Как и зачем расставаться друзьями

Не все компании умеют прощаться красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. Увольнение можно считать экологичным, если нет взаимных претензий и в перспективе возможно возобновления сотрудничества. Почему расставаться с сотрудниками на хорошей ноте, также важно как и нанимать на работу:

👉 Чтобы защитить HR-бренд. Как правило, именно обиженные сотрудники пишут негативные отзывы о работодателе, а они могут отпугнуть потенциального соискателя.
👉 Ради продолжения сотрудничества. Например, вы можете привлекать бывшего сотрудника к проектным задачам или использовать его нетворкинг и экспертность.
👉 Чтобы задавать вопросы бывшему сотруднику. На увольняющемся сотруднике в любом случае завязаны какие-то бизнес-процессы. И как бы вы ни старались забрать у него все дела, контакты и явки, о чем-нибудь обязательно забудете.

🔥 Вместе с HRD Ippon Technologies Александрой Барсуковой обсудили тонкости экологичного расставания с сотрудниками: https://clck.ru/XsFLu

#экспертиза #управление

💥 Запись митапа Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

23 сентября прошел большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API». Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.

Просмотреть запись митапа или прочитать краткие тезисы выступлений: https://clck.ru/XuxHT

#ивенты #видео

Вжух, и уже октябрь!

Октябрь полон крутыми событиями: день нетворкинга, работника рекламы и даже день клавиши caps lock.

Собрали важные события месяца в удобный список:

📌 Митап «Подбор без job-порталов» от HR-mnenie
6 октября, офлайн (Екатеринбург)

Встреча пройдет в формате презентации кейсов и группового обсуждения решений. Вы узнаете как можно успешно получать входящий трафик кандидатов и искать персонал «в холодную».

📌 HR-форум-2021 от ИД «Коммерсантъ»
26 октября, офлайн (Москва)

Участники обсудят трансформацию HR-стратегий и процессов под воздействием цифровизации и коронакризиса, изменения в регулировании трудовой деятельности, последние тренды корпоративного обучения.

📌 Вебинар «Анатомия вопроса в job-интервью» от CordisON
9 октября, онлайн

Этот вебинар посвящен искусству задавать вопросы и анализировать ответы. Вы узнаете, как использовать целевые, зондирующие, латеральные и проективные вопросы, научитесь применять базовую матрицу ситуационно-поведенческого анализа, освоите метод критических инцидентов.

💥 Ссылки для регистрации и остальные интересные события октября: https://clck.ru/XxqDB

#ивенты #подборка

Как рассказать о сотрудниках на карьерном сайте и не прогневать Роскомнадзор

Вы можете рассказать о ваших коллегах? Какие у них хобби? Ценят ли они бренд? Что заставляет их ходить в офис и открывать встречи в календарях? В первую очередь компания — это люди, и порой очень интересно, кто же они. Если вы решили создать раздел, посвященный сотрудникам, несколько советов от команды Хантфлоу:

👉 Избегайте штампов. Никаких «молодых, динамично развивающихся компаний» и «высококвалифицированных команд профессионалов».
👉 Попросите сотрудников рассказать, почему они работают в компании, и описать их положительный опыт.
👉 Если в офисе живет, например, кот или другой корпоративный талисман, можете добавить его на страницу с сотрудниками.

А если вы планируете публиковать на карьерном сайте фотографии сотрудников, это может дорого обойтись компании — если предварительно не взять специальное согласие. Вместе с директором по правовым вопросам Хантфлоу Ольгой Ефимовой мы разобрались, зачем составлять согласие, как определить срок действия и прописать цель распространения персональных данных: https://clck.ru/XzPus

#управление #экспертиза

Ваш личный бренд есть то, что другие думают о вас

Что такое личный бренд? Личный бренд — это то, что отличает вас, помогая сформировать впечатление в сознании заказчиков и кандидатов.

Алена Владимирская, один из самых известных и влиятельных специалистов по рекрутингу и хантингу на российском рынке, рассказала с чего начать развитие личного бренда, как избежать типичных ошибок и почему многие компании опасаются нанимать «раскрученных» сотрудников: https://clck.ru/Y5p7z

#экспертиза #обучение #управление

Impersonation: подключение почты и календаря Exchange к Хантфлоу

Работа рекрутера связана с рутиной: нужно отправить электронные письма с приглашениями и тестовыми заданиями, назначить интервью и найти удобное всем время. Мы берем рутину на себя и автоматизируем эти действия.

Рассказываем, как подключить корпоративную рабочую почту и календарь к Хантфлоу с помощью метода Impersonation (технической учетной записи), соблюдая все требования политики безопасности: https://clck.ru/YA3Zr

#ПроХантфлоу #автоматизация #управление