Обязательная вакцинация сотрудников. Опыт работодателей

Ряд регионов, вслед за Москвой, приняли решение об обязательной вакцинации не менее 60% сотрудников, работающих в сфере услуг и торговли.

Представители Алгоритмики и Dodo Brands делятся опытом того, как они выполняют эти требования: https://clck.ru/YdALj

#экспертиза #управление

Думайте о себе, а не обо всем на свете

Впереди длинные выходные: самое время подумать о ментальном здоровье — важном факторе для повышения эффективности работы.

Елена Высоцкая, психолог из сервиса «Ясно», рассказала, как справиться с тревожностью и начать жить здесь и сейчас: https://clck.ru/SWai4

#экспертиза #управление

Как оценивать рекрутмент. Фрагмент митапа Хантфлоу

Ольга Полковникова, исполнительный директор, руководитель подбора персонала и развития бренда работодателя, АО «Райффайзенбанк» рассказывает по каким показателям и метрикам бизнес оценивает работу рекрутмента.

https://youtu.be/4_GkaKxF9KE

#видео #экспертиза #ивенты

Стратегия бренда работодателя. Фрагмент митапа Хантфлоу

Мария Егураева, менеджер проектов Леруа Мерлен рассказывает, как определить аудиторию карьерного сайта и создать стратегию бренда работодателя.

👉 Смотрите на нашем YouTube-канале: https://youtu.be/I4CxDwXk6Vc

#видео #экспертиза #ивенты

Коллаборация вместо конкуренции

Наши друзья из издательской студии «Поле» перевели и опубликовали книгу «Кто, а не как» Дэна Салливана и Бенджамина Харди: о командах и том, как научится доверять дела другим людям и фокусироваться на своих сильных сторонах.

Собрали главные тезисы в блоге: https://clck.ru/YiQ8p

#экспертиза #управление

Кандидат дважды в одну воронку не попадает

Руководитель клиентского сервиса Хантфлоу Евгения Бруско рассказывает, почему в воронке подбора нельзя использовать этап «Резерв», как правильно формировать пулл кандидатов «на потом» и делится историей, как мы поместили кандидата в кадровый резерв, а потом взяли на работу.

Рассказываем, как правильно формировать кадровый резерв: https://clck.ru/Yjd2W

#экспертиза #ПроХантфлоу #рекрутинг

Автоматизация ежедневной рутины. Фрагмент митапа Хантфлоу

Виталий Глибин, сооснователь и технический директор Хантфлоу, пошагово рассматривает, как интеграции Хантфлоу с другими сервисами через API позволяют автоматизировать сразу несколько процессов.

https://youtu.be/MqyBZPyj2KM

#видео #экспертиза #ивенты

Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств

Гости подкаста Хантфлоу Инсайт — основатель компании «Ценципер» Илья Осколков-Ценципер и партнер компании Александра Десенко. Мы поговорили о ценности «самодвижущихся» людей, проектировании пользовательского опыта и работе по любви.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/Yn3Wo

🎬 YouTube: https://clc.to/uVRWqA
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/pxpapg
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/neTriA
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/8QgCMA
🎧 Spotify: https://clc.to/7zqvuw
🎼 SoundСloud: https://clc.to/4if6kA

#подкаст

Новинка! Назначайте онлайн-интервью в Zoom за один клик

В конце августа популярная платформа для веб-конференций Zoom объявила, что ежедневно сервисом пользуются уже 300 миллионов человек. Все больше кандидатов предпочитают онлайн-интервью при общении с рекрутером.

Организация интервью даже в онлайне требует дополнительных действий: договориться с кандидатом о площадке, создать конференцию, скопировать ссылки, отправить письмо. Эти рутинные действия отвлекают рекрутера от самого главного — поиска кандидатов и подготовки к собеседованию.

Теперь вы можете подключить свой аккаунт в Zoom к Хантфлоу и назначать видеоинтервью одним кликом: https://clck.ru/YqK8c

#ПроХантфлоу

Почему считать сроки закрытия вакансий так сложно. Фрагмент вебинара Хантфлоу

Все исследования процесса подбора, расчеты десятков показателей, изучение причин отказов и эффективности источников резюме сводятся к поиску ответа на вопрос: «Как закрывать больше вакансий за меньшее количество времени?»

Поэтому самое важное в подборе — время закрытия позиции. Все остальное — просто способы сократить этот срок.

Михаил Танский, сооснователь системы автоматизации рекрутинга Ханфтлоу, рассказывает почему посчитать средний срок закрытия вакансии очень сложно.

https://youtu.be/_8GFn6jSON4

#видео #экспертиза #ивенты

Кто такой HRBP

Мы открываем серию материалов о ролях и должностях в современном рекрутинге. Вместе с экспертами будем разбираться в функционале, отличиях одной роли от другой и нужных качествах для успеха в выбранной области.

Сегодня вместе с Елизаветой Батраковой, HRBP Хантфлоу, разбираемся кто такой HRBP или HR-бизнес-партнер:

👉 Чем HRBP отличается от HRD?
👉 Как стать HR-бизнес-партнером?
👉 Когда пора нанимать HRBP и нужен ли он вашей компании?

Кто такой HRBP и нужен ли он вашей компании: https://clck.ru/Ysw9d

#экспертиза #ктотакой

Как управлять вознаграждением сотрудников

Спойлер: системно и по принципам внутренней справедливости.

Пересмотр вознаграждения сотрудников, традиционно, очень сложный процесс, ведь вопрос о зарплатах чувствителен и для сотрудников, и для руководителей.

Мы поговорили с Евгенией Украинцевой и Денисом Чепуштановым из Лиги Ставок, как понять, насколько в рынке зарплаты сотрудников, нужна ли система управления вознаграждением сотрудников и как в Лиге Ставок организовано развитие сотрудников.

Ссылка на статью: https://clck.ru/YvGzi

#управление #экспертиза