У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️

Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱

Простите! Просто они не умеют:

❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов

А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.

Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрировались на онлайн-митап 25 июня? 🙄

Если ВСЕ ЕЩЕ нет — ловите последний шанс!

Зарегистрироваться

Напоминаем 👇

📍 Онлайн-митап «Как Хантфлоу помогает не упустить талантливых кандидатов и углубить аналитику»
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации

Вы узнаете:

🔥 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
🔥 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
🔥 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
🔥 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования

Участвовать

Хотели на массаж, а получили гуся 🪿

Разобрались, что такое гусетерапия и что с ней делать HR. Щипать Читать в статье по ссылке.

⚡Илон Маск больше не триллионер: его состояние уменьшилось на 118 млрд $

По оценкам Bloomberg, бизнесмен потерял статус триллионера всего за 12 дней.

А в подборе за 12 дней 30 минут можно избавиться от давно надоевших проблем ✨

Как? Запишитесь на получасовую сессию, где эксперты Хантфлоу помогут вам обратить внимание на неочевидные моменты, которые тормозят наем, и расскажут, как избавиться от них с помощью автоматизации.

Записаться на сессию

HR исчезнут? 😑 Нет, но есть нюанс: https://clck.ru/3ULPTY

⚡️ В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов

В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. До приглашения на собеседование работодателю хотят показывать только профессиональную часть профиля: опыт, навыки, образование и квалификацию.

Имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию предлагают скрывать на этапе первичного отбора.

Задача — снизить влияние предвзятости в найме.

🗳 Как вам идея обезличенных резюме?

👍 Поддерживаю, это поможет снизить предвзятость
❤️ Не поддерживаю, рекрутеру нужен полный профиль сразу

Три слова, которые изменят вашу жизнь наем — персональное демо Хантфлоу.

❓Что это такое и зачем оно вам❓

Обычное демо: менеджеры презентуют вам преимущества продуктов

Наше демо: вы презентуете нам проблемы найма в компании, а мы помогаем решить их с помощью Хантфлоу

Это бесплатный аудит, с которого вы уйдете с конкретными решениями проблем, которые обычно копятся в найме годами.

Вот что мы сделаем за 30 минут:

1) Разберем воронку: найдем узкие места, из-за которых вы теряете кандидатов, и настроим этапы подбора

2) Избавимся от хаоса: покажем, как работать с откликами со всех популярных работных сайтов в одном окне

3) Автоматизируем рутину: расскажем, как подключить ваши календари, почту и мессенджеры к Хантфлоу, чтобы экономить время и убрать лишнюю ручную работу

👉 Записаться на демо

Хм, к чему это мы? 🤔

🔥 Ааа, знаю-знаю

⚡️ Нашли главную ошибку в описании вакансии, которая портит ваш наем

Обычно просто берут старый шаблон, немного правят текст, согласуют его несколько недель и в итоге ищут человека не на ту роль.

Кандидат выходит на работу, а через пару месяцев выясняется: команде был нужен совсем другой специалист 🙄

Чтобы с вами такого не случалось, сверяйтесь с этим чек-листом:

❓Какую задачу человек должен решить в ближайшие 12–18 месяцев?
❓Что он получит на входе: готовую систему или хаос?
❓Где проходит реальная зона влияния сотрудника?
❓С кем придется договариваться и от кого еще зависит результат специалиста?
❓По каким признакам через полгода будет понятно, что человек справляется?

Сохраняйте себе, чтобы никогда не совершать таких ошибок ❤️

Каждый кандидат идеален, если верить его резюме. А как на самом деле? 🔍

9 июля на онлайн-конференции Хантфлоу разберемся, как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые, но неправдивые резюме и собеседования с ИИ-двойниками.

Зарегистрироваться

Вместе с экспертами из Winline, Duo Band и других компаний обсудим:
👉 На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
👉 Почему старые методы оценки перестали работать
👉 Как раскрыть реальный уровень кандидата, когда на бумаге он идеален
👉 Как изменить стандартное интервью, чтобы увидеть мотивацию, потенциал и ценности кандидата

Участвовать бесплатно

📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования»
📅 9 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации

Зарегистрироваться

Срочно перешлите своим удаленщикам: всего один офисный день в месяц повышает производительность 🔥

Доказательства — в статье по ссылке: https://clck.ru/3UPeab

🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
🎟️🎟️2️⃣7️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️1️⃣1️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️

👆Ничего не планируйте 👆
🚨Ничего не планируйте 🚨
👀 Ничего не планируйте 👀

Дату (27 ноября) запомнили?

Лучше запишите — вас ждет кое-что грандиозное! Гарантируем 🤝

Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀

👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными.

🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата.

❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса.

Чей подход нравится вам больше всего?

👍 — Собчак
🔥 — Маск
❤️ — Хэтэуэй

@huntflow

Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎

Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT