Уже зарегистрировались на онлайн-митап 25 июня? 🙄

Если ВСЕ ЕЩЕ нет — ловите последний шанс!

Зарегистрироваться

Напоминаем 👇

📍 Онлайн-митап «Как Хантфлоу помогает не упустить талантливых кандидатов и углубить аналитику»
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации

Вы узнаете:

🔥 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
🔥 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
🔥 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
🔥 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования

Участвовать

Хотели на массаж, а получили гуся 🪿

Разобрались, что такое гусетерапия и что с ней делать HR. Щипать Читать в статье по ссылке.

⚡Илон Маск больше не триллионер: его состояние уменьшилось на 118 млрд $

По оценкам Bloomberg, бизнесмен потерял статус триллионера всего за 12 дней.

А в подборе за 12 дней 30 минут можно избавиться от давно надоевших проблем ✨

Как? Запишитесь на получасовую сессию, где эксперты Хантфлоу помогут вам обратить внимание на неочевидные моменты, которые тормозят наем, и расскажут, как избавиться от них с помощью автоматизации.

Записаться на сессию

HR исчезнут? 😑 Нет, но есть нюанс: https://clck.ru/3ULPTY

⚡️ В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов

В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. До приглашения на собеседование работодателю хотят показывать только профессиональную часть профиля: опыт, навыки, образование и квалификацию.

Имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию предлагают скрывать на этапе первичного отбора.

Задача — снизить влияние предвзятости в найме.

🗳 Как вам идея обезличенных резюме?

👍 Поддерживаю, это поможет снизить предвзятость
❤️ Не поддерживаю, рекрутеру нужен полный профиль сразу

Три слова, которые изменят вашу жизнь наем — персональное демо Хантфлоу.

❓Что это такое и зачем оно вам❓

Обычное демо: менеджеры презентуют вам преимущества продуктов

Наше демо: вы презентуете нам проблемы найма в компании, а мы помогаем решить их с помощью Хантфлоу

Это бесплатный аудит, с которого вы уйдете с конкретными решениями проблем, которые обычно копятся в найме годами.

Вот что мы сделаем за 30 минут:

1) Разберем воронку: найдем узкие места, из-за которых вы теряете кандидатов, и настроим этапы подбора

2) Избавимся от хаоса: покажем, как работать с откликами со всех популярных работных сайтов в одном окне

3) Автоматизируем рутину: расскажем, как подключить ваши календари, почту и мессенджеры к Хантфлоу, чтобы экономить время и убрать лишнюю ручную работу

👉 Записаться на демо

Хм, к чему это мы? 🤔

🔥 Ааа, знаю-знаю

⚡️ Нашли главную ошибку в описании вакансии, которая портит ваш наем

Обычно просто берут старый шаблон, немного правят текст, согласуют его несколько недель и в итоге ищут человека не на ту роль.

Кандидат выходит на работу, а через пару месяцев выясняется: команде был нужен совсем другой специалист 🙄

Чтобы с вами такого не случалось, сверяйтесь с этим чек-листом:

❓Какую задачу человек должен решить в ближайшие 12–18 месяцев?
❓Что он получит на входе: готовую систему или хаос?
❓Где проходит реальная зона влияния сотрудника?
❓С кем придется договариваться и от кого еще зависит результат специалиста?
❓По каким признакам через полгода будет понятно, что человек справляется?

Сохраняйте себе, чтобы никогда не совершать таких ошибок ❤️

Каждый кандидат идеален, если верить его резюме. А как на самом деле? 🔍

9 июля на онлайн-конференции Хантфлоу разберемся, как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые, но неправдивые резюме и собеседования с ИИ-двойниками.

