Ваш личный бренд есть то, что другие думают о вас

Что такое личный бренд? Личный бренд — это то, что отличает вас, помогая сформировать впечатление в сознании заказчиков и кандидатов.

Алена Владимирская, один из самых известных и влиятельных специалистов по рекрутингу и хантингу на российском рынке, рассказала с чего начать развитие личного бренда, как избежать типичных ошибок и почему многие компании опасаются нанимать «раскрученных» сотрудников: https://clck.ru/Y5p7z

#экспертиза #обучение #управление

Impersonation: подключение почты и календаря Exchange к Хантфлоу

Работа рекрутера связана с рутиной: нужно отправить электронные письма с приглашениями и тестовыми заданиями, назначить интервью и найти удобное всем время. Мы берем рутину на себя и автоматизируем эти действия.

Рассказываем, как подключить корпоративную рабочую почту и календарь к Хантфлоу с помощью метода Impersonation (технической учетной записи), соблюдая все требования политики безопасности: https://clck.ru/YA3Zr

#ПроХантфлоу #автоматизация #управление

Используйте шаблоны заявки на вакансию для эффективного подбора

Заявка на подбор — это анкета, которую нужно заполнить для правильной постановки задачи по поиску сотрудника. Обычно в ней указываются должность, требования к сотруднику и условия работы. Заполненная заявка позволяет решить сразу несколько задач:

👉 отслеживать сроки закрытия вакансии и делать их прозрачными,
👉 контролировать и регулировать загрузку рекрутера,
👉 формировать портрет идеального кандидата и уточнить все требования заказчика.

🔥 Вместе с руководителем клиентского сервиса Хантфлоу Евгенией Бруско мы разобрались, как грамотно составить шаблон заявки на вакансию и каких ошибок стоит избегать: https://clck.ru/YBYtb

#экспертиза #управление #рекрутинг

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложняется

Neuro.net занимается разработкой виртуальных операторов, голосовых помощников и персональных ассистентов на основе собственных технологий в области голосового искусственного интеллекта.
Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидатов.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/YD8Qb

🎬 YouTube: https://clck.ru/YD93b
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/QDMcRw
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/YF-mMA
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/Gt-Qeg
🎧 Castbox: https://clc.to/aZ7xpw
🎼 SoundСloud: https://clc.to/abjSLw

#подкаст

Не забудьте подписаться, поставить лайк и нажать колокольчик

Собрали подборку из 9 профессионалов в сфере российского рекрутинга и HR, которые делятся опытом и знаниями.

Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги: https://clck.ru/YEbW5

#подборка #рекрутмент

Советы и кейсы от спикеров MarHR 2021. Первая часть

Посмотрели и собрали главные тезисы докладов с ежегодной конференции по HR-маркетингу MarHR 2021. Эксперты рассказали, как управлять командой и результатами, развиваться в разных направлениях и сделать свою работу проще.

Спикеры первого дня конференции:

👉 Юлия Завилейская, DataArt
👉 Иванна Винник, MarHR, ProSmysl
👉 Ольга Романова, Ozon
👉 Михаил Танский, Хантфлоу
👉 Евгений Рындин, VisualMethod

Все самое важное и интересное в кратком пересказе: https://clck.ru/YH67E

#ивенты #рекрутинг

Советы и кейсы от спикеров MarHR 2021. Вторая часть

Продолжаем делиться главными тезисами докладов с ежегодной конференции по HR-маркетингу MarHR 2021. Мы уже рассказывали о выступлениях первого дня, посвященного управлению командой и результатами. На очереди второй день.

Спикеры и темы второго дня конференции:

👉 Нили Хайкин, основатель VitaminP Agency
👉 Анастасия Булгакова, руководитель центра обучения INOSTUDIO
👉 Надя Блау, Teamlead Tech Brand & IC в Магните
👉 Елена Муся, Owner в HuntProfi
👉 Милла Пиотровская, бизнес-психолог, руководитель проектов MarHR
👉 Елена Лондарь, HR-эксперт, основатель проекта humanomica

Все самое важное и интересное в кратком пересказе: https://clck.ru/YK7aN

#экспертиза #рекрутинг #ивенты

Интеграция Хантфлоу и AmoCRM — идеальное решение для кадровых агентств

В кадровых агентствах два отдельных бизнес-процесса — продажи и рекрутмент. Программы, в которых совмещены оба модуля, проигрывают в удобстве и функциональности и для автоматизации продаж, и для автоматизации подбора.

Мы верим, что для каждого бизнес-процесса нужно использовать свой эффективный и глубокий инструмент. Поэтому мы сделали бесшовную интеграцию Хантфлоу с популярной CRM для продаж AmoCRM:

👉 Синхронизация данных о клиентах
👉 Автоматическая передача сделок в Хантфлоу
👉 Автоматическая передача информации по финалисту и перевод сделки в AmoCRM
👉 Мониторинг качества передачи данных

Настройка интеграции с AmoCRM: 190 000 руб. единоразово

Оставьте заявку и получите презентацию для вашего агентства: https://clck.ru/YPP5P

#ПроХантфлоу

Код рефакторингом не испортишь

Сегодня, чтобы быть успешным IT-рекрутером, нужно знать «айтишный язык». Важно понимать, зачем коммит по пятницам, бранчи в разработке, почему нужно дебажить и следить за тасками.

