Хантфлоу
15.5K subscribers
6.58K photos
144 videos
1 file
2.23K links
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.

Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8❤‍🔥3👍2🔥2🤩1💯1
А что это тут у нас? Это же эксклюзивная подборка книг, вот она:

📚 📚 📚 📚 📚 📚
📚 📚 📚 📚 📚 📚
📚 📚 📚 📚 📚 📚
📚 📚 📚 📚 📚 📚
📚 📚 📚 📚 📚 📚

Найдите кликабельный эмодзи и узнаете, какие книжные новинки 2026 стоит прочитать HR.

Больше эксклюзива ➡️ в Журнале Хантфлоу

@huntflow
22🔥11👍4
Когда необходимо выбрать кандидата и позвать на следующий этап... Кого выберем?

😍 @huntflow ← Подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17😁174🤩3
🟡Меньше пишите кандидатам

🟡Постоянно пополняйте внутреннюю базу кандидатов

🟡 Ведите параллельный наем на похожие позиции и проработайте форму обратной связи

🟡 Создайте базу интервьюеров

🟡 Не берите контакты для рекомендаций у сотрудника, а ищите их сами

Как это внедрить в работу и на каких этапах поможет Хантфлоу ➡️ показываем и рассказываем в новой статье

ПодписатьсяПопробовать Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥴10🔥84👍3👎3🤔3
💊 «Время — это жизнь»: как CEO Pfizer давил на команду в разгар пандемии

Гендиректор Pfizer Альберт Бурла признался, что в 2020 году сознательно усиливал давление на команду, чтобы вакцина от COVID-19 появилась как можно быстрее.

Когда сотрудники просили сдвинуть сроки, Бурла переводил разговор в плоскость последствий: предлагал посчитать, сколько людей может погибнуть за эти дополнительные недели.

Бурла говорит, что до сих пор чувствует вину за такой подход.

Но при этом считает давление оправданным масштабом ответственности и достигнутым результатом.

😍 @huntflow ← Подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱105👎5👍4
Как вы считаете, оправдано ли давление лидера?
Anonymous Poll
76%
🟢 Оправдано в экстренных ситуациях
24%
🔴 Неприемлемо даже ради результата
Держите тарифы Хантфлоу по прошлогодней цене! Чтооо?

Да-да, еще практически месяц до плановой индексации цен на все тарифы Хантфлоу. А это значит, что вы успеете подключить систему автоматизации рекрутмента № 1 в России по самым ЛУЧШИМ ценам ❤️

1️⃣ Как получить доступ к Хантфлоу по цене 2025 года?

Оставить заявку на сайте Хантфлоу и оплатить тариф по цене 2025 года до 28 февраля


2️⃣ Как обновятся цены с 1 марта?

⚡️Тариф «Профессиональный»
5 500 ₽ сейчас
6 250 ₽ с 1 марта


⚡️Тариф «Максимальный»
7 500 ₽ сейчас
8 250 ₽ с 1 марта


в месяц за одного рекрутера при оплате за год


3️⃣ Сколько вы сэкономите, если подключите Хантфлоу до 28 февраля?

9 000 ₽ в год на каждого рекрутера!


👑 Отправьте этот пост вашему руководителю, начните наем с Хантфлоу

@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥9💯5❤‍🔥1👎1
Интернет сделал ее олицетворением токсичности. Разбираемся в подходах Дарьи Зарыковской к управлению

Фото основательницы бизнеса «Мам, купи!» и СЕО Overhood Дарьи Зарыковской за несколько дней стало главным офисным мемом и символом токсичного начальства. Ее лицо видели все, кто недавно открывал Threads.

Но за вирусными мемами — основательница двух компаний, которая построила бизнес с нуля и вырастила сильную команду. В подкасте Хантфлоу Инсайт Дарья рассказала, как борется с воровством на производстве, почему не боится конфликтов и какие уроки управления работают в ее практике.

😍 Читать главные тезисы подкаста

🎧Слушать эпизод подкаста Хантфлоу Инсайт с Дарьей

@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13😁9👍5👎5🔥4😱4💅3🥴2
Пора заканчивать работу, а вы еще разбираете отклики и просматриваете резюме?

Вы не одни. По данным ВЦИОМ, 86% опрошенных россиян признались, что добровольно работают сверх нормы.

Регулярные переработки могут быстро привести к выгоранию, а чтобы этого не случилось, ведите подбор в Хантфлоу:

🟡Экономьте с помощью автоматизации до 1,5 часов рабочего времени в день
🟡Публикуйте вакансии, общайтесь с кандидатами и назначайте интервью в одном рабочем пространстве
🟡Организуйте прозрачную работу с заказчиками, чтобы меньше времени тратить на согласования

😍 Успейте перейти на Хантфлоу до 28 февраля по ценам 2025 года

@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥93🥴3👍2😱2😢1
🤑 Видели лучшие цены на Хантфлоу?

Держим их до 28 февраля! Успейте зафиксировать тарифы 2025 года на вебинаре Live Demo Хантфлоу перед тем, как они изменятся.

Расскажем, как Хантфлоу помогает избавиться от запутанных таблиц, дублей резюме, апатии от горящих дедлайнов и других кошмаров найма.

Что вы заберете с собой после вебинара:

🟣Спокойствие и контроль над каждым этапом найма
🟣Понимание, как создать идеальную базу резюме, где нужный человек находится за секунду
🟣Ответ на вопрос: почему кандидаты «отваливаются» и как довести сильнейших до оффера
🟣Возможность использовать Хантфлоу по выгодной цене

💬 Спикер: Екатерина Глазова, эксперт по автоматизации Хантфлоу
🗓️ Дата: Четверг, 19 февраля, 11:00 МСК

😍 Зарегистрироваться бесплатно

@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥136👍5
Почему работа вроде делается, а эффекта нет?

Потому что это воркслоп — когда, вместо убедительных результатов, создают красивые документы, отчеты и презентации без реального смысла.

😍 Сделайте работу проще и эффективнее — успейте перейти на Хантфлоу по ценам 2025 года

@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥5👀3
🤖Искусственный интеллект отбирает работу у джунов и стажеров

Кажется, что ИИ способен заменить новичков в профессии. Ему можно доверить рутину, сэкономив время и деньги бизнеса. Но что, если эта «экономия» обернется для компании серьезными кадровыми проблемами в будущем?

Почему отказ от стажеров — это ошибка?

• Дефицит софт-скиллов: стажерам негде учиться работать в команде и задавать вопросы. Это ведет к нехватке важных навыков у специалистов в будущем


• Рост текучести: стажеры, прошедшие обучение в компании, на 32% чаще остаются в ней


😍 Узнайте, зачем руководитель юротдела Хантфлоу нанял стажера и почему считает написание правовых текстов с ИИ «путем к деградации»

@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥104👍3
Самые громкие увольнения последних недель

Pinterest

Pinterest сокращает 15% сотрудников и параллельно объявляет о перераспределении ресурсов в пользу ИИ-ролей.


The Washington Post

The Washington Post провела масштабные сокращения в редакции, затронув отдел спорта, международных новостей, книг и аудиоформатов. В официальных заявлениях — стандартные формулировки про устойчивость бизнеса и фокус на уникальном контенте.


Nike

Nike объявили о сокращении 775 сотрудников в логистических центрах в Теннесси и Миссисипи. Официальная цель — уменьшить сложность, повысить гибкость и создать более оперативную, устойчивую, ответственную и эффективную систему управления.


Больше новостей и подробнее о том, что стоит за сокращениями — в Журнале Хантфлоу

@huntflow
😢206👀4👍2