❓Как меняется подход корпораций к многообразию и инклюзивности

В январе 2025 года McDonald's отказался от части практик в рамках создания культуры инклюзивности и разнообразия среди сотрудников. По словам представителей компании, их программы достигли поставленных целей. Некоторые принципы DEI также упразднили Google, Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson.

И хотя решение корпораций вызвано изменением правового поля, некоторые эксперты говорят о том, что будущее работы ждет новая эра DEI, где главный принцип — отношение с достоинством, справедливостью и уважением ко всем специалистам, а не только к определенным группам.

Редакция Журнала Хантфлоу продолжает следить за трансформацией Diversity & Inclusion. А пока предлагаем разобраться, действительно ли инклюзивность влияет на эффективность бизнеса.

В материале Журнала Хантфлоу расскажем:

🔹 Как политика DEI помогает компаниям опережать конкурентов

🔹 Какие российские бизнесы развивают культуру Diversity & Inclusion

🔹 Почему разнообразие без инклюзивности — просто формальность

Разберем исследования McKinsey и Deloitte, мнения экспертов и реальные примеры из бизнеса.

🐬 Читать статью

🙏 Человекоцентричность и забота о сотрудниках — главные тренды последних лет

Вовлеченные сотрудники не просто выполняют свою работу — они проявляют инициативу, предлагают идеи, чувствуют ответственность за результат. В основе этого лежит здоровая рабочая среда, где люди понимают свою роль, видят возможности для роста и знают, что их вклад ценен.

Как понять, вовлечены ли ваши сотрудники? Есть три проверенных инструмента — это матрицы:

🔹 «Сложность — компетенции»
🔹 «Стресс — мотивация»
🔹 «Сильные стороны»

На онлайн-конференции Хантфлоу о них рассказал Александр Сертаков — финансовый архитектор, евангелист бережливого управления и автор канала «Тру финансы».

В статье разбираем, как применять эти инструменты, чтобы повысить вовлеченность сотрудников и создать для них комфортные условия.

🐬 Читать статью

📚 9 самых необходимых шаблонов для рекрутеров и эйчаров

Редакция Журнала Хантфлоу ежедневно публикует полезные материалы, которые помогают рекрутерам и эйчарам в работе.

Решили поделиться полезной подборкой шаблонов — их можно редактировать под свои задачи, сохранять и делиться с коллегами!

🟡Шаблон описания вакансии
🟡Шаблон ИПР
🟡Шаблон заявки на вакансию
🟡Образец джоб-оффера

🟣Шаблон рекомендательного письма
🟣Примеры писем кандидатам
🟣Примеры писем с отказом кандидату
🟣Образец повторного письма кандидату

🟢Чек-лист для скрининга резюме

А чтобы закрывать все вакансии в срок, ведите подбор сотрудников в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу.

🐬 Заказать бесплатный аудит найма и узнать, как Хантфлоу решит проблемы в подборе

@huntflow

🤫 «Тихо, идет наем!»: почему все больше компаний предпочитают не нанимать новых сотрудников

В последнее время HR-сообщество все чаще обсуждает тихий наем — стратегию, при которой компании закрывают потребность в навыках, не нанимая новых сотрудников. Вместо поиска новичков компании распределяют дополнительные задачи среди подрядчиков или текущих работников, расширяя их зону ответственности.

36% компаний уже используют тихий наем. Это может происходить из-за сложностей с наймом на внешнем рынке, ограниченного ФОТа и высокой загрузки рекрутеров.

Однако при неправильном распределении нагрузки сотрудники, которым передали дополнительные задачи, могут выгореть и потерять мотивацию.

Чтобы такого не происходило, необходимо:
🔹 Объективно оценивать возможности команды
🔹 Открыто обсуждать новую нагрузку
🔹 Поддерживать и поощрять сотрудников, предлагая бонусы и возможности для развития

💡Тихий наем — не единственный скрытый процесс, влияющий на бизнес. В статье редакции Журнала Хантфлоу мы разбираемся, какие еще «тихие» явления формируют корпоративную среду.

🐬 Читать статью

💸 Почему нельзя снижать зарплату на испытательном сроке. Свежее напоминание от Минтруда

Некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре, что во время испытательного срока зарплата сотрудника будет меньше, чем после его окончания. Минтруд в своем телеграм-канале вновь напомнил, что это противоречит Трудовому кодексу.

«Устанавливать заработную плату меньше, чем после испытания, незаконно и считается дискриминацией сотрудника»,

— объясняет практикующий юрист в области трудового права Мария Школьникова.

Разобраться во всех тонкостях установления испытательного срока помогут полезные и понятные статьи Журнала Хантфлоу:

📌 Как установить испытательный срок по ТК РФ и обезопасить бизнес от судебных споров — объясняет юрист

📌 Шаблон плана работ на испытательный срок

📌 Чем тестовый день отличается от испытательного срока

📊 Какие тестовые задания давать маркетологам, чтобы проверить их навыки?

Сталкиваетесь с тем, что тестовые задания для маркетинговых позиций становятся «узким горлышком» в подборе? Кандидаты отказываются их выполнять, а заказчики долго дают обратную связь — и в итоге вы рискуете потерять хорошего специалиста.

На онлайн-конференции 27 февраля рекрутер Банка «Точка» Юлия Жидких расскажет:

✔️ Какие сложности возникают при найме в бренд-команду

✔️ Как улучшить опыт кандидата и заказчика при выполнении и согласовании тестовых заданий, чтобы быстрее принимать решения

✔️ Почему важно зафиксировать с заказчиком ожидания по формату теста и обратной связи

И это еще не все. На митапе разберём реальные кейсы и антикейса найма маркетологов от SETTERS EDUCATION и DigitalHR.

⏰Встречаемся 27 февраля в 11:00 мск.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

📋 Резюме уходят в прошлое — теперь кандидатов оценивают по навыкам

Все больше компаний используют skill-based-подход, или наем на основе навыков. Вместо того чтобы оценивать кандидатов по диплому или опыту работы, HR-команды фокусируются на том, что человек действительно умеет.

Уже 21% компаний по всему миру используют skill-based-подход и получают ощутимые преимущества:

🟡Находят действительно подходящих кандидатов, которые обладают нужными навыками

🟡 Снижают риск предвзятости — возраст, пол, образование перестают влиять на решения о найме

🟡 Закрывают вакансии быстрее и эффективнее, ведь оценка навыков позволяет быстрее определить соответствие кандидата реальным требованиям

В статье рассказываем, почему skill-based-подход становится новым стандартом в найме, как он помогает бизнесу расти и какие подводные камни стоит учитывать при его внедрении.

🐬 Читать статью о skill-based подходе