Готовь заказчика смолоду

Нанимающий менеджер — ключевая фигура в подборе, от которой зависит репутация работодателя. Бывает, что рекрутер проделывает огромную работу, чтобы найти подходящего специалиста и «продать» ему вакансию, но после интервью с заказчиком кандидат теряет интерес и не хочет продолжать общение.

Как избежать сюрпризов на интервью и подготовить заказчика ко встрече с кандидатом, поговорили с HR BP Модульбанка Алесей Шаховой: https://clck.ru/Z8Fzc

#экспертиза #управление #рекрутинг

Исполнитель или право имею?

Работодателю выгоднее заключать не трудовой, а договор гражданско-правового характера (ГПХ): меньше сумма страховых выплат, нет льгот и гарантий, установленных законом для работников. Поэтому такие договоры тщательно проверяют контролирующие органы и ищут признаки трудовых отношений.

Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, как избежать проблем при оформлении договора ГПХ и чек-лист, чтобы минимизировать правовые риски: https://clck.ru/ZAD3m

#экспертиза #рекрутинг

Самостоятельный онбординг для рекрутеров

Анна работала в сервисе для маркетологов, а потом перешла в Ситимобил на позицию рекрутера. За время адаптации ей пришлось освоить новые инструменты подбора, научиться правильно распределять рабочее время и выявить свои зоны роста.

В статье Анна рассказывает, как наладить контакт с нанимающими менеджерами, почему нужно чаще общаться с руководителем, и дает советы по адаптации рекрутера на новом месте: https://clck.ru/ZCTWq

#экспертиза #управление

Сколько вакансий ведет один рекрутер. Фрагмент вебинара Хантфлоу

Катерина Гаврилова, CEO & Founder DigitalHR, рассказывает сколько позиций ведет консультант в кадровом агентстве.

Смотрите полное выступление Катерины — «Как кадровому агентству построить репутацию на рынке» в четверг на нашем YouTube-канале.

https://youtu.be/OmAmoyWOB6A

#видео #экспертиза #ивенты