3) AI-интервьюер: задает вопросы и анализирует ответы, чтобы рекрутер понимал, когда кандидат говорит неправду на интервью.
4) Сервис для работы с аудио и видео: преобразует аудио и видео в текст, чтобы сохранить контекст каждой встречи с кандидатом.
Полный список с подробным разбором, названиями и ссылками: https://clck.ru/3Up8jz
❤4🔥3👍2
🎓 Наем в темпе EdTech: +30% к скорости подбора с Хантфлоу
За три года Академия Eduson выросла с 40 до 200 сотрудников. Вместе с бизнесом усложнился наем: нужно было быстро находить разработчиков, продактов, аналитиков, авторов курсов, маркетологов и продажников.
Чтобы успеть за ростом бизнеса, Eduson перешли на Хантфлоу.
Что изменилось:
🔥Шаблоны сообщений ускорили общение: за то же время рекрутер пишет десяти кандидатам вместо трех
🔥Новые вакансии стали быстрее закрывать кандидатами из собственной базы
🔥Достоверная аналитика найма в Хантфлоу показала, что именно тормозит скорость закрытия: зарплата, тестовое или требования
✨ Итог — скорость найма выросла на 30% ✨
Тоже работаете в EdTech и хотите, чтобы наем успевал за ростом бизнеса? Приходите на бесплатную 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу.
Мы уже внедряли систему лидерам рынка EdTech и знаем, какие функции особенно хорошо работают для быстрого и разнопланового найма. Разберем ваши процессы и покажем, где гарантированно можно ускориться.
Забронировать слот на сессию
За три года Академия Eduson выросла с 40 до 200 сотрудников. Вместе с бизнесом усложнился наем: нужно было быстро находить разработчиков, продактов, аналитиков, авторов курсов, маркетологов и продажников.
Чтобы успеть за ростом бизнеса, Eduson перешли на Хантфлоу.
Что изменилось:
🔥Шаблоны сообщений ускорили общение: за то же время рекрутер пишет десяти кандидатам вместо трех
🔥Новые вакансии стали быстрее закрывать кандидатами из собственной базы
🔥Достоверная аналитика найма в Хантфлоу показала, что именно тормозит скорость закрытия: зарплата, тестовое или требования
✨ Итог — скорость найма выросла на 30% ✨
Тоже работаете в EdTech и хотите, чтобы наем успевал за ростом бизнеса? Приходите на бесплатную 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу.
Мы уже внедряли систему лидерам рынка EdTech и знаем, какие функции особенно хорошо работают для быстрого и разнопланового найма. Разберем ваши процессы и покажем, где гарантированно можно ускориться.
Забронировать слот на сессию
❤6
Эмодзи «рассыпающееся лицо» появится на смартфонах в 2027 году и может надолго стать главным смайлом ☝️
В карточках собрали ситуации, когда новинка идеально передает состояние рекрутера.
Чтобы всегда улыбаться искренне, ведите наем в Хантфлоу →
В карточках собрали ситуации, когда новинка идеально передает состояние рекрутера.
Чтобы всегда улыбаться искренне, ведите наем в Хантфлоу →
😁12🔥4👍3
Apple подала в суд на OpenAI из-за переманивания сотрудников 😦 Разбираем пять ошибок в хантинге, которые могут довести HR до громкого скандала: https://clck.ru/3Upx7s
❤4👍2🔥2
45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня 😟 Собрали три простых действия для рекрутеров, которые не дадут будущему коллеге сбежать: https://clck.ru/3UrrMH
❤7🔥5👍3
Это НАЁМ! Остальное — когнитивные искажения после созвона с нанимающим 😁
А пока мозг достраивает лишнее, билеты на главный форум про рекрутинг по самой низкой цене уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке👀
И если хотите понять, почему НАЁМ так сильно ждут, почитайте и посмотрите, как красиво было в прошлом году. Подробный репортаж с эмоциями, инсайтами и фото — в Журнале Хантфлоу 🔥
@huntflow — успейте попасть в HR-тусовку года!
А пока мозг достраивает лишнее, билеты на главный форум про рекрутинг по самой низкой цене уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке
И если хотите понять, почему НАЁМ так сильно ждут, почитайте и посмотрите, как красиво было в прошлом году. Подробный репортаж с эмоциями, инсайтами и фото — в Журнале Хантфлоу 🔥
@huntflow — успейте попасть в HR-тусовку года!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤7
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥5💅3😁2
Уволиться по-хорошему
Программа добровольного увольнения звучит как корпоративный оксюморон. Но при грамотном оформлении она помогает компании сократить штат без затяжных конфликтов, а сотруднику — уйти с компенсацией, рекомендациями и временем на следующий шаг.
В новой статье Журнала Хантфлоу разобрали:
— как предложить увольнение без давления
— какие документы защитят компанию
— как определить размер компенсации
— почему увольнение «день в день» может закончиться судом
— какие ошибки превращают добровольное решение в вынужденное
Эти правила лучше знать заранее, уж поверьте💯
@huntflow — всегда на стороне рекрутеров и эйчаров
Программа добровольного увольнения звучит как корпоративный оксюморон. Но при грамотном оформлении она помогает компании сократить штат без затяжных конфликтов, а сотруднику — уйти с компенсацией, рекомендациями и временем на следующий шаг.
В новой статье Журнала Хантфлоу разобрали:
— как предложить увольнение без давления
— какие документы защитят компанию
— как определить размер компенсации
— почему увольнение «день в день» может закончиться судом
— какие ошибки превращают добровольное решение в вынужденное
Эти правила лучше знать заранее, уж поверьте
@huntflow — всегда на стороне рекрутеров и эйчаров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4💘3😁2💯2
Если кандидата выбирают по принципу «екнуло — не екнуло», подбор превращается в кастинг по личной симпатии
«Вроде наш», «не хватило огня», «что-то смущает» звучат как обратная связь. Но принять по ним решение можно разве что интуитивно — и с соответствующей точностью.
В карточках показываем, как оценивать кандидатов, чтобы принимать сильные решения.
C Хантфлоу оценка кандидатов перестает быть спором о впечатлениях: единые формы фидбэка, критерии, шкалы и вся история решения собраны в одном месте. Меньше «кажется», больше оснований для сильного найма.
Но что уж тут говорить — лучше посмотрите сами. На персональном демо эксперт покажет Хантфлоу на задачах вашей команды 🩷
«Вроде наш», «не хватило огня», «что-то смущает» звучат как обратная связь. Но принять по ним решение можно разве что интуитивно — и с соответствующей точностью.
В карточках показываем, как оценивать кандидатов, чтобы принимать сильные решения.
Но что уж тут говорить — лучше посмотрите сами. На
💘7❤4💯3