Автоматизировать нельзя терпеть. Как убедить руководителя верно поставить запятую?
Продолжаем отвечать на ваши вопросы о рекрутинге, автоматизации и HR.
Читательница блога изучила рынок рекрутинговых систем, собрала коммерческие предложения и пошла к руководителю компании выбивать бюджет на автоматизацию.
Но руководитель отказал: сказал, что мы еще не доросли до того уровня, когда нужна автоматизация подбора.
👉 Рассказываем, как объяснить, зачем нужна автоматизация подбора: https://clck.ru/XmB97
#автоматизация #рекрутинг
Продолжаем отвечать на ваши вопросы о рекрутинге, автоматизации и HR.
Читательница блога изучила рынок рекрутинговых систем, собрала коммерческие предложения и пошла к руководителю компании выбивать бюджет на автоматизацию.
Но руководитель отказал: сказал, что мы еще не доросли до того уровня, когда нужна автоматизация подбора.
👉 Рассказываем, как объяснить, зачем нужна автоматизация подбора: https://clck.ru/XmB97
#автоматизация #рекрутинг
👍1
Конверсия карьерного сайта от и до
Создать брендированный сайт в Хантфлоу можно всего за 10 минут. Это удобно и даст больше возможностей для продвижения ваших вакансий.
Рассказываем, как подключить к карьерной странице Яндекс.Метрику, чтобы отслеживать конверсию до отклика и выделять самые эффективные рекламные площадки: https://clck.ru/XpVhy
#рекрутинг #экспертиза #аналитика
Создать брендированный сайт в Хантфлоу можно всего за 10 минут. Это удобно и даст больше возможностей для продвижения ваших вакансий.
Рассказываем, как подключить к карьерной странице Яндекс.Метрику, чтобы отслеживать конверсию до отклика и выделять самые эффективные рекламные площадки: https://clck.ru/XpVhy
#рекрутинг #экспертиза #аналитика
Журнал Хантфлоу
Как отслеживать конверсию до отклика во встроенном карьерном сайте Хантфлоу
С помощью Яндекс.Метрики
Как и зачем расставаться друзьями
Не все компании умеют прощаться красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. Увольнение можно считать экологичным, если нет взаимных претензий и в перспективе возможно возобновления сотрудничества. Почему расставаться с сотрудниками на хорошей ноте, также важно как и нанимать на работу:
👉 Чтобы защитить HR-бренд. Как правило, именно обиженные сотрудники пишут негативные отзывы о работодателе, а они могут отпугнуть потенциального соискателя.
👉 Ради продолжения сотрудничества. Например, вы можете привлекать бывшего сотрудника к проектным задачам или использовать его нетворкинг и экспертность.
👉 Чтобы задавать вопросы бывшему сотруднику. На увольняющемся сотруднике в любом случае завязаны какие-то бизнес-процессы. И как бы вы ни старались забрать у него все дела, контакты и явки, о чем-нибудь обязательно забудете.
🔥 Вместе с HRD Ippon Technologies Александрой Барсуковой обсудили тонкости экологичного расставания с сотрудниками: https://clck.ru/XsFLu
#экспертиза #управление
Не все компании умеют прощаться красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. Увольнение можно считать экологичным, если нет взаимных претензий и в перспективе возможно возобновления сотрудничества. Почему расставаться с сотрудниками на хорошей ноте, также важно как и нанимать на работу:
👉 Чтобы защитить HR-бренд. Как правило, именно обиженные сотрудники пишут негативные отзывы о работодателе, а они могут отпугнуть потенциального соискателя.
👉 Ради продолжения сотрудничества. Например, вы можете привлекать бывшего сотрудника к проектным задачам или использовать его нетворкинг и экспертность.
👉 Чтобы задавать вопросы бывшему сотруднику. На увольняющемся сотруднике в любом случае завязаны какие-то бизнес-процессы. И как бы вы ни старались забрать у него все дела, контакты и явки, о чем-нибудь обязательно забудете.
🔥 Вместе с HRD Ippon Technologies Александрой Барсуковой обсудили тонкости экологичного расставания с сотрудниками: https://clck.ru/XsFLu
#экспертиза #управление
Журнал Хантфлоу
Не «прощай», а «до встречи»: секреты экологичного увольнения
Как и зачем расставаться друзьями
💥 Запись митапа Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»
23 сентября прошел большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API». Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.
Просмотреть запись митапа или прочитать краткие тезисы выступлений: https://clck.ru/XuxHT
#ивенты #видео
23 сентября прошел большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API». Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.
Просмотреть запись митапа или прочитать краткие тезисы выступлений: https://clck.ru/XuxHT
#ивенты #видео
Журнал Хантфлоу
Тезисы митапа Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»
Все про автоматизацию рекрутинга и эффективный подбор
Вжух, и уже октябрь!
Октябрь полон крутыми событиями: день нетворкинга, работника рекламы и даже день клавиши caps lock.
Собрали важные события месяца в удобный список:
📌 Митап «Подбор без job-порталов» от HR-mnenie
6 октября, офлайн (Екатеринбург)
Встреча пройдет в формате презентации кейсов и группового обсуждения решений. Вы узнаете как можно успешно получать входящий трафик кандидатов и искать персонал «в холодную».
📌 HR-форум-2021 от ИД «Коммерсантъ»
26 октября, офлайн (Москва)
Участники обсудят трансформацию HR-стратегий и процессов под воздействием цифровизации и коронакризиса, изменения в регулировании трудовой деятельности, последние тренды корпоративного обучения.
📌 Вебинар «Анатомия вопроса в job-интервью» от CordisON
9 октября, онлайн
Этот вебинар посвящен искусству задавать вопросы и анализировать ответы. Вы узнаете, как использовать целевые, зондирующие, латеральные и проективные вопросы, научитесь применять базовую матрицу ситуационно-поведенческого анализа, освоите метод критических инцидентов.
💥 Ссылки для регистрации и остальные интересные события октября: https://clck.ru/XxqDB
#ивенты #подборка
Октябрь полон крутыми событиями: день нетворкинга, работника рекламы и даже день клавиши caps lock.
Собрали важные события месяца в удобный список:
📌 Митап «Подбор без job-порталов» от HR-mnenie
6 октября, офлайн (Екатеринбург)
Встреча пройдет в формате презентации кейсов и группового обсуждения решений. Вы узнаете как можно успешно получать входящий трафик кандидатов и искать персонал «в холодную».
📌 HR-форум-2021 от ИД «Коммерсантъ»
26 октября, офлайн (Москва)
Участники обсудят трансформацию HR-стратегий и процессов под воздействием цифровизации и коронакризиса, изменения в регулировании трудовой деятельности, последние тренды корпоративного обучения.
📌 Вебинар «Анатомия вопроса в job-интервью» от CordisON
9 октября, онлайн
Этот вебинар посвящен искусству задавать вопросы и анализировать ответы. Вы узнаете, как использовать целевые, зондирующие, латеральные и проективные вопросы, научитесь применять базовую матрицу ситуационно-поведенческого анализа, освоите метод критических инцидентов.
💥 Ссылки для регистрации и остальные интересные события октября: https://clck.ru/XxqDB
#ивенты #подборка
Журнал Хантфлоу
Лучшие HR-ивенты середины осени
Проведите октябрь с пользой
Как рассказать о сотрудниках на карьерном сайте и не прогневать Роскомнадзор
Вы можете рассказать о ваших коллегах? Какие у них хобби? Ценят ли они бренд? Что заставляет их ходить в офис и открывать встречи в календарях? В первую очередь компания — это люди, и порой очень интересно, кто же они. Если вы решили создать раздел, посвященный сотрудникам, несколько советов от команды Хантфлоу:
👉 Избегайте штампов. Никаких «молодых, динамично развивающихся компаний» и «высококвалифицированных команд профессионалов».
👉 Попросите сотрудников рассказать, почему они работают в компании, и описать их положительный опыт.
👉 Если в офисе живет, например, кот или другой корпоративный талисман, можете добавить его на страницу с сотрудниками.
А если вы планируете публиковать на карьерном сайте фотографии сотрудников, это может дорого обойтись компании — если предварительно не взять специальное согласие. Вместе с директором по правовым вопросам Хантфлоу Ольгой Ефимовой мы разобрались, зачем составлять согласие, как определить срок действия и прописать цель распространения персональных данных: https://clck.ru/XzPus
#управление #экспертиза
Вы можете рассказать о ваших коллегах? Какие у них хобби? Ценят ли они бренд? Что заставляет их ходить в офис и открывать встречи в календарях? В первую очередь компания — это люди, и порой очень интересно, кто же они. Если вы решили создать раздел, посвященный сотрудникам, несколько советов от команды Хантфлоу:
👉 Избегайте штампов. Никаких «молодых, динамично развивающихся компаний» и «высококвалифицированных команд профессионалов».
👉 Попросите сотрудников рассказать, почему они работают в компании, и описать их положительный опыт.
👉 Если в офисе живет, например, кот или другой корпоративный талисман, можете добавить его на страницу с сотрудниками.
А если вы планируете публиковать на карьерном сайте фотографии сотрудников, это может дорого обойтись компании — если предварительно не взять специальное согласие. Вместе с директором по правовым вопросам Хантфлоу Ольгой Ефимовой мы разобрались, зачем составлять согласие, как определить срок действия и прописать цель распространения персональных данных: https://clck.ru/XzPus
#управление #экспертиза
Блог Хантфлоу
Как по закону публиковать информацию о сотрудниках на карьерном сайте
Чтобы не прогневать Роскомнадзор