Тихие стратегии сотрудников: новый словарь рабочего выгорания

Сотрудники не всегда говорят прямо: «я устал», «я не согласен», «мне нужно расти» или «я хочу уйти».

Иногда это звучит тише👇

🟦 Тихий отпуск (Quiet vacationing)

Сотрудник формально «на связи»: заходит в созвоны, отвечает в чатах, пишет письма. Но на самом деле он уже уехал отдыхать — просто не сказал об этом руководителю.

Почему так происходит? В компаниях до сих пор живет культ продуктивности, где отдых будто нужно заслужить. А признаться в усталости — почти как признаться в слабости.

🟪 Тихое потрескивание (Quiet crackling)

Это состояние, когда человек вроде бы работает, но внутри уже «трещит». Постоянное недовольство, потеря интереса, выгорание, мысли об увольнении.

Не громкий конфликт, не резкий уход, а медленное внутреннее отключение.

🟨 Тихое процветание (Quiet thriving)

Сотрудник растет, учится, развивает навыки — но делает это незаметно. Без громких заявлений, без демонстрации амбиций, без желания конкурировать с коллегами. И часто с надеждой, что руководители сами заметят прогресс.

И грамотный руководитель заметит.

🟥 Тихое сопротивление (Quiet resistance)

Когда сотрудники не спорят открыто с изменениями в компании, но внутри не принимают их. Они саботируют, замедляют процессы, делают «как раньше» или просто не включаются.

Причина часто не в лени, а в страхе, недоверии или ощущении, что открытый разговор все равно ничего не изменит. Ну или в лени.

А вы замечали такие тихие стратегии у себя или в команде? 💯 — если да

@huntflow

Количество откликов на один наем утроилось 😱

По данным Ashby, с 2021 года среднее количество откликов на один наем выросло почти в три раза: было около 100, сейчас — 291.

Важно, что это не локальное наблюдение одной компании, а один из самых показательных отчетов для рынка найма.

На первый взгляд, 291 отклик может не звучать как катастрофа: у многих рекрутеров на одну вакансию приходит и больше. Но важно, что это усредненный показатель по огромной базе — более 109 млн откликов и 247 тыс. вакансий. А главное здесь не сама цифра, а динамика: за несколько лет рекрутерам стало нужно обработать почти в три раза больше входящего потока, чтобы закрыть одну позицию.

Параллельно растет нагрузка на интервью: техническая роль требует в среднем 17,6 интервью на один наем — на 52% больше, чем в 2021 году. Для бизнес-ролей показатель ниже — 11,7 интервью, но и это на 36% выше прежнего уровня.

🐬 К чему все это приведет, читайте в Журнале Хантфлоу ⮕