14 ошибок в вакансиях, которые мы нашли на джоб-сайтах👇

Ошибка 1. Начинать с текста вакансии, а не с задач на должности
Ошибка 2. Формулировать обязанности общими словами
Ошибка 3. Смешивать несколько ролей в одной вакансии
Ошибка 4. Не указывать зарплату или писать «по результатам собеседования»
Ошибка 5. Завышать требования
Ошибка 6. Не указывать важные навыки
Ошибка 7. Использовать канцелярит и штампы
Ошибка 8. Не объяснять, зачем кандидату эта работа
Ошибка 9. Молчать про переработки, стресс, отсутствие инструкций
Ошибка 10. Не показывать этапы отбора
Ошибка 11. Не адаптировать вакансию под площадку
Ошибка 12. Писать в вакансии «От 30 до 45 лет»
Ошибка 13. Не согласовывать вакансию с нанимающим менеджером
Ошибка 14. Не обновлять вакансию после первых откликов

👉 Скрины с доказательствами и полный разбор ошибок — уже в Журнале Хантфлоу!

Сотрудник внезапно уехал в Беларусь за границу и не собирается возвращаться🫪
Что делать HR? Отвечает юрист: https://clck.ru/3Uootg

Какими сервисами жизненно необходимо пользоваться каждому рекрутеру? ✨

1) Сервис автоматизации рекрутмента: чтобы экономить время на рутине и нанимать лучших кандидатов.

2) Сервис для работы с письмами и сообщениями: чтобы создавать шаблоны и делать краткий пересказ длинных текстов.

3) AI-интервьюер: задает вопросы и анализирует ответы, чтобы рекрутер понимал, когда кандидат говорит неправду на интервью.

4) Сервис для работы с аудио и видео: преобразует аудио и видео в текст, чтобы сохранить контекст каждой встречи с кандидатом.

5) Волшебная кнопка: чтобы добавить в процесс подбора немного магии и много удобства.

Полный список с подробным разбором, названиями и ссылками: https://clck.ru/3Up8jz

🎓 Наем в темпе EdTech: +30% к скорости подбора с Хантфлоу

За три года Академия Eduson выросла с 40 до 200 сотрудников. Вместе с бизнесом усложнился наем: нужно было быстро находить разработчиков, продактов, аналитиков, авторов курсов, маркетологов и продажников.

Чтобы успеть за ростом бизнеса, Eduson перешли на Хантфлоу.

Что изменилось:

🔥Шаблоны сообщений ускорили общение: за то же время рекрутер пишет десяти кандидатам вместо трех
🔥Новые вакансии стали быстрее закрывать кандидатами из собственной базы
🔥Достоверная аналитика найма в Хантфлоу показала, что именно тормозит скорость закрытия: зарплата, тестовое или требования

✨ Итог — скорость найма выросла на 30% ✨

Тоже работаете в EdTech и хотите, чтобы наем успевал за ростом бизнеса? Приходите на бесплатную 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу.

Мы уже внедряли систему лидерам рынка EdTech и знаем, какие функции особенно хорошо работают для быстрого и разнопланового найма. Разберем ваши процессы и покажем, где гарантированно можно ускориться.

Забронировать слот на сессию

Apple подала в суд на OpenAI из-за переманивания сотрудников 😦 Разбираем пять ошибок в хантинге, которые могут довести HR до громкого скандала: https://clck.ru/3Upx7s

45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня 😟 Собрали три простых действия для рекрутеров, которые не дадут будущему коллеге сбежать: https://clck.ru/3UrrMH

Мы не дадим вас в обиду, рекрутеры и эйчары 🩷