Зарегистрироваться

Вместе с экспертами из Winline, Duo Band и других компаний обсудим:
👉 На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
👉 Почему старые методы оценки перестали работать
👉 Как раскрыть реальный уровень кандидата, когда на бумаге он идеален
👉 Как изменить стандартное интервью, чтобы увидеть мотивацию, потенциал и ценности кандидата

Участвовать бесплатно

📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования»
📅 9 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации

Зарегистрироваться

Срочно перешлите своим удаленщикам: всего один офисный день в месяц повышает производительность 🔥

Доказательства — в статье по ссылке: https://clck.ru/3UPeab

🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
🎟️🎟️2️⃣7️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️1️⃣1️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️

👆Ничего не планируйте 👆
🚨Ничего не планируйте 🚨
👀 Ничего не планируйте 👀

Дату (27 ноября) запомнили?

Лучше запишите — вас ждет кое-что грандиозное! Гарантируем 🤝

Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀

👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными.

🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата.

❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса.

Чей подход нравится вам больше всего?

👍 — Собчак
🔥 — Маск
❤️ — Хэтэуэй

@huntflow

Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎

Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT

Excel не виноват. Он просто не должен был становиться CRM для подбора сотрудников

В СпросиВрача подбор начинался красиво: таблицы, цвета, списки, статусы, комментарии. Все вроде бы под контролем. Пока вакансий и кандидатов не стало больше.

И тут началось:

— Кандидат ждет ответ
— Заказчик ждет кандидата
— Рекрутер ждет комментарий заказчика
— Таблица ждет, что кто-то все это вспомнит и обновит

«Ты держишь в голове, что надо отписаться кандидату, потом отвлекся — и все, кандидат остался без ответа. Это плохо‎»‎, — говорит HR BP СпросиВрача Евгений Зайцев.

После перехода на Хантфлоу команда убрала ручной героизм из подбора.

🤩 Теперь кандидаты живут не в строках, а в карточках. Заказчики смотрят резюме в системе. Обратная связь не теряется в чатах. История кандидата остается в базе, даже если сегодня ему отказали, а завтра под него появилась новая роль.

Главное: рекрутеру больше не нужно быть Excel-ниндзя, секретарем заказчика и человеком-напоминалкой одновременно.

Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить.

Забронировать слот на сессию

Как искать работу и не сойти с ума

Рекрутерам сложно рассказать что-то новое про поиск работы. Но иногда полезна не новая мысль, а понятная структура. Вдруг пригодится 🫶

Вот как может выглядеть день:

🧘 Утро без телефона
Там могут быть отказы, и они сразу испортят настрой. Сначала вода, зарядка и завтрак.

💻 2 часа на вакансии
Проверьте Хэдхантер, карьерные страницы интересных компаний и откликайтесь только на то, что правда интересно.

💬 30 минут на комментарии
Профессиональные соцсети работают: оставляйте осмысленные комментарии под постами из вашей сферы.

☕ 30 минут на перерыв
Поешьте, прогуляйтесь, переключитесь.

🤝 1 час на нетворкинг
Напишите бывшим коллегам, знакомым из индустрии или людям из компаний, где хотите работать.

✅ Закрыть ноутбук без чувства вины
После четырех часов активного поиска порадуйте себя чем-то приятным и выдохните.

❤️ — чтобы найти работу мечты

@huntflow

Узнали своих любимых кандидатов? 🥲

На онлайн-конференции 9 июля речь пойдет как раз о них!

Мы обсудим, что делать рекрутеру, когда из-за ИИ становится все сложнее увидеть реального кандидата за красивой самопрезентацией 👇

Зарегистрироваться

Бензина нет, сил нет, времени нет. А на НАЁМе все (что нужно рекрутерам и эйчарам!) будет 🫶

Билеты — скоро ⚡️

@huntflow

⚡Рекрутеры и эйчары, внимание: в России изменилась главная проблема найма

Раньше бизнесу просто не хватало сотрудников, а теперь компании не могут найти квалифицированных специалистов и сотрудником с редкими навыками.

Цифры это подтверждают: сейчас кадровый дефицит называет основным вызовом 2026 года только 41% компаний, в 2025 году — 76%.

Здесь помогают с наймом квалифицированных специалистов →