Как выбрать лучшего маркетолога из десятков кандидатов и сделать оффер, от которого не откажутся? Поговорим об этом с экспертами на онлайн-конференции «Как нанимать в маркетинг: от создания портрета кандидата до адаптации».
Что обсудим:
✔️ Какие тестовые задания покажут навыки маркетолога;
✔️ Как организовать оптимальную воронку подбора и не терять время на долгие согласования с заказчиком;
✔️ Как организовать испытательный срок, чтобы обе стороны остались довольны результатом.
Начинаем в 11:00 мск. После конференции каждому зарегистрировавшемуся вышлем полезные материалы на почту.
Зарегистрируйтесь по ссылке ❤️🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5👍5🔥5
🔥 Премьерный выпуск третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже на платформах!
Мы выходим за пределы IT и теперь говорим о рекрутменте в сферах, где разработчики — не ключевые сотрудники. Третий сезон Хантфлоу Инсайт посвящен поиску, найму и удержанию специалистов в самых разных отраслях: от тяжелой промышленности до пищевых производств и сельскохозяйственной индустрии.
Гостья первого эпизода — Head of Recruitment PERI Екатерина Арская. Она рассказала:
✅ Как привлекать сотрудников на склады, когда конкуренты по найму находятся буквально за забором
✅ Как искать редких B2B-продавцов, которые ведут проекты от первого контакта до отгрузки товара
✅ Как справляться с кадровым голодом и увеличивать престиж рабочих профессий
Обо всем этом — в первом эпизоде третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт.
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
Мы выходим за пределы IT и теперь говорим о рекрутменте в сферах, где разработчики — не ключевые сотрудники. Третий сезон Хантфлоу Инсайт посвящен поиску, найму и удержанию специалистов в самых разных отраслях: от тяжелой промышленности до пищевых производств и сельскохозяйственной индустрии.
Гостья первого эпизода — Head of Recruitment PERI Екатерина Арская. Она рассказала:
✅ Как привлекать сотрудников на склады, когда конкуренты по найму находятся буквально за забором
✅ Как искать редких B2B-продавцов, которые ведут проекты от первого контакта до отгрузки товара
✅ Как справляться с кадровым голодом и увеличивать престиж рабочих профессий
Обо всем этом — в первом эпизоде третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт.
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
🔥6👍3🎉3❤2🤝1
🤩 Четырехдневка — мимолетный тренд или реальный способ повысить эффективность команды?
Компании по всему миру тестируют четырехдневную рабочую неделю, ожидая роста продуктивности и улучшения благополучия сотрудников. Но насколько это действительно работает?
Вот что показывает опыт зарубежных компаний:
В России 48% сотрудников поддерживают идею четырехдневки, но только 1% компаний ее внедрили.
Что мешает переходу? Работодатели опасаются перегрузок, сложностей с клиентским сервисом, необходимости перестраивать процессы. Тем не менее компании, которые уже протестировали такой формат, уверены: при грамотном подходе он работает.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказали о кейсе внедрения четырехдневки в компании Choosy Recruitment. А также разобрали аргументы за и против четырехдневки, опираясь на исследования и мнения экспертов.
🐬 Читать статью
Компании по всему миру тестируют четырехдневную рабочую неделю, ожидая роста продуктивности и улучшения благополучия сотрудников. Но насколько это действительно работает?
Вот что показывает опыт зарубежных компаний:
🔹 Microsoft Japan зафиксировала рост продуктивности на 40% после перехода на четырехдневную неделю.
🔹 В Германии компании на четырехдневке отмечают снижение стресса среди сотрудников и повышение удовлетворенности работой.
В России 48% сотрудников поддерживают идею четырехдневки, но только 1% компаний ее внедрили.
Что мешает переходу? Работодатели опасаются перегрузок, сложностей с клиентским сервисом, необходимости перестраивать процессы. Тем не менее компании, которые уже протестировали такой формат, уверены: при грамотном подходе он работает.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказали о кейсе внедрения четырехдневки в компании Choosy Recruitment. А также разобрали аргументы за и против четырехдневки, опираясь на исследования и мнения экспертов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍8❤4
📚 Что читают HR-профессионалы и руководители из Яндекса, Sports .ru и других компаний
Редакция Журнала Хантфлоу подготовила подборку книг, которые помогут вам развивать ключевые навыки, вдохновляться на карьерные успехи и работать еще эффективнее.
Загляните на книжную полку экспертов из Яндекса, Sports .ru и других компаний. Этой литературой они поделились в подкасте Хантфлоу Инсайт.
🐬 Посмотреть подборку
Редакция Журнала Хантфлоу подготовила подборку книг, которые помогут вам развивать ключевые навыки, вдохновляться на карьерные успехи и работать еще эффективнее.
Загляните на книжную полку экспертов из Яндекса, Sports .ru и других компаний. Этой литературой они поделились в подкасте Хантфлоу Инсайт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤7👍2
📢 Что мешает вашему найму?
Эксперты HR-индустрии и собственники компаний все чаще говорят о кризисе на рынке труда. С одной стороны, откликов стало больше, с другой — вакансии закрываются дольше. Что изменилось?
Расскажите, что мешает вам нанимать релевантных сотрудников в срок — примите участие в опросе.
