Они: надо было покупать биткоин в 2010-м
Снова они: надо было брать билеты на НАЁМ, пока не подорожали
Вы: купили с первого дропа по самой низкой цене 😎

Купить по самой низкой цене

В будущем рекрутеры будут нанимать протипировщиков, строителей, уборщиков, производителей и хранителей. По крайней мере, так считает cоздатель Claude Code Борис Черный 🤖

Так кто это такие?

🚀 Прототипировщик

Придумывает новые идеи и быстро проверяет гипотезы. Большая часть его решений может не дойти до релиза — и это нормально: его задача не доводить каждую идею до финала, а расширять поле возможностей.

🔧Строитель

Превращает сырой прототип в рабочий продукт. Он отвечает за то, чтобы идея стала не просто демо, а надежным решением, которое можно показать пользователям и масштабировать.

🧹Уборщик

Чистит, упрощает и оптимизирует. Это человек, который убирает лишнее, находит узкие места, избавляется от неработающих функций и делает продукт понятнее.

💪 Производитель

Работает с уже существующим продуктом: улучшает его, адаптирует под рынок, ищет новые сценарии использования и помогает продукту точнее попадать в потребности клиентов.

🧘 Хранитель 

Отвечает за зрелую систему. Его зона — безопасность, стабильность, скорость и надежность продукта по мере роста. Если строители запускают новое, то хранители следят, чтобы оно не развалилось под нагрузкой.

Согласны с Борисом?

🔥 Да, уже нанимаю таких

❤️ Нет, будет вообще не так

Мы обожаем рекрутеров, поэтому пришли к вам с подарком 🎁 Ловите 55 вопросов для скринингового интервью: https://clck.ru/3Ub6xF

⚡ Условия найма стажеров изменились: скоро их нужно будет принимать на работу без испытательного срока

Госдума приняла в третьем чтении закон о стажировках в сфере труда. Объясняем, что это значит для рекрутеров и работодателей👇

❓Кто может стать стажером. По новым правилам стажером сможет стать выпускник колледжа или вуза, а также человек, который прошел профессиональное обучение или получил дополнительное образование. Главное, чтобы с момента получения образования прошло не больше года.

❓Как оформлять стажировку. Стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору, а ее максимальный срок составит шесть месяцев.

❓Какие обязанности появляются у работодателя. Работодатель должен будет назначить стажеру наставника. Зарплата стажера не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда, а на самого сотрудника будут распространяться трудовые гарантии: страховой стаж, больничные и другие права работников по трудовому договору.

А после стажировки сотрудник сможет перейти на постоянную работу к тому же работодателю без испытательного срока.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.

@huntflow

Вечер пятницы — самое время для подборки про рабочую романтику 💘

1. Тот самый коворкинг в Лондоне, про который все уже слышали

Но мы все равно не можем пройти мимо 🤔

В Англии открылся коворкинг, где помимо привычных столов, диванов и бара есть кровати, чтобы вступать в интимные отношения с коллегами. Создатели называют его «штабом человеческой связи». Вот и думайте.

2. И такое бывает: кандидат флиртует и зовет рекрутера на свидание 🫨

Как реагировать, не нарушая профессиональных границ и не превращая собеседование в неловкую сцену?

Объяснил психолог Виктор Добромильский → https://clck.ru/3Uczam

3. Роман сотрудника с руководителем — это вообще нормально? 🫢

Как реагировать HR, если между руководителем и сотрудником служебный роман, а также какие могут быть последствия для команды → https://clck.ru/3Ud5UA

Ставьте ❤️, если, как и мы, любите Журнал Хантфлоу

@huntflow

Насколько совместимы материнство и работа в HR? 🤔

Директор по талантам и культуре гостиничной группы Accor Жаклин Паурини вырастила троих сыновей и изменила свое отношение к команде.

Читайте, к чему это привело: https://clck.ru/3UkBrk

Еще не думаете про HR-бюджет на следующий год? Зря-зря-зря 👀

Чтобы вам было проще начать прямо сейчас, сделали шаблон, который автоматически считает расходы 👇

Подготовьтесь к защите бюджета заранее: https://clck.ru/3UkGvL

Вопросы от заказчиков летят со всех сторон? 🙄

Узнайте, как перестать раз за разом отвечать на одно и то же →

Программа НАЁМа пока в секрете. Билеты — уже по 7000 ₽ 🤫

Спикеров и темы раскроем позже. Зато цену не скрываем: сейчас билет на главный форум про рекрутинг стоит 7000 ₽, а уже в следующем месяце — вдвое дороже.

