С днем рекрутера!
Рекрутеры — это не те, кто просматривают тысячи резюме, а те, кто по-настоящему видят сотни людей — и среди них находят самых достойных и подходящих. Рекрутеры оценивают не только софт и хард скиллы, но и то, насколько человек подойдет новой команде, сможет ли он вместе с остальными строить что-то великое каждый день.
Мы любим и ценим вас. Желаем вам быстрого закрытия вакансий, правильного work-life баланса, высоких eNPS и идеальных кандидатов!
Поздравьте коллег и не забудьте отправить открытку!
С любовью, ваш Хантфлоу
#мемы
Рекрутеры — это не те, кто просматривают тысячи резюме, а те, кто по-настоящему видят сотни людей — и среди них находят самых достойных и подходящих. Рекрутеры оценивают не только софт и хард скиллы, но и то, насколько человек подойдет новой команде, сможет ли он вместе с остальными строить что-то великое каждый день.
Мы любим и ценим вас. Желаем вам быстрого закрытия вакансий, правильного work-life баланса, высоких eNPS и идеальных кандидатов!
Поздравьте коллег и не забудьте отправить открытку!
С любовью, ваш Хантфлоу
#мемы
Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что откроешь джоб-сайт и найдешь классного продакта
Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков.
Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито, обсудили особенности матричной структуры и кейсы внутреннего найма.
Слушайте подкаст на удобных площадках:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/XjuNe
🎬 YouTube: https://clc.to/9pY06w
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/UelKMw
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/ddqp9g
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/VQJDYQ
🎧 Castbox: https://clc.to/72s_Wg
🎼 SoundСloud: https://clc.to/YdzNIg
#подкаст
Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков.
Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито, обсудили особенности матричной структуры и кейсы внутреннего найма.
Слушайте подкаст на удобных площадках:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/XjuNe
🎬 YouTube: https://clc.to/9pY06w
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/UelKMw
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/ddqp9g
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/VQJDYQ
🎧 Castbox: https://clc.to/72s_Wg
🎼 SoundСloud: https://clc.to/YdzNIg
#подкаст
Хантфлоу Insight
Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что откроешь джоб-сайт и найдешь классного продакта
Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что откроешь джоб-сайт и найдешь классного продакта - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Автоматизировать нельзя терпеть. Как убедить руководителя верно поставить запятую?
Продолжаем отвечать на ваши вопросы о рекрутинге, автоматизации и HR.
Читательница блога изучила рынок рекрутинговых систем, собрала коммерческие предложения и пошла к руководителю компании выбивать бюджет на автоматизацию.
Но руководитель отказал: сказал, что мы еще не доросли до того уровня, когда нужна автоматизация подбора.
👉 Рассказываем, как объяснить, зачем нужна автоматизация подбора: https://clck.ru/XmB97
#автоматизация #рекрутинг
Продолжаем отвечать на ваши вопросы о рекрутинге, автоматизации и HR.
Читательница блога изучила рынок рекрутинговых систем, собрала коммерческие предложения и пошла к руководителю компании выбивать бюджет на автоматизацию.
Но руководитель отказал: сказал, что мы еще не доросли до того уровня, когда нужна автоматизация подбора.
👉 Рассказываем, как объяснить, зачем нужна автоматизация подбора: https://clck.ru/XmB97
#автоматизация #рекрутинг
👍1
Конверсия карьерного сайта от и до
Создать брендированный сайт в Хантфлоу можно всего за 10 минут. Это удобно и даст больше возможностей для продвижения ваших вакансий.
Рассказываем, как подключить к карьерной странице Яндекс.Метрику, чтобы отслеживать конверсию до отклика и выделять самые эффективные рекламные площадки: https://clck.ru/XpVhy
#рекрутинг #экспертиза #аналитика
Создать брендированный сайт в Хантфлоу можно всего за 10 минут. Это удобно и даст больше возможностей для продвижения ваших вакансий.
Рассказываем, как подключить к карьерной странице Яндекс.Метрику, чтобы отслеживать конверсию до отклика и выделять самые эффективные рекламные площадки: https://clck.ru/XpVhy
#рекрутинг #экспертиза #аналитика
Журнал Хантфлоу
Как отслеживать конверсию до отклика во встроенном карьерном сайте Хантфлоу
С помощью Яндекс.Метрики
Как и зачем расставаться друзьями
Не все компании умеют прощаться красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. Увольнение можно считать экологичным, если нет взаимных претензий и в перспективе возможно возобновления сотрудничества. Почему расставаться с сотрудниками на хорошей ноте, также важно как и нанимать на работу:
👉 Чтобы защитить HR-бренд. Как правило, именно обиженные сотрудники пишут негативные отзывы о работодателе, а они могут отпугнуть потенциального соискателя.
👉 Ради продолжения сотрудничества. Например, вы можете привлекать бывшего сотрудника к проектным задачам или использовать его нетворкинг и экспертность.
👉 Чтобы задавать вопросы бывшему сотруднику. На увольняющемся сотруднике в любом случае завязаны какие-то бизнес-процессы. И как бы вы ни старались забрать у него все дела, контакты и явки, о чем-нибудь обязательно забудете.
🔥 Вместе с HRD Ippon Technologies Александрой Барсуковой обсудили тонкости экологичного расставания с сотрудниками: https://clck.ru/XsFLu
#экспертиза #управление
Не все компании умеют прощаться красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. Увольнение можно считать экологичным, если нет взаимных претензий и в перспективе возможно возобновления сотрудничества. Почему расставаться с сотрудниками на хорошей ноте, также важно как и нанимать на работу:
👉 Чтобы защитить HR-бренд. Как правило, именно обиженные сотрудники пишут негативные отзывы о работодателе, а они могут отпугнуть потенциального соискателя.
👉 Ради продолжения сотрудничества. Например, вы можете привлекать бывшего сотрудника к проектным задачам или использовать его нетворкинг и экспертность.
👉 Чтобы задавать вопросы бывшему сотруднику. На увольняющемся сотруднике в любом случае завязаны какие-то бизнес-процессы. И как бы вы ни старались забрать у него все дела, контакты и явки, о чем-нибудь обязательно забудете.
🔥 Вместе с HRD Ippon Technologies Александрой Барсуковой обсудили тонкости экологичного расставания с сотрудниками: https://clck.ru/XsFLu
#экспертиза #управление
Журнал Хантфлоу
Не «прощай», а «до встречи»: секреты экологичного увольнения
Как и зачем расставаться друзьями
💥 Запись митапа Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»
23 сентября прошел большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API». Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.
Просмотреть запись митапа или прочитать краткие тезисы выступлений: https://clck.ru/XuxHT
#ивенты #видео
23 сентября прошел большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API». Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.
Просмотреть запись митапа или прочитать краткие тезисы выступлений: https://clck.ru/XuxHT
#ивенты #видео
Журнал Хантфлоу
Тезисы митапа Хантфлоу «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»
Все про автоматизацию рекрутинга и эффективный подбор