Некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре, что во время испытательного срока зарплата сотрудника будет меньше, чем после его окончания. Минтруд в своем телеграм-канале вновь напомнил, что это противоречит Трудовому кодексу.
«Устанавливать заработную плату меньше, чем после испытания, незаконно и считается дискриминацией сотрудника»,
— объясняет практикующий юрист в области трудового права Мария Школьникова.
Разобраться во всех тонкостях установления испытательного срока помогут полезные и понятные статьи Журнала Хантфлоу:
📌 Как установить испытательный срок по ТК РФ и обезопасить бизнес от судебных споров — объясняет юрист
📌 Шаблон плана работ на испытательный срок
📌 Чем тестовый день отличается от испытательного срока
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10👀7🔥4❤1💯1
🏋️ Как построить эффективную команду с помощью модели GRPI
Без четких целей, распределенных ролей и налаженного взаимодействия даже лучшие специалисты могут не показать результат.
Чтобы избежать размытых зон ответственности, конфликтов и потери времени, компании используют модель GRPI — Goals, Roles, Processes, Interpersonal Relationships.
Как внедрить GRPI и повысить эффективность команды? Ответ в новой статье Журнала Хантфлоу.
🐬 Читать статью
Без четких целей, распределенных ролей и налаженного взаимодействия даже лучшие специалисты могут не показать результат.
Чтобы избежать размытых зон ответственности, конфликтов и потери времени, компании используют модель GRPI — Goals, Roles, Processes, Interpersonal Relationships.
Как внедрить GRPI и повысить эффективность команды? Ответ в новой статье Журнала Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤6🔥3
💼 Как проходит день HR BP Mindbox
Mindbox — IT-компания, которая создает SaaS-платформу для автоматизации маркетинга. Компания выделяется на рынке: бизнес имеет плоскую оргструктуру, а команда использует «бирюзовые» практики. Например, в Mindbox сотрудники сами назначают себе зарплату и любой может наложить вето на решение коллеги.
Редакция Журнала Хантфлоу узнала, как проходит день специалиста в компании, которая практикует элементы «бирюзового» управления. Новая героиня рубрики «Дневник эйчара» — HR BP Mindbox Ксения Ипатова.
В формате личного дневника Ксения рассказала:
→ Какой методикой тайм-менеджмента пользуется
→ Как в ее работе проявляется приверженность компании «бирюзовым» практикам
→ Как в Mindbox устроен онбординг сотрудников
Чтобы не пропустить анонс следующего дневника, включите уведомления в канале 🔔
🐬 Читать дневник Ксении
«Привычка все фиксировать по задачам сформировалась после трудоустройства в Mindbox. Так в компании проявляется принцип прозрачности. Каждый заинтересованный может отслеживать прогресс по любым задачам».
Mindbox — IT-компания, которая создает SaaS-платформу для автоматизации маркетинга. Компания выделяется на рынке: бизнес имеет плоскую оргструктуру, а команда использует «бирюзовые» практики. Например, в Mindbox сотрудники сами назначают себе зарплату и любой может наложить вето на решение коллеги.
Редакция Журнала Хантфлоу узнала, как проходит день специалиста в компании, которая практикует элементы «бирюзового» управления. Новая героиня рубрики «Дневник эйчара» — HR BP Mindbox Ксения Ипатова.
В формате личного дневника Ксения рассказала:
→ Какой методикой тайм-менеджмента пользуется
→ Как в ее работе проявляется приверженность компании «бирюзовым» практикам
→ Как в Mindbox устроен онбординг сотрудников
Чтобы не пропустить анонс следующего дневника, включите уведомления в канале 🔔
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤8🤩5👍3
Сталкиваетесь с тем, что тестовые задания для маркетинговых позиций становятся «узким горлышком» в подборе? Кандидаты отказываются их выполнять, а заказчики долго дают обратную связь — и в итоге вы рискуете потерять хорошего специалиста.
На онлайн-конференции 27 февраля рекрутер Банка «Точка» Юлия Жидких расскажет:
✔️ Какие сложности возникают при найме в бренд-команду
✔️ Как улучшить опыт кандидата и заказчика при выполнении и согласовании тестовых заданий, чтобы быстрее принимать решения
✔️ Почему важно зафиксировать с заказчиком ожидания по формату теста и обратной связи
И это еще не все. На митапе разберём реальные кейсы и антикейса найма маркетологов от SETTERS EDUCATION и DigitalHR.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥7❤6
📋 Резюме уходят в прошлое — теперь кандидатов оценивают по навыкам
Все больше компаний используют skill-based-подход, или наем на основе навыков. Вместо того чтобы оценивать кандидатов по диплому или опыту работы, HR-команды фокусируются на том, что человек действительно умеет.
Уже 21% компаний по всему миру используют skill-based-подход и получают ощутимые преимущества:
🟡 Находят действительно подходящих кандидатов, которые обладают нужными навыками
🟡 Снижают риск предвзятости — возраст, пол, образование перестают влиять на решения о найме
🟡 Закрывают вакансии быстрее и эффективнее, ведь оценка навыков позволяет быстрее определить соответствие кандидата реальным требованиям
В статье рассказываем, почему skill-based-подход становится новым стандартом в найме, как он помогает бизнесу расти и какие подводные камни стоит учитывать при его внедрении.
🐬 Читать статью о skill-based подходе
Все больше компаний используют skill-based-подход, или наем на основе навыков. Вместо того чтобы оценивать кандидатов по диплому или опыту работы, HR-команды фокусируются на том, что человек действительно умеет.
Уже 21% компаний по всему миру используют skill-based-подход и получают ощутимые преимущества:
В статье рассказываем, почему skill-based-подход становится новым стандартом в найме, как он помогает бизнесу расти и какие подводные камни стоит учитывать при его внедрении.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤3🔥3🤔3
⚙️ Как выбрать CRM для рекрутмента и аргументировать ее ценность бизнесу
Автоматизация подбора делает наем прозрачнее, упрощает общение с заказчиками и помогает говорить с бизнесом на языке цифр.
Но выбрать рекрутинговую систему непросто. Чтобы это сделать, нужно учесть множество критериев — например, набор функций и удобство интерфейса. Также важно преодолеть сопротивление нанимающих менеджеров и аргументировать свой выбор бизнесу.
Через эти трудности прошли HR BP IT-интегратора Мария Кондратьева и начальник отдела персонала UDV Group Юлия Юрошева.
На онлайн-конференции Хантфлоу они рассказали:
👉 Как выбрать ATS и аргументировать ценность автоматизации бизнесу
👉 Как внедрить CRM для подбора и найти путь к сердцу заказчика
Главные инсайты Марии и Юлии читайте в статье ⬇️
🐬 Узнать ключевые тезисы и инсайты
Автоматизация подбора делает наем прозрачнее, упрощает общение с заказчиками и помогает говорить с бизнесом на языке цифр.
Но выбрать рекрутинговую систему непросто. Чтобы это сделать, нужно учесть множество критериев — например, набор функций и удобство интерфейса. Также важно преодолеть сопротивление нанимающих менеджеров и аргументировать свой выбор бизнесу.
Через эти трудности прошли HR BP IT-интегратора Мария Кондратьева и начальник отдела персонала UDV Group Юлия Юрошева.
На онлайн-конференции Хантфлоу они рассказали:
👉 Как выбрать ATS и аргументировать ценность автоматизации бизнесу
👉 Как внедрить CRM для подбора и найти путь к сердцу заказчика
Главные инсайты Марии и Юлии читайте в статье ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5❤🔥2🔥2
Мы специально не стали ставить запятую в заголовке, потому что в Threads снова разгорелась дискуссия: стоит ли HR-специалистам анализировать соцсети кандидатов.
Одни уверены, что это помогает лучше узнать человека и принять взвешенное решение. Другие считают, что личный профиль не должен влиять на финальный выбор.
А исследования показывают, что 75% работодателей все же просматривают страницы соискателей в социальных сетях. Причем 24% из них делают это всегда, а 51% — только для определенных позиций.
Этот вопрос мы обсудили с экспертами из Хантфлоу, Finom и Usetech, чтобы понять, стоит ли эйчарам оценивать кандидатов по соцсетям и бывают ли случаи, когда делать это уместно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀10❤🔥3👍2🔥2🤔2
А вы проверяете соцсети кандидатов?
Anonymous Poll
24%
Да
25%
Да, но только профессиональные (например Linkedin или Behance)
51%
Нет
Агентство Иголка запустило стажировку для IT-рекрутеров и уже через два месяца новички начали закрывать первые вакансии. Обучение помогло систематизировать экспертизу компании, сэкономить деньги бизнеса на найме опытных специалистов и лучше адаптировать к работе в агентстве новых сотрудников более высоких грейдов.
В новом материале Журнала Хантфлоу — кейс Иголки о том, как выстроить программу обучения рекрутменту с нуля и получить результаты в первые же месяцы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13😁6🔥5👍4👀2😱1
🆘 «Осторожно, мошенники!»: как злоумышленники обманывают сотрудников и что с этим делать
Мошенники становятся все хитрее, а их схемы — правдоподобнее. Один клик по ссылке или звонок от «гендиректора» — и личные данные человека оказываются в чужих руках.
Так, в 2023 году одна фишинговая атака позволила хакерам взломать 400 компаний в России.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
⚡️ Какие схемы используют злоумышленники — от фишинга до фейковых вакансий
⚡️ Почему сотрудники попадаются на уловки мошенников
⚡️ Как эйчары могут защитить коллег и выстроить надежную систему безопасности
🐬 Читать статью
Мошенники становятся все хитрее, а их схемы — правдоподобнее. Один клик по ссылке или звонок от «гендиректора» — и личные данные человека оказываются в чужих руках.
Так, в 2023 году одна фишинговая атака позволила хакерам взломать 400 компаний в России.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
⚡️ Какие схемы используют злоумышленники — от фишинга до фейковых вакансий
⚡️ Почему сотрудники попадаются на уловки мошенников
⚡️ Как эйчары могут защитить коллег и выстроить надежную систему безопасности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍4🔥4👀4
Как выбрать лучшего маркетолога из десятков кандидатов и сделать оффер, от которого не откажутся? Поговорим об этом с экспертами на онлайн-конференции «Как нанимать в маркетинг: от создания портрета кандидата до адаптации».
Что обсудим:
✔️ Какие тестовые задания покажут навыки маркетолога;
✔️ Как организовать оптимальную воронку подбора и не терять время на долгие согласования с заказчиком;
✔️ Как организовать испытательный срок, чтобы обе стороны остались довольны результатом.
Начинаем в 11:00 мск. После конференции каждому зарегистрировавшемуся вышлем полезные материалы на почту.
Зарегистрируйтесь по ссылке ❤️🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5👍5🔥5
🔥 Премьерный выпуск третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже на платформах!
Мы выходим за пределы IT и теперь говорим о рекрутменте в сферах, где разработчики — не ключевые сотрудники. Третий сезон Хантфлоу Инсайт посвящен поиску, найму и удержанию специалистов в самых разных отраслях: от тяжелой промышленности до пищевых производств и сельскохозяйственной индустрии.
Гостья первого эпизода — Head of Recruitment PERI Екатерина Арская. Она рассказала:
✅ Как привлекать сотрудников на склады, когда конкуренты по найму находятся буквально за забором
✅ Как искать редких B2B-продавцов, которые ведут проекты от первого контакта до отгрузки товара
✅ Как справляться с кадровым голодом и увеличивать престиж рабочих профессий
Обо всем этом — в первом эпизоде третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт.
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
Мы выходим за пределы IT и теперь говорим о рекрутменте в сферах, где разработчики — не ключевые сотрудники. Третий сезон Хантфлоу Инсайт посвящен поиску, найму и удержанию специалистов в самых разных отраслях: от тяжелой промышленности до пищевых производств и сельскохозяйственной индустрии.
Гостья первого эпизода — Head of Recruitment PERI Екатерина Арская. Она рассказала:
✅ Как привлекать сотрудников на склады, когда конкуренты по найму находятся буквально за забором
✅ Как искать редких B2B-продавцов, которые ведут проекты от первого контакта до отгрузки товара
✅ Как справляться с кадровым голодом и увеличивать престиж рабочих профессий
Обо всем этом — в первом эпизоде третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт.
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
🔥6👍3🎉3❤2🤝1