Что поможет восстать из пепла рекрутерам и эйчарам в 2026 году?

В конце 2025 года мы собрали экспертов по найму, чтобы обсудить главные вызовы нового года и способы работать с ними.

Встреча получилась откровенной. Никаких дежурных фраз, банальностей и очевидных советов. Только максимум пользы и инсайтов.

Запись доступна по ссылке. Вот что внутри:

🔵Что сделать HR в 2026, чтобы сотрудники не разбежались, а кандидаты мечтали работать в компании

🔵Тренды рынка труда: что происходило с бизнесом, HR и кандидатом в 2025 и что произойдет в 2026

🔵Как побороть текучесть без увеличения бюджета

😍 Смотреть запись прямого эфира

@huntflow

Где спрятаться от внезапных задач, горящих дедлайнов и заказчиков?

Если в первую рабочую неделю вы с самого понедельника сорсили, проводили собеседования и даже успели закрыть вакансию — вау! Наши поздравления!

Если было желание где-нибудь спрятаться от всего происходящего — понимаем. Поэтому подготовили тест, который поможет определить идеальное убежище от работы.

😍 Пройти тест в Журнале Хантфлоу

@huntflow

⚖️ Вы уже слышали о «великом выравнивании»?

Структура в компаниях меняется: меньше уровней менеджмента, больше ответственности на каждом управленце. Это называют «‎великим выравниванием»‎ — и оно меняет работу рекрутеров.

С одной стороны — переизбыток откликов управленцев на позиции разных грейдов. С другой — более сложный отбор. В 2026 году менеджерский опыт перестает быть однозначным плюсом.

😍 Рассказываем, как «‎великое выравнивание»‎ влияет на наем, команды и требования к кандидатам

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

@huntflow

🔖 Сохраняйте этот пост, если сейчас в поисках работы

Мы знаем, что вы — гуру резюме. Но иногда полезно посмотреть на свое резюме свежим взглядом. Особенно если вы ищете работу.

Подготовили чек-лист от HR PM Хантфлоу Юлии Тарасовой о том, как составить сильное резюме. В нем только то, что влияет на решение пригласить на собеседование:

🔵 Стоит ли HR указывать зарплатные ожидания в резюме
🔵 Какие задачи действительно стоит прописывать
🔵 Что писать в блоке «Обо мне»
🔵 Реальные примеры удачных формулировок в резюме HR

😍 Если резюме есть, а приглашений на интервью нет — этот материал поможет найти проблему

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

@huntflow

Можно еще год думать о личном бренде

А можно уже сегодня за один мастер-класс понять, нужен ли он вам вообще.

Разберем страхи, соберем план действий и подарим полезный чек-лист для прокачки личного бренда.

→ Зарегистрироваться на мастер-класс и получить бонусные материалы

→ Смотреть трансляцию без регистрации

😍 @huntflow

🏃‍♂️ — этот рекрутер пытается угнаться за каждым трендом. Итог: распыляется на шумиху и теряет фокус.

🧑‍💻 — этот рекрутер прочитал, как отличать тренды от хайпа и применять их с пользой. Теперь он превращает идеи в четкий план действий.

Кстати, вести подбор в Хантфлоу — это не погоня за трендом, а реальная необходимость, чтобы закрывать вакансии в срок.

😍 Нанимайте сотрудников с Хантфлоу и влюбляйтесь в подбор снова и снова

@huntflow

Путь лидера начинается… в наушниках

22 подкаста, которые вдохновляют управлять по-человечески: о командах, смыслах и развитии, а не только о KPI.

🐬 Мы знаем, как вы проведете вечер воскресенья — переходите к подборке в Журнал Хантфлоу

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

Давайте честно: вопрос с картинки устарел еще в прошлом десятилетии

Хотите провести действительно глубокое интервью? Используйте вопросы, которые задает экс-глава HR Google Ласло Бок.

Они раскрывают, как кандидат мыслит, берет ли на себя ответственность и умеет ли справляться с нестандартными ситуациями.

➡️ Забирайте подборку вопросов Ласло Бока

Их можно использовать вместе с вопросами, которые мы уже собирали под определенные роли:

🟡70 вопросов для найма аналитика
🟡85 вопросов для собеседования с менеджером по продажам
🟡60 вопросов для оценки бухгалтера
🟡60 вопросов для собеседования менеджера

Отправляйте приглашения на интервью в календарь себе и коллегам. Хантфлоу автоматически покажет занятость, прикрепит резюме и вакансию, забронирует переговорку и добавит ссылку на видеовстречу.

😍 Узнать больше о возможностях Хантфлоу

@huntflow

🐧 Мы узнали, куда шел пингвин, который выбрал собственный путь

Он решил больше не спорить с заказчиками, не нанимать вслепую и не полагаться в работе на ощущения.

😍 Он просто перешел на Хантфлоу

Переходите и вы! Вот несколько полезных материалов, которые помогут сделать правильный выбор:

🟡Как начать работать в Хантфлоу: 8 простых шагов

🟡 Почему рекрутеры Русагро отказались от Excel в пользу Хантфлоу

🟡 4 истории о том, как Волшебная кнопка Хантфлоу покоряет рекрутеров

@huntflow

💊 Оземпик в ДМС: новое преимущество или головная боль для эйчаров?

На фоне растущего спроса на препараты для снижения веса сотрудники все чаще интересуются, можно ли покрыть траты на Оземпик или его аналоги ДМС.

Что важно знать HR:

🔵 В Великобритании 26% сотрудников уже принимали такие препараты, а 41% считают, что работодатель должен оплачивать их

🔵 В США 23% работодателей уже покрывают эти расходы

🔵 В России в 2026 году ждут рост спроса на препараты, подавляющие аппетит, на фоне появления новых аналогов

😍 @huntflow ← Подписаться

Кейс Amazon: как утечка информации привела к скандалу

Amazon объявили о новых сокращениях — еще 16 000 сотрудников по всему миру.

Скандалом ситуацию сделало то, что сотрудники узнали о грядущих увольнениях из случайно отправленного черновика письма, а не от руководства.

Такой сценарий быстро подрывает доверие, усиливает тревогу в команде и наносит репутационный ущерб.

Собрали подборку материалов о том, как выстроить процесс расставания с сотрудниками этично и без PR-катастроф:

🔵Как убедить бизнес расставаться с сотрудниками по-хорошему
🔵Не «прощай», а «до встречи»: секреты экологичного увольнения
🔵Как не допустить конфликтных увольнений

Больше полезных подборок ➡️в Журнале Хантфлоу

@huntflow