7 типичных проблем автоматизации и способы их решения

Выгода от автоматизации процесса найма очевидна — сокращение затрат,
экономия времени рекрутеров и нанимающих менеджеров, планирование подбора и внедрение критериев для его оценки.

Хантфлоу помог тысячам рекрутеров избавится от рутины и закрывать больше вакансий за меньшее время. Мы видели разные подходы к автоматизации и знаем, какие трудности могут подстерегать на этом пути.

🔥 Собрали распространенные проблемы, с которыми можно столкнуться при автоматизации: https://clck.ru/ZJibZ

#автоматизация #экспертиза

«Коллеги, главного тестировщика ищу. Может, кто знает сообщества в телеге, где можно разместить вакансию?»

Фраза из заголовка — популярный вопрос в чатах HR-специалистов. По данным исследования Stack Overflow — 70% разработчиков из 181 страны работают полный рабочий день, а 57% из респондентов открыты для смены работы. Где искать специалистов, у которых уже есть работа, но они готовы рассмотреть интересные предложения?

Сделали подборку из 75 (!) активных телеграм-каналов и чатов для размещения вакансий разработчиков. Для удобства, распределили по языкам программирования и должностям: https://clck.ru/ZLXPf

#подборка #телеграм

Поставьте оценку после работы

Индекс eNPS, или Employee Net Promoter Score — метрика, которая переводится как «индекс удовлетворенности персонала». eNPS показывает, насколько сотрудники довольны работой в компании и настроены на совместное развитие или готовы уйти, как только получат привлекательный оффер.

Показатель позволяет прогнозировать показатели для управления персоналом. Например, какая будет текучка в следующем году, насколько лояльны сотрудники и каков будет кадровый резерв внутри компании.

Вместе с Полиной Лаптевой из компании Skyeng разобрались, как и зачем считать eNPS, какие вопросы задавать в анкете для оценки и что потом делать с результатами оценки: https://clck.ru/ZNbrp

#экспертиза #управление