Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR

На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд.

📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов

Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.

📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность

Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».

📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках

Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.

📎 Молодежь нужно привлекать заранее

Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».

❤️ — если согласны с тезисами

Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений

Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье.

Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.

Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье.


@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR

Не советуем вам это пропускать — и вот почему

Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄

📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн

Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации.

Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов

На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний.

HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект».

Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция.

Смотреть программу

Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D

Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚

Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу.

Читать

База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка

Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.

У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.

Что проверять на собеседовании 👇

1️⃣ Как кандидат учится

На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.

❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».

2️⃣ Как относится к рутине

На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.

❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».

3️⃣ Умеет ли брать ответственность

Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.

❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».

4️⃣ Как реагирует на обратную связь

Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.

❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».

5️⃣ Как ведет себя в конфликте

Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.

❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».

В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.

@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты