Ловите контроффер на контроффер: https://clck.ru/3UDfWw

Это 👀, которые увидели в программе HR API 2026 темы про наем в IT.

Это 🧠, который подумал: «Надо обсудить, как прокачать свой подбор».

А это 🤝, потому что команда Хантфлоу тоже будет на HR API 2026.

📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн

Если планируете участвовать, будем рады встретиться и поговорить о том, как вам прокачать процесс найма. А еще обсудим, какие инструменты сделают рекрутинг понятнее, быстрее и эффективнее.

До встречи на HR API 👋

Plata за риск: хантить всех, работать быстро, жертвовать выходными

Бывшие топ-менеджеры Тинькофф построили в Мексике цифровой банк Plata с капитализацией $5 млрд.

В документальном фильме команда рассказала, как запускала банк с нуля: хантинг по всему рынку, по четыре собеседования в день, быстрый сбор core-команды и культура, где высокий темп важнее привычного work-life balance.

«Где мы только не хантили: везде по рынку ходили. И в Тинькофф, и в Озоне, в Яндексе, и в огромном количестве других компаний», — говорит Роман Бобрешов, руководитель разработки Plata.

В компании прямо говорят: ради результата приходилось жертвовать выходными и праздниками. А еще руководители сидят в общем опенспейсе — без большой дистанции между топами и командой.

Мы посмотрели фильм и выписали главное о найме, темпе работы и управлении командой Plata: https://clck.ru/3UEV9u

@huntflow

Работа с аналитикой ощущается как-то так?

Во-первых, сочувствуем 🫪

Во-вторых, приглашаем на онлайн-митап Хантфлоу 25 июня, где мы расскажем вам, как построить воронку без узких мест и получать только чистые данные.

Нажимайте 👉 сюда 👈 и регистрируйтесь бесплатно.

❗️До старта — неделя.

И помните: вы со всем справитесь! ❤️

В эпоху ИИ каждому рекрутеру и эйчару нужно НУНЧИ

Корейское слово «нунчи» (눈치) часто объясняют как умение «измерять глазами»: быстро считывать настроение людей, атмосферу и то, что не сказали вслух.

Проще: заметить паузу, услышать смену тона, понять, что молчание — не всегда согласие, а «подумаю» — не всегда интерес.

Нунчи нужно всем, кто работает с людьми:

👉 На встречах — увидеть, где решение правда принято, а где люди просто устали спорить
👉 В изменениях — понять, кто тревожится, но не задает вопросов
👉 В найме — заметить сомнение кандидата до отказа
👉 В команде — увидеть усталость до срыва и конфликта

Есть еще digital nunchi — умение читать виртуальную комнату. В онлайне тоже есть сигналы: кто перестал включать камеру, кто отвечает короче обычного, чьи сообщения остаются без реакции, где эмодзи заменяют прямой фидбэк.

Но нунчи не должно превращаться в паранойю. Не каждую паузу нужно трактовать как проблему, а каждый короткий ответ — как тревожный сигнал. Это не про додумывать за людей, а про вовремя заметить изменения и спокойно уточнить.

❤️ — умею читать комнату
🔥 — иногда читаю даже слишком хорошо
👍 — теперь буду присматриваться

@huntflow

У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️

Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱

Простите! Просто они не умеют:

❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов

А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.

Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.

Зарегистрироваться