23 сентября приглашаем на большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

🔥 Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать, как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.

Покажем реальные кейсы автоматизации рекрутинга, как улучшить коммуникацию с кандидатами без увеличения числа рекрутеров, и расскажем, зачем нужна интеграция рекрутинговой аналитики в Power BI.

Конференция будет крайне полезна:

👉 тем, кто слышал про API, но не знает, как он может помочь в рекрутинговых задачах;
👉 тем, кто хочет объединить все информационные системы в один механизм, работающий как часы;
👉 тем, кто устал тратить миллионы минут на пересылку документов, ручной перенос данных из одной программы в другую и устные согласования с коллегами из других отделов;
👉 тем, кто хочет встроить рекрутинговые показатели в общую систему аналитики компании;
👉 тем, кто считает, что встраивание рекрутинговой CRM в IT-систему компании — это сложно и дорого.

Митап пройдет онлайн, а тех, кто хочет узнать о возможностях конкретной интеграции, мы пригласим на офлайн-мероприятие в Москве.

Начало в 11:00 (мск)
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/XL8YG

Кто тут чемпион по рекрутингу?

Умеете находить кандидатов в самых неожиданных местах? Знаете, что такое булевые запросы, и готовы без капли сомнений их применить? Обладаете сверхсилой использования X-Ray-поиска?

Тогда вам не составит труда выбрать правильные варианты в тесте для настоящих сорсеров: https://clck.ru/XMxwp

#тест #сорсинг #рекрутинг

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/XR9by

🎬 На YouTube: https://clc.to/v0HHQQ

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.to/dhG56w
🎷Apple Podcasts: https://clc.to/9DqaPg
🎤 В Google Podcasts: https://clc.to/8P7LMQ

🎼 На SoundCloud: https://clc.to/Tf-3ZA
🎧 В Castbox: https://clc.to/7EcOAQ

#подкаст

🤔 Как преодолеть противодействие переменам

Читательница блога внедрила рекрутинговую CRM в своей компании. Рекрутеры в восторге, а вот заказчики недовольны нововведениями: они привыкли работать в Jira и не хотят ничего менять.

Как помочь заказчикам принять новые рекрутинговые процессы?

👉 Автоматизация подбора и внедрение CRM требует перестройки устаревших процессов. Это может пугать заказчиков — в таком случае вы услышите от них что-то вроде «неудобно», «раньше было лучше», «не нравится».

👉 «Нравится» и «не нравится» — субъективные категории, на которые не стоит опираться. Важно только одно: помогает ли CRM закрывать больше вакансий за меньшее время.

👉 Ключевой аргумент простой, но действенный: «Мы сможем закрывать ваши вакансии быстрее».

Что делать, если заказчики противятся автоматизации и не хотят работать в CRM?
Отвечает руководитель Хантфлоу Михаил Танский: https://clck.ru/XViTG

Пишите ваши вопросы о рекрутинге, аналитике, автоматизации и HR в комментариях, а мы ответим на самые интересные из них в блоге Хантфлоу.

#автоматизация #рекрутинг #ПроХантфлоу

Софт-скиллы — разница между хорошим и идеальным кандидатом

Софт-скиллы — это набор личных качеств, которые позволяют кандидатам успешно работать и достигать результатов выше ожиданий руководства. Обычно под «мягкими навыками» подразумеваются универсальные скиллы: умение работать в команде, общаться с коллегами и общий уровень развития эмоционального интеллекта.

👉 Что такое софт-скиллы и как их проверить на собеседовании, Хантфлоу рассказала HRBP Aviasales Анна Кравченко. Собрали самое главное из беседы в карточки выше, больше про гибкие навыки по ссылке: https://clck.ru/XYg5K

#экспертиза #рекрутинг #управление

Нужна ли вам автоматизация подбора?

Проверьте — если у вас есть хотя бы одна из этих проблем, то вам нужна рекрутинговая CRM:

❌ Вакансии закрываются не так быстро, как хотелось бы
❌ Рекрутеры перегружены работой
❌ Нужно уменьшить бюджет на подбор
❌ Вакансии не закрываются, и непонятно, в чем проблема
❌ Непонятно, как контролировать и оценивать работу рекрутеров

Редакция блога Хантфлоу рассказывает как автоматизация решает задачи отдела подбора, позволяет контролировать каждый аспект подбора и улучшать процессы: https://clck.ru/XcVpM

#автоматизация #рекрутинг