Идеальный кандидат существует

Но сначала надо договориться с бизнесом, как он выглядит.

Собрали шаблон профиля должности, чтобы рекрутер и заказчик искали одного и того же человека: https://clck.ru/3UXV8E

@huntflow

Как вернуться на любимую систему автоматизации рекрутмента? Перед такими аргументами не устоит ни один бизнес: https://clck.ru/3UTcAy

Рекрутеры, простите! 💔

Кандидаты злятся на систему, а отвечать приходится вам.

Сохраняйте фразы, которые спасут от негатива 👇

Если кандидат ждет ответ дольше обещанного

Сожалею, но решения пока нет. Обязательно вернусь с обновлением до [день недели].

Если кандидат недоволен тестовым

Понимаю, что тестовое требует времени. Поэтому сразу уточню, на что мы будем смотреть, сколько примерно времени займет задание и когда дадим ответ.

Если кандидат пишет резко

Понимаю ваше раздражение. Давайте я уточню статус и вернусь с ответом, чтобы не оставлять вас в неопределенности.

@huntflow

Дропаем билеты на НАЁМ сильно раньше, чем в прошлом году 🔥

Чтобы все успели купить по самой низкой цене, но... успеют все равно не все.

Не будьте тем человеком, который слишком долго думал и купил билет на пике (или вообще не купил) 🤔

Купить по самой низкой цене

Кого нанимать — зумеров, миллениалов или бумеров? 🙄 Присмотритесь к зиллениалам: https://clck.ru/3UZtZK

Они: надо было покупать биткоин в 2010-м
Снова они: надо было брать билеты на НАЁМ, пока не подорожали
Вы: купили с первого дропа по самой низкой цене 😎

Купить по самой низкой цене

В будущем рекрутеры будут нанимать протипировщиков, строителей, уборщиков, производителей и хранителей. По крайней мере, так считает cоздатель Claude Code Борис Черный 🤖

Так кто это такие?

🚀 Прототипировщик

Придумывает новые идеи и быстро проверяет гипотезы. Большая часть его решений может не дойти до релиза — и это нормально: его задача не доводить каждую идею до финала, а расширять поле возможностей.

🔧Строитель

Превращает сырой прототип в рабочий продукт. Он отвечает за то, чтобы идея стала не просто демо, а надежным решением, которое можно показать пользователям и масштабировать.

🧹Уборщик

Чистит, упрощает и оптимизирует. Это человек, который убирает лишнее, находит узкие места, избавляется от неработающих функций и делает продукт понятнее.

💪 Производитель

Работает с уже существующим продуктом: улучшает его, адаптирует под рынок, ищет новые сценарии использования и помогает продукту точнее попадать в потребности клиентов.

🧘 Хранитель 

Отвечает за зрелую систему. Его зона — безопасность, стабильность, скорость и надежность продукта по мере роста. Если строители запускают новое, то хранители следят, чтобы оно не развалилось под нагрузкой.

Согласны с Борисом?

🔥 Да, уже нанимаю таких

❤️ Нет, будет вообще не так

Мы обожаем рекрутеров, поэтому пришли к вам с подарком 🎁 Ловите 55 вопросов для скринингового интервью: https://clck.ru/3Ub6xF

⚡ Условия найма стажеров изменились: скоро их нужно будет принимать на работу без испытательного срока

Госдума приняла в третьем чтении закон о стажировках в сфере труда. Объясняем, что это значит для рекрутеров и работодателей👇

❓Кто может стать стажером. По новым правилам стажером сможет стать выпускник колледжа или вуза, а также человек, который прошел профессиональное обучение или получил дополнительное образование. Главное, чтобы с момента получения образования прошло не больше года.

❓Как оформлять стажировку. Стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору, а ее максимальный срок составит шесть месяцев.

❓Какие обязанности появляются у работодателя. Работодатель должен будет назначить стажеру наставника. Зарплата стажера не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда, а на самого сотрудника будут распространяться трудовые гарантии: страховой стаж, больничные и другие права работников по трудовому договору.

А после стажировки сотрудник сможет перейти на постоянную работу к тому же работодателю без испытательного срока.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.

@huntflow

Вечер пятницы — самое время для подборки про рабочую романтику 💘

1. Тот самый коворкинг в Лондоне, про который все уже слышали

Но мы все равно не можем пройти мимо 🤔

В Англии открылся коворкинг, где помимо привычных столов, диванов и бара есть кровати, чтобы вступать в интимные отношения с коллегами. Создатели называют его «штабом человеческой связи». Вот и думайте.

2. И такое бывает: кандидат флиртует и зовет рекрутера на свидание 🫨

Как реагировать, не нарушая профессиональных границ и не превращая собеседование в неловкую сцену?

Объяснил психолог Виктор Добромильский → https://clck.ru/3Uczam

3. Роман сотрудника с руководителем — это вообще нормально? 🫢

Как реагировать HR, если между руководителем и сотрудником служебный роман, а также какие могут быть последствия для команды → https://clck.ru/3Ud5UA

Ставьте ❤️, если, как и мы, любите Журнал Хантфлоу

@huntflow

Насколько совместимы материнство и работа в HR? 🤔

Директор по талантам и культуре гостиничной группы Accor Жаклин Паурини вырастила троих сыновей и изменила свое отношение к команде.

Читайте, к чему это привело: https://clck.ru/3UkBrk

Еще не думаете про HR-бюджет на следующий год? Зря-зря-зря 👀

Чтобы вам было проще начать прямо сейчас, сделали шаблон, который автоматически считает расходы 👇

Подготовьтесь к защите бюджета заранее: https://clck.ru/3UkGvL

Вопросы от заказчиков летят со всех сторон? 🙄

Узнайте, как перестать раз за разом отвечать на одно и то же →

Программа НАЁМа пока в секрете. Билеты — уже по 7000 ₽ 🤫

Спикеров и темы раскроем позже. Зато цену не скрываем: сейчас билет на главный форум про рекрутинг стоит 7000 ₽, а уже в следующем месяце — вдвое дороже.

Можно дождаться программы, а можно забрать самую низкую цену и спокойно ждать анонсов.

🎟 Купить билет за 7000 ₽

Я ошибся

😬Отказали кандидату, который потом стал звездой рынка?
😬Поверили заказчику, а потом месяцами искали несуществующего специалиста?
😬Отправили письмо не тому человеку?
😬Не заметили сильного кандидата, затянули с оффером или приняли решение, о котором до сих пор жалеете?

Мы запускаем рубрику с анонимными историями рекрутеров и HR — без идеальных кейсов, правильных ответов и попыток показать себя лучше.

Расскажите об ошибке, которая чему-то вас научила. Можно написать коротко или подробно — редакция Хантфлоу поможет оформить историю и изменит детали, по которым можно узнать вас, компанию или кандидата.

В истории можно рассказать:

— что произошло
— где вы ошиблись
— чем все закончилось
— что теперь сделали бы иначе

Отправляйте анонимную историю сюда: форма по ссылке 🔗

Имя и компанию указывать не нужно. Публикуем только с вашего разрешения 🩷