Воронка найма разваливается, дедлайны горят, а талантливые кандидаты уходят в закат? 🤯

❗Если сталкивались хотя бы с одной из этих проблем, у нас хорошие новости: на бесплатном онлайн-митапе Хантфлоу 25 июня мы расскажем, как с ними справиться.

Зарегистрироваться

📍 Онлайн
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации

Вы узнаете:

👉 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
👉 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
👉 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
👉 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования

Участвовать

И еще кое-что полезное: 18 июня собираемся ➡️ ЗДЕСЬ ⬅️ на бесплатной HR-встрече Хантфлоу. Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать больше про антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.

Ждем вас!

Сотрудник не выгорел, а заржавел

Пока все говорили о выгорании, в офисах тихо ржавели люди.

Ржавчина — это состояние, когда человеку уже не тяжело, ему слишком легко. Задачи знакомы до боли, работа не требует усилий, вызова почти нет, а интерес медленно осыпается где-то между регулярным созвоном и таблицей, которую никто не открывает.

Это не выгорание от перегруза. Это скука от недогруза.

И таких сотрудников больше, чем кажется. В 2026 году только 20% сотрудников по всему миру сильно вовлечены в работу — это минимум за пять лет. В 2022-м было 23%. Остальные просто делают необходимый минимум.

Вопрос к вам:

🔥 — вы сами находите себе интересные задачи
👍 — считаете, что руководитель должен давать интересные задачи

@huntflow

В сервисе онлайн-бронирования отелей «Островок» все строго: нет фидбэка от нанимающего — нет подбора. ОКАК!

Если заказчик нарушает SLA, работа по вакансии останавливается. Например: фидбэк должен быть за 3 дня, прошло 5 — вакансия встает на паузу, — Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в «Островке»

Другие принципы «Островка» читайте по ссылке. Они помогут рекрутерам найти опору, перестать обслуживать хаос нанимающих менеджеров и начать выстраивать партнерские правила игры.

@huntflow — регулярно напоминаем рекрутерам, что не надо тащить ответственность за всех

🧲 Ох, если бы кандидаты притягивались магнитом...

В кризис об этом можно только мечтать: легко не будет. ФОТ режут, нагрузка на каждую роль растет, результат нужен х2.

Хорошая новость: выжить на таком рынке и спасти нервы помогут рабочие инструменты.

Универсальными антикризисными HR-практиками БЕСПЛАТНО поделятся эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других компаний 18 июня на HR-конференции Хантфлоу.

Онлайн и офлайн в Омске. До старта — два дня.

⚡️ Программа и регистрация ⚡️

Рекрутеры, мы вас обожаем! ❤️

🪄 Волшебная кнопка Хантфлоу стала еще волшебнее

Она все так же сохраняет кандидатов в базу за пару кликов и теперь меняет цвет под ситуацию.

🟠 Если Хантфлоу нашел похожего кандидата в вашей базе, кнопка подсветится оранжевым — чтобы вы сразу заметили возможный дубль и не тратили время на лишние проверки.

🟢 Если кандидат новый и сохранен — кнопка станет зеленой.

Хантфлоу — меньше рутины, больше магии в подборе ✨

Ловите контроффер на контроффер: https://clck.ru/3UDfWw

Это 👀, которые увидели в программе HR API 2026 темы про наем в IT.

Это 🧠, который подумал: «Надо обсудить, как прокачать свой подбор».

А это 🤝, потому что команда Хантфлоу тоже будет на HR API 2026.

📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн

Если планируете участвовать, будем рады встретиться и поговорить о том, как вам прокачать процесс найма. А еще обсудим, какие инструменты сделают рекрутинг понятнее, быстрее и эффективнее.

До встречи на HR API 👋

Plata за риск: хантить всех, работать быстро, жертвовать выходными

Бывшие топ-менеджеры Тинькофф построили в Мексике цифровой банк Plata с капитализацией $5 млрд.

В документальном фильме команда рассказала, как запускала банк с нуля: хантинг по всему рынку, по четыре собеседования в день, быстрый сбор core-команды и культура, где высокий темп важнее привычного work-life balance.

«Где мы только не хантили: везде по рынку ходили. И в Тинькофф, и в Озоне, в Яндексе, и в огромном количестве других компаний», — говорит Роман Бобрешов, руководитель разработки Plata.

В компании прямо говорят: ради результата приходилось жертвовать выходными и праздниками. А еще руководители сидят в общем опенспейсе — без большой дистанции между топами и командой.

Мы посмотрели фильм и выписали главное о найме, темпе работы и управлении командой Plata: https://clck.ru/3UEV9u

@huntflow

Работа с аналитикой ощущается как-то так?

Во-первых, сочувствуем 🫪

Во-вторых, приглашаем на онлайн-митап Хантфлоу 25 июня, где мы расскажем вам, как построить воронку без узких мест и получать только чистые данные.

Нажимайте 👉 сюда 👈 и регистрируйтесь бесплатно.

❗️До старта — неделя.

И помните: вы со всем справитесь! ❤️

В эпоху ИИ каждому рекрутеру и эйчару нужно НУНЧИ

Корейское слово «нунчи» (눈치) часто объясняют как умение «измерять глазами»: быстро считывать настроение людей, атмосферу и то, что не сказали вслух.

Проще: заметить паузу, услышать смену тона, понять, что молчание — не всегда согласие, а «подумаю» — не всегда интерес.

Нунчи нужно всем, кто работает с людьми:

👉 На встречах — увидеть, где решение правда принято, а где люди просто устали спорить
👉 В изменениях — понять, кто тревожится, но не задает вопросов
👉 В найме — заметить сомнение кандидата до отказа
👉 В команде — увидеть усталость до срыва и конфликта

Есть еще digital nunchi — умение читать виртуальную комнату. В онлайне тоже есть сигналы: кто перестал включать камеру, кто отвечает короче обычного, чьи сообщения остаются без реакции, где эмодзи заменяют прямой фидбэк.

Но нунчи не должно превращаться в паранойю. Не каждую паузу нужно трактовать как проблему, а каждый короткий ответ — как тревожный сигнал. Это не про додумывать за людей, а про вовремя заметить изменения и спокойно уточнить.

❤️ — умею читать комнату
🔥 — иногда читаю даже слишком хорошо
👍 — теперь буду присматриваться

@huntflow