Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде

HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/ZGSe4

🎬 YouTube: https://clc.to/KbkrOg
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/DYbMMA
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/1jc8XQ
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/iAdkmA
🎧 Spotify: https://clc.to/XQB3MA
🎼 SoundСloud: https://clc.to/9UJwjg

#подкаст

7 типичных проблем автоматизации и способы их решения

Выгода от автоматизации процесса найма очевидна — сокращение затрат,
экономия времени рекрутеров и нанимающих менеджеров, планирование подбора и внедрение критериев для его оценки.

Хантфлоу помог тысячам рекрутеров избавится от рутины и закрывать больше вакансий за меньшее время. Мы видели разные подходы к автоматизации и знаем, какие трудности могут подстерегать на этом пути.

🔥 Собрали распространенные проблемы, с которыми можно столкнуться при автоматизации: https://clck.ru/ZJibZ

#автоматизация #экспертиза

«Коллеги, главного тестировщика ищу. Может, кто знает сообщества в телеге, где можно разместить вакансию?»

Фраза из заголовка — популярный вопрос в чатах HR-специалистов. По данным исследования Stack Overflow — 70% разработчиков из 181 страны работают полный рабочий день, а 57% из респондентов открыты для смены работы. Где искать специалистов, у которых уже есть работа, но они готовы рассмотреть интересные предложения?

Сделали подборку из 75 (!) активных телеграм-каналов и чатов для размещения вакансий разработчиков. Для удобства, распределили по языкам программирования и должностям: https://clck.ru/ZLXPf

#подборка #телеграм