Можно дождаться программы, а можно забрать самую низкую цену и спокойно ждать анонсов.

🎟 Купить билет за 7000 ₽

Я ошибся

😬Отказали кандидату, который потом стал звездой рынка?
😬Поверили заказчику, а потом месяцами искали несуществующего специалиста?
😬Отправили письмо не тому человеку?
😬Не заметили сильного кандидата, затянули с оффером или приняли решение, о котором до сих пор жалеете?

Мы запускаем рубрику с анонимными историями рекрутеров и HR — без идеальных кейсов, правильных ответов и попыток показать себя лучше.

Расскажите об ошибке, которая чему-то вас научила. Можно написать коротко или подробно — редакция Хантфлоу поможет оформить историю и изменит детали, по которым можно узнать вас, компанию или кандидата.

В истории можно рассказать:

— что произошло
— где вы ошиблись
— чем все закончилось
— что теперь сделали бы иначе

Отправляйте анонимную историю сюда: форма по ссылке 🔗

Имя и компанию указывать не нужно. Публикуем только с вашего разрешения 🩷

14 ошибок в вакансиях, которые мы нашли на джоб-сайтах👇

Ошибка 1. Начинать с текста вакансии, а не с задач на должности
Ошибка 2. Формулировать обязанности общими словами
Ошибка 3. Смешивать несколько ролей в одной вакансии
Ошибка 4. Не указывать зарплату или писать «по результатам собеседования»
Ошибка 5. Завышать требования
Ошибка 6. Не указывать важные навыки
Ошибка 7. Использовать канцелярит и штампы
Ошибка 8. Не объяснять, зачем кандидату эта работа
Ошибка 9. Молчать про переработки, стресс, отсутствие инструкций
Ошибка 10. Не показывать этапы отбора
Ошибка 11. Не адаптировать вакансию под площадку
Ошибка 12. Писать в вакансии «От 30 до 45 лет»
Ошибка 13. Не согласовывать вакансию с нанимающим менеджером
Ошибка 14. Не обновлять вакансию после первых откликов

👉 Скрины с доказательствами и полный разбор ошибок — уже в Журнале Хантфлоу!

Сотрудник внезапно уехал в Беларусь за границу и не собирается возвращаться🫪
Что делать HR? Отвечает юрист: https://clck.ru/3Uootg

Какими сервисами жизненно необходимо пользоваться каждому рекрутеру? ✨

1) Сервис автоматизации рекрутмента: чтобы экономить время на рутине и нанимать лучших кандидатов.

2) Сервис для работы с письмами и сообщениями: чтобы создавать шаблоны и делать краткий пересказ длинных текстов.

3) AI-интервьюер: задает вопросы и анализирует ответы, чтобы рекрутер понимал, когда кандидат говорит неправду на интервью.

4) Сервис для работы с аудио и видео: преобразует аудио и видео в текст, чтобы сохранить контекст каждой встречи с кандидатом.

5) Волшебная кнопка: чтобы добавить в процесс подбора немного магии и много удобства.

Полный список с подробным разбором, названиями и ссылками: https://clck.ru/3Up8jz

🎓 Наем в темпе EdTech: +30% к скорости подбора с Хантфлоу

За три года Академия Eduson выросла с 40 до 200 сотрудников. Вместе с бизнесом усложнился наем: нужно было быстро находить разработчиков, продактов, аналитиков, авторов курсов, маркетологов и продажников.

Чтобы успеть за ростом бизнеса, Eduson перешли на Хантфлоу.

Что изменилось:

🔥Шаблоны сообщений ускорили общение: за то же время рекрутер пишет десяти кандидатам вместо трех
🔥Новые вакансии стали быстрее закрывать кандидатами из собственной базы
🔥Достоверная аналитика найма в Хантфлоу показала, что именно тормозит скорость закрытия: зарплата, тестовое или требования

✨ Итог — скорость найма выросла на 30% ✨

Тоже работаете в EdTech и хотите, чтобы наем успевал за ростом бизнеса? Приходите на бесплатную 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу.

Мы уже внедряли систему лидерам рынка EdTech и знаем, какие функции особенно хорошо работают для быстрого и разнопланового найма. Разберем ваши процессы и покажем, где гарантированно можно ускориться.

Забронировать слот на сессию