Как и зачем расставаться друзьями

Не все компании умеют прощаться красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. Увольнение можно считать экологичным, если нет взаимных претензий и в перспективе возможно возобновления сотрудничества. Почему расставаться с сотрудниками на хорошей ноте, также важно как и нанимать на работу:

👉 Чтобы защитить HR-бренд. Как правило, именно обиженные сотрудники пишут негативные отзывы о работодателе, а они могут отпугнуть потенциального соискателя.
👉 Ради продолжения сотрудничества. Например, вы можете привлекать бывшего сотрудника к проектным задачам или использовать его нетворкинг и экспертность.
👉 Чтобы задавать вопросы бывшему сотруднику. На увольняющемся сотруднике в любом случае завязаны какие-то бизнес-процессы. И как бы вы ни старались забрать у него все дела, контакты и явки, о чем-нибудь обязательно забудете.

🔥 Вместе с HRD Ippon Technologies Александрой Барсуковой обсудили тонкости экологичного расставания с сотрудниками: https://clck.ru/XsFLu

#экспертиза #управление

💥 Запись митапа Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

23 сентября прошел большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API». Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.

Просмотреть запись митапа или прочитать краткие тезисы выступлений: https://clck.ru/XuxHT

#ивенты #видео

Вжух, и уже октябрь!

Октябрь полон крутыми событиями: день нетворкинга, работника рекламы и даже день клавиши caps lock.

Собрали важные события месяца в удобный список:

📌 Митап «Подбор без job-порталов» от HR-mnenie
6 октября, офлайн (Екатеринбург)

Встреча пройдет в формате презентации кейсов и группового обсуждения решений. Вы узнаете как можно успешно получать входящий трафик кандидатов и искать персонал «в холодную».

📌 HR-форум-2021 от ИД «Коммерсантъ»
26 октября, офлайн (Москва)

Участники обсудят трансформацию HR-стратегий и процессов под воздействием цифровизации и коронакризиса, изменения в регулировании трудовой деятельности, последние тренды корпоративного обучения.

📌 Вебинар «Анатомия вопроса в job-интервью» от CordisON
9 октября, онлайн

Этот вебинар посвящен искусству задавать вопросы и анализировать ответы. Вы узнаете, как использовать целевые, зондирующие, латеральные и проективные вопросы, научитесь применять базовую матрицу ситуационно-поведенческого анализа, освоите метод критических инцидентов.

💥 Ссылки для регистрации и остальные интересные события октября: https://clck.ru/XxqDB

#ивенты #подборка

Как рассказать о сотрудниках на карьерном сайте и не прогневать Роскомнадзор

Вы можете рассказать о ваших коллегах? Какие у них хобби? Ценят ли они бренд? Что заставляет их ходить в офис и открывать встречи в календарях? В первую очередь компания — это люди, и порой очень интересно, кто же они. Если вы решили создать раздел, посвященный сотрудникам, несколько советов от команды Хантфлоу:

👉 Избегайте штампов. Никаких «молодых, динамично развивающихся компаний» и «высококвалифицированных команд профессионалов».
👉 Попросите сотрудников рассказать, почему они работают в компании, и описать их положительный опыт.
👉 Если в офисе живет, например, кот или другой корпоративный талисман, можете добавить его на страницу с сотрудниками.

А если вы планируете публиковать на карьерном сайте фотографии сотрудников, это может дорого обойтись компании — если предварительно не взять специальное согласие. Вместе с директором по правовым вопросам Хантфлоу Ольгой Ефимовой мы разобрались, зачем составлять согласие, как определить срок действия и прописать цель распространения персональных данных: https://clck.ru/XzPus

#управление #экспертиза

Ваш личный бренд есть то, что другие думают о вас

Что такое личный бренд? Личный бренд — это то, что отличает вас, помогая сформировать впечатление в сознании заказчиков и кандидатов.

Алена Владимирская, один из самых известных и влиятельных специалистов по рекрутингу и хантингу на российском рынке, рассказала с чего начать развитие личного бренда, как избежать типичных ошибок и почему многие компании опасаются нанимать «раскрученных» сотрудников: https://clck.ru/Y5p7z

#экспертиза #обучение #управление

Impersonation: подключение почты и календаря Exchange к Хантфлоу

Работа рекрутера связана с рутиной: нужно отправить электронные письма с приглашениями и тестовыми заданиями, назначить интервью и найти удобное всем время. Мы берем рутину на себя и автоматизируем эти действия.

Рассказываем, как подключить корпоративную рабочую почту и календарь к Хантфлоу с помощью метода Impersonation (технической учетной записи), соблюдая все требования политики безопасности: https://clck.ru/YA3Zr

#ПроХантфлоу #автоматизация #управление

Используйте шаблоны заявки на вакансию для эффективного подбора

Заявка на подбор — это анкета, которую нужно заполнить для правильной постановки задачи по поиску сотрудника. Обычно в ней указываются должность, требования к сотруднику и условия работы. Заполненная заявка позволяет решить сразу несколько задач:

👉 отслеживать сроки закрытия вакансии и делать их прозрачными,
👉 контролировать и регулировать загрузку рекрутера,
👉 формировать портрет идеального кандидата и уточнить все требования заказчика.

🔥 Вместе с руководителем клиентского сервиса Хантфлоу Евгенией Бруско мы разобрались, как грамотно составить шаблон заявки на вакансию и каких ошибок стоит избегать: https://clck.ru/YBYtb

#экспертиза #управление #рекрутинг

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложняется

Neuro.net занимается разработкой виртуальных операторов, голосовых помощников и персональных ассистентов на основе собственных технологий в области голосового искусственного интеллекта.
Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидатов.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/YD8Qb

🎬 YouTube: https://clck.ru/YD93b
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/QDMcRw
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/YF-mMA
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/Gt-Qeg
🎧 Castbox: https://clc.to/aZ7xpw
🎼 SoundСloud: https://clc.to/abjSLw

#подкаст

Не забудьте подписаться, поставить лайк и нажать колокольчик

Собрали подборку из 9 профессионалов в сфере российского рекрутинга и HR, которые делятся опытом и знаниями.

Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги: https://clck.ru/YEbW5

#подборка #рекрутмент

Советы и кейсы от спикеров MarHR 2021. Первая часть

Посмотрели и собрали главные тезисы докладов с ежегодной конференции по HR-маркетингу MarHR 2021. Эксперты рассказали, как управлять командой и результатами, развиваться в разных направлениях и сделать свою работу проще.

Спикеры первого дня конференции:

👉 Юлия Завилейская, DataArt
👉 Иванна Винник, MarHR, ProSmysl
👉 Ольга Романова, Ozon
👉 Михаил Танский, Хантфлоу
👉 Евгений Рындин, VisualMethod

Все самое важное и интересное в кратком пересказе: https://clck.ru/YH67E

#ивенты #рекрутинг

Советы и кейсы от спикеров MarHR 2021. Вторая часть

Продолжаем делиться главными тезисами докладов с ежегодной конференции по HR-маркетингу MarHR 2021. Мы уже рассказывали о выступлениях первого дня, посвященного управлению командой и результатами. На очереди второй день.

Спикеры и темы второго дня конференции:

👉 Нили Хайкин, основатель VitaminP Agency
👉 Анастасия Булгакова, руководитель центра обучения INOSTUDIO
👉 Надя Блау, Teamlead Tech Brand & IC в Магните
👉 Елена Муся, Owner в HuntProfi
👉 Милла Пиотровская, бизнес-психолог, руководитель проектов MarHR
👉 Елена Лондарь, HR-эксперт, основатель проекта humanomica

Все самое важное и интересное в кратком пересказе: https://clck.ru/YK7aN

#экспертиза #рекрутинг #ивенты

Интеграция Хантфлоу и AmoCRM — идеальное решение для кадровых агентств

В кадровых агентствах два отдельных бизнес-процесса — продажи и рекрутмент. Программы, в которых совмещены оба модуля, проигрывают в удобстве и функциональности и для автоматизации продаж, и для автоматизации подбора.

Мы верим, что для каждого бизнес-процесса нужно использовать свой эффективный и глубокий инструмент. Поэтому мы сделали бесшовную интеграцию Хантфлоу с популярной CRM для продаж AmoCRM:

👉 Синхронизация данных о клиентах
👉 Автоматическая передача сделок в Хантфлоу
👉 Автоматическая передача информации по финалисту и перевод сделки в AmoCRM
👉 Мониторинг качества передачи данных

Настройка интеграции с AmoCRM: 190 000 руб. единоразово

Оставьте заявку и получите презентацию для вашего агентства: https://clck.ru/YPP5P

#ПроХантфлоу

Код рефакторингом не испортишь

Сегодня, чтобы быть успешным IT-рекрутером, нужно знать «айтишный язык». Важно понимать, зачем коммит по пятницам, бранчи в разработке, почему нужно дебажить и следить за тасками.

Давайте проверим, готовы ли вы общаться с кандидатами и насколько свободно говорите на «айтишном»: https://clck.ru/YRw7H

#тест #рекрутинг

💥 Максимум возможностей в Хантфлоу

В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности.

Среди самых популярных функций — центр аналитики, создание карьерного сайта в два клика, «волшебная кнопка» для сохранения резюме кандидатов.

Но есть и те функции, о которых знают не все. Собрали руководство по 10 самым полезным и удобным: https://clck.ru/YUCqo

#ПроХантфлоу #автоматизация