Ситуация на рынке труда Ростовской области: краткая справка

📊 Главные показатели
• Безработица: 2% — один из самых низких показателей в ЮФО.
• Занятость: 62%.
• Активность соискателей: за 2025 год число резюме выросло на 30%.
• Объем рынка: только за январь работодатели разместили 53,5 тыс. вакансий.

🔍 Где конкуренция, а где дефицит?
• Конкуренция среди кандидатов: в менеджменте и медиа (3 человека на место).
• Острый дефицит: производство, медицина, продажи и рабочие специальности.

🚩Топ-5 сфер с нехваткой кадров
Рабочий персонал — 31,2% вакансий
Транспорт и логистика — 19%
Продажи — 13%
Производство — 11,5%
Строительство — 5,2%

Большое количество резюме создает иллюзию перенасыщенности рынка, но спрос на квалифицированные кадры остается высоким.

Что с этим делать и почему в нашем канале мы пишем про Ростовскую область? Все просто: уже 19 марта проведем в городе конференцию с экспертами HR-сферы. Как всегда, бесплатно и для всех желающих.

😍 Подробности совсем скоро – не пропустите старт регистрации.

@huntflow

Цифра дня: 250 000 рублей — средняя стоимость найма сотрудника в России

По данным опроса Specter Consulting Group, поиск и адаптация одного сотрудника в среднем обходятся компании 250 000 ₽.

При этом закрытие вакансии занимает около 38 дней. Все это время бизнес теряет деньги: задачи не выполняются, команда перегружена.

Как сократить время и траты на подбор?

Использовать Хантфлоу. С системой рекрутеры работают быстрее и экономят 45 рабочих дней в году, а еще сокращают сроки и стоимость закрытия вакансий без потери качества.

😍 Перейти на Хантфлоу по ценам 2025 года

@huntflow

Девять кругов ада найма: как устроены этапы подбора персонала

Чтобы ваш наем не напоминал кандидату Броуновское движение и не вызывал вопросов «А что дальше?», важно четко определить этапы подбора и задачи каждого из них.

Собрали бесплатный гайд по каждому этапу подбора с подробными объяснениями. Удобно сохранить себе и использовать как чек-лист.

😍 Скачать гайд бесплатно

@huntflow

🚀 «Нам нужен свой Марк Цукерберг!»

Знакомая фраза? Бизнес часто приходит с запросом: «Найдите нам самого лучшего, уникального, гениального — чтобы как Цукерберг, только на позиции мидл-уровня».

Кажется, что если собрать команду из одних «звезд», компания взлетит до небес. Но на самом деле нанимать только гениев — стратегия, которая может больно ударить по процессам.

Команда — это не только топ-перформеры, но и баланс разных уровней. О том, как аргументировать это бизнесу и почему «середнячки» — это не приговор, а ценный актив, читайте в новой статье.

😍 Читать в Журнале Хантфлоу

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🔥 Последний шанс: покончите с сервисной ролью раз и навсегда

Начните влиять на бизнес и доносить свои решения! Уже сегодня, 26 февраля в 11:00 МСК соберем экспертов из Умскул, CDEK и OneTwoTrip, которые на практике выстроили партнерство с бизнесом и готовы поделиться рабочими инструментами.

⏰ Начало вебинара через 1 час

➡️ Присоединиться к трансляции

@huntflow

⭐️ Новинка! Пишите кандидатам в MAX в один клик

Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому кандидаты все чаще выбирают MAX. По нашей оценке, уже 30% кандидатов используют его как основной канал связи при поиске работы.

Теперь открывайте чаты с кандидатами в MAX из Хантфлоу в один клик!

Если в резюме есть ссылка на профиль в MAX, Хантфлоу сам распознает и добавит ее в карточку кандидата. Просто кликните на иконку мессенджера — и вы мгновенно перейдете в чат с ним.

Или вы можете добавить ссылку в специальное поле вручную, просто отредактировав карточку кандидата.

💡В Хантфлоу общайтесь с кандидатами без барьеров и лишних кликов не только в MAX. Отправляйте СМС прямо из системы, и одним кликом переходите в чаты Telegram, WhatsApp* и Viber. И это еще не все возможности Хантфлоу!

😍 Узнайте о готовых шаблонах сообщений и других функциях на личной демонстрации

@huntflow

* Организация Meta (владелец WhatsApp) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.

👩‍💻 Где искать middle+ специалистов и как их нанимать?

IT-рынок столкнулся с дефицитом middle+ — кандидатов с опытом от 3 лет, которые уже готовы брать на себя ответственность уровня сеньора. Они — настоящая находка для любой команды.

Мы поговорили с Дарьей Амосовой, Head of Recruitment в Magnetto.pro, и собрали для вас полный гайд.

Главные вопросы, которые разобрали:
✅ Как отличить настоящего middle+ от сильного middle-специалиста?
✅ На каких площадках и в каких сообществах их искать сегодня?
✅ Почему «выращивание» сотрудника внутри компании может быть выгоднее, чем поиск на рынке?

😍 Читать в Журнале Хантфлоу

@huntflow

20 телеграм-каналов с вакансиями в HR

Редакция Журнала Хантфлоу изучила актуальные каналы в телеграм и собрала подборку тех, которые помогут специалистам в HR найти работу.

😍 Где искать работу эйчарам, рекрутерам, кадровикам и другим специалистам сферы

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🤖 ИИ не заменит специалистов, но может стать отличным коллегой

Гибридные команды «человек + ИИ‑агент» уже выходят из стадии экспериментов в реальную операционку. И именно HR может стать тем, кто поможет бизнес‑подразделениям организовать их работу по‑взрослому, а не как получится.

Рассказываем, что такое ИИ-агент, как использовать его возможности в бизнесе и какова в этом процессе роль HR. Опытом создания гибридных команд «‎человек + ИИ-агент» поделился ‎арт-директор Битрикс24 Роман Горшков.

😍 Читать статью в Журнале Хантфлоу

@huntflow

В LinkedIn активно обсуждают историю женщины, которая проработала более 20 лет в одном банке и столкнулась с неожиданными трудностями при поиске новой работы.

В новой статье разобрались, кого же все-таки лучше нанять: человека с опытом в одной компании или специалиста, который часто меняет место работы.

😍 Какой сотрудник окажется более ценным для бизнеса

@huntflow