⚡️ С 1 сентября лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год

Оплата переработок не меняется — первые 2 часа по полуторной ставке, остальные не менее чем в двойном размере.

Разбираем, что HR нужно успеть пересмотреть до осени → https://clck.ru/3TfRwL

Еще интересное за неделю в Журнале Хантфлоу 👇

📄 Готовый шаблон рекомендательного письма — скачайте и адаптируйте под любую должность за пару минут.

🍎 Исследование на данных 33 стран: чем длиннее рабочий год, тем выше уровень ожирения — и вот почему это важно знать работодателям.

⚙️ Один лайфхак в Хантфлоу, который экономит часы при разборе сотен откликов.

Хороших выходных ❤️

@huntflow

👠 Подбор для красной дорожки: как нанимают сотрудников на Каннский кинофестиваль?

Каннский кинофестиваль в самом разгаре — на днях, например, на ковровой дорожке воссоединились актеры Форсажа, вызвав волну ностальгии и обсуждений в соцсетях.

Но пока камеры следили за звездами, за кадром работали больше 1000 сотрудников: встречали селебрити у подножия лестницы, синхронизировали выходы с фотографами, направляли потоки гостей и журналистов. Цена любой заминки — неловкая пауза, которую разберут мировые СМИ.

Такая слаженность не возникает сама по себе. За ней стоит кропотливая работа рекрутеров еще до старта фестиваля.

Редакция Журнала Хантфлоу узнала:

🔸 Кто нанимает персонал для Каннского фестиваля
🔸 На что обращают внимание при найме
🔸 Как проходит онбординг сотрудников

Подробности читайте в статье

❤️ — если хотели бы поучаствовать в таком найме как рекрутер

Кандидат с аудиосуфлером — уже не сюжет для офисного сериала, а новая реальность найма

Рекрутеры и HR давно привыкли к «творческому подходу» в резюме: где-то кандидат расширил зону ответственности, где-то добавил пару технологий, где-то превратил участие в проекте в полноценное лидирование. С таким приукрашиванием сталкиваются 71% рекрутеров.

На собеседованиях лжи меньше — около 40% случаев. Врать очно или по видеосвязи сложнее: приходится не просто красиво написать, а выдержать уточняющие вопросы, паузы и проверку на реальный опыт.

Но обман не исчез, он стал технологичнее. Сегодня это уже не только «немного усилил резюме», а новые схемы:

1. Суфлер за кадром
Кандидат сидит перед камерой один, но это только видимость. В соседней вкладке или в наушнике — наставник, который в реальном времени слышит вопрос и диктует ответ. Схема особенно живуча на технических интервью: пока рекрутер ждет ответа на вопрос про архитектуру системы, за кадром его уже гуглят

2. ИИ-маски и дипфейки
Технологии замены лица позволяют провести интервью за другого человека. Иногда это делается с помощью специального софта, иногда проще: в звонок заходит один человек, а отвечает другой, просто выключив камеру под любым предлогом. Распознать подмену сложно, особенно если интервью проходит в формате «камера необязательна»

3. Техника «Паровозик»
Несколько кандидатов заранее договариваются и по очереди проходят собеседования в одну компанию. Первый идет на разведку: запоминает или записывает вопросы, тестовые задания, логику интервью. Следующий приходит уже подготовленным. В итоге компания получает кандидата, который «случайно» знает правильные ответы на все вопросы

Как рекрутеру снизить риск обмана:

— уходить в детали: «Почему так?», «Какие были альтернативы?», «Что сделали именно вы?»
— давать практические кейсы вместо абстрактных вопросов
— менять сценарий интервью и не использовать один и тот же набор задач
— обращать внимание на паузы, подсказки, смену темпа речи и взгляды в сторону
— проверять реальный вклад кандидата в проект, а не только красивые формулировки из резюме

И главное: не нужно подозревать каждого. Нужно строить интервью так, чтобы честному кандидату было легко показать опыт, а недобросовестному — сложно пройти за счет чужих ответов.

Чем больше 🔥 под этим постом, тем меньше схем обмана встретится вам на интервью

@huntflow