Давайте проверим, готовы ли вы общаться с кандидатами и насколько свободно говорите на «айтишном»: https://clck.ru/YRw7H

#тест #рекрутинг

💥 Максимум возможностей в Хантфлоу

В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности.

Среди самых популярных функций — центр аналитики, создание карьерного сайта в два клика, «волшебная кнопка» для сохранения резюме кандидатов.

Но есть и те функции, о которых знают не все. Собрали руководство по 10 самым полезным и удобным: https://clck.ru/YUCqo

#ПроХантфлоу #автоматизация

Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество

Наши гости — маркетинг-лид Дарья Смирнова и Head Of Recruitment Екатерина Ермолаева. Мы пообщались с ними о преимуществах инхаус-маркетинга, поиске маркетологов, рыночных зарплатах, обучении и стажировках начинающих специалистов.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/YVVwf

🎬 YouTube: https://clck.ru/YVVgG
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/sm06zw
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/cAF35g
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/AwJw4Q
🎧 Castbox: https://clc.to/O5zyBg
🎼 SoundСloud: https://clc.to/XWLhEQ

#подкаст

Ноябрь для рекрутеров и эйчаров

Черная пятница, киберпонедельник и всемирный день шоппинга — серьезные поводы любить и ненавидеть ноябрь одновременно. Провести последний месяц осени полезно поможет подборка вебинаров, митапов и конференций:

📌 Форум IT Recruiting — HR Forum 2021
11–12 ноября, офлайн (COVID-free, вход только по QR-кодам)

Как искать, нанимать, адаптировать и удерживать лучших разработчиков, расскажут эксперты из Сбера, VK, Лаборатории Касперского, Леруа Мерлен.

📌 Конференция Merge 2021
13–14 ноября, офлайн (COVID-free, вход только по QR-кодам)

Большая двухдневная IT-конференция с семью потоками. Один из них посвящен IT-рекрутингу.

📌 Вебинар «50 зон риска, которые HRD должен проверить, чтобы не вляпаться, или Как понять, что тылы не прикрыты»
23 ноября, онлайн

Стендап-шоу про трудовое право и самые частые косяки в КДП от партнера консалтинговой компании CordisON Ольги Чумакиной.

💥 Ссылки для регистрации и остальные интересные события ноября: https://clck.ru/YWTXn

#ивенты #подборка

Они все знают!

Найти общий язык со службой безопасности — непростая задача для HR-специалиста. Отказы хорошим кандидатам, долгие проверки и запрет на внедрение облачных решений — обычные проблемы.

Как правильно общаться с безопасниками, что делать, если сильный кандидат не проходит проверку, и как внедрять облачные решения без угрозы для информационной безопасности?

Об этом мы поговорили с Оксаной Лындиной. Последние 12 лет Оксана работала в крупных российских банках и точно знает, как построить взаимодействие со службой безопасности: https://clck.ru/YaPVc

#экспертиза #управление

Обязательная вакцинация сотрудников. Опыт работодателей

Ряд регионов, вслед за Москвой, приняли решение об обязательной вакцинации не менее 60% сотрудников, работающих в сфере услуг и торговли.

Представители Алгоритмики и Dodo Brands делятся опытом того, как они выполняют эти требования: https://clck.ru/YdALj

#экспертиза #управление

Думайте о себе, а не обо всем на свете

Впереди длинные выходные: самое время подумать о ментальном здоровье — важном факторе для повышения эффективности работы.

Елена Высоцкая, психолог из сервиса «Ясно», рассказала, как справиться с тревожностью и начать жить здесь и сейчас: https://clck.ru/SWai4

#экспертиза #управление

Как оценивать рекрутмент. Фрагмент митапа Хантфлоу

Ольга Полковникова, исполнительный директор, руководитель подбора персонала и развития бренда работодателя, АО «Райффайзенбанк» рассказывает по каким показателям и метрикам бизнес оценивает работу рекрутмента.

https://youtu.be/4_GkaKxF9KE

#видео #экспертиза #ивенты

Стратегия бренда работодателя. Фрагмент митапа Хантфлоу

Мария Егураева, менеджер проектов Леруа Мерлен рассказывает, как определить аудиторию карьерного сайта и создать стратегию бренда работодателя.

👉 Смотрите на нашем YouTube-канале: https://youtu.be/I4CxDwXk6Vc

#видео #экспертиза #ивенты

Коллаборация вместо конкуренции

Наши друзья из издательской студии «Поле» перевели и опубликовали книгу «Кто, а не как» Дэна Салливана и Бенджамина Харди: о командах и том, как научится доверять дела другим людям и фокусироваться на своих сильных сторонах.

Собрали главные тезисы в блоге: https://clck.ru/YiQ8p

#экспертиза #управление

Кандидат дважды в одну воронку не попадает

Руководитель клиентского сервиса Хантфлоу Евгения Бруско рассказывает, почему в воронке подбора нельзя использовать этап «Резерв», как правильно формировать пулл кандидатов «на потом» и делится историей, как мы поместили кандидата в кадровый резерв, а потом взяли на работу.

Рассказываем, как правильно формировать кадровый резерв: https://clck.ru/Yjd2W

#экспертиза #ПроХантфлоу #рекрутинг