А совсем скоро своим взглядом на изменения в рекрутменте поделится основатель ATS Хантфлоу Михаил Танский. Он дал интервью для Спецпроектов Forbes 🔥
Чтобы не пропустить анонс интервью, рекомендуем включить уведомления в канале 🫶
Эксперты HR-индустрии и собственники компаний все чаще говорят о кризисе на рынке труда. С одной стороны, откликов стало больше, с другой — вакансии закрываются дольше. Что изменилось?
Расскажите, что мешает вам нанимать релевантных сотрудников в срок — примите участие в опросе.
А совсем скоро своим взглядом на изменения в рекрутменте поделится основатель ATS Хантфлоу Михаил Танский. Он дал интервью для Спецпроектов Forbes 🔥
Чтобы не пропустить анонс интервью, рекомендуем включить уведомления в канале 🫶
🔥7❤3🤩3👍2❤🔥1
Что усложняет ваш наем в 2025 году?
Anonymous Poll
33%
Дефицит кадров
33%
Много нерелевантных откликов
22%
Поиск сотрудников, подходящих и по компетенциям, и по ценностям
9%
Большое количество рутины подбора
3%
AI-оптимизация резюме
⚡Интервью основателя и CEO Хантфлоу для Спецпроектов Forbes: что изменилось в рекрутменте к 2025 году
Рекрутмент в 2025 году полон парадоксов. Откликов стало больше, но найти нужного кандидата сложнее. Компании жалуются на кадровый голод, а рекрутеры тратят часы на просмотр нерелевантных резюме.
Основатель системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу Михаил Танский дал интервью Спецпроектам Forbes. В нем Михаил рассказал, как найти правильных сотрудников сегодня и что изменилось в рекрутменте к 2025 году.
🔥 Представляем 4 яркие цитаты из интервью Михаила Танского. А также рекомендуем прочитать полную версию материала. Вы разберетесь в ключевых изменения в индустрии и узнаете, как адаптироваться к новым реалиям найма.
Читать интервью ➡️
Рекрутмент в 2025 году полон парадоксов. Откликов стало больше, но найти нужного кандидата сложнее. Компании жалуются на кадровый голод, а рекрутеры тратят часы на просмотр нерелевантных резюме.
Основатель системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу Михаил Танский дал интервью Спецпроектам Forbes. В нем Михаил рассказал, как найти правильных сотрудников сегодня и что изменилось в рекрутменте к 2025 году.
🔥 Представляем 4 яркие цитаты из интервью Михаила Танского. А также рекомендуем прочитать полную версию материала. Вы разберетесь в ключевых изменения в индустрии и узнаете, как адаптироваться к новым реалиям найма.
Читать интервью ➡️
🔥18❤5❤🔥4👍4😁2🤩2
Как усилить свою роль в компании и стать HR-лидером для бизнеса?
Эйчар закрывает вакансии, проводит адаптацию, выстраивает процессы найма. Но бизнес видит в вас только исполнителя, а не партнера. Когда дело доходит до стратегических решений — вас просто не приглашают за стол переговоров.
Это говорит о том, что бизнес не видит в вас партнера. Вы остаетесь исполнителем, который «просто делает свою работу». Такая позиция не только тормозит ваше развитие, но и мешает принести компании реальную пользу.
Чтобы изменить ситуацию, присоединяйтесь к офлайн-конференции в Москве «Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес».
Формат: офлайн и онлайн
Когда: 11 марта, вторник
Во сколько: 10:00 МСК
Где: деловое пространство в Москве
Продолжительность: 3,5 часа с перерывом в 25 минут
На ней обсудим:
✔️ Как выстроить равный диалог между HR и бизнесом
✔️ Как развить гибкость HR-лидера и адаптировать стратегию под меняющиеся задачи бизнеса
✔️ Что делает HR стратегическим партнером: разбор успешных кейсов от ведущих компаний
✔️ Как расти вместе с компанией: этапы развития организации по методологии Адизеса и роль HR на каждой стадии
✔️ Как подтверждать ценность HR через измеримые бизнес-результаты
Конференция бесплатная, регистрируйтесь по ссылке!
🐬 Зарегистрироваться
Эйчар закрывает вакансии, проводит адаптацию, выстраивает процессы найма. Но бизнес видит в вас только исполнителя, а не партнера. Когда дело доходит до стратегических решений — вас просто не приглашают за стол переговоров.
Это говорит о том, что бизнес не видит в вас партнера. Вы остаетесь исполнителем, который «просто делает свою работу». Такая позиция не только тормозит ваше развитие, но и мешает принести компании реальную пользу.
Чтобы изменить ситуацию, присоединяйтесь к офлайн-конференции в Москве «Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес».
Формат: офлайн и онлайн
Когда: 11 марта, вторник
Во сколько: 10:00 МСК
Где: деловое пространство в Москве
Продолжительность: 3,5 часа с перерывом в 25 минут
На ней обсудим:
✔️ Как выстроить равный диалог между HR и бизнесом
✔️ Как развить гибкость HR-лидера и адаптировать стратегию под меняющиеся задачи бизнеса
✔️ Что делает HR стратегическим партнером: разбор успешных кейсов от ведущих компаний
✔️ Как расти вместе с компанией: этапы развития организации по методологии Адизеса и роль HR на каждой стадии
✔️ Как подтверждать ценность HR через измеримые бизнес-результаты
Конференция бесплатная, регистрируйтесь по ссылке!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6